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MHMeRECRUITING
4.6 (46)
This is how users rate the tool
0%
Ease of use
Category average: 89 %
0%
Customer support
Category average: 89 %
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Meets requirements
Category average: 89 %
0%
Ease of setup
Category average: 85 %
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MHMeRECRUITING Pricing
Last edited: August 2026
Item 1 of 3
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MHMeRECRUITING Downloads
- Case Study - Caritas Frankfurt.pdf
1.6 MB Download
- Case Study - Jugendamt Stuttgart.pdf
775.1 KB Download
- Case Study -BSH Hausgeräte.pdf
629.8 KB Download
Item 1 of 3
MHMeRECRUITING Reviews (46)
AI-generated summary
What users say about MHMeRECRUITING
Based on 46 reviews
MHMeRECRUITING stands out with an intuitive user interface and fast, competent customer service. Users appreciate the practical multiposting features for job advertisements as well as the continuous system updates. MHMeRECRUITING solves integration problems through good interfaces to surrounding systems. However, there are also drawbacks: the reporting is still immature, as filter functions are often limited to years. In addition, some users find the role and rights system confusing and criticize the time-consuming process of CV parsing in applicant management.
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“Überzeugendes Tool im Bewerbungsmanagement”
5.0
R
In the last 12 months
Regina
Validated Reviewer
Hauptabteilungsleitung at
Bischöfliches Ordinariat, Hauptabteilung V
- 1001+ employees
- Industry: Civic & Social Organization
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Die Anwendung an sich ist relativ einfach zu bedienen, ob als HR-Abteilung, die die Stellen ausschreibt, oder als Bewerber:in, die sich auf eine Stelle bewirbt, oder als sonstiger Beteiligter (Betriebsrat, SBV, Führungskraft, Fachaufsicht ...). Mit einmal erstellen Vorlagen lassen sich schnell viele Stellen ausschreiben: einfach nur die Feinheiten passen, Kennziffer eintragen, Ortsangaben machen, fertig! Unkompliziert und effektiv in der Handhabung! So spart man Zeit im Bewerbungsmanagement!
What did you not like?
Momentan sehe ich kein Verbesserungspotential, wir sind sehr zufrieden mit MHM. Uns fehlt zwar ein Vergleich zu einem anderen Anbieter, aber besser könnten wir uns kein anderes Tool vorstellen.
Which problems are you solving with the product?
Wir nutzen MHM für den gesamten Prozess der Bewerbungen. Bei ca. 100 Stellenausschreibungen pro Ausschreibungsrunde ist dieses Tool komfortabel, weil man in weiteren Ausschreibungsrunden die nicht besetzten Stellen schnell wieder neu ausschreiben kann - das spart Zeit! Ebenso hilfreich ist MHM beim Einholen von Voten, z.B. MAV und SBV. Das war bislang mühsame Einzelarbeit mit Extra-Formularen. Jetzt ist es ein Klick - und die MAV/SBV sieht, was sie sehen darf, gibt eine Bewertung ab, fertig. Alle Formalia eingehalten.
“Sehr solides Recruiting Tool”
4.0
T
In the last 12 months
Tamara
Validated Reviewer
Personalsachbearbeiterin at
Komm.ONE
- 1001+ employees
- Industry: Öffentliche Ordnung
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
Ich finde die Darstellung wirklich sehr angenehm fürs Auge. Wenn man sich bisschen eingearbeitet hat, dann arbeitet man gern mit eRec.
What did you not like?
Ich würde nach wie vor nur eine Ansicht beim Bewerber bevorzugen. Die Aktenansicht und die Detailansicht sollte in einer Ansicht zusammengefasst sein. Möglicherweise über Drop-Down Funktion, sodass ich gewisse Bereiche ausblenden kann. Detailliertere Kriterien für Auswertungen und Statistiken.
Which problems are you solving with the product?
Man hat ausgeschriebene Stellen sehr übersichtlich auf einen Blick dargestellt und kann problemlos die eingegangenen Bewerbungen sichten und bearbeiten. Das entlastet die jeweilige Person, die jemanden einstellen möchte in ihrem Tagesgeschäft. Durch unterschiedliche Rollen besteht die Möglichkeit sich Unterstützung durch Kollegen zu holen, die für die Ausschreibungen berechtigt werden können. Man kann also nicht nur die Bewerbungen verwalten, sondern auch die Stellen.
