In den folgenden Kategorien gelistet:
MHMeRECRUITING
4,6 (46)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 85 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
MHMeRECRUITING Preise
Zuletzt aktualisiert im Januar 2026
Item 1 of 3
Kostenlose Testversion (14 Tage)
Kostenlose Demoversion
MHMeRECRUITING Downloads
- Case Study - Caritas Frankfurt.pdf
1.6 MB Download
- Case Study - Jugendamt Stuttgart.pdf
775.1 KB Download
- Case Study -BSH Hausgeräte.pdf
629.8 KB Download
Item 1 of 3
MHMeRECRUITING Erfahrungen & Reviews (46)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über MHMeRECRUITING sagen
Basierend auf 46 Bewertungen
MHMeRecruiting zeichnet sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und die effiziente Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses aus. Viele schätzen den reaktionsschnellen Kundensupport und die kontinuierlichen Systemverbesserungen. Das System optimiert die Kommunikation und zentralisiert Bewerberdaten, was die Zusammenarbeit im Team verbessert. Einige Benutzer finden das Rollen- und Rechtesystem unübersichtlich, und andere erwähnen Schwierigkeiten bei der Erstellung von Vorlagen. Trotz dieser Probleme wird MHMeRecruiting als ein wertvolles Werkzeug zur Modernisierung von Einstellungsprozessen und zur Zeitersparnis angesehen.
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“Überzeugendes Tool im Bewerbungsmanagement”
5.0
R
In den letzten 12 Monaten
Regina
Verifizierter Reviewer
Hauptabteilungsleitung bei
Bischöfliches Ordinariat, Hauptabteilung V
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Anwendung an sich ist relativ einfach zu bedienen, ob als HR-Abteilung, die die Stellen ausschreibt, oder als Bewerber:in, die sich auf eine Stelle bewirbt, oder als sonstiger Beteiligter (Betriebsrat, SBV, Führungskraft, Fachaufsicht ...). Mit einmal erstellen Vorlagen lassen sich schnell viele Stellen ausschreiben: einfach nur die Feinheiten passen, Kennziffer eintragen, Ortsangaben machen, fertig! Unkompliziert und effektiv in der Handhabung! So spart man Zeit im Bewerbungsmanagement!
Was gefällt Dir nicht?
Momentan sehe ich kein Verbesserungspotential, wir sind sehr zufrieden mit MHM. Uns fehlt zwar ein Vergleich zu einem anderen Anbieter, aber besser könnten wir uns kein anderes Tool vorstellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen MHM für den gesamten Prozess der Bewerbungen. Bei ca. 100 Stellenausschreibungen pro Ausschreibungsrunde ist dieses Tool komfortabel, weil man in weiteren Ausschreibungsrunden die nicht besetzten Stellen schnell wieder neu ausschreiben kann - das spart Zeit! Ebenso hilfreich ist MHM beim Einholen von Voten, z.B. MAV und SBV. Das war bislang mühsame Einzelarbeit mit Extra-Formularen. Jetzt ist es ein Klick - und die MAV/SBV sieht, was sie sehen darf, gibt eine Bewertung ab, fertig. Alle Formalia eingehalten.
“Sehr solides Recruiting Tool”
4.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tamara
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
Komm.ONE
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Public Policy
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde die Darstellung wirklich sehr angenehm fürs Auge. Wenn man sich bisschen eingearbeitet hat, dann arbeitet man gern mit eRec.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde nach wie vor nur eine Ansicht beim Bewerber bevorzugen. Die Aktenansicht und die Detailansicht sollte in einer Ansicht zusammengefasst sein. Möglicherweise über Drop-Down Funktion, sodass ich gewisse Bereiche ausblenden kann. Detailliertere Kriterien für Auswertungen und Statistiken.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Man hat ausgeschriebene Stellen sehr übersichtlich auf einen Blick dargestellt und kann problemlos die eingegangenen Bewerbungen sichten und bearbeiten. Das entlastet die jeweilige Person, die jemanden einstellen möchte in ihrem Tagesgeschäft. Durch unterschiedliche Rollen besteht die Möglichkeit sich Unterstützung durch Kollegen zu holen, die für die Ausschreibungen berechtigt werden können. Man kann also nicht nur die Bewerbungen verwalten, sondern auch die Stellen.
