peopleIX Erfahrungen & Reviews (27)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über peopleIX sagen
Basierend auf 27 Bewertungen
PeopleIX wird für die Zentralisierung von HR-Daten aus verschiedenen Quellen und die Bereitstellung verwertbarer Erkenntnisse durch anpassbare Dashboards geschätzt. Anwender loben die intuitive Benutzeroberfläche und die Möglichkeit, Daten zur besseren Entscheidungsfindung zu visualisieren. Die Plattform trägt zur Verbesserung der Datenqualität bei und optimiert die Berichtsprozesse. Einige Anwender erwähnen Einschränkungen bei den Integrationsmöglichkeiten und den Bedarf an mehr Anpassungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen. Der reaktionsschnelle Kundensupport und die kontinuierlichen Funktionsupdates werden jedoch im Allgemeinen positiv aufgenommen.
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“User-friendly tool für eine data-based Personalstrategie – mit fantastischem Kundenservice!”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marlene
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Manager bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Was gefällt Dir am besten?
Durch die Nutzung von peopleIX haben wir endlich einen Weg gefunden, Zahlen, Daten, Fakten und Auswertungen unserer People-Daten an einem Ort zu sammeln, zu analysieren und für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten. Die Einarbeitung stellt durch das user-friendly Design kein Problem dar. Besonders überzeugend ist darüber hinaus die grandiose Zusammenarbeit mit dem peopleIX-Team! Das Team steht uns jederzeit für Fragen oder individuelle Anpassungswünsche bereit und hat es bislang stets geschafft, super schnell und smart die beste Lösung zu finden. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Was gefällt Dir nicht?
Sind wir bei der Anwendung auf peopleIX auf Punkte gestoßen, die uns nicht überzeugen, haben wir diese stets beim peopleIX-Team anbringen und eine schnelle , überzeugende Lösung finden können!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Aufbereitung unterschiedlicher Daten – ganz individuell für unterschiedliche Zwecke und Stakeholder – erfolgt über peopleIX unkompliziert und optisch ansprechend. Das Datenmanagement ist hier deutlich smarter und übersichtlicher als allein anhand unseres HRIS und Excel-Tabellen.
“Tolles Analytics-Tool für Reporting und KPI-Tracking im HR-Bereich”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Werkstudent HR & Organisationsentwicklung bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Was gefällt Dir am besten?
Besonders hilft PeopleIX durch die nahtlose Integration von verschiedenen Datenquellen, HR Daten und die daraus resultierenden HR-Insights aufzubereiten und strukturiert abzubilden. Die Flexibilität und Individuelle Anpassbarkeit der Plattform erlaubt es, tiefgehende Analysen individuell zuzuschneiden. Insgesamt macht es die benutzerfreundliche Oberfläche damit leicht datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Bereich, der jedoch noch optimiert werden könnte, ist die Funktion zur Vergütungsanalyse. Hier würden wir uns noch detailliertere Auswertungen wünschen, um präzisere Einblicke zu gewinnen. Das Entwicklerteam ist jedoch super reaktionsschnell und geht auf unser Feedback ein. Es ist großartig zu sehen, dass unsere Vorschläge ernst genommen und kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit PeopleIX haben wir die HR-Datenqualität gesteigert und unser internes KPI Tracking weiter ausgebaut. Außerdem hilft die Software vor allem bei individuellen Anfragen zu spezifischen Daten oder beim Investoren Reporting.
“Tolle People Analytics”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
HRBP bei
Tourlane GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Am eisten gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche. Diese ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und deshakb erleichtert das die Navigation und die Nutzung des Tools. Ausserdem stellt PeopleIX Echtzeit-Daten zur Verfügung, indem es mit Personio verknüpft wird. Dadurch sind sofortige Anpassungen und Entscheidungen möglich sind. Die Möglichkeit, Dashboards nach den individuellen Bedürfnissen anzupassen, ist besonders hilfreich. Insbesondere weil verschiedene Abteilungen verschiedene Key MEtrics benutzen.
