MHMeRECRUITING Erfahrungen & Reviews (46)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über MHMeRECRUITING sagen
Basierend auf 46 Bewertungen

MHMeRECRUITING zeichnet sich durch eine intuitive Benutzeroberfläche und einen schnellen, kompetenten Kundenservice aus. Anwender schätzen die praktischen Multiposting-Funktionen für Stellenanzeigen sowie die kontinuierlichen Systemupdates. MHMeRECRUITING löst Integrationsprobleme durch gute Schnittstellen zu Umsystemen. Dennoch gibt es auch Nachteile: Das Reporting ist noch unausgereift, da Filterfunktionen oft auf Jahre beschränkt sind. Zudem empfinden einige Nutzer das Rollen- und Rechtesystem als unübersichtlich und bemängeln den zeitaufwendigen Prozess beim CV-Parsing im Bewerbermanagement.

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“Überzeugendes Tool im Bewerbungsmanagement”
5.0
R
In den letzten 12 Monaten
Regina
Verifizierter Reviewer
Hauptabteilungsleitung bei
Bischöfliches Ordinariat, Hauptabteilung V
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Anwendung an sich ist relativ einfach zu bedienen, ob als HR-Abteilung, die die Stellen ausschreibt, oder als Bewerber:in, die sich auf eine Stelle bewirbt, oder als sonstiger Beteiligter (Betriebsrat, SBV, Führungskraft, Fachaufsicht ...). Mit einmal erstellen Vorlagen lassen sich schnell viele Stellen ausschreiben: einfach nur die Feinheiten passen, Kennziffer eintragen, Ortsangaben machen, fertig! Unkompliziert und effektiv in der Handhabung! So spart man Zeit im Bewerbungsmanagement!

Was gefällt Dir nicht?

Momentan sehe ich kein Verbesserungspotential, wir sind sehr zufrieden mit MHM. Uns fehlt zwar ein Vergleich zu einem anderen Anbieter, aber besser könnten wir uns kein anderes Tool vorstellen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen MHM für den gesamten Prozess der Bewerbungen. Bei ca. 100 Stellenausschreibungen pro Ausschreibungsrunde ist dieses Tool komfortabel, weil man in weiteren Ausschreibungsrunden die nicht besetzten Stellen schnell wieder neu ausschreiben kann - das spart Zeit! Ebenso hilfreich ist MHM beim Einholen von Voten, z.B. MAV und SBV. Das war bislang mühsame Einzelarbeit mit Extra-Formularen. Jetzt ist es ein Klick - und die MAV/SBV sieht, was sie sehen darf, gibt eine Bewertung ab, fertig. Alle Formalia eingehalten.
“Sehr solides Recruiting Tool”
4.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tamara
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
Komm.ONE
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Policy
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde die Darstellung wirklich sehr angenehm fürs Auge. Wenn man sich bisschen eingearbeitet hat, dann arbeitet man gern mit eRec.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde nach wie vor nur eine Ansicht beim Bewerber bevorzugen. Die Aktenansicht und die Detailansicht sollte in einer Ansicht zusammengefasst sein. Möglicherweise über Drop-Down Funktion, sodass ich gewisse Bereiche ausblenden kann. Detailliertere Kriterien für Auswertungen und Statistiken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man hat ausgeschriebene Stellen sehr übersichtlich auf einen Blick dargestellt und kann problemlos die eingegangenen Bewerbungen sichten und bearbeiten. Das entlastet die jeweilige Person, die jemanden einstellen möchte in ihrem Tagesgeschäft. Durch unterschiedliche Rollen besteht die Möglichkeit sich Unterstützung durch Kollegen zu holen, die für die Ausschreibungen berechtigt werden können. Man kann also nicht nur die Bewerbungen verwalten, sondern auch die Stellen.
“Flexibles Recruiting-System mit persönlichem Service”
4.0
L
In den letzten 12 Monaten
Leonie
Verifizierter Reviewer
Referentin für Personalwirtschaftssysteme bei
BSH Hausgeräte GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

1. Die Nutzung des Systems ist intuitiv und übersichtlich gestaltet, sodass auch Anwender ohne tiefgehende technische Kenntnisse schnell damit zurechtkommen. 2. Je nach gebuchtem Paket ist besonders der persönliche Ansprechpartner hilfreich, der individuelle Anpassungen ermöglicht und damit sicherstellt, dass das System optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Denn durch die relativ flexible Struktur lassen sich verschiedene Recruiting-Prozesse gut abbilden. Automatisierung von Routineaufgaben: 3. Das Versenden von E-Mails wird durch vorgefertigte Templates erleichtert, die automatisch mit den jeweiligen Kandidaten- / Ausschreibungsdaten vorausgefüllt werden, was den Prozess deutlich schneller und fehlerfreier macht.

Was gefällt Dir nicht?