“Flexibles Recruiting-System mit persönlichem Service”
4.0
L
In den letzten 12 Monaten
Leonie
Verifizierter Reviewer
Referentin für Personalwirtschaftssysteme bei
BSH Hausgeräte GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
1. Die Nutzung des Systems ist intuitiv und übersichtlich gestaltet, sodass auch Anwender ohne tiefgehende technische Kenntnisse schnell damit zurechtkommen.
2. Je nach gebuchtem Paket ist besonders der persönliche Ansprechpartner hilfreich, der individuelle Anpassungen ermöglicht und damit sicherstellt, dass das System optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Denn durch die relativ flexible Struktur lassen sich verschiedene Recruiting-Prozesse gut abbilden. Automatisierung von Routineaufgaben:
3. Das Versenden von E-Mails wird durch vorgefertigte Templates erleichtert, die automatisch mit den jeweiligen Kandidaten- / Ausschreibungsdaten vorausgefüllt werden, was den Prozess deutlich schneller und fehlerfreier macht.
Was gefällt Dir nicht?
1. Das Reporting ist noch nicht so ausgereift, dass es manchmal etwas schwieriger ist, gezielt die gewünschten Kennzahlen zu finden oder auszuwerten. Dadurch ist die Analyse des Recruiting-Erfolgs nicht so komfortabel und erfordert manuelle Nacharbeit.
2. Fehlende KI-Integration: Es gibt keine Unterstützung durch Künstliche Intelligenz, wie z.B. für die automatische Vorauswahl von Kandidaten oder zur Optimierung der Stellenausschreibungen.
3. Begrenzte Mobile Nutzung: Recruiter oder Manager haben aktuell keine Möglichkeit, das System über ein mobiles Endgerät zu nutzen, was die Flexibilität für Nutzer unterwegs einschränkt und gerade bei spontanen Rückmeldungen an Kandidaten schwierig sein kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
1. Effiziente Bewerberverwaltung durch individuelle Anpassung:
Vorteil: Durch den persönlichen Ansprechpartner und die Adaption des Systems auf die eigenen Bedürfnisse werden die Recruiting-Prozesse passgenau auf das Unternehmen zugeschnitten, was Zeit spart und den Workflow deutlich verbessert.
2. Klare Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess:
Vorteil: Das System bietet eine übersichtliche Kandidatenverwaltung, die es ermöglicht, alle Bewerbungen strukturiert zu erfassen und den aktuellen Status jederzeit nachvollziehbar zu machen, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. 3. Benutzerfreundlichkeit und einfache Bedienung für alle Beteiligten
Vorteil: Gerade Führungskräften, die das System nicht häufig benutzen müssen, wird durch eine intuitive Bedienung des Systems ermöglicht, den Recruiting-Prozess zu steuern, wodurch Schulungsaufwand minimiert und Fehlerquellen reduziert werden.
“Hier bekommt man viele Funktionen und noch mehr Service für sein Geld”
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Christin
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
HEBERGER GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
MHM ist und bleibt nah am Kunden und optimiert sehr regelmäßig die Software (auch nach vielen Jahren sind mehr als 90 % der Updates für mich als Kunden immer noch hilfreich und relevant). Der Kundenservice ist kompetent, schnell und hilfsbereit - für alle Recruiting-Themen rund um MHM bekommt man Unterstützung (u. a. Beratung zu passenden Recruiting-Kanälen). Man kann viel individualisieren und als Admin auch viel selbst einstellen (z. B. E-Mail-Vorlagen, Fragen zur Vorauswahl, Bilder für Ausschreibungen).
Was gefällt Dir nicht?
