MHMeRECRUITING Bewertungen

Die Anwendung an sich ist relativ einfach zu bedienen, ob als HR-Abteilung, die die Stellen ausschreibt, oder als Bewerber:in, die sich auf eine Stelle bewirbt, oder als sonstiger Beteiligter (Betriebsrat, SBV, Führungskraft, Fachaufsicht ...). Mit einmal erstellen Vorlagen lassen sich schnell viele Stellen ausschreiben: einfach nur die Feinheiten passen, Kennziffer eintragen, Ortsangaben machen, fertig! Unkompliziert und effektiv in der Handhabung! So spart man Zeit im Bewerbungsmanagement!

Momentan sehe ich kein Verbesserungspotential, wir sind sehr zufrieden mit MHM. Uns fehlt zwar ein Vergleich zu einem anderen Anbieter, aber besser könnten wir uns kein anderes Tool vorstellen.

Wir nutzen MHM für den gesamten Prozess der Bewerbungen. Bei ca. 100 Stellenausschreibungen pro Ausschreibungsrunde ist dieses Tool komfortabel, weil man in weiteren Ausschreibungsrunden die nicht besetzten Stellen schnell wieder neu ausschreiben kann - das spart Zeit! Ebenso hilfreich ist MHM beim Einholen von Voten, z.B. MAV und SBV. Das war bislang mühsame Einzelarbeit mit Extra-Formularen. Jetzt ist es ein Klick - und die MAV/SBV sieht, was sie sehen darf, gibt eine Bewertung ab, fertig. Alle Formalia eingehalten.

Ich finde die Darstellung wirklich sehr angenehm fürs Auge. Wenn man sich bisschen eingearbeitet hat, dann arbeitet man gern mit eRec.

Ich würde nach wie vor nur eine Ansicht beim Bewerber bevorzugen. Die Aktenansicht und die Detailansicht sollte in einer Ansicht zusammengefasst sein. Möglicherweise über Drop-Down Funktion, sodass ich gewisse Bereiche ausblenden kann. Detailliertere Kriterien für Auswertungen und Statistiken.

Man hat ausgeschriebene Stellen sehr übersichtlich auf einen Blick dargestellt und kann problemlos die eingegangenen Bewerbungen sichten und bearbeiten. Das entlastet die jeweilige Person, die jemanden einstellen möchte in ihrem Tagesgeschäft. Durch unterschiedliche Rollen besteht die Möglichkeit sich Unterstützung durch Kollegen zu holen, die für die Ausschreibungen berechtigt werden können. Man kann also nicht nur die Bewerbungen verwalten, sondern auch die Stellen.

1. Die Nutzung des Systems ist intuitiv und übersichtlich gestaltet, sodass auch Anwender ohne tiefgehende technische Kenntnisse schnell damit zurechtkommen. 2. Je nach gebuchtem Paket ist besonders der persönliche Ansprechpartner hilfreich, der individuelle Anpassungen ermöglicht und damit sicherstellt, dass das System optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Denn durch die relativ flexible Struktur lassen sich verschiedene Recruiting-Prozesse gut abbilden. Automatisierung von Routineaufgaben: 3. Das Versenden von E-Mails wird durch vorgefertigte Templates erleichtert, die automatisch mit den jeweiligen Kandidaten- / Ausschreibungsdaten vorausgefüllt werden, was den Prozess deutlich schneller und fehlerfreier macht.

1. Das Reporting ist noch nicht so ausgereift, dass es manchmal etwas schwieriger ist, gezielt die gewünschten Kennzahlen zu finden oder auszuwerten. Dadurch ist die Analyse des Recruiting-Erfolgs nicht so komfortabel und erfordert manuelle Nacharbeit. 2. Fehlende KI-Integration: Es gibt keine Unterstützung durch Künstliche Intelligenz, wie z.B. für die automatische Vorauswahl von Kandidaten oder zur Optimierung der Stellenausschreibungen. 3. Begrenzte Mobile Nutzung: Recruiter oder Manager haben aktuell keine Möglichkeit, das System über ein mobiles Endgerät zu nutzen, was die Flexibilität für Nutzer unterwegs einschränkt und gerade bei spontanen Rückmeldungen an Kandidaten schwierig sein kann.

