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peopleIX
4,8 (27)
Die besten peopleIX Alternativen
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So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
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Cloud
On-premise
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Datenschutz
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peopleIX Erfahrungen & Reviews (27)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über peopleIX sagen
Basierend auf 27 Bewertungen
PeopleIX wird für die Zentralisierung von HR-Daten aus verschiedenen Quellen und die Bereitstellung verwertbarer Erkenntnisse durch anpassbare Dashboards geschätzt. Anwender loben die intuitive Benutzeroberfläche und die Möglichkeit, Daten zur besseren Entscheidungsfindung zu visualisieren. Die Plattform trägt zur Verbesserung der Datenqualität bei und optimiert die Berichtsprozesse. Einige Anwender erwähnen Einschränkungen bei den Integrationsmöglichkeiten und den Bedarf an mehr Anpassungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen. Der reaktionsschnelle Kundensupport und die kontinuierlichen Funktionsupdates werden jedoch im Allgemeinen positiv aufgenommen.
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“User-friendly tool für eine data-based Personalstrategie – mit fantastischem Kundenservice!”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marlene
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Manager bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Durch die Nutzung von peopleIX haben wir endlich einen Weg gefunden, Zahlen, Daten, Fakten und Auswertungen unserer People-Daten an einem Ort zu sammeln, zu analysieren und für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten. Die Einarbeitung stellt durch das user-friendly Design kein Problem dar. Besonders überzeugend ist darüber hinaus die grandiose Zusammenarbeit mit dem peopleIX-Team! Das Team steht uns jederzeit für Fragen oder individuelle Anpassungswünsche bereit und hat es bislang stets geschafft, super schnell und smart die beste Lösung zu finden. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Was gefällt Dir nicht?
Sind wir bei der Anwendung auf peopleIX auf Punkte gestoßen, die uns nicht überzeugen, haben wir diese stets beim peopleIX-Team anbringen und eine schnelle , überzeugende Lösung finden können!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Aufbereitung unterschiedlicher Daten – ganz individuell für unterschiedliche Zwecke und Stakeholder – erfolgt über peopleIX unkompliziert und optisch ansprechend. Das Datenmanagement ist hier deutlich smarter und übersichtlicher als allein anhand unseres HRIS und Excel-Tabellen.
“Tolles Analytics-Tool für Reporting und KPI-Tracking im HR-Bereich”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Werkstudent HR & Organisationsentwicklung bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Besonders hilft PeopleIX durch die nahtlose Integration von verschiedenen Datenquellen, HR Daten und die daraus resultierenden HR-Insights aufzubereiten und strukturiert abzubilden. Die Flexibilität und Individuelle Anpassbarkeit der Plattform erlaubt es, tiefgehende Analysen individuell zuzuschneiden. Insgesamt macht es die benutzerfreundliche Oberfläche damit leicht datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Bereich, der jedoch noch optimiert werden könnte, ist die Funktion zur Vergütungsanalyse. Hier würden wir uns noch detailliertere Auswertungen wünschen, um präzisere Einblicke zu gewinnen. Das Entwicklerteam ist jedoch super reaktionsschnell und geht auf unser Feedback ein. Es ist großartig zu sehen, dass unsere Vorschläge ernst genommen und kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit PeopleIX haben wir die HR-Datenqualität gesteigert und unser internes KPI Tracking weiter ausgebaut. Außerdem hilft die Software vor allem bei individuellen Anfragen zu spezifischen Daten oder beim Investoren Reporting.
“Tolle People Analytics”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
HRBP bei
Tourlane GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Am eisten gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche. Diese ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und deshakb erleichtert das die Navigation und die Nutzung des Tools. Ausserdem stellt PeopleIX Echtzeit-Daten zur Verfügung, indem es mit Personio verknüpft wird. Dadurch sind sofortige Anpassungen und Entscheidungen möglich sind. Die Möglichkeit, Dashboards nach den individuellen Bedürfnissen anzupassen, ist besonders hilfreich. Insbesondere weil verschiedene Abteilungen verschiedene Key MEtrics benutzen.
Was gefällt Dir nicht?
Für die Zukunft wäre es super hilfreich Predictive Analytics und Machine Learning hinzuzufügen, um bessere Entscheidungen treffen zu können, bevor die Daten da sind.