1. Das Reporting ist noch nicht so ausgereift, dass es manchmal etwas schwieriger ist, gezielt die gewünschten Kennzahlen zu finden oder auszuwerten. Dadurch ist die Analyse des Recruiting-Erfolgs nicht so komfortabel und erfordert manuelle Nacharbeit. 2. Fehlende KI-Integration: Es gibt keine Unterstützung durch Künstliche Intelligenz, wie z.B. für die automatische Vorauswahl von Kandidaten oder zur Optimierung der Stellenausschreibungen. 3. Begrenzte Mobile Nutzung: Recruiter oder Manager haben aktuell keine Möglichkeit, das System über ein mobiles Endgerät zu nutzen, was die Flexibilität für Nutzer unterwegs einschränkt und gerade bei spontanen Rückmeldungen an Kandidaten schwierig sein kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

1. Effiziente Bewerberverwaltung durch individuelle Anpassung: Vorteil: Durch den persönlichen Ansprechpartner und die Adaption des Systems auf die eigenen Bedürfnisse werden die Recruiting-Prozesse passgenau auf das Unternehmen zugeschnitten, was Zeit spart und den Workflow deutlich verbessert. 2. Klare Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess: Vorteil: Das System bietet eine übersichtliche Kandidatenverwaltung, die es ermöglicht, alle Bewerbungen strukturiert zu erfassen und den aktuellen Status jederzeit nachvollziehbar zu machen, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. 3. Benutzerfreundlichkeit und einfache Bedienung für alle Beteiligten Vorteil: Gerade Führungskräften, die das System nicht häufig benutzen müssen, wird durch eine intuitive Bedienung des Systems ermöglicht, den Recruiting-Prozess zu steuern, wodurch Schulungsaufwand minimiert und Fehlerquellen reduziert werden.
“Hier bekommt man viele Funktionen und noch mehr Service für sein Geld”
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Christin
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
HEBERGER GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

MHM ist und bleibt nah am Kunden und optimiert sehr regelmäßig die Software (auch nach vielen Jahren sind mehr als 90 % der Updates für mich als Kunden immer noch hilfreich und relevant). Der Kundenservice ist kompetent, schnell und hilfsbereit - für alle Recruiting-Themen rund um MHM bekommt man Unterstützung (u. a. Beratung zu passenden Recruiting-Kanälen). Man kann viel individualisieren und als Admin auch viel selbst einstellen (z. B. E-Mail-Vorlagen, Fragen zur Vorauswahl, Bilder für Ausschreibungen).

Was gefällt Dir nicht?

Dadurch, dass das System ständig erweitert wird, ist der Prozessablauf manchmal nicht optimiert - man kann manche Prozesse nicht abkürzen (es braucht z. B. zwingend eine Review zum Kandidaten, bevor ein Interview angelegt werden kann). Die genannten Vorteile wiegen das aber auf. Nicht unbedingt ein Nachteil, aber man sollte es im Hinterkopf haben: MHM ist kein Start-Up (mehr) - es wird nicht jedem Recruiting-Trend hinterher gejagt, sondern der Bedarf der Kunden wird (abgefragt und entsprechend) priorisiert. Es kann somit manchmal ein paar Monate dauern, bis neue Trends implementiert werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das komplette Bewerbermanagement wird über MHM durchgeführt - Stellenausschreibungen (auf der Homepage, auf externen Portalen sowie automatisierte Streuung auf Portalen), Bewerberkommunikation, Fachbereichsprüfung, Interviews organisieren, Talent Pool.
“Einfaches Handling, klasse Support und kontiniuierliche Weiterentwicklung des Systems!”
5.0
D
In den letzten 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Personalleiter gewerbliche Mitarbeiter bei
HANS KOLB Wellpappe GmbH & Co. KG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Packaging and Containers
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Das Bewerbermanagement-System von MHM überzeugt uns auf ganzer Linie. Das Handling ist einfach, die Struktur klar und übersichtlich aufgebaut. Besonders schätzen wir die Vielzahl an Funktionen, die sich flexibel an unsere individuellen Bedürfnisse anpassen lassen. Die Einbindung auf unserer Karriere-Seite war unkompliziert und wir erhalten seitdem viele positive Rückmeldungen von Bewerberinnen und Bewerbern zur Benutzerfreundlichkeit des Systems. Ein besonderes Highlight ist der Talent-Pool, der sich für uns als äußerst hilfreiches und wichtiges Tool erwiesen hat. Hervorzuheben ist außerdem der hervorragende Kundensupport: ‚Geht nicht‘ gibt es bei MHM tatsächlich nicht. Fragen oder Anliegen werden schnell, kompetent und lösungsorientiert bearbeitet. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems sorgt dafür, dass wir auch zukünftig bestens aufgestellt sind.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind rundum zufrieden und können MHM uneingeschränkt und gutem Gewissen weiterempfehlen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch den Einsatz von MHM konnten wir zentrale Herausforderungen im Recruiting erfolgreich meistern. Die Themen DSGVO-Konformität sind mit dem System zuverlässig abgedeckt, was uns ein hohes Maß an Sicherheit und Transparenz im Umgang mit Bewerberdaten gibt. Zudem profitieren wir vom standortübergreifenden Bewerberhandling, das uns eine einheitliche und reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht – unabhängig davon, wo sich unsere Kolleginnen und Kollegen befinden. Besonders spürbar ist auch die deutliche Vereinfachung der administrativen Prozesse: Viele Arbeitsschritte sind heute effizienter gestaltet, was uns wertvolle Zeit spart und den Fokus stärker auf die Auswahl der passenden Talente lenkt.
“Gute Entscheidung zu MHM zu wechseln”
5.0
M
In den letzten 3 Monaten
Marina
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsleiterin bei
Sozialdienst katholischer Frauen e.V. DRS
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Die Einführung war unkompliziert und wurde auf unsere Bedürfnisse angepasst. Die Prozesse sind dadurch viel einfacher geworden und haben unser Recruiting deutlich professioneller gemacht. Die Stellenanzeigen kommen bei Bewerber*innen gut an, sind einfach zu administrieren und zu schalten.

