HR
Julian Balster
11.11.2024
Personalkosten: Definition, Zusammensetzung & Berechnung In den folgenden Kategorien gelistet:
peopleIX
4,8 (27 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
9.6
Benutzerfreundlichkeit
HR Analytics
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.2
Erfüllung der Anforderungen
HR Analytics
Kategorie-Durchschnitt: 9.1
9.6
Kundensupport
HR Analytics
Kategorie-Durchschnitt: 9
9.3
Einfache Einrichtung
HR Analytics
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
Weiterführende Links
Auszeichnungen
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
Item 1 of 4
Kostenlose Testversion (30 Tage)
Kostenlose Demoversion
peopleIX Erfahrungen & Reviews (27)
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“User-friendly tool für eine data-based Personalstrategie – mit fantastischem Kundenservice!”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Marlene
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Manager
bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Was gefällt Dir am besten?
Durch die Nutzung von peopleIX haben wir endlich einen Weg gefunden, Zahlen, Daten, Fakten und Auswertungen unserer People-Daten an einem Ort zu sammeln, zu analysieren und für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten. Die Einarbeitung stellt durch das user-friendly Design kein Problem dar. Besonders überzeugend ist darüber hinaus die grandiose Zusammenarbeit mit dem peopleIX-Team! Das Team steht uns jederzeit für Fragen oder individuelle Anpassungswünsche bereit und hat es bislang stets geschafft, super schnell und smart die beste Lösung zu finden. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Was gefällt Dir nicht?
Sind wir bei der Anwendung auf peopleIX auf Punkte gestoßen, die uns nicht überzeugen, haben wir diese stets beim peopleIX-Team anbringen und eine schnelle , überzeugende Lösung finden können!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Aufbereitung unterschiedlicher Daten – ganz individuell für unterschiedliche Zwecke und Stakeholder – erfolgt über peopleIX unkompliziert und optisch ansprechend. Das Datenmanagement ist hier deutlich smarter und übersichtlicher als allein anhand unseres HRIS und Excel-Tabellen.
“Tolles Analytics-Tool für Reporting und KPI-Tracking im HR-Bereich”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Werkstudent HR & Organisationsentwicklung
bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Was gefällt Dir am besten?
Besonders hilft PeopleIX durch die nahtlose Integration von verschiedenen Datenquellen, HR Daten und die daraus resultierenden HR-Insights aufzubereiten und strukturiert abzubilden. Die Flexibilität und Individuelle Anpassbarkeit der Plattform erlaubt es, tiefgehende Analysen individuell zuzuschneiden. Insgesamt macht es die benutzerfreundliche Oberfläche damit leicht datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Bereich, der jedoch noch optimiert werden könnte, ist die Funktion zur Vergütungsanalyse. Hier würden wir uns noch detailliertere Auswertungen wünschen, um präzisere Einblicke zu gewinnen. Das Entwicklerteam ist jedoch super reaktionsschnell und geht auf unser Feedback ein. Es ist großartig zu sehen, dass unsere Vorschläge ernst genommen und kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit PeopleIX haben wir die HR-Datenqualität gesteigert und unser internes KPI Tracking weiter ausgebaut. Außerdem hilft die Software vor allem bei individuellen Anfragen zu spezifischen Daten oder beim Investoren Reporting.
“Tolle People Analytics”
Herkunft der Review
4.5
A
In den letzten 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
HRBP
bei
Tourlane GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Am eisten gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche. Diese ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und deshakb erleichtert das die Navigation und die Nutzung des Tools. Ausserdem stellt PeopleIX Echtzeit-Daten zur Verfügung, indem es mit Personio verknüpft wird. Dadurch sind sofortige Anpassungen und Entscheidungen möglich sind. Die Möglichkeit, Dashboards nach den individuellen Bedürfnissen anzupassen, ist besonders hilfreich. Insbesondere weil verschiedene Abteilungen verschiedene Key MEtrics benutzen.
Was gefällt Dir nicht?
Für die Zukunft wäre es super hilfreich Predictive Analytics und Machine Learning hinzuzufügen, um bessere Entscheidungen treffen zu können, bevor die Daten da sind.