1. Effiziente Bewerberverwaltung durch individuelle Anpassung: Vorteil: Durch den persönlichen Ansprechpartner und die Adaption des Systems auf die eigenen Bedürfnisse werden die Recruiting-Prozesse passgenau auf das Unternehmen zugeschnitten, was Zeit spart und den Workflow deutlich verbessert. 2. Klare Struktur und Transparenz im Bewerbungsprozess: Vorteil: Das System bietet eine übersichtliche Kandidatenverwaltung, die es ermöglicht, alle Bewerbungen strukturiert zu erfassen und den aktuellen Status jederzeit nachvollziehbar zu machen, wodurch Entscheidungen schneller getroffen werden können. 3. Benutzerfreundlichkeit und einfache Bedienung für alle Beteiligten Vorteil: Gerade Führungskräften, die das System nicht häufig benutzen müssen, wird durch eine intuitive Bedienung des Systems ermöglicht, den Recruiting-Prozess zu steuern, wodurch Schulungsaufwand minimiert und Fehlerquellen reduziert werden.

MHM ist und bleibt nah am Kunden und optimiert sehr regelmäßig die Software (auch nach vielen Jahren sind mehr als 90 % der Updates für mich als Kunden immer noch hilfreich und relevant). Der Kundenservice ist kompetent, schnell und hilfsbereit - für alle Recruiting-Themen rund um MHM bekommt man Unterstützung (u. a. Beratung zu passenden Recruiting-Kanälen). Man kann viel individualisieren und als Admin auch viel selbst einstellen (z. B. E-Mail-Vorlagen, Fragen zur Vorauswahl, Bilder für Ausschreibungen).

Dadurch, dass das System ständig erweitert wird, ist der Prozessablauf manchmal nicht optimiert - man kann manche Prozesse nicht abkürzen (es braucht z. B. zwingend eine Review zum Kandidaten, bevor ein Interview angelegt werden kann). Die genannten Vorteile wiegen das aber auf. Nicht unbedingt ein Nachteil, aber man sollte es im Hinterkopf haben: MHM ist kein Start-Up (mehr) - es wird nicht jedem Recruiting-Trend hinterher gejagt, sondern der Bedarf der Kunden wird (abgefragt und entsprechend) priorisiert. Es kann somit manchmal ein paar Monate dauern, bis neue Trends implementiert werden.

Das komplette Bewerbermanagement wird über MHM durchgeführt - Stellenausschreibungen (auf der Homepage, auf externen Portalen sowie automatisierte Streuung auf Portalen), Bewerberkommunikation, Fachbereichsprüfung, Interviews organisieren, Talent Pool.

Das Bewerbermanagement-System von MHM überzeugt uns auf ganzer Linie. Das Handling ist einfach, die Struktur klar und übersichtlich aufgebaut. Besonders schätzen wir die Vielzahl an Funktionen, die sich flexibel an unsere individuellen Bedürfnisse anpassen lassen. Die Einbindung auf unserer Karriere-Seite war unkompliziert und wir erhalten seitdem viele positive Rückmeldungen von Bewerberinnen und Bewerbern zur Benutzerfreundlichkeit des Systems. Ein besonderes Highlight ist der Talent-Pool, der sich für uns als äußerst hilfreiches und wichtiges Tool erwiesen hat. Hervorzuheben ist außerdem der hervorragende Kundensupport: ‚Geht nicht‘ gibt es bei MHM tatsächlich nicht. Fragen oder Anliegen werden schnell, kompetent und lösungsorientiert bearbeitet. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems sorgt dafür, dass wir auch zukünftig bestens aufgestellt sind.

Wir sind rundum zufrieden und können MHM uneingeschränkt und gutem Gewissen weiterempfehlen.

Durch den Einsatz von MHM konnten wir zentrale Herausforderungen im Recruiting erfolgreich meistern. Die Themen DSGVO-Konformität sind mit dem System zuverlässig abgedeckt, was uns ein hohes Maß an Sicherheit und Transparenz im Umgang mit Bewerberdaten gibt. Zudem profitieren wir vom standortübergreifenden Bewerberhandling, das uns eine einheitliche und reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht – unabhängig davon, wo sich unsere Kolleginnen und Kollegen befinden. Besonders spürbar ist auch die deutliche Vereinfachung der administrativen Prozesse: Viele Arbeitsschritte sind heute effizienter gestaltet, was uns wertvolle Zeit spart und den Fokus stärker auf die Auswahl der passenden Talente lenkt.