Was gefällt Dir nicht?
Für die Zukunft wäre es super hilfreich Predictive Analytics und Machine Learning hinzuzufügen, um bessere Entscheidungen treffen zu können, bevor die Daten da sind.
Ausserdem denke ich wäre es schön wenn man die Mitarbeiterlisten, zB bei Krankheitstagen auch in Excel/Google Sheet exportieren könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für uns hat es sehr geholfen, Entscheidungen zu treffen wenn es um Krankheitsquoten geht oder um Retention Analysen - diese Entschiedungen sind jetzt auf genaue Daten fundiert. People IX kann auch helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern indem man die Engagement-Daten analysiert.
“Schnelle Integration der HR Tool Landschaft, starke Data Quality Features - Insights ab Tag eins! ”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
SNOCKS
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe ein People Analytics Team geführt und kenne die Pain Points hinsichtlich datengetriebener HR Arbeit. Hier ist PeopleIX ein sehr starker Partner um, initial die HR Daten zu strukturieren, die Data Quality herzustellen und innerhalb weniger Tage Insights aus den eigenen HR Daten zu generieren. Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer in der strategischen HR Arbeit! Preis-Leistung ist ebenfalls sehr stark!
Was gefällt Dir nicht?
Es ist grundsätzlich immer die Überlegung, Analytics in-house umzusetzen und eigene Schwerpunkte in den Analysen zu setzen oder ein standardisiertes Tool zu implementieren. Diesen Trade-off muss man berücksichtigen. Compensation Feature ist aktuell noch im Aufbau, aber schon sehr vielversprechend!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Integration aller HR Tools/ HR Daten in einem Analytics-Tool. Die Sicherstellung der Data Quality ist ein entscheidender Faktor, da wir sofort Notifications erhalten, sobald Anomalien in den Daten auftreten. Der Arbeitsaufwand für Reportings ist deutlich geringer und wir im HR können uns auf die Insights fokussieren. Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben!
“Bessere Daten und Analyse von Recruiting-Performance in Echtzeit danke peopleIX”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Karen
Verifizierter Reviewer
VP People & Culture bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Was gefällt Dir am besten?
Durch das automatisierte Datenqualitätsmanagement in der peopleIX Plattform konnten wir in kürzester Zeit mit Recruiting-Analytics starten. Ein echter Mehrwert ist für uns die Echtzeitanalyse unseres Recruitings, um schnell und proaktiv dateninformierte Entscheidungen zu treffen und um so erfolgreich zu wachsen. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es dem gesamten Talent Acquisition Team mit der Analytics Plattform zu arbeiten und spart uns wertvolle Zeit im Reporting und in den Analysen.
Was gefällt Dir nicht?
Bis jetzt gibt nichts, was mir nicht gefällt. Das Team von peopleIX ist ständig bemüht, unsere Anforderungen und Bedürfnisse zu erfüllen. Zudem entwickelt sich das Produkt von Woche zu Woche weiter.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.
“Supergute People-Analytics, wir wollen das Tool nicht mehr missen”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tim
Verifizierter Reviewer
Gründer und CEO bei
saas.group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Es ist super, dass man endlich mal alle HR-Daten an einem Fleck hat, und die Silos von den verschiedensten Plattformen (Personalverwaltung, Recruiting, Surveys etc) beendet, um wirklich gute Insights zu bekommen. Mein Lieblingsfeature ist "Attrition Risk" (Abwanderungsrisiko), eine Funktion, die die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen vorhersagt. Das hilft mir, potenzielle Probleme bei der Mitarbeiterbindung frühzeitig zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um meineTop-Talente zu halten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Plattform entwickelt sich schnell weiter, und es werden immer wieder neue coole Funktionen hinzugefügt, aber dadurch gibt es auch hier und da mal was, was noch nicht 100% ausgereift ist. Aber das Team reagiert immer superschnell drauf und hat bis jetzt auch meine Vorschläge immer berücksichtigt, was ich super finde.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
PeopleIX hilft mir, alle meine Personaldaten in eine einzige "Wahrheitsquelle" zu integrieren, automatisch Einblicke in meine Daten zu gewinnen und somit eine zentrale Plattform für die Personalanalyse zu haben.