“Flexibles Recruiting-System mit persönlichem Service”
4.0
L
In the last 12 months
Leonie
Validated Reviewer
Referentin für Personalwirtschaftssysteme at
BSH Hausgeräte GmbH
- 1001+ employees
- Industry: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
1. Die Nutzung des Systems ist intuitiv und übersichtlich gestaltet, sodass auch Anwender ohne tiefgehende technische Kenntnisse schnell damit zurechtkommen.
2. Je nach gebuchtem Paket ist besonders der persönliche Ansprechpartner hilfreich, der individuelle Anpassungen ermöglicht und damit sicherstellt, dass das System optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Denn durch die relativ flexible Struktur lassen sich verschiedene Recruiting-Prozesse gut abbilden. Automatisierung von Routineaufgaben:
3. Das Versenden von E-Mails wird durch vorgefertigte Templates erleichtert, die automatisch mit den jeweiligen Kandidaten- / Ausschreibungsdaten vorausgefüllt werden, was den Prozess deutlich schneller und fehlerfreier macht.
What did you not like?
1. Das Reporting ist noch nicht so ausgereift, dass es manchmal etwas schwieriger ist, gezielt die gewünschten Kennzahlen zu finden oder auszuwerten. Dadurch ist die Analyse des Recruiting-Erfolgs nicht so komfortabel und erfordert manuelle Nacharbeit.
2. Fehlende KI-Integration: Es gibt keine Unterstützung durch Künstliche Intelligenz, wie z.B. für die automatische Vorauswahl von Kandidaten oder zur Optimierung der Stellenausschreibungen.
3. Begrenzte Mobile Nutzung: Recruiter oder Manager haben aktuell keine Möglichkeit, das System über ein mobiles Endgerät zu nutzen, was die Flexibilität für Nutzer unterwegs einschränkt und gerade bei spontanen Rückmeldungen an Kandidaten schwierig sein kann.
Which problems are you solving with the product?
1. Effiziente Bewerberverwaltung durch individuelle Anpassung:
Vorteil: Durch den persönlichen Ansprechpartner und die Adaption des Systems auf die eigenen Bedürfnisse werden die Recruiting-Prozesse passgenau auf das Unternehmen zugeschnitten, was Zeit spart und den Workflow deutlich verbessert.
2. Klare Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess:
Vorteil: Das System bietet eine übersichtliche Kandidatenverwaltung, die es ermöglicht, alle Bewerbungen strukturiert zu erfassen und den aktuellen Status jederzeit nachvollziehbar zu machen, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. 3. Benutzerfreundlichkeit und einfache Bedienung für alle Beteiligten
Vorteil: Gerade Führungskräften, die das System nicht häufig benutzen müssen, wird durch eine intuitive Bedienung des Systems ermöglicht, den Recruiting-Prozess zu steuern, wodurch Schulungsaufwand minimiert und Fehlerquellen reduziert werden.
“Hier bekommt man viele Funktionen und noch mehr Service für sein Geld”
4.5
C
In the last 12 months
Christin
Validated Reviewer
Personalreferent at
HEBERGER GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Construction
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)MultipostingRecruitment Platforms
What did you like?
MHM ist und bleibt nah am Kunden und optimiert sehr regelmäßig die Software (auch nach vielen Jahren sind mehr als 90 % der Updates für mich als Kunden immer noch hilfreich und relevant). Der Kundenservice ist kompetent, schnell und hilfsbereit - für alle Recruiting-Themen rund um MHM bekommt man Unterstützung (u. a. Beratung zu passenden Recruiting-Kanälen). Man kann viel individualisieren und als Admin auch viel selbst einstellen (z. B. E-Mail-Vorlagen, Fragen zur Vorauswahl, Bilder für Ausschreibungen).
What did you not like?
Dadurch, dass das System ständig erweitert wird, ist der Prozessablauf manchmal nicht optimiert - man kann manche Prozesse nicht abkürzen (es braucht z. B. zwingend eine Review zum Kandidaten, bevor ein Interview angelegt werden kann). Die genannten Vorteile wiegen das aber auf. Nicht unbedingt ein Nachteil, aber man sollte es im Hinterkopf haben: MHM ist kein Start-Up (mehr) - es wird nicht jedem Recruiting-Trend hinterher gejagt, sondern der Bedarf der Kunden wird (abgefragt und entsprechend) priorisiert. Es kann somit manchmal ein paar Monate dauern, bis neue Trends implementiert werden.