Ausserdem denke ich wäre es schön wenn man die Mitarbeiterlisten, zB bei Krankheitstagen auch in Excel/Google Sheet exportieren könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für uns hat es sehr geholfen, Entscheidungen zu treffen wenn es um Krankheitsquoten geht oder um Retention Analysen - diese Entschiedungen sind jetzt auf genaue Daten fundiert. People IX kann auch helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern indem man die Engagement-Daten analysiert.
“Schnelle Integration der HR Tool Landschaft, starke Data Quality Features - Insights ab Tag eins! ”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
SNOCKS
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
Employee EngagementEmployee MonitoringHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe ein People Analytics Team geführt und kenne die Pain Points hinsichtlich datengetriebener HR Arbeit. Hier ist PeopleIX ein sehr starker Partner um, initial die HR Daten zu strukturieren, die Data Quality herzustellen und innerhalb weniger Tage Insights aus den eigenen HR Daten zu generieren. Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer in der strategischen HR Arbeit! Preis-Leistung ist ebenfalls sehr stark!
Was gefällt Dir nicht?
Es ist grundsätzlich immer die Überlegung, Analytics in-house umzusetzen und eigene Schwerpunkte in den Analysen zu setzen oder ein standardisiertes Tool zu implementieren. Diesen Trade-off muss man berücksichtigen. Compensation Feature ist aktuell noch im Aufbau, aber schon sehr vielversprechend!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Integration aller HR Tools/ HR Daten in einem Analytics-Tool. Die Sicherstellung der Data Quality ist ein entscheidender Faktor, da wir sofort Notifications erhalten, sobald Anomalien in den Daten auftreten. Der Arbeitsaufwand für Reportings ist deutlich geringer und wir im HR können uns auf die Insights fokussieren. Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben!
“Bessere Daten und Analyse von Recruiting-Performance in Echtzeit danke peopleIX”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Karen
Verifizierter Reviewer
VP People & Culture bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Durch das automatisierte Datenqualitätsmanagement in der peopleIX Plattform konnten wir in kürzester Zeit mit Recruiting-Analytics starten. Ein echter Mehrwert ist für uns die Echtzeitanalyse unseres Recruitings, um schnell und proaktiv dateninformierte Entscheidungen zu treffen und um so erfolgreich zu wachsen. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es dem gesamten Talent Acquisition Team mit der Analytics Plattform zu arbeiten und spart uns wertvolle Zeit im Reporting und in den Analysen.
Was gefällt Dir nicht?
Bis jetzt gibt nichts, was mir nicht gefällt. Das Team von peopleIX ist ständig bemüht, unsere Anforderungen und Bedürfnisse zu erfüllen. Zudem entwickelt sich das Produkt von Woche zu Woche weiter.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.
“Supergute People-Analytics, wir wollen das Tool nicht mehr missen”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tim
Verifizierter Reviewer
Gründer und CEO bei
saas.group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Business Intelligence (BI)Employee EngagementEmployee Monitoring
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Es ist super, dass man endlich mal alle HR-Daten an einem Fleck hat, und die Silos von den verschiedensten Plattformen (Personalverwaltung, Recruiting, Surveys etc) beendet, um wirklich gute Insights zu bekommen. Mein Lieblingsfeature ist "Attrition Risk" (Abwanderungsrisiko), eine Funktion, die die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen vorhersagt. Das hilft mir, potenzielle Probleme bei der Mitarbeiterbindung frühzeitig zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um meineTop-Talente zu halten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Plattform entwickelt sich schnell weiter, und es werden immer wieder neue coole Funktionen hinzugefügt, aber dadurch gibt es auch hier und da mal was, was noch nicht 100% ausgereift ist. Aber das Team reagiert immer superschnell drauf und hat bis jetzt auch meine Vorschläge immer berücksichtigt, was ich super finde.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
PeopleIX hilft mir, alle meine Personaldaten in eine einzige "Wahrheitsquelle" zu integrieren, automatisch Einblicke in meine Daten zu gewinnen und somit eine zentrale Plattform für die Personalanalyse zu haben.