Das Bewerbermanagement-System ist klar, übersichtlich, gut durchdacht und wird stetig weiterentwickelt. Bei allen am Bewerbungsprozess Beteiligten Personen wird es sehr gut angenommen und bietet vielfältige Möglichkeiten. Bei der Umstellung und Neugestaltung unserer Stellenanzeigen wurden alle Wünsche schnell und zuverlässig umgesetzt und wir fühlten uns während des gesamten Prozesses bestens betreut. Auch hier nochmal ein herzliches Dankeschön an Hr. Reik für die starke Zusammenarbeit! Wir sind mehr als zufrieden und können sowohl das System als auch das dahinterstehende Team uneingeschränkt weiterempfehlen. Weiter so!

Derzeit sehe ich keinen Verbesserungsbedarf, da wir mit der Zusammenarbeit stets zufrieden sind und Kundenwünsche abgefragt und ernst genommen werden.

Die ausgeschriebenen Stellen werden klar, übersichtlich und benutzerfreundlich dargestellt. Bewerbungen können schnell und unkompliziert gesichtet, bearbeitet und verwaltet werden, was eine erhebliche Entlastung im Tagesgeschäft schafft. Besonders überzeugt hat uns die Möglichkeit, dank eines durchdachten Rollen- und Berechtigungskonzepts Kolleginnen und Kollegen flexibel in den Recruiting-Prozess einzubinden. Dadurch wird die Zusammenarbeit deutlich vereinfacht und effizienter gestaltet. Das System vereint die Verwaltung von Bewerbungen und Stellenausschreibungen auf intuitive Weise und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess optimal. Wir sind von den vielfältigen Möglichkeiten und der einfachen Handhabung begeistert.

Die Einführung war unkompliziert und wurde auf unsere Bedürfnisse angepasst. Die Prozesse sind dadurch viel einfacher geworden und haben unser Recruiting deutlich professioneller gemacht. Die Stellenanzeigen kommen bei Bewerber*innen gut an, sind einfach zu administrieren und zu schalten.

Es funktioniert alles gut. Durch regelmäßige Updates wird die Anwendung regelmäßig an unsere Bedarfe angepasst.

Professionelleres Recruiting, einfache Handhabung, guter Überblick für HR

Dass man mehrere Bewerber in einem Schritt auf einmal und sehr schnell einladen kann. Das Dashboard erleichert uns die Arbeit sehr um einsehen zu können, in welchem Status sich die Bewerbung befindet. Dass man leicht eine individuelle Ausschreibungsvorlage erstellen kann.

Erstellung des Bewerberspiegels ist sehr zeitaufwendig, da man bei fast jedem Bewerber CV-Parsen auslösen muss. Sobald der Bewerber einen Lebenslauf in einem anderen Format hochgeladen hat, wird der Inhalt nicht korrekt im Bewerberspiegel abgebildet. Ansonsten gefällt uns alles gut.

Dass alle Bewerbungen über den digitalen Weg eingehen. Die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen können sehr schnell und einfach verschickt werden. Die Sichtung der Bewerbungen im direkten Vergleich ist besser.

MHM ist klar struktufriert. Über die Zeit hat sich ein sehr gutes Handbuch ergeben. MHM bietet eine excellente Kundenbetreuung.

Die unterschiedlichen Funktionen der User führt zu Verwirrung. Eine Verwaltung dieser ist zeitaufwendig.

Bewerbungen werden so schnell erfasst und verwaltet.Ein Kommunikationssystem - Bewerbungen sind an einem Ort

Das System bietet eine umfassende Lösung für die effiziente Kommunikation und Terminorganisation. Durch Multiposting können Inhalte gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was Zeit spart und die Reichweite erhöht. Ein Kommentarfeld ermöglicht den direkten Austausch von Feedback und Fragen, wodurch die Interaktion zwischen den Beteiligten gefördert wird. Zusätzlich erlaubt das System den direkten Kontakt, sodass Nachrichten ohne Umwege an die zuständigen Personen gesendet werden können. Nach der Terminvereinbarung erfolgt eine automatische Terminbestätigung per E-Mail, die alle relevanten Details enthält und für Transparenz sorgt. Kurz gesagt: Das System vereint alle Funktionen – von der Veröffentlichung über die Kommunikation bis hin zur Terminverwaltung – in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung.