“Klasse Tool & hilft extrem eine gute Übersicht über interne Daten zu bekommen ”
4.5
L
In den letzten 12 Monaten
Larissa
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Snocks GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Was gefällt Dir am besten?
Die Nutzung ist sehr intuitiv und einfach aufgebaut. Man kann auch individuelle Boards bauen und einzelnen Rollen freigeben. Sollte etwas fehlen, kann man den Jungs von People IX schreiben und sie kümmern sich schnell darum. Macht Spaß!😊
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt noch 1-2 Features, die noch fehlen - hieran wird aber auch schon gearbeitet 😊
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenüberblick in wenigen Sekunden ohne manuellen Aufwand alles zusammen suchen zu müssen! Außerdem das Teilen dieser Daten, sodass alle gleichermaßen abgeholt sind.
“Great recruitment analytics”
4.5
F
In den letzten 12 Monaten
Ferenc
Verifizierter Reviewer
TA Lead bei
saas.group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
I like that it makes the data more visual and easier to process and I can tweak the charts freely according to my needs. The product is visibly getting better month by month as they are releasing new features, dashboards and customization options. So it's possible to have both static and dynamic dashboards in the tool.
Was gefällt Dir nicht?
Still missing some customization features that I'd like to see in reporting and break down performance stats to individual level. The tool is gradually getting better and better and I'm pretty sure eventually the team will address these too.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Having a better overview of my recruitment trends, people demographics in the org and overall statistics. It can quickly provide good insights into the relevant KPIs I'm interested in monitoring on a weekly or monthly level. On top of that the recruitment data visualization options are better than our standard ATS'
“Dank PeopleIX denken und handeln wir im People Team mehr als "Wissenschaftler"”
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
People Experience Manager bei
Sastrify GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen eine Vielzahl an tools (HRIS, ATS, Performance, Feedback etc) und sitzen daher auf einer Menge von Daten, die wir oft nur schwer auswerten oder in Zusammenhang miteinander bringen konnten. Wir haben angefangen, innerhalb unseres Teams mehr wie "Wissenschaftlerinnen" zu arbeiten, und Entscheidungen und HR Initiativen rein auf der Grundlage von Daten zu basieren. PeopleIX ermöglich es uns in Bereiche zu schauen, die für uns nur schwer fassbar sind, wie bspw. der Zusammenhang zwischen Performance & Engagement eines Mitarbeitenden. Für uns ist es ein riesiger game changer, dass wir Datenpunkte aus all unseren Tools ins PeopleIX verknüpfen können, um so gezielt Maßnahmen für Retention umzusetzen - eines der wichtigsten Themen für uns aktuell.
Was gefällt Dir nicht?
Das tool ist noch super jung am Markt, deswegen haben wir nicht viel auszusetzen. Wir sind sehr beeindruckt davon, was PeopleIX in der kurzen Zeit bereits umgesetzt hat, teilweise basierend auf unserem spezifischen Feedback (bspw. Thema "Employee Health Score") - keep up the great progress ;) Für die Zukunft wünsche ich mir, dass wir auch qualitative Daten auswerten lassen könnten, z.B. Feedback aus engagement survey und employee interviews. Die Kombi aus quantitativen & qualitativen Daten ist super wertvoll.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Konsolidierung aller HR relevanten Datenpunkte; Empowerment von HR & people Teams strategischer zu arbeiten
“Positive experience with PeopleIX”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sophie
Verifizierter Reviewer
HR bei
rebuy recommerce
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Electronics
Was gefällt Dir am besten?