Dadurch, dass das System ständig erweitert wird, ist der Prozessablauf manchmal nicht optimiert - man kann manche Prozesse nicht abkürzen (es braucht z. B. zwingend eine Review zum Kandidaten, bevor ein Interview angelegt werden kann). Die genannten Vorteile wiegen das aber auf. Nicht unbedingt ein Nachteil, aber man sollte es im Hinterkopf haben: MHM ist kein Start-Up (mehr) - es wird nicht jedem Recruiting-Trend hinterher gejagt, sondern der Bedarf der Kunden wird (abgefragt und entsprechend) priorisiert. Es kann somit manchmal ein paar Monate dauern, bis neue Trends implementiert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das komplette Bewerbermanagement wird über MHM durchgeführt - Stellenausschreibungen (auf der Homepage, auf externen Portalen sowie automatisierte Streuung auf Portalen), Bewerberkommunikation, Fachbereichsprüfung, Interviews organisieren, Talent Pool.
“Einfaches Handling, klasse Support und kontiniuierliche Weiterentwicklung des Systems!”
5.0
D
In den letzten 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Personalleiter gewerbliche Mitarbeiter bei
HANS KOLB Wellpappe GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Packaging and Containers
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Das Bewerbermanagement-System von MHM überzeugt uns auf ganzer Linie. Das Handling ist einfach, die Struktur klar und übersichtlich aufgebaut. Besonders schätzen wir die Vielzahl an Funktionen, die sich flexibel an unsere individuellen Bedürfnisse anpassen lassen.
Die Einbindung auf unserer Karriere-Seite war unkompliziert und wir erhalten seitdem viele positive Rückmeldungen von Bewerberinnen und Bewerbern zur Benutzerfreundlichkeit des Systems. Ein besonderes Highlight ist der Talent-Pool, der sich für uns als äußerst hilfreiches und wichtiges Tool erwiesen hat.
Hervorzuheben ist außerdem der hervorragende Kundensupport: ‚Geht nicht‘ gibt es bei MHM tatsächlich nicht. Fragen oder Anliegen werden schnell, kompetent und lösungsorientiert bearbeitet. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems sorgt dafür, dass wir auch zukünftig bestens aufgestellt sind.
Was gefällt Dir nicht?
Wir sind rundum zufrieden und können MHM uneingeschränkt und gutem Gewissen weiterempfehlen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch den Einsatz von MHM konnten wir zentrale Herausforderungen im Recruiting erfolgreich meistern. Die Themen DSGVO-Konformität sind mit dem System zuverlässig abgedeckt, was uns ein hohes Maß an Sicherheit und Transparenz im Umgang mit Bewerberdaten gibt.
Zudem profitieren wir vom standortübergreifenden Bewerberhandling, das uns eine einheitliche und reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht – unabhängig davon, wo sich unsere Kolleginnen und Kollegen befinden.
Besonders spürbar ist auch die deutliche Vereinfachung der administrativen Prozesse: Viele Arbeitsschritte sind heute effizienter gestaltet, was uns wertvolle Zeit spart und den Fokus stärker auf die Auswahl der passenden Talente lenkt.
“Gute Entscheidung zu MHM zu wechseln”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Marina
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsleiterin bei
Sozialdienst katholischer Frauen e.V. DRS
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Die Einführung war unkompliziert und wurde auf unsere Bedürfnisse angepasst. Die Prozesse sind dadurch viel einfacher geworden und haben unser Recruiting deutlich professioneller gemacht. Die Stellenanzeigen kommen bei Bewerber*innen gut an, sind einfach zu administrieren und zu schalten.
Was gefällt Dir nicht?
