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become.1

4,9 (59 Bewertungen)
Verifiziertes Profil

So schätzen User das Produkt ein
9.7

Benutzerfreundlichkeit

Mitarbeiterbenefits

Kategorie-Durchschnitt: 9.2

9.8

Erfüllung der Anforderungen

Mitarbeiterbenefits

Kategorie-Durchschnitt: 9.2

9.8

Kundensupport

Mitarbeiterbenefits

Kategorie-Durchschnitt: 9.1

9.6

Einfache Einrichtung

Mitarbeiterbenefits

Kategorie-Durchschnitt: 9

Auszeichnungen
TOP RATED EMPLOYEE BENEFITS Q4/25

Allgemeine Features

Setup & Support

Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support

Datenschutz

Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag

Versionen

Kostenlose Version
Kostenlose Testversion

Screenshots & Videos

Screenshots & Videos Screenshot #0
Screenshots & Videos Screenshot #1
Screenshots & Videos Screenshot #2
Screenshots & Videos Screenshot #3
Screenshots & Videos Screenshot #4

become.1 Funktionen

Plattform

Customization

Benutzer- & Rechteverwaltung

Internationalisierung

Leistung & Zuverlässigkeit

Dashboards

Flexibilität

API Integration

Leistung

Kernbestandteile der HR

Compliance

Plattform-Content

E-Forms

Weitere Plattform-Funktionalitäten

Onboarding-Benachrichtungen

Self-Service für Mitarbeiter:innen

Web-Portal

Mobile

Administration

Erstattung von Ausgaben

become.1 Preise

Zuletzt aktualisiert im März 2025



become.1 Erfahrungen & Reviews (59)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über become.1 sagen
Basierend auf 59 Bewertungen

Become.1 wird für seine benutzerfreundliche Plattform, die vielfältigen Benefit-Optionen und die effiziente Verwaltung gelobt, was es einfach macht, Mitarbeitervergünstigungen anzubieten und verschiedene Benefits wie Essenszuschüsse und Gutscheine zu verwalten. Viele schätzen den reaktionsschnellen Kundensupport und die vereinfachte Gehaltsabrechnungsintegration. Einige Benutzer erwähnen gelegentliche kleinere technische Probleme, den Wunsch nach mehr Reporting-Funktionen und begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung der Benefits. Insgesamt wird Become.1 als ein wertvolles Werkzeug zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Rationalisierung des Benefit-Managements angesehen, insbesondere für Unternehmen mit mehreren Standorten.

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