Was gefällt Dir nicht?

Es funktioniert alles gut. Durch regelmäßige Updates wird die Anwendung regelmäßig an unsere Bedarfe angepasst.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Professionelleres Recruiting, einfache Handhabung, guter Überblick für HR
“Super Erfahrung und unkompliziert”
5.0
V
In den letzten 12 Monaten
Vivien
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
Stadtverwaltung Gerlingen
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Relations and Communications
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Dass man mehrere Bewerber in einem Schritt auf einmal und sehr schnell einladen kann. Das Dashboard erleichert uns die Arbeit sehr um einsehen zu können, in welchem Status sich die Bewerbung befindet. Dass man leicht eine individuelle Ausschreibungsvorlage erstellen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Erstellung des Bewerberspiegels ist sehr zeitaufwendig, da man bei fast jedem Bewerber CV-Parsen auslösen muss. Sobald der Bewerber einen Lebenslauf in einem anderen Format hochgeladen hat, wird der Inhalt nicht korrekt im Bewerberspiegel abgebildet. Ansonsten gefällt uns alles gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Dass alle Bewerbungen über den digitalen Weg eingehen. Die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen können sehr schnell und einfach verschickt werden. Die Sichtung der Bewerbungen im direkten Vergleich ist besser.
“MHM wird immer weiterentwickelt”
3.5
S
In den letzten 12 Monaten
Susanne
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsfachangestellte bei
Caritasverband im Kreis Mettmann e.V.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

MHM ist klar struktufriert. Über die Zeit hat sich ein sehr gutes Handbuch ergeben. MHM bietet eine excellente Kundenbetreuung.

Was gefällt Dir nicht?

Die unterschiedlichen Funktionen der User führt zu Verwirrung. Eine Verwaltung dieser ist zeitaufwendig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbungen werden so schnell erfasst und verwaltet.Ein Kommunikationssystem - Bewerbungen sind an einem Ort
“Wir sind mehr als zufrieden mit MHM”
5.0
O
In den letzten 12 Monaten
Olivia
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Bentley InnoMed GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Medical Devices
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Das System bietet eine umfassende Lösung für die effiziente Kommunikation und Terminorganisation. Durch Multiposting können Inhalte gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was Zeit spart und die Reichweite erhöht. Ein Kommentarfeld ermöglicht den direkten Austausch von Feedback und Fragen, wodurch die Interaktion zwischen den Beteiligten gefördert wird. Zusätzlich erlaubt das System den direkten Kontakt, sodass Nachrichten ohne Umwege an die zuständigen Personen gesendet werden können. Nach der Terminvereinbarung erfolgt eine automatische Terminbestätigung per E-Mail, die alle relevanten Details enthält und für Transparenz sorgt. Kurz gesagt: Das System vereint alle Funktionen – von der Veröffentlichung über die Kommunikation bis hin zur Terminverwaltung – in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt nichts, das ich hier aufführen könnte, aber um die erforderliche Länge zu erreichen, ergänze ich diesen Satz einfach mit zusätzlichen Worten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Qualitatives Recruiting - trotz vieler Bewerbungen haben wir dank MHM den Überblick
“wenig aber positive Erfahrung, da Programm erst neu eingeführt.”
Herkunft der Review
3.5
F
In den letzten 12 Monaten
Fabienne
Verifizierter Reviewer
Kita-Managerin bei
kath. Verwaltungszentrum Künzelsau
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Education Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Alle Bewerbungsunterlagen sind übersichtlich, an einem Ort und von den verschiedenen Bereichen einzusehen; keine Bewerbungsunterlagen in Papierform; Bewerberkommunikation ist einheitlich

Was gefällt Dir nicht?

Stellenausschreibungen sind für online-Plattformen, jedoch in der Größe (2-3 pdf-Seiten) weniger für Aushänge ich Schaukästen, Zeitungen, Amtsblättern geeignet. Es muss trotzdem eine Stellenausschreibung im anderen Format erstellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Kommunikation zwischen den Bereichen: jeder ist am Prozess beteiligt, keine Unterlagen werden "vergessen"
“Einfach, intuitiv und übersichtlich”
5.0
F
In den letzten 12 Monaten
Friederike
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Skf Stuttgart
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Das Programm ist sehr übersichtlich aufgebaut und intuitiv zu bedienen. Der Support bei Fragen ist ebenfalls sehr gut und reagiert super schnell und die Erklärungen sind einfach zu verstehen.

Was gefällt Dir nicht?