Es gibt nichts, das ich hier aufführen könnte, aber um die erforderliche Länge zu erreichen, ergänze ich diesen Satz einfach mit zusätzlichen Worten.

Qualitatives Recruiting - trotz vieler Bewerbungen haben wir dank MHM den Überblick

Alle Bewerbungsunterlagen sind übersichtlich, an einem Ort und von den verschiedenen Bereichen einzusehen; keine Bewerbungsunterlagen in Papierform; Bewerberkommunikation ist einheitlich

Stellenausschreibungen sind für online-Plattformen, jedoch in der Größe (2-3 pdf-Seiten) weniger für Aushänge ich Schaukästen, Zeitungen, Amtsblättern geeignet. Es muss trotzdem eine Stellenausschreibung im anderen Format erstellt werden.

Kommunikation zwischen den Bereichen: jeder ist am Prozess beteiligt, keine Unterlagen werden "vergessen"

Das Programm ist sehr übersichtlich aufgebaut und intuitiv zu bedienen. Der Support bei Fragen ist ebenfalls sehr gut und reagiert super schnell und die Erklärungen sind einfach zu verstehen.

Für unsere Nutzung passt alles, allerdings irritiere manchmal die "Infomails"; und vielleicht wäre so etwas wie eine Chatfunktion oder Tagfunktion gut, muss aber nicht unbedingt sein.

Wir konnten durch mhm einen undurchsichtigen Bewerberprozess vereinfachen und das Onboarding deutlich beschleunigen. Der gesamte Onboardingprozess ist jetzt sehr gut strukturiert und leicht zu überblicken.

MHM ist sehr anwenderfreundlich und übersichtlich. Der Support ist schnell und unterstützt bei Schwierigkeiten. Ich bin Key User im Unternehmen und schule neue Führungskräfte in MHM als Anwender. Die Resonanz der geschulten ist durchweg positiv.

MHM ist im Dashboard etwas unübersichtlich. Teilweise kann vom Standard nicht abgewichen werden.

Schnelle Beurteilung von eingehenden Bewerbungen. Zügige Weiterleitung an den Fachbereich

Für meine Arbeit sind die variablen und modernen Designs, die hinterlegt werden können ein großer Vorteil und die Möglichkeit, die Bewerber*inne zu befragen (Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?). Und natürlich ist das Multiposting mit branchenspezifischen Plattformen ein großer Vorteil.

Nachträgliche Änderungen an Ausschreibungen sind nach dem Multiposting etwas aufwändig. es wäre schön, wenn man bei de Ausgabe als PDF den Seitenumbruch beeinflussen kann . Bei den HR Analytics kann nicht nach Zeiträumen gefiltert werden, nur nach Jahren (!).

Ich muss nicht einzelne Stellenplattformen zur Veröffentlichung nutzen. Ich muss für einzelne Einrichtungen keine Stellenanzeigen mehr gestalten. Ich habe konkrete Kennzahlen, die vorher nicht erhoben wurden.

zentrale Übersicht über die laufenden Bewerbungsverfahren; die Bewerbungen können direkt den Führungskräften zugeordnet werden, das ist gerade bei Initiativbewerbungen sehr hilfreich; der Prozess ist schnell und schlank

es könnte intuitiver in der Bedienung für die Führungskräfte sein; die Optik könnte ansprechender sein; die Suchfunktion könnte optimiert werden

MHM ermöglicht eine trennscharfe Zuordnung und Transparenz in den Prozesses für mehrere Beteiligte und Abteilungen, Multipostng ermöglicht das effiziente Bespielen mehrerer Plattformen

- Übersichtlichkeit der eingegangenen Bewerberungen inkl. Zuordnung in die jeweilige Bewerberphase (Eingang, Fachamtsprüfung, Vorstellungsgespräch, Zurückgezogen etc.) - variable Anpassung unserer Ausschreibungen mit kleinen Icons als Benefits - vielfältiges Multiposting (per Click auf einer sehr umfänglichen Anzahl an Stellenportalen ausschreiben zu können)

Wünschenswert wäre, dass die Stellenausschreibungen nochmal über den Recruiter sortiert werden können, sodass jeder Recruiter seine Stellen auf der Startseite sieht bzw. zumindest danach filtern kann.