Which problems are you solving with the product?
Das komplette Bewerbermanagement wird über MHM durchgeführt - Stellenausschreibungen (auf der Homepage, auf externen Portalen sowie automatisierte Streuung auf Portalen), Bewerberkommunikation, Fachbereichsprüfung, Interviews organisieren, Talent Pool.
“Einfaches Handling, klasse Support und kontiniuierliche Weiterentwicklung des Systems!”
5.0
D
In the last 12 months
Daniel
Validated Reviewer
Personalleiter gewerbliche Mitarbeiter at
HANS KOLB Wellpappe GmbH & Co. KG
- 1001+ employees
- Industry: Packaging and Containers
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)MultipostingRecruitment Platforms
What did you like?
Das Bewerbermanagement-System von MHM überzeugt uns auf ganzer Linie. Das Handling ist einfach, die Struktur klar und übersichtlich aufgebaut. Besonders schätzen wir die Vielzahl an Funktionen, die sich flexibel an unsere individuellen Bedürfnisse anpassen lassen.
Die Einbindung auf unserer Karriere-Seite war unkompliziert und wir erhalten seitdem viele positive Rückmeldungen von Bewerberinnen und Bewerbern zur Benutzerfreundlichkeit des Systems. Ein besonderes Highlight ist der Talent-Pool, der sich für uns als äußerst hilfreiches und wichtiges Tool erwiesen hat.
Hervorzuheben ist außerdem der hervorragende Kundensupport: ‚Geht nicht‘ gibt es bei MHM tatsächlich nicht. Fragen oder Anliegen werden schnell, kompetent und lösungsorientiert bearbeitet. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems sorgt dafür, dass wir auch zukünftig bestens aufgestellt sind.
What did you not like?
Wir sind rundum zufrieden und können MHM uneingeschränkt und gutem Gewissen weiterempfehlen.
Which problems are you solving with the product?
Durch den Einsatz von MHM konnten wir zentrale Herausforderungen im Recruiting erfolgreich meistern. Die Themen DSGVO-Konformität sind mit dem System zuverlässig abgedeckt, was uns ein hohes Maß an Sicherheit und Transparenz im Umgang mit Bewerberdaten gibt.
Zudem profitieren wir vom standortübergreifenden Bewerberhandling, das uns eine einheitliche und reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht – unabhängig davon, wo sich unsere Kolleginnen und Kollegen befinden.
Besonders spürbar ist auch die deutliche Vereinfachung der administrativen Prozesse: Viele Arbeitsschritte sind heute effizienter gestaltet, was uns wertvolle Zeit spart und den Fokus stärker auf die Auswahl der passenden Talente lenkt.
“Gute Entscheidung zu MHM zu wechseln”
5.0
M
In the last 3 months
Marina
Validated Reviewer
Verwaltungsleiterin at
Sozialdienst katholischer Frauen e.V. DRS
- 51-1000 employees
- Industry: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
Die Einführung war unkompliziert und wurde auf unsere Bedürfnisse angepasst. Die Prozesse sind dadurch viel einfacher geworden und haben unser Recruiting deutlich professioneller gemacht. Die Stellenanzeigen kommen bei Bewerber*innen gut an, sind einfach zu administrieren und zu schalten.
What did you not like?
Es funktioniert alles gut. Durch regelmäßige Updates wird die Anwendung regelmäßig an unsere Bedarfe angepasst.
Which problems are you solving with the product?
Professionelleres Recruiting, einfache Handhabung, guter Überblick für HR
“Super Erfahrung und unkompliziert”
5.0
V
In the last 12 months
Vivien
Validated Reviewer
Personalsachbearbeiterin at
Stadtverwaltung Gerlingen
- 51-1000 employees
- Industry: PR & Kommunikation
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Dass man mehrere Bewerber in einem Schritt auf einmal und sehr schnell einladen kann. Das Dashboard erleichert uns die Arbeit sehr um einsehen zu können, in welchem Status sich die Bewerbung befindet. Dass man leicht eine individuelle Ausschreibungsvorlage erstellen kann.
What did you not like?