Für unsere Nutzung passt alles, allerdings irritiere manchmal die "Infomails"; und vielleicht wäre so etwas wie eine Chatfunktion oder Tagfunktion gut, muss aber nicht unbedingt sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir konnten durch mhm einen undurchsichtigen Bewerberprozess vereinfachen und das Onboarding deutlich beschleunigen. Der gesamte Onboardingprozess ist jetzt sehr gut strukturiert und leicht zu überblicken.
“Anwenderfreundlich und sehr zügiger Support”
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Meinhart
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Light Mobility Solutions GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

MHM ist sehr anwenderfreundlich und übersichtlich. Der Support ist schnell und unterstützt bei Schwierigkeiten. Ich bin Key User im Unternehmen und schule neue Führungskräfte in MHM als Anwender. Die Resonanz der geschulten ist durchweg positiv.

Was gefällt Dir nicht?

MHM ist im Dashboard etwas unübersichtlich. Teilweise kann vom Standard nicht abgewichen werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle Beurteilung von eingehenden Bewerbungen. Zügige Weiterleitung an den Fachbereich
“Große Arbeitserleichterung und interessante Kennzahlen”
4.5
A
In den letzten 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
Unternehmenskommunikation bei
Caritas-Jugendhilfe-Gesellschaft mbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Für meine Arbeit sind die variablen und modernen Designs, die hinterlegt werden können ein großer Vorteil und die Möglichkeit, die Bewerber*inne zu befragen (Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?). Und natürlich ist das Multiposting mit branchenspezifischen Plattformen ein großer Vorteil.

Was gefällt Dir nicht?

Nachträgliche Änderungen an Ausschreibungen sind nach dem Multiposting etwas aufwändig. es wäre schön, wenn man bei de Ausgabe als PDF den Seitenumbruch beeinflussen kann . Bei den HR Analytics kann nicht nach Zeiträumen gefiltert werden, nur nach Jahren (!).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich muss nicht einzelne Stellenplattformen zur Veröffentlichung nutzen. Ich muss für einzelne Einrichtungen keine Stellenanzeigen mehr gestalten. Ich habe konkrete Kennzahlen, die vorher nicht erhoben wurden.
“Hilfreiches Tool für einen schlanken Prozess!”
Herkunft der Review
4.5
E
In den letzten 12 Monaten
Eva
Verifizierter Reviewer
Human Resources Management bei
Caritasverband Wuppertal / Solingen e.V.
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

zentrale Übersicht über die laufenden Bewerbungsverfahren; die Bewerbungen können direkt den Führungskräften zugeordnet werden, das ist gerade bei Initiativbewerbungen sehr hilfreich; der Prozess ist schnell und schlank

Was gefällt Dir nicht?

es könnte intuitiver in der Bedienung für die Führungskräfte sein; die Optik könnte ansprechender sein; die Suchfunktion könnte optimiert werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

MHM ermöglicht eine trennscharfe Zuordnung und Transparenz in den Prozesses für mehrere Beteiligte und Abteilungen, Multipostng ermöglicht das effiziente Bespielen mehrerer Plattformen
“Übersichtliches und vielseitiges Bewerbermanagement über MHM”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Corinna
Verifizierter Reviewer
Mitarbeiter Personal und Organisation bei
Stadtverwaltung Singen
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Policy
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

- Übersichtlichkeit der eingegangenen Bewerberungen inkl. Zuordnung in die jeweilige Bewerberphase (Eingang, Fachamtsprüfung, Vorstellungsgespräch, Zurückgezogen etc.) - variable Anpassung unserer Ausschreibungen mit kleinen Icons als Benefits - vielfältiges Multiposting (per Click auf einer sehr umfänglichen Anzahl an Stellenportalen ausschreiben zu können)

Was gefällt Dir nicht?

Wünschenswert wäre, dass die Stellenausschreibungen nochmal über den Recruiter sortiert werden können, sodass jeder Recruiter seine Stellen auf der Startseite sieht bzw. zumindest danach filtern kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Professionelle und zeitnahe Bewerberkommunikation, Ausschreibungen über diverse Portale per Mausklick möglich (spart viele Ressoucen), Übersicht über aktuellen Stand im Stellenbesetzungsverfahren
“Einfach. Übersichtlich. Effizient.”
4.0
L
In den letzten 12 Monaten
Lynn
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
ZETCON Ingenieure GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civil Engineering
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Das Interface ist sehr benutzerfreundlich, für jeden Mitarbeiter verständlich. Der Bewerbungsprozess ist sehr übersichtlich und erinnert auch an Rückmeldungen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Handhabung von Mehrfachbewerbungen könnte verbessert werden, sodass sich Bewerber nicht auf endlos viele Stellen gleichzeitig bewerben können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Bewerbungsprozess ist sehr übersichtlich, für uns als Unternehmen, sowie für die Bewerber. Die Veröffentlichungen unseren Stellenanzeigen werden schnell und einfach über das Multiposting geschaltet.
“Sehr guter Service und außerordentlich freundliche Mitarbeiter”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Samira
Verifizierter Reviewer
Werkstudentin bei
Stadtverwaltung Herrenberg
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Political Organization
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Die Nutzung ist schnell und einfach, besonders die automatische Rechnungserstellung erleichtert mir den Prozess. Das System ist übersichtlich und wirkt nicht überladen, wie vgl. Produkte. Der Service bzw. die Kundenberater sind außerordentlich freundlich und kulant.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bedienung ist leider teilweise nicht intuitiv, vor allem beim Multiposting sollte man darauf achten nicht intuitiv auf Enter bei "Auswahl der Kanäle zu drücken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vereinfachung von Stellenausschreibungen und unkomplizierte Rechnungsfindung.
“Super Zusammenarbeit und stetige Weiterentwicklung”
4.0
C
In den letzten 12 Monaten
Christine
Verifizierter Reviewer
HR Process Expert Recruiting & Employer Branding bei
Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Oil & Energy
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle Rückmeldung und Unterstützung von allen Ansprechpartnern. Prozessschritte können komplett abgedeckt werden und Änderungswünsche und Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Überarbeiten und Anlegen von Vorlagen und Benutzern ist sehr userfreundlich gestaltet. Auch die Möglichkeit eigene Bewerberformulare je Gesellschaften und Standorte zu definieren ist für eine Nutzung im internationalen Umfeld sehr hilfreich. Es werden auch regelmäßig neue Features entwickelt und aktiviert, sodass man auch gefühlt auf dem neuesten Stand ist.