Professionelle und zeitnahe Bewerberkommunikation, Ausschreibungen über diverse Portale per Mausklick möglich (spart viele Ressoucen), Übersicht über aktuellen Stand im Stellenbesetzungsverfahren

Das Interface ist sehr benutzerfreundlich, für jeden Mitarbeiter verständlich. Der Bewerbungsprozess ist sehr übersichtlich und erinnert auch an Rückmeldungen.

Die Handhabung von Mehrfachbewerbungen könnte verbessert werden, sodass sich Bewerber nicht auf endlos viele Stellen gleichzeitig bewerben können.

Der Bewerbungsprozess ist sehr übersichtlich, für uns als Unternehmen, sowie für die Bewerber. Die Veröffentlichungen unseren Stellenanzeigen werden schnell und einfach über das Multiposting geschaltet.

Die Nutzung ist schnell und einfach, besonders die automatische Rechnungserstellung erleichtert mir den Prozess. Das System ist übersichtlich und wirkt nicht überladen, wie vgl. Produkte. Der Service bzw. die Kundenberater sind außerordentlich freundlich und kulant.

Die Bedienung ist leider teilweise nicht intuitiv, vor allem beim Multiposting sollte man darauf achten nicht intuitiv auf Enter bei "Auswahl der Kanäle zu drücken.

Vereinfachung von Stellenausschreibungen und unkomplizierte Rechnungsfindung.

Schnelle Rückmeldung und Unterstützung von allen Ansprechpartnern. Prozessschritte können komplett abgedeckt werden und Änderungswünsche und Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Überarbeiten und Anlegen von Vorlagen und Benutzern ist sehr userfreundlich gestaltet. Auch die Möglichkeit eigene Bewerberformulare je Gesellschaften und Standorte zu definieren ist für eine Nutzung im internationalen Umfeld sehr hilfreich. Es werden auch regelmäßig neue Features entwickelt und aktiviert, sodass man auch gefühlt auf dem neuesten Stand ist.

Im Standard sehr viele Prozessschritte, die oftmals nicht von allen Gesellschaften/Usern benötigt werden (z.B. Vertrag anbieten, Vertrag unterschreiben). Wäre schön, wenn man hier die Möglichkeiten anbieten könnte Prozessschritte für Gesellschaften gezielt auszublenden.

Bewerbermanagement global, inkl. Stellenposting, Bewerberverwaltung und KPIs

MHM ist ein Meilenstein in unserem digitalen Bewerbermanagement MHM hat sich für uns als eine der besten Investitionen im HR-Bereich erwiesen. Die Software überzeugt durch ihre intuitive Bedienbarkeit, hohe Anpassungsfähigkeit und exzellente Performance im gesamten Recruitingprozess. Was uns besonders begeistert: Benutzerfreundlichkeit: Die Oberfläche ist logisch aufgebaut und ermöglicht eine schnelle Einarbeitung – auch für neue Teammitglieder. Multiposting: Mit wenigen Klicks erreichen wir gezielt unsere Zielgruppen und sparen enorm viel Zeit. Erstklassiger Support: Unser Ansprechpartner Herr Fabio Grau von MHM ist wahnsinnig kompetent, sehr freundlich und reagiert außerordentlich schnell auf unsere Anliegen – ein echter Pluspunkt, den wir so selten erlebt haben! MHM ist für uns nicht nur ein Tool, sondern ein strategischer Partner für modernes Recruiting. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und die hohe Flexibilität machen es zur idealen Lösung für unseren Verband. Fazit: Recruiting nie wieder ohne MHM!

Bisher ist uns nichts aufgefallen, das uns nicht gefällt. Auffälligkeiten werden immer schnell bei unserem Ansprechpartner angesprochen.

Zeitaufwendige Bewerbungsprozesse, unübersichtliche Bewerberverwaltung, hoher Aufwand bei Stellenausschreibungen, fehlende Transparenz, Datenschutzkonformität, hohe Barrieren für Bewerbende

Schnelle Klärung von offenen Themen und das Tool an sich im täglichen Doing. Einfache Handhabung, modernes Design, klar und verständlich!