“Klasse Tool & hilft extrem eine gute Übersicht über interne Daten zu bekommen ”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Larissa
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Snocks GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Die Nutzung ist sehr intuitiv und einfach aufgebaut. Man kann auch individuelle Boards bauen und einzelnen Rollen freigeben. Sollte etwas fehlen, kann man den Jungs von People IX schreiben und sie kümmern sich schnell darum. Macht Spaß!😊
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt noch 1-2 Features, die noch fehlen - hieran wird aber auch schon gearbeitet 😊
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenüberblick in wenigen Sekunden ohne manuellen Aufwand alles zusammen suchen zu müssen! Außerdem das Teilen dieser Daten, sodass alle gleichermaßen abgeholt sind.
“Great recruitment analytics”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Ferenc
Verifizierter Reviewer
TA Lead bei
saas.group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
I like that it makes the data more visual and easier to process and I can tweak the charts freely according to my needs. The product is visibly getting better month by month as they are releasing new features, dashboards and customization options. So it's possible to have both static and dynamic dashboards in the tool.
Was gefällt Dir nicht?
Still missing some customization features that I'd like to see in reporting and break down performance stats to individual level. The tool is gradually getting better and better and I'm pretty sure eventually the team will address these too.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Having a better overview of my recruitment trends, people demographics in the org and overall statistics. It can quickly provide good insights into the relevant KPIs I'm interested in monitoring on a weekly or monthly level. On top of that the recruitment data visualization options are better than our standard ATS'
“Dank PeopleIX denken und handeln wir im People Team mehr als "Wissenschaftler"”
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
People Experience Manager bei
Sastrify GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Business Intelligence (BI)Employee EngagementEmployee Monitoring
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen eine Vielzahl an tools (HRIS, ATS, Performance, Feedback etc) und sitzen daher auf einer Menge von Daten, die wir oft nur schwer auswerten oder in Zusammenhang miteinander bringen konnten. Wir haben angefangen, innerhalb unseres Teams mehr wie "Wissenschaftlerinnen" zu arbeiten, und Entscheidungen und HR Initiativen rein auf der Grundlage von Daten zu basieren. PeopleIX ermöglich es uns in Bereiche zu schauen, die für uns nur schwer fassbar sind, wie bspw. der Zusammenhang zwischen Performance & Engagement eines Mitarbeitenden. Für uns ist es ein riesiger game changer, dass wir Datenpunkte aus all unseren Tools ins PeopleIX verknüpfen können, um so gezielt Maßnahmen für Retention umzusetzen - eines der wichtigsten Themen für uns aktuell.
Was gefällt Dir nicht?
Das tool ist noch super jung am Markt, deswegen haben wir nicht viel auszusetzen. Wir sind sehr beeindruckt davon, was PeopleIX in der kurzen Zeit bereits umgesetzt hat, teilweise basierend auf unserem spezifischen Feedback (bspw. Thema "Employee Health Score") - keep up the great progress ;) Für die Zukunft wünsche ich mir, dass wir auch qualitative Daten auswerten lassen könnten, z.B. Feedback aus engagement survey und employee interviews. Die Kombi aus quantitativen & qualitativen Daten ist super wertvoll.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Konsolidierung aller HR relevanten Datenpunkte; Empowerment von HR & people Teams strategischer zu arbeiten
“Positive experience with PeopleIX”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sophie
Verifizierter Reviewer
HR bei
rebuy recommerce
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Electronics
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
The PeopleIX team is very helpful and available, we have a transparent and trustworthy collaboration. So far, it's been a great experience.
Was gefällt Dir nicht?
The design of the tool could be improved, particularly the layout. It would be nice to be able to design the boards as we like.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
On the platform, you can easily check the different areas of analytics, everything is quite flexible, so it's easy to manipulate the data. It's a platform that gathers all aspects of HR Analytics, without pulling report from our database.