Was gefällt Dir nicht?

Im Standard sehr viele Prozessschritte, die oftmals nicht von allen Gesellschaften/Usern benötigt werden (z.B. Vertrag anbieten, Vertrag unterschreiben). Wäre schön, wenn man hier die Möglichkeiten anbieten könnte Prozessschritte für Gesellschaften gezielt auszublenden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbermanagement global, inkl. Stellenposting, Bewerberverwaltung und KPIs
“MHM: 5 Sterne Deluxe!”
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Thorsten
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführender Vorstand bei
Caritasverband Baden-Baden e.V.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

MHM ist ein Meilenstein in unserem digitalen Bewerbermanagement MHM hat sich für uns als eine der besten Investitionen im HR-Bereich erwiesen. Die Software überzeugt durch ihre intuitive Bedienbarkeit, hohe Anpassungsfähigkeit und exzellente Performance im gesamten Recruitingprozess. Was uns besonders begeistert: Benutzerfreundlichkeit: Die Oberfläche ist logisch aufgebaut und ermöglicht eine schnelle Einarbeitung – auch für neue Teammitglieder. Multiposting: Mit wenigen Klicks erreichen wir gezielt unsere Zielgruppen und sparen enorm viel Zeit. Erstklassiger Support: Unser Ansprechpartner Herr Fabio Grau von MHM ist wahnsinnig kompetent, sehr freundlich und reagiert außerordentlich schnell auf unsere Anliegen – ein echter Pluspunkt, den wir so selten erlebt haben! MHM ist für uns nicht nur ein Tool, sondern ein strategischer Partner für modernes Recruiting. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und die hohe Flexibilität machen es zur idealen Lösung für unseren Verband. Fazit: Recruiting nie wieder ohne MHM!

Was gefällt Dir nicht?

Bisher ist uns nichts aufgefallen, das uns nicht gefällt. Auffälligkeiten werden immer schnell bei unserem Ansprechpartner angesprochen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zeitaufwendige Bewerbungsprozesse, unübersichtliche Bewerberverwaltung, hoher Aufwand bei Stellenausschreibungen, fehlende Transparenz, Datenschutzkonformität, hohe Barrieren für Bewerbende
“Tolle Service Mitarbeiter, immer schnelle Rückmeldung und Lösungsfindung. :) TOP!”
Herkunft der Review
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Lea
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle Klärung von offenen Themen und das Tool an sich im täglichen Doing. Einfache Handhabung, modernes Design, klar und verständlich!

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt aktuell nichts was mir nicht gefällt daher kann ich hier nichts reinschreiben :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ausschreibungen, Kandidatenkontakt und vieles mehr
“Umfangreiches, übersichtliches Tool”
5.0
G
In den letzten 12 Monaten
Gerold
Verifizierter Reviewer
Recruiter, Personalmarketing bei
Lebenshilfe Berlin gGmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Relations
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir bilden die Stellenausschreibungen ab. Wir bearbeiten das Bewerber Management. Wir haben eine Schnittstelle zur Ausspielung von Stellenanzeigen auf unsere Karriere Webseite.

Was gefällt Dir nicht?

Berechtigungsmanagement könnte flexibler gestaltet werden. Rollenkonzept mit Zuordnung von Usern wäre hilfreich

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zusammenarbeit im Bewerbermanagement , Zusammenarbeit bei der Erstellung von Stellenanzeigen, Synch Webseite
“Übersichtliche Software, einfache Handhabung, guter Service”
4.0
D
In den letzten 12 Monaten
Diana
Verifizierter Reviewer
Fachlich leitende Personalreferentin bei
Kommunalverband für Jugend und Soziales BW
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Regelmäßige Updates mit entsprechenden Schulungen inkl. Videoaufzeichnung. Vorlagen können hinterlegt werden. Fast der gesamte Bewerbungsprozess kann abgebildet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Excel-Export der Bewerberdaten ist von den Eingaben der Bewerber in der Bewerbermaske abhängig. Hier wäre es hilfreich, wenn das System sich die Daten aus den Anhängen ziehen könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfache Kommunikationswege mit Bewerbern, vorgefertigte Vorlagen für Ausschreibungen und Mails für unterschiedliche Vorgänge. Alle in das Bewerberverfahren eingebundene Personen haben gleichzeitig Zugriff auf alle Bewerberdaten.
“Benutzerfreundlich, flexibel und absolut empfehlenswert”
Herkunft der Review
5.0
K
In den letzten 12 Monaten
Kai
Verifizierter Reviewer
Anwendungsberater bei
Komm.ONE
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting

Was gefällt Dir am besten?