Es gibt aktuell nichts was mir nicht gefällt daher kann ich hier nichts reinschreiben :)

Ausschreibungen, Kandidatenkontakt und vieles mehr

Wir bilden die Stellenausschreibungen ab. Wir bearbeiten das Bewerber Management. Wir haben eine Schnittstelle zur Ausspielung von Stellenanzeigen auf unsere Karriere Webseite.

Berechtigungsmanagement könnte flexibler gestaltet werden. Rollenkonzept mit Zuordnung von Usern wäre hilfreich

Zusammenarbeit im Bewerbermanagement , Zusammenarbeit bei der Erstellung von Stellenanzeigen, Synch Webseite

Regelmäßige Updates mit entsprechenden Schulungen inkl. Videoaufzeichnung. Vorlagen können hinterlegt werden. Fast der gesamte Bewerbungsprozess kann abgebildet werden.

Excel-Export der Bewerberdaten ist von den Eingaben der Bewerber in der Bewerbermaske abhängig. Hier wäre es hilfreich, wenn das System sich die Daten aus den Anhängen ziehen könnte.

Einfache Kommunikationswege mit Bewerbern, vorgefertigte Vorlagen für Ausschreibungen und Mails für unterschiedliche Vorgänge. Alle in das Bewerberverfahren eingebundene Personen haben gleichzeitig Zugriff auf alle Bewerberdaten.

Wir arbeiten nun seit längerer Zeit mit MHMeRECRUITING und sind wirklich begeistert. Die Oberfläche ist super übersichtlich und leicht verständlich, sodass sich auch Kolleg:innen, die nicht täglich im System arbeiten, schnell zurechtfinden. Besonders praktisch ist das Multiposting – ein Klick und die Stellenanzeige ist überall online. Auch die Kommunikation mit Bewerber:innen läuft deutlich strukturierter ab als früher. Ein großes Plus ist der Support: immer erreichbar, freundlich und vor allem lösungsorientiert. Wir hatten anfangs ein paar spezielle Anforderungen, die gemeinsam mit dem Team von MHM schnell umgesetzt wurden. Man merkt, dass hier wirklich auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird. Alles in allem hat sich unser Recruitingprozess spürbar beschleunigt und professionalisiert. Wir sparen Zeit, haben mehr Transparenz und die Bewerber:innen geben uns ebenfalls positives Feedback zur Nutzerfreundlichkeit. Für uns die beste Entscheidung!

Das System erfüllt unsere Vorstellungen vollständig und läuft absolut zuverlässig.

Wir sparen viel Zeit durch das Multiposting und behalten dank der klaren Oberfläche den Überblick im gesamten Recruitingprozess.

Super Betreuung durch das Team von MHM, modern wirkendes und gut zu bedienende Oberfläche - auch für Admins. Ständige Weiterentwicklungen.

In erster Linie für den D-A-CH Raum konzeptioniert, für Internationalität weltweit braucht es manchmal Flexibilität und Workarounds

Ausschreiben von Stellen und Einholen und Verwalten von Bewerbungen, einfach zu Bedienen

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen von MHM ist zu jederzeit super angenehm und unkompliziert. Antworten auf offene Fragen erhält man sehr zeitnah, offene Anliegen werden zielführend und direkt beantwortet. Wir haben immer einen persönlichen Ansprechpartner, der sehr gut in die individuelle Thematik des Unternehmens eingebunden ist. Das Recruiting Portal wir kontinuierlich und sehr innovativ weiter entwickelt, über diese Entwicklungsschritte wird man sowohl über Newsletter, als auch über Quartalsinfoveranstaltungen kurzweilig und konkret informiert.

Wir haben in der Zusammenarbeit mit MHM bislang keinerlei negativen Erfahrungen gemacht und sind hierrüber sehr dankbar. Ein vertrauensvoller und guter Partner im Berufsalltag ist extrem wertvoll.