Ausserdem denke ich wäre es schön wenn man die Mitarbeiterlisten, zB bei Krankheitstagen auch in Excel/Google Sheet exportieren könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für uns hat es sehr geholfen, Entscheidungen zu treffen wenn es um Krankheitsquoten geht oder um Retention Analysen - diese Entschiedungen sind jetzt auf genaue Daten fundiert. People IX kann auch helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern indem man die Engagement-Daten analysiert.
“Schnelle Integration der HR Tool Landschaft, starke Data Quality Features - Insights ab Tag eins! ”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Head of HR
bei
SNOCKS
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe ein People Analytics Team geführt und kenne die Pain Points hinsichtlich datengetriebener HR Arbeit. Hier ist PeopleIX ein sehr starker Partner um, initial die HR Daten zu strukturieren, die Data Quality herzustellen und innerhalb weniger Tage Insights aus den eigenen HR Daten zu generieren. Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer in der strategischen HR Arbeit! Preis-Leistung ist ebenfalls sehr stark!
Was gefällt Dir nicht?
Es ist grundsätzlich immer die Überlegung, Analytics in-house umzusetzen und eigene Schwerpunkte in den Analysen zu setzen oder ein standardisiertes Tool zu implementieren. Diesen Trade-off muss man berücksichtigen. Compensation Feature ist aktuell noch im Aufbau, aber schon sehr vielversprechend!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Integration aller HR Tools/ HR Daten in einem Analytics-Tool. Die Sicherstellung der Data Quality ist ein entscheidender Faktor, da wir sofort Notifications erhalten, sobald Anomalien in den Daten auftreten. Der Arbeitsaufwand für Reportings ist deutlich geringer und wir im HR können uns auf die Insights fokussieren. Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben!
“Bessere Daten und Analyse von Recruiting-Performance in Echtzeit danke peopleIX”
Herkunft der Review
5.0
K
In den letzten 12 Monaten
Karen
Verifizierter Reviewer
VP People & Culture
bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Was gefällt Dir am besten?
Durch das automatisierte Datenqualitätsmanagement in der peopleIX Plattform konnten wir in kürzester Zeit mit Recruiting-Analytics starten. Ein echter Mehrwert ist für uns die Echtzeitanalyse unseres Recruitings, um schnell und proaktiv dateninformierte Entscheidungen zu treffen und um so erfolgreich zu wachsen. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es dem gesamten Talent Acquisition Team mit der Analytics Plattform zu arbeiten und spart uns wertvolle Zeit im Reporting und in den Analysen.
Was gefällt Dir nicht?
Bis jetzt gibt nichts, was mir nicht gefällt. Das Team von peopleIX ist ständig bemüht, unsere Anforderungen und Bedürfnisse zu erfüllen. Zudem entwickelt sich das Produkt von Woche zu Woche weiter.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.
“Supergute People-Analytics, wir wollen das Tool nicht mehr missen”
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tim
Verifizierter Reviewer
Gründer und CEO
bei
saas.group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Es ist super, dass man endlich mal alle HR-Daten an einem Fleck hat, und die Silos von den verschiedensten Plattformen (Personalverwaltung, Recruiting, Surveys etc) beendet, um wirklich gute Insights zu bekommen. Mein Lieblingsfeature ist "Attrition Risk" (Abwanderungsrisiko), eine Funktion, die die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen vorhersagt. Das hilft mir, potenzielle Probleme bei der Mitarbeiterbindung frühzeitig zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um meineTop-Talente zu halten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Plattform entwickelt sich schnell weiter, und es werden immer wieder neue coole Funktionen hinzugefügt, aber dadurch gibt es auch hier und da mal was, was noch nicht 100% ausgereift ist. Aber das Team reagiert immer superschnell drauf und hat bis jetzt auch meine Vorschläge immer berücksichtigt, was ich super finde.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
PeopleIX hilft mir, alle meine Personaldaten in eine einzige "Wahrheitsquelle" zu integrieren, automatisch Einblicke in meine Daten zu gewinnen und somit eine zentrale Plattform für die Personalanalyse zu haben.