Erstellung des Bewerberspiegels ist sehr zeitaufwendig, da man bei fast jedem Bewerber CV-Parsen auslösen muss. Sobald der Bewerber einen Lebenslauf in einem anderen Format hochgeladen hat, wird der Inhalt nicht korrekt im Bewerberspiegel abgebildet. Ansonsten gefällt uns alles gut.
Which problems are you solving with the product?
Dass alle Bewerbungen über den digitalen Weg eingehen. Die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen können sehr schnell und einfach verschickt werden. Die Sichtung der Bewerbungen im direkten Vergleich ist besser.
“MHM wird immer weiterentwickelt”
3.5
S
In the last 12 months
Susanne
Validated Reviewer
Verwaltungsfachangestellte at
Caritasverband im Kreis Mettmann e.V.
- 51-1000 employees
- Industry: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
MHM ist klar struktufriert. Über die Zeit hat sich ein sehr gutes Handbuch ergeben. MHM bietet eine excellente Kundenbetreuung.
What did you not like?
Die unterschiedlichen Funktionen der User führt zu Verwirrung. Eine Verwaltung dieser ist zeitaufwendig.
Which problems are you solving with the product?
Bewerbungen werden so schnell erfasst und verwaltet.Ein Kommunikationssystem - Bewerbungen sind an einem Ort
“Wir sind mehr als zufrieden mit MHM”
5.0
O
In the last 12 months
Olivia
Validated Reviewer
HR Generalist at
Bentley InnoMed GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Medical Devices
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)MultipostingRecruitment Platforms
What did you like?
Das System bietet eine umfassende Lösung für die effiziente Kommunikation und Terminorganisation. Durch Multiposting können Inhalte gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was Zeit spart und die Reichweite erhöht. Ein Kommentarfeld ermöglicht den direkten Austausch von Feedback und Fragen, wodurch die Interaktion zwischen den Beteiligten gefördert wird. Zusätzlich erlaubt das System den direkten Kontakt, sodass Nachrichten ohne Umwege an die zuständigen Personen gesendet werden können. Nach der Terminvereinbarung erfolgt eine automatische Terminbestätigung per E-Mail, die alle relevanten Details enthält und für Transparenz sorgt. Kurz gesagt: Das System vereint alle Funktionen – von der Veröffentlichung über die Kommunikation bis hin zur Terminverwaltung – in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung.
What did you not like?
Es gibt nichts, das ich hier aufführen könnte, aber um die erforderliche Länge zu erreichen, ergänze ich diesen Satz einfach mit zusätzlichen Worten.
Which problems are you solving with the product?
Qualitatives Recruiting - trotz vieler Bewerbungen haben wir dank MHM den Überblick
“wenig aber positive Erfahrung, da Programm erst neu eingeführt.”
Source of review
3.5
F
In the last 12 months
Fabienne
Validated Reviewer
Kita-Managerin at
kath. Verwaltungszentrum Künzelsau
- 51-1000 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
Alle Bewerbungsunterlagen sind übersichtlich, an einem Ort und von den verschiedenen Bereichen einzusehen; keine Bewerbungsunterlagen in Papierform; Bewerberkommunikation ist einheitlich
What did you not like?
Stellenausschreibungen sind für online-Plattformen, jedoch in der Größe (2-3 pdf-Seiten) weniger für Aushänge ich Schaukästen, Zeitungen, Amtsblättern geeignet. Es muss trotzdem eine Stellenausschreibung im anderen Format erstellt werden.
Which problems are you solving with the product?
Kommunikation zwischen den Bereichen: jeder ist am Prozess beteiligt, keine Unterlagen werden "vergessen"
“Einfach, intuitiv und übersichtlich”
5.0
F
In the last 12 months
Friederike
Validated Reviewer
Recruiter at
Skf Stuttgart
- 51-1000 employees
- Industry: Civic & Social Organization
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
Das Programm ist sehr übersichtlich aufgebaut und intuitiv zu bedienen. Der Support bei Fragen ist ebenfalls sehr gut und reagiert super schnell und die Erklärungen sind einfach zu verstehen.
What did you not like?
Für unsere Nutzung passt alles, allerdings irritiere manchmal die "Infomails"; und vielleicht wäre so etwas wie eine Chatfunktion oder Tagfunktion gut, muss aber nicht unbedingt sein.
Which problems are you solving with the product?