Wir arbeiten nun seit längerer Zeit mit MHMeRECRUITING und sind wirklich begeistert. Die Oberfläche ist super übersichtlich und leicht verständlich, sodass sich auch Kolleg:innen, die nicht täglich im System arbeiten, schnell zurechtfinden. Besonders praktisch ist das Multiposting – ein Klick und die Stellenanzeige ist überall online. Auch die Kommunikation mit Bewerber:innen läuft deutlich strukturierter ab als früher. Ein großes Plus ist der Support: immer erreichbar, freundlich und vor allem lösungsorientiert. Wir hatten anfangs ein paar spezielle Anforderungen, die gemeinsam mit dem Team von MHM schnell umgesetzt wurden. Man merkt, dass hier wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird. Alles in allem hat sich unser Recruitingprozess spürbar beschleunigt und professionalisiert. Wir sparen Zeit, haben mehr Transparenz und die Bewerber:innen geben uns ebenfalls positives Feedback zur Nutzerfreundlichkeit. Für uns die beste Entscheidung!

Was gefällt Dir nicht?

Das System erfüllt unsere Vorstellungen vollständig und läuft absolut zuverlässig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir sparen viel Zeit durch das Multiposting und behalten dank der klaren Oberfläche den Überblick im gesamten Recruitingprozess.
“Sehr zuverlässiges, modernes Recruiting System mit toller Truppe dahinter”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jürgen
Verifizierter Reviewer
HR-IT Expert bei
Maschinenfabrik Reinhausen
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Oil & Energy
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Super Betreuung durch das Team von MHM, modern wirkendes und gut zu bedienende Oberfläche - auch für Admins. Ständige Weiterentwicklungen.

Was gefällt Dir nicht?

In erster Linie für den D-A-CH Raum konzeptioniert, für Internationalität weltweit braucht es manchmal Flexibilität und Workarounds

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ausschreiben von Stellen und Einholen und Verwalten von Bewerbungen, einfach zu Bedienen
“Super Zusammenarbeit! ”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tatjana
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin Recruiting &Employer Branding bei
KOLB Group
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Packaging and Containers
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen von MHM ist zu jederzeit super angenehm und unkompliziert. Antworten auf offene Fragen erhält man sehr zeitnah, offene Anliegen werden zielführend und direkt beantwortet. Wir haben immer einen persönlichen Ansprechpartner, der sehr gut in die individuelle Thematik des Unternehmens eingebunden ist. Das Recruiting Portal wir kontinuierlich und sehr innovativ weiter entwickelt, über diese Entwicklungsschritte wird man sowohl über Newsletter, als auch über Quartalsinfoveranstaltungen kurzweilig und konkret informiert.

Was gefällt Dir nicht?

Wir haben in der Zusammenarbeit mit MHM bislang keinerlei negativen Erfahrungen gemacht und sind hierrüber sehr dankbar. Ein vertrauensvoller und guter Partner im Berufsalltag ist extrem wertvoll.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir bilden unser komplettes Bewerbermanagement über MHM ab. Von der Stellenausschreibung über die Candidate Experience bis zur Übergabe des Einstellungsprozesses an unser internes Team, arbeiten wir im Recruitingprozess mit MHM.
“Effizientes Bewerbermanagementsystem”
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Irina
Verifizierter Reviewer
Sachgebietsleitung Personal bei
Verbandsgemeindeverwaltung
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Administration
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

intuitive Bedienung des Bewerbermanagementsystems, fester Ansprechpartner bei MHM für alle Rückfragen, regelmäßige Releasenotes und Informationen zu Neuerungen

Was gefällt Dir nicht?

Die Erstellung neuer Vorlagen zur Hinterlegung im System ist recht kompliziert und erfordert Support, die Administration ist stellenweise nicht einfach

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Anzahl und Qualität der eingereichten Bewerbungen ist merklich gestiegen, die Reichweite der Stellenanzeigen hat sich vergrößert, die time-to-hire hat sich verringert, die Prozesse sind übersichtlich an einem Ort gebündelt
“Einfach zuverlässig.”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
PFISTERER Kontaktsysteme GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Statusübersicht der Bewerbungen / Ausschreibungsprüfung mit Führungskräften über MHM / Kommunikation mit Führungskräften direkt in MHM

Was gefällt Dir nicht?