“Praktische People Analytics Platform für Reportings und Analysen ”
4.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rüzgar
Verifizierter Reviewer
Junior Talent Acquisition Manager bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Man kann zwischen verschiedenen Ansichten wie „Position“, „Conversations“ und „Disqualifications“ wechseln, um sich einen guten Überblick über den aktuellen Stand zu verschaffen. Diese verschiedenen Perspektiven helfen dabei, gezielt Informationen zu sammeln und das Gesamtbild zu verstehen. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Dashboards zu erstellen, um die wichtigsten Reportings nach eigenen Bedürfnissen zu kombinieren und jederzeit den Überblick über relevante Kennzahlen und Prozesse zu behalten. Das macht die Arbeit flexibler und effizienter.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre wünschenswert, wenn die Filterfunktionen endlich stabiler und zuverlässiger gestaltet werden könnten. Aktuell habe ich gelegentlich Schwierigkeiten, mich als Recruiter zu finden – manchmal tauche ich auf, dann wieder nicht. Diese Unregelmäßigkeiten erschweren es, den Überblick zu behalten und die Filter effektiv zu nutzen, was den Arbeitsprozess unnötig kompliziert macht. Es wäre daher gut, wenn dieses Thema in Angriff genommen werden könnte, um den Arbeitsprozess zu erleichtern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit peopleIX behalte ich den Überblick über den Recruiting-Prozess und treffe datenbasierte Entscheidungen. Die Plattform hilft, KPIs zu messen und den Prozess effizient zu optimieren. So wird Recruiting transparenter und schneller.
“Amazing potential of the tool, very needed for companies who have ATS without the complex data part”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Aleksandra
Verifizierter Reviewer
Talent & Employer Branding Partner bei
simpleclub
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: E-Learning
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Collaboration with the team from PeopleIX and openness for feedback. The tool is understandable and we use it very often to set OKR's to check were are we in our DEI topics and each recruitment processes. There is a lot of data there and it is presented in a nice UI/UX way :)
Was gefällt Dir nicht?
Generally not much, I think there still can be improvements when it comes to useful data (putting the data together so we can use it in a practical way, like the recruitment funnel we created together).But you always listen and implement those suggestions :)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Time we spent on each stage, number of candidates who pass each stage and how we can improve the processes. DEI topics
“Top Tool und bester Kundensupport!”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Theresa
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Manager bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Sämtlicher HR Daten werden durch die Schnittstelle mit unserem HRIS einwandfrei übertragen. Aufgrund des wunderbaren Kundensupports können die unterschiedlichen Dashboards individuell auf die eigenen Wünsche angepasst werden. Der Support hier ist immer super schnell und freundlich. Zudem bietet die Plattform eine beeindruckende "Insights"-Funktion, die relevante Daten miteinander vergleicht und in einen sinnvollen Kontext setzt, sobald auffällige Muster oder Anomalien erkannt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Da es noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es noch nicht alle Funktionen vorgefertig, sodass es noch viel individuelle Anpassungen erfordert. Dies ist aber auch gleichzeitig eine tolle Chance das Interface perfekt auf das eigene Unternehmen anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenauswertungen im gesamten HR Bereich. Damit können wir zukünftig datengetriebene Entscheidungen treffen!
“Sehr hilfreiche Platform ”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Team Lead Talent Acquisition bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Ich benutze PeopleIX vor allem für die Analyse unserer KPIs in der Talent Acquisition. Was mir am meisten gefällt: User friendly: nach einem kurzen Onboarding kann man die Platform problemlos benutzen. Übersichtlich: Daten werden sehr übersichtlich dargestellt. Ich schaue mir die Pipelines für unsere offenen Positionen regelmäßig an und mir gefällt sehr, dass ich ganz einfach die wichtigsten KPIs für einen bestimmten Zeitraum ansehen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich bin gespannt, welche neue Features PeopleIX zukünftig anbieten wird!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
PeopleIX hilft mir bei der Datenanalyse für unsere Talent Acquisition KPIs. PeopleIX bietet eine übersichtliche Auswertung von KPIs.
“Great data approach!”
5.0
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gabriela
Verifizierter Reviewer
Senior People Partner bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Employee EngagementEmployee MonitoringHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
PeopleIX is easy to use, and it gives you a great overview of your company, with up to date data that can support many of de internal decisions held in the company. It enables the People Team to be more strategic and act based on prevention as well.
Was gefällt Dir nicht?
Hard to say, we received a lot of great support from them so our needs could be met. I am really happy with PeopleIX!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Better planning, great overview, high data approach, easy to combine with qualitative information we gather inside the company.
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