Wir konnten durch mhm einen undurchsichtigen Bewerberprozess vereinfachen und das Onboarding deutlich beschleunigen. Der gesamte Onboardingprozess ist jetzt sehr gut strukturiert und leicht zu überblicken.
“Anwenderfreundlich und sehr zügiger Support”
5.0
M
In the last 12 months
Meinhart
Validated Reviewer
HR Generalist at
Light Mobility Solutions GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Automotive
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
MHM ist sehr anwenderfreundlich und übersichtlich. Der Support ist schnell und unterstützt bei Schwierigkeiten. Ich bin Key User im Unternehmen und schule neue Führungskräfte in MHM als Anwender. Die Resonanz der geschulten ist durchweg positiv.
What did you not like?
MHM ist im Dashboard etwas unübersichtlich. Teilweise kann vom Standard nicht abgewichen werden.
Which problems are you solving with the product?
Schnelle Beurteilung von eingehenden Bewerbungen. Zügige Weiterleitung an den Fachbereich
“Große Arbeitserleichterung und interessante Kennzahlen”
4.5
A
In the last 12 months
Anne
Validated Reviewer
Unternehmenskommunikation at
Caritas-Jugendhilfe-Gesellschaft mbH
- 1001+ employees
- Industry: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
Für meine Arbeit sind die variablen und modernen Designs, die hinterlegt werden können ein großer Vorteil und die Möglichkeit, die Bewerber*inne zu befragen (Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?). Und natürlich ist das Multiposting mit branchenspezifischen Plattformen ein großer Vorteil.
What did you not like?
Nachträgliche Änderungen an Ausschreibungen sind nach dem Multiposting etwas aufwändig. es wäre schön, wenn man bei de Ausgabe als PDF den Seitenumbruch beeinflussen kann . Bei den HR Analytics kann nicht nach Zeiträumen gefiltert werden, nur nach Jahren (!).
Which problems are you solving with the product?
Ich muss nicht einzelne Stellenplattformen zur Veröffentlichung nutzen. Ich muss für einzelne Einrichtungen keine Stellenanzeigen mehr gestalten. Ich habe konkrete Kennzahlen, die vorher nicht erhoben wurden.
“Hilfreiches Tool für einen schlanken Prozess!”
Source of review
4.5
E
In the last 12 months
Eva
Validated Reviewer
Human Resources Management at
Caritasverband Wuppertal / Solingen e.V.
- 1001+ employees
- Industry: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
zentrale Übersicht über die laufenden Bewerbungsverfahren; die Bewerbungen können direkt den Führungskräften zugeordnet werden, das ist gerade bei Initiativbewerbungen sehr hilfreich; der Prozess ist schnell und schlank
What did you not like?
es könnte intuitiver in der Bedienung für die Führungskräfte sein; die Optik könnte ansprechender sein; die Suchfunktion könnte optimiert werden
Which problems are you solving with the product?
MHM ermöglicht eine trennscharfe Zuordnung und Transparenz in den Prozesses für mehrere Beteiligte und Abteilungen, Multipostng ermöglicht das effiziente Bespielen mehrerer Plattformen
“Übersichtliches und vielseitiges Bewerbermanagement über MHM”
Source of review
4.5
C
In the last 12 months
Corinna
Validated Reviewer
Mitarbeiter Personal und Organisation at
Stadtverwaltung Singen
- 51-1000 employees
- Industry: Öffentliche Ordnung
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Multiposting
What did you like?
- Übersichtlichkeit der eingegangenen Bewerberungen inkl. Zuordnung in die jeweilige Bewerberphase (Eingang, Fachamtsprüfung, Vorstellungsgespräch, Zurückgezogen etc.) - variable Anpassung unserer Ausschreibungen mit kleinen Icons als Benefits - vielfältiges Multiposting (per Click auf einer sehr umfänglichen Anzahl an Stellenportalen ausschreiben zu können)
What did you not like?
Wünschenswert wäre, dass die Stellenausschreibungen nochmal über den Recruiter sortiert werden können, sodass jeder Recruiter seine Stellen auf der Startseite sieht bzw. zumindest danach filtern kann.
Which problems are you solving with the product?
Professionelle und zeitnahe Bewerberkommunikation, Ausschreibungen über diverse Portale per Mausklick möglich (spart viele Ressoucen), Übersicht über aktuellen Stand im Stellenbesetzungsverfahren
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Alternatives to MHMeRECRUITING
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