Wir bilden unser komplettes Bewerbermanagement über MHM ab. Von der Stellenausschreibung über die Candidate Experience bis zur Übergabe des Einstellungsprozesses an unser internes Team, arbeiten wir im Recruitingprozess mit MHM.

intuitive Bedienung des Bewerbermanagementsystems, fester Ansprechpartner bei MHM für alle Rückfragen, regelmäßige Releasenotes und Informationen zu Neuerungen

Die Erstellung neuer Vorlagen zur Hinterlegung im System ist recht kompliziert und erfordert Support, die Administration ist stellenweise nicht einfach

Die Anzahl und Qualität der eingereichten Bewerbungen ist merklich gestiegen, die Reichweite der Stellenanzeigen hat sich vergrößert, die time-to-hire hat sich verringert, die Prozesse sind übersichtlich an einem Ort gebündelt

Statusübersicht der Bewerbungen / Ausschreibungsprüfung mit Führungskräften über MHM / Kommunikation mit Führungskräften direkt in MHM

Weiterleitung Bewerbung außerhalb MHM nicht möglich / Schnittstelle SAP fehlt bisher / Einladung zu weiteren Gesprächen derzeit nicht als Termin mit Bestätigungsfunktion verfügbar

Vermeidung der Nutzung unterschiedlicher Kanäle. Gesamtes Bewerbermanagement in einem System, wodurch eine Übersichtlichkeit für alle Prozessbeteiligten ermöglicht wird. Übersicht über alle bisherigen Stellenausschreibungen. Kennzahlen direkt über das System abrufbar.

MHMeRecruiting bildet den Stellenbesetzungsprozess absolut nahtlos und transparent ab und ermöglicht, alle Prozessbeteiligte im Rahmen des Workflows gezielt zu involvieren. Das macht den Prozess für alle Beteiligten schnell, effizient und jederzeit nachvollziehbar. Eine große Arbeitserleichterung bietet die Multiposting-Funktion, zudem unterstützt das MHM-Team super schnell, wenn es darum geht, Schnittstellen zu Online-Portalen zu schaffen. MHMeRecruiting wird ständig optimiert und (nutzerorientiert) mit neuen Funktionen ergänzt, so dass es für Personalabteilungen ein Rundum-Sorglos-Paket darstellt. 5 Sterne bekommt auch das Team: super nett und hilfsbereit, jederzeit erreichbar, lösungsorientiert und sehr schnell in der Umsetzung.

Die ein oder andere Such- bzw. Filterfunktion ist etwas unpraktisch (bspw. Suche nach Ausschreibungen).

Stellenbesetzungsverfahren und Bewerbendenmanagement werden standardisiert. MHMeRecruiting sorgt für reibungslose Abläufe.

Neben der einfachen und übersichtlichen Bedienung des Tools, werden auch Add-ons wie das "Multiposting" angeboten. Bei Fragen erhält man in der Regel eine sehr schnelle und lösungsorientierte Rückmeldung!

Bisher kann ich nicht wirklich sagen, was mir an der Zusammenarbeit mit MHMeRecruiting nicht gefällt, da bislang alles reibungslos funktioniert hat. Ggf. wäre eine einfachere Überarbeitung der Templates hilfreich.

Das Tool bietet uns ein einheitliches Bewerbermanagement für die verschiedenen Organisationen.

Am besten gefällt uns die intuitive Benutzeroberfläche: Sowohl für HR als auch für Führungskräfte ist die Bedienung selbsterklärend. Der gesamte Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – lässt sich transparent und strukturiert abbilden. Die integrierten Automatisierungsfunktionen, wie bspw. E-Mail-Templates, sparen enorm viel Zeit. Das Support-Team ist schnell erreichbar, kompetent und freundlich.

Die Anbindugn von weiteren, kostenfreien Stellenbörsen mit Schwerpunkt öffentlicher Dienst wäre wünschenswert.

MHMeRecruiting hat unsere Bewerbungsprozesse deutlich vereinfacht und bietet potentiellen Mitarbeitern ein positives Bild von Beginn an.

Man erhält schnelle Rückmeldung sowie eine schnelle Umsetzung von Wünschen. Kurzfristige digitale Austauschtermine immer möglich, um Vorgänge auch anschaulich zu zeigen.

Ich benutze die Plattform erst seit kurzer Zeit und kann dadurch nichts negatives mitteilen. Die Erfahrungen die ich bisher sammeln konnte, sind positiv.

Durch die Nutzung von MHM kommen Bewerbungen gezielt an einen Ort, die Bewerber*innen können darüber kontaktiert werden. Auch Kolleg*innen können den Gesprächsverlauf sehen.