Es funktioniert alles gut. Durch regelmäßige Updates wird die Anwendung regelmäßig an unsere Bedarfe angepasst.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Professionelleres Recruiting, einfache Handhabung, guter Überblick für HR
“Super Erfahrung und unkompliziert”
5.0
V
In den letzten 12 Monaten
Vivien
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
Stadtverwaltung Gerlingen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Public Relations and Communications
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Dass man mehrere Bewerber in einem Schritt auf einmal und sehr schnell einladen kann. Das Dashboard erleichert uns die Arbeit sehr um einsehen zu können, in welchem Status sich die Bewerbung befindet. Dass man leicht eine individuelle Ausschreibungsvorlage erstellen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Erstellung des Bewerberspiegels ist sehr zeitaufwendig, da man bei fast jedem Bewerber CV-Parsen auslösen muss. Sobald der Bewerber einen Lebenslauf in einem anderen Format hochgeladen hat, wird der Inhalt nicht korrekt im Bewerberspiegel abgebildet. Ansonsten gefällt uns alles gut.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Dass alle Bewerbungen über den digitalen Weg eingehen. Die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen können sehr schnell und einfach verschickt werden. Die Sichtung der Bewerbungen im direkten Vergleich ist besser.
“MHM wird immer weiterentwickelt”
3.5
S
In den letzten 12 Monaten
Susanne
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsfachangestellte bei
Caritasverband im Kreis Mettmann e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
MHM ist klar struktufriert. Über die Zeit hat sich ein sehr gutes Handbuch ergeben. MHM bietet eine excellente Kundenbetreuung.
Was gefällt Dir nicht?
Die unterschiedlichen Funktionen der User führt zu Verwirrung. Eine Verwaltung dieser ist zeitaufwendig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungen werden so schnell erfasst und verwaltet.Ein Kommunikationssystem - Bewerbungen sind an einem Ort
“Wir sind mehr als zufrieden mit MHM”
5.0
O
In den letzten 12 Monaten
Olivia
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Bentley InnoMed GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Medical Devices
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Das System bietet eine umfassende Lösung für die effiziente Kommunikation und Terminorganisation. Durch Multiposting können Inhalte gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was Zeit spart und die Reichweite erhöht. Ein Kommentarfeld ermöglicht den direkten Austausch von Feedback und Fragen, wodurch die Interaktion zwischen den Beteiligten gefördert wird. Zusätzlich erlaubt das System den direkten Kontakt, sodass Nachrichten ohne Umwege an die zuständigen Personen gesendet werden können. Nach der Terminvereinbarung erfolgt eine automatische Terminbestätigung per E-Mail, die alle relevanten Details enthält und für Transparenz sorgt. Kurz gesagt: Das System vereint alle Funktionen – von der Veröffentlichung über die Kommunikation bis hin zur Terminverwaltung – in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt nichts, das ich hier aufführen könnte, aber um die erforderliche Länge zu erreichen, ergänze ich diesen Satz einfach mit zusätzlichen Worten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Qualitatives Recruiting - trotz vieler Bewerbungen haben wir dank MHM den Überblick
“wenig aber positive Erfahrung, da Programm erst neu eingeführt.”
Herkunft der Review
3.5
F
In den letzten 12 Monaten
Fabienne
Verifizierter Reviewer
Kita-Managerin bei
kath. Verwaltungszentrum Künzelsau
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Alle Bewerbungsunterlagen sind übersichtlich, an einem Ort und von den verschiedenen Bereichen einzusehen; keine Bewerbungsunterlagen in Papierform; Bewerberkommunikation ist einheitlich
Was gefällt Dir nicht?
Stellenausschreibungen sind für online-Plattformen, jedoch in der Größe (2-3 pdf-Seiten) weniger für Aushänge ich Schaukästen, Zeitungen, Amtsblättern geeignet. Es muss trotzdem eine Stellenausschreibung im anderen Format erstellt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kommunikation zwischen den Bereichen: jeder ist am Prozess beteiligt, keine Unterlagen werden "vergessen"
“Einfach, intuitiv und übersichtlich”
5.0
F
In den letzten 12 Monaten
Friederike
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Skf Stuttgart
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist sehr übersichtlich aufgebaut und intuitiv zu bedienen. Der Support bei Fragen ist ebenfalls sehr gut und reagiert super schnell und die Erklärungen sind einfach zu verstehen.
Was gefällt Dir nicht?