Weiterleitung Bewerbung außerhalb MHM nicht möglich / Schnittstelle SAP fehlt bisher / Einladung zu weiteren Gesprächen derzeit nicht als Termin mit Bestätigungsfunktion verfügbar

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vermeidung der Nutzung unterschiedlicher Kanäle. Gesamtes Bewerbermanagement in einem System, wodurch eine Übersichtlichkeit für alle Prozessbeteiligten ermöglicht wird. Übersicht über alle bisherigen Stellenausschreibungen. Kennzahlen direkt über das System abrufbar.
“MHMeRecruiting ist durchdacht, wird ständig optimiert, nutzerfreundlich - es fehlt an nichts!”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Teamleiterin Personalentwicklung bei
Stadt Lörrach
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Policy
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

MHMeRecruiting bildet den Stellenbesetzungsprozess absolut nahtlos und transparent ab und ermöglicht, alle Prozessbeteiligte im Rahmen des Workflows gezielt zu involvieren. Das macht den Prozess für alle Beteiligten schnell, effizient und jederzeit nachvollziehbar. Eine große Arbeitserleichterung bietet die Multiposting-Funktion, zudem unterstützt das MHM-Team super schnell, wenn es darum geht, Schnittstellen zu Online-Portalen zu schaffen. MHMeRecruiting wird ständig optimiert und (nutzerorientiert) mit neuen Funktionen ergänzt, so dass es für Personalabteilungen ein Rundum-Sorglos-Paket darstellt. 5 Sterne bekommt auch das Team: super nett und hilfsbereit, jederzeit erreichbar, lösungsorientiert und sehr schnell in der Umsetzung.

Was gefällt Dir nicht?

Die ein oder andere Such- bzw. Filterfunktion ist etwas unpraktisch (bspw. Suche nach Ausschreibungen).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenbesetzungsverfahren und Bewerbendenmanagement werden standardisiert. MHMeRecruiting sorgt für reibungslose Abläufe.
“Tolle Zusammenarbeit mit MHMeRecruiting”
4.5
D
Vor mehr als 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
HR Operations bei
Mazda Motors (Deutschland) GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Neben der einfachen und übersichtlichen Bedienung des Tools, werden auch Add-ons wie das "Multiposting" angeboten. Bei Fragen erhält man in der Regel eine sehr schnelle und lösungsorientierte Rückmeldung!

Was gefällt Dir nicht?

Bisher kann ich nicht wirklich sagen, was mir an der Zusammenarbeit mit MHMeRecruiting nicht gefällt, da bislang alles reibungslos funktioniert hat. Ggf. wäre eine einfachere Überarbeitung der Templates hilfreich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Tool bietet uns ein einheitliches Bewerbermanagement für die verschiedenen Organisationen.
“Hervorragende Software, ein echter Gamechanger für den gesamten Bewerbungsprozess! ”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sven
Verifizierter Reviewer
Hauptabteilungsleiter Stratege und Entwicklung bei
Pfälzische Pensionsanstalt
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Administration
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt uns die intuitive Benutzeroberfläche: Sowohl für HR als auch für Führungskräfte ist die Bedienung selbsterklärend. Der gesamte Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – lässt sich transparent und strukturiert abbilden. Die integrierten Automatisierungsfunktionen, wie bspw. E-Mail-Templates, sparen enorm viel Zeit. Das Support-Team ist schnell erreichbar, kompetent und freundlich.

Was gefällt Dir nicht?

Die Anbindugn von weiteren, kostenfreien Stellenbörsen mit Schwerpunkt öffentlicher Dienst wäre wünschenswert.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

MHMeRecruiting hat unsere Bewerbungsprozesse deutlich vereinfacht und bietet potentiellen Mitarbeitern ein positives Bild von Beginn an.
“Sehr kompetente und schnelle Hilfe! ”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tabea
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Administration
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Man erhält schnelle Rückmeldung sowie eine schnelle Umsetzung von Wünschen. Kurzfristige digitale Austauschtermine immer möglich, um Vorgänge auch anschaulich zu zeigen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich benutze die Plattform erst seit kurzer Zeit und kann dadurch nichts negatives mitteilen. Die Erfahrungen die ich bisher sammeln konnte, sind positiv.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch die Nutzung von MHM kommen Bewerbungen gezielt an einen Ort, die Bewerber*innen können darüber kontaktiert werden. Auch Kolleg*innen können den Gesprächsverlauf sehen.
“Bestes Bewerbermanagementsystem in Deutschland”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marion
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
PFISTERER Kontaktsysteme GmbH / Holding SE
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- Der professionelle Service vom MHM-Team - die einfache und übersichtliche Anwendung - das ansprechende Design - die vielen guten Updates

Was gefällt Dir nicht?

- Schnittstelle zu SAP - Kommentarfunktion zwischen HR/Führungskraft/Bewerber könnte übersichtlicher sein - bessere Bearbeitungsmöglichkeit der Führungskraft bei der Prüfung der Stellenausschreibung

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das gesamte Recruiting ist mit MHM viel einfacher zu bewältigen, wir können alle im Team auf die gleichen Ausschreibungen zugreifen und diese bearbeiten (Transparenz), Zeit- und Kostenersparniss
“Solide, zu zuverlässig und professionell ”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kathrin
Verifizierter Reviewer
Leitung Recruiting bei
CBTmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mit MHM haben wir einen zuverlässigen Partner an unserer Seite, mit dem wir unser Bewerbermanagement in einem Höchstmaß professionalisiert haben. Solide, zuverlässig und stets bereit individuelle Lösungen umzusetzen.

Was gefällt Dir nicht?