- Der professionelle Service vom MHM-Team - die einfache und übersichtliche Anwendung - das ansprechende Design - die vielen guten Updates

- Schnittstelle zu SAP - Kommentarfunktion zwischen HR/Führungskraft/Bewerber könnte übersichtlicher sein - bessere Bearbeitungsmöglichkeit der Führungskraft bei der Prüfung der Stellenausschreibung

Das gesamte Recruiting ist mit MHM viel einfacher zu bewältigen, wir können alle im Team auf die gleichen Ausschreibungen zugreifen und diese bearbeiten (Transparenz), Zeit- und Kostenersparniss

Mit MHM haben wir einen zuverlässigen Partner an unserer Seite, mit dem wir unser Bewerbermanagement in einem Höchstmaß professionalisiert haben. Solide, zuverlässig und stets bereit individuelle Lösungen umzusetzen.

Mehr Schnittstellen sowie eine KPI/ prozessorientierte Lösung zur Filterung von Ausschlussbewerbungen,

Eine hohe Anzahl an Bewerbungen, werden innerhalb von kürzester Zeit durch alle Prozessschritte transparent bearbeitet.

Mhm ist immer offen für Verbesserungsvorschläge. Der Kunde wird stetig über Neuerungen informiert. Das Team ist offen und sehr hilfsbereit.

Es gibt nichts was mir nicht gefällt. Sowohl Software als auch mhm als Unternehmen überzeugen einfach auf ganzer Linie.

Bewerbermanagement digital abzubilden ist heutzutage nicht mehr weg zu denken. Das digitale Bewerbermanagement bietet sowohl Unternehmen als auch Bewerber nur Vorteile.

Übersichtliche Struktur der Ausschreibungen / Bewerbungseingängen; interne und externe Kommunikation sehr gut nachvollziehbar, super schnelles hochladen und verändern der Ausschreibungen möglich

Die einzelnen Prozessschritte sind für unsere Organisation nicht ganz passend; wenn eine Mehrfachbewerbung kann es zu Verwirrungen führen

Unübersichtlichkeit der Bewerbungen die nur per Email gekommen sind, Kontakt mit Bewerber nun transparent nachvollziehbar

Das System ist für mich und unseren Verband eine große Arbeitserleichterung. Hinzu kommt ein sehr guter Support durch das Support-Team

Ich habe im Moment keine Kritik.

Riesige Verbesserung bei der Digitalisierung und beim Datenschutz. Alle Stellenanzeigen und Bewerbungen an einem Ort.

Das System funktioniert sehr zuverlässig. Es ist einfach bzw. intuitiv zu bedienen . er Kunden-Support ist toll und reagiert immer sehr schnell.

Es sollte möglich sein, dass mehrere Führungskräfte in einer Bewerbung unterschiedlich bewerten können. Die Anordnung der Bewerbungsunterlagen sollte nicht alphabetisch erfolgen, sondern mit Anschreiben beginnen, Lebenslauf und darauf folgend die Zeugnisse. Bei Besprechungen sollte man oben schon den neuen Kommentar machen können und nicht komplett runter scrollen.

Einheitliche und schnellere Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen. Auswertung von Kennzahlen.

Die Plattform ist benutzerfreundlich, gut strukturiert und hat unseren Rekrutierungsprozess deutlich effizienter gemacht. Besonders hervorzuheben ist die einfache Bewerberauswahl mit Hilfe der Filterung. Damit finden wir schnell passende Kandidaten.

Mir fällt gerade kein Punkt ein, aber ich bin sicher, dass weiter Entwicklungen nicht schaden.

Ich komme immer schnell an mein Ziel. Und ich behalte die Übersicht. Der selbst generierte Bewerberspiegel ermöglicht einen schnellen Vergleich von Bewerbungen.

-schnelles veröffentlichen von Stellenanzeigen auf unterschiedlichsten Kanälen - gute Übersicht und Vergleichbarkeit der Bewerberdaten (Bewerberspiegel) - einfache Auswertung von KPIs - sehr guter, freundlicher und lösungsorientierter Support

---------------------------------------------------------------------------------------

- Digitalisierung der Prozesse - Datenschutz wird automatisch entsprechend der Vorschriften durchgeführt - Zeitersparnis der Mitarbeitenden und schnellere Kommunikation mit den Bewerbenden