Für unsere Nutzung passt alles, allerdings irritiere manchmal die "Infomails"; und vielleicht wäre so etwas wie eine Chatfunktion oder Tagfunktion gut, muss aber nicht unbedingt sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir konnten durch mhm einen undurchsichtigen Bewerberprozess vereinfachen und das Onboarding deutlich beschleunigen. Der gesamte Onboardingprozess ist jetzt sehr gut strukturiert und leicht zu überblicken.
“Anwenderfreundlich und sehr zügiger Support”
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Meinhart
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Light Mobility Solutions GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
MHM ist sehr anwenderfreundlich und übersichtlich. Der Support ist schnell und unterstützt bei Schwierigkeiten. Ich bin Key User im Unternehmen und schule neue Führungskräfte in MHM als Anwender. Die Resonanz der geschulten ist durchweg positiv.
Was gefällt Dir nicht?
MHM ist im Dashboard etwas unübersichtlich. Teilweise kann vom Standard nicht abgewichen werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Beurteilung von eingehenden Bewerbungen. Zügige Weiterleitung an den Fachbereich
“Große Arbeitserleichterung und interessante Kennzahlen”
4.5
A
In den letzten 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
Unternehmenskommunikation bei
Caritas-Jugendhilfe-Gesellschaft mbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Für meine Arbeit sind die variablen und modernen Designs, die hinterlegt werden können ein großer Vorteil und die Möglichkeit, die Bewerber*inne zu befragen (Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?). Und natürlich ist das Multiposting mit branchenspezifischen Plattformen ein großer Vorteil.
Was gefällt Dir nicht?
Nachträgliche Änderungen an Ausschreibungen sind nach dem Multiposting etwas aufwändig. es wäre schön, wenn man bei de Ausgabe als PDF den Seitenumbruch beeinflussen kann . Bei den HR Analytics kann nicht nach Zeiträumen gefiltert werden, nur nach Jahren (!).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich muss nicht einzelne Stellenplattformen zur Veröffentlichung nutzen. Ich muss für einzelne Einrichtungen keine Stellenanzeigen mehr gestalten. Ich habe konkrete Kennzahlen, die vorher nicht erhoben wurden.
“Hilfreiches Tool für einen schlanken Prozess!”
Herkunft der Review
4.5
E
In den letzten 12 Monaten
Eva
Verifizierter Reviewer
Human Resources Management bei
Caritasverband Wuppertal / Solingen e.V.
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
zentrale Übersicht über die laufenden Bewerbungsverfahren; die Bewerbungen können direkt den Führungskräften zugeordnet werden, das ist gerade bei Initiativbewerbungen sehr hilfreich; der Prozess ist schnell und schlank
Was gefällt Dir nicht?
es könnte intuitiver in der Bedienung für die Führungskräfte sein; die Optik könnte ansprechender sein; die Suchfunktion könnte optimiert werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
MHM ermöglicht eine trennscharfe Zuordnung und Transparenz in den Prozesses für mehrere Beteiligte und Abteilungen, Multipostng ermöglicht das effiziente Bespielen mehrerer Plattformen
“Übersichtliches und vielseitiges Bewerbermanagement über MHM”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Corinna
Verifizierter Reviewer
Mitarbeiter Personal und Organisation bei
Stadtverwaltung Singen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Public Policy
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
- Übersichtlichkeit der eingegangenen Bewerberungen inkl. Zuordnung in die jeweilige Bewerberphase (Eingang, Fachamtsprüfung, Vorstellungsgespräch, Zurückgezogen etc.) - variable Anpassung unserer Ausschreibungen mit kleinen Icons als Benefits - vielfältiges Multiposting (per Click auf einer sehr umfänglichen Anzahl an Stellenportalen ausschreiben zu können)
Was gefällt Dir nicht?
Wünschenswert wäre, dass die Stellenausschreibungen nochmal über den Recruiter sortiert werden können, sodass jeder Recruiter seine Stellen auf der Startseite sieht bzw. zumindest danach filtern kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Professionelle und zeitnahe Bewerberkommunikation, Ausschreibungen über diverse Portale per Mausklick möglich (spart viele Ressoucen), Übersicht über aktuellen Stand im Stellenbesetzungsverfahren
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