Mehr Schnittstellen sowie eine KPI/ prozessorientierte Lösung zur Filterung von Ausschlussbewerbungen,

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Eine hohe Anzahl an Bewerbungen, werden innerhalb von kürzester Zeit durch alle Prozessschritte transparent bearbeitet.
“Unkomplizierter und moderner Dienstleister!”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Janine
Verifizierter Reviewer
Fachberaterin bei
Pfälzische Pensionsanstalt
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mhm ist immer offen für Verbesserungsvorschläge. Der Kunde wird stetig über Neuerungen informiert. Das Team ist offen und sehr hilfsbereit.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt nichts was mir nicht gefällt. Sowohl Software als auch mhm als Unternehmen überzeugen einfach auf ganzer Linie.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbermanagement digital abzubilden ist heutzutage nicht mehr weg zu denken. Das digitale Bewerbermanagement bietet sowohl Unternehmen als auch Bewerber nur Vorteile.
“Super Team und schnellen direkten Kontakt”
Herkunft der Review
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Kita Managerin bei
Kath. Kindergartenverbund KIM
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Education Management
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtliche Struktur der Ausschreibungen / Bewerbungseingängen; interne und externe Kommunikation sehr gut nachvollziehbar, super schnelles hochladen und verändern der Ausschreibungen möglich

Was gefällt Dir nicht?

Die einzelnen Prozessschritte sind für unsere Organisation nicht ganz passend; wenn eine Mehrfachbewerbung kann es zu Verwirrungen führen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unübersichtlichkeit der Bewerbungen die nur per Email gekommen sind, Kontakt mit Bewerber nun transparent nachvollziehbar
“Rundum zufrieden - große Arbeitserleichterung”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jula
Verifizierter Reviewer
Vorstandsassistentin bei
IN VIA Köln e.V.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist für mich und unseren Verband eine große Arbeitserleichterung. Hinzu kommt ein sehr guter Support durch das Support-Team

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe im Moment keine Kritik.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Riesige Verbesserung bei der Digitalisierung und beim Datenschutz. Alle Stellenanzeigen und Bewerbungen an einem Ort.
“Schnell und lösungsorientiert”
5.0
Ö
Vor mehr als 12 Monaten
Özlem
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeitung Bewerbermanagement bei
Caritasverband Frankfurt e. V.
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das System funktioniert sehr zuverlässig. Es ist einfach bzw. intuitiv zu bedienen . er Kunden-Support ist toll und reagiert immer sehr schnell.

Was gefällt Dir nicht?

Es sollte möglich sein, dass mehrere Führungskräfte in einer Bewerbung unterschiedlich bewerten können. Die Anordnung der Bewerbungsunterlagen sollte nicht alphabetisch erfolgen, sondern mit Anschreiben beginnen, Lebenslauf und darauf folgend die Zeugnisse. Bei Besprechungen sollte man oben schon den neuen Kommentar machen können und nicht komplett runter scrollen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einheitliche und schnellere Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen. Auswertung von Kennzahlen.
“Die beste Plattform für den Recruitingprozess!”
Herkunft der Review
5.0
Y
Vor mehr als 12 Monaten
Yücel
Verifizierter Reviewer
Projektmanager bei
Komm.ONE AöR
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Administration
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Plattform ist benutzerfreundlich, gut strukturiert und hat unseren Rekrutierungsprozess deutlich effizienter gemacht. Besonders hervorzuheben ist die einfache Bewerberauswahl mit Hilfe der Filterung. Damit finden wir schnell passende Kandidaten.

Was gefällt Dir nicht?

Mir fällt gerade kein Punkt ein, aber ich bin sicher, dass weiter Entwicklungen nicht schaden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich komme immer schnell an mein Ziel. Und ich behalte die Übersicht. Der selbst generierte Bewerberspiegel ermöglicht einen schnellen Vergleich von Bewerbungen.
“Eine tolle Software mit tollem Support”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeitung bei
Zentrale Abfallwirtschaft Kaiserslautern AdöR
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Environmental Services
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

-schnelles veröffentlichen von Stellenanzeigen auf unterschiedlichsten Kanälen - gute Übersicht und Vergleichbarkeit der Bewerberdaten (Bewerberspiegel) - einfache Auswertung von KPIs - sehr guter, freundlicher und lösungsorientierter Support

Was gefällt Dir nicht?

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Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Digitalisierung der Prozesse - Datenschutz wird automatisch entsprechend der Vorschriften durchgeführt - Zeitersparnis der Mitarbeitenden und schnellere Kommunikation mit den Bewerbenden
“Gute Darstellung, einfache Schritte, alles in einem Tool. ”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
HR Coordinator bei
KAEFER Industrie GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Darstellung - man hat einfach alles auf einem Blick. Zudem die einfache Handhabung. Und wenn man nicht weiter weiss, hilft der Kundensupport sofort weiter - echt klasse. In den letzten Monaten wurde das System kontinuierlich verändert und optisch verbessert.

Was gefällt Dir nicht?

Wenn mal etwas nicht gepasst hat - dann wurde bis jetzt immer alles durch den Support behoben. Von daher alles super. Bis jetzt konnte alles behoben oder auf unsere Bedürfnisse angepasst werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben unser komplettes Bewerbermanagement über MHM. Stellenanzeigen, Veröffentlichungen, Verwaltung der eingehenden Bewerbungen. Alles in einem System.
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