“Klasse Tool & hilft extrem eine gute Übersicht über interne Daten zu bekommen ”
Herkunft der Review
4.5
L
In den letzten 6 Monaten
Larissa
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
Snocks GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Was gefällt Dir am besten?
Die Nutzung ist sehr intuitiv und einfach aufgebaut. Man kann auch individuelle Boards bauen und einzelnen Rollen freigeben. Sollte etwas fehlen, kann man den Jungs von People IX schreiben und sie kümmern sich schnell darum. Macht Spaß!😊
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt noch 1-2 Features, die noch fehlen - hieran wird aber auch schon gearbeitet 😊
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenüberblick in wenigen Sekunden ohne manuellen Aufwand alles zusammen suchen zu müssen! Außerdem das Teilen dieser Daten, sodass alle gleichermaßen abgeholt sind.
“Great recruitment analytics”
Herkunft der Review
4.5
F
In den letzten 6 Monaten
Ferenc
Verifizierter Reviewer
TA Lead
bei
saas.group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
I like that it makes the data more visual and easier to process and I can tweak the charts freely according to my needs. The product is visibly getting better month by month as they are releasing new features, dashboards and customization options. So it's possible to have both static and dynamic dashboards in the tool.
Was gefällt Dir nicht?
Still missing some customization features that I'd like to see in reporting and break down performance stats to individual level. The tool is gradually getting better and better and I'm pretty sure eventually the team will address these too.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Having a better overview of my recruitment trends, people demographics in the org and overall statistics. It can quickly provide good insights into the relevant KPIs I'm interested in monitoring on a weekly or monthly level. On top of that the recruitment data visualization options are better than our standard ATS'
“Dank PeopleIX denken und handeln wir im People Team mehr als "Wissenschaftler"”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 6 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
People Experience Manager
bei
Sastrify GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen eine Vielzahl an tools (HRIS, ATS, Performance, Feedback etc) und sitzen daher auf einer Menge von Daten, die wir oft nur schwer auswerten oder in Zusammenhang miteinander bringen konnten. Wir haben angefangen, innerhalb unseres Teams mehr wie "Wissenschaftlerinnen" zu arbeiten, und Entscheidungen und HR Initiativen rein auf der Grundlage von Daten zu basieren. PeopleIX ermöglich es uns in Bereiche zu schauen, die für uns nur schwer fassbar sind, wie bspw. der Zusammenhang zwischen Performance & Engagement eines Mitarbeitenden. Für uns ist es ein riesiger game changer, dass wir Datenpunkte aus all unseren Tools ins PeopleIX verknüpfen können, um so gezielt Maßnahmen für Retention umzusetzen - eines der wichtigsten Themen für uns aktuell.
Was gefällt Dir nicht?
Das tool ist noch super jung am Markt, deswegen haben wir nicht viel auszusetzen. Wir sind sehr beeindruckt davon, was PeopleIX in der kurzen Zeit bereits umgesetzt hat, teilweise basierend auf unserem spezifischen Feedback (bspw. Thema "Employee Health Score") - keep up the great progress ;) Für die Zukunft wünsche ich mir, dass wir auch qualitative Daten auswerten lassen könnten, z.B. Feedback aus engagement survey und employee interviews. Die Kombi aus quantitativen & qualitativen Daten ist super wertvoll.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Konsolidierung aller HR relevanten Datenpunkte; Empowerment von HR & people Teams strategischer zu arbeiten
“Positive experience with PeopleIX”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 6 Monaten
Sophie
Verifizierter Reviewer
HR
bei
rebuy recommerce
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Electronics
Was gefällt Dir am besten?
The PeopleIX team is very helpful and available, we have a transparent and trustworthy collaboration. So far, it's been a great experience.
Was gefällt Dir nicht?
The design of the tool could be improved, particularly the layout. It would be nice to be able to design the boards as we like.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
On the platform, you can easily check the different areas of analytics, everything is quite flexible, so it's easy to manipulate the data. It's a platform that gathers all aspects of HR Analytics, without pulling report from our database.
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HR
Julian Balster
11.11.2024
Personalkosten: Definition, Zusammensetzung & Berechnung