The PeopleIX team is very helpful and available, we have a transparent and trustworthy collaboration. So far, it's been a great experience.
Was gefällt Dir nicht?
The design of the tool could be improved, particularly the layout. It would be nice to be able to design the boards as we like.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
On the platform, you can easily check the different areas of analytics, everything is quite flexible, so it's easy to manipulate the data. It's a platform that gathers all aspects of HR Analytics, without pulling report from our database.
“Praktische People Analytics Platform für Reportings und Analysen ”
4.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rüzgar
Verifizierter Reviewer
Junior Talent Acquisition Manager bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Man kann zwischen verschiedenen Ansichten wie „Position“, „Conversations“ und „Disqualifications“ wechseln, um sich einen guten Überblick über den aktuellen Stand zu verschaffen. Diese verschiedenen Perspektiven helfen dabei, gezielt Informationen zu sammeln und das Gesamtbild zu verstehen. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Dashboards zu erstellen, um die wichtigsten Reportings nach eigenen Bedürfnissen zu kombinieren und jederzeit den Überblick über relevante Kennzahlen und Prozesse zu behalten. Das macht die Arbeit flexibler und effizienter.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre wünschenswert, wenn die Filterfunktionen endlich stabiler und zuverlässiger gestaltet werden könnten. Aktuell habe ich gelegentlich Schwierigkeiten, mich als Recruiter zu finden – manchmal tauche ich auf, dann wieder nicht. Diese Unregelmäßigkeiten erschweren es, den Überblick zu behalten und die Filter effektiv zu nutzen, was den Arbeitsprozess unnötig kompliziert macht. Es wäre daher gut, wenn dieses Thema in Angriff genommen werden könnte, um den Arbeitsprozess zu erleichtern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit peopleIX behalte ich den Überblick über den Recruiting-Prozess und treffe datenbasierte Entscheidungen. Die Plattform hilft, KPIs zu messen und den Prozess effizient zu optimieren. So wird Recruiting transparenter und schneller.
“Amazing potential of the tool, very needed for companies who have ATS without the complex data part”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Aleksandra
Verifizierter Reviewer
Talent & Employer Branding Partner bei
simpleclub
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: E-Learning
Was gefällt Dir am besten?
Collaboration with the team from PeopleIX and openness for feedback. The tool is understandable and we use it very often to set OKR's to check were are we in our DEI topics and each recruitment processes. There is a lot of data there and it is presented in a nice UI/UX way :)
Was gefällt Dir nicht?
Generally not much, I think there still can be improvements when it comes to useful data (putting the data together so we can use it in a practical way, like the recruitment funnel we created together).But you always listen and implement those suggestions :)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Time we spent on each stage, number of candidates who pass each stage and how we can improve the processes. DEI topics
“Top Tool und bester Kundensupport!”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Theresa
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Manager bei
KoRo Handels GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Was gefällt Dir am besten?
Sämtlicher HR Daten werden durch die Schnittstelle mit unserem HRIS einwandfrei übertragen. Aufgrund des wunderbaren Kundensupports können die unterschiedlichen Dashboards individuell auf die eigenen Wünsche angepasst werden. Der Support hier ist immer super schnell und freundlich. Zudem bietet die Plattform eine beeindruckende "Insights"-Funktion, die relevante Daten miteinander vergleicht und in einen sinnvollen Kontext setzt, sobald auffällige Muster oder Anomalien erkannt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Da es noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es noch nicht alle Funktionen vorgefertig, sodass es noch viel individuelle Anpassungen erfordert. Dies ist aber auch gleichzeitig eine tolle Chance das Interface perfekt auf das eigene Unternehmen anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenauswertungen im gesamten HR Bereich. Damit können wir zukünftig datengetriebene Entscheidungen treffen!
“Sehr hilfreiche Platform ”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Team Lead Talent Acquisition bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Ich benutze PeopleIX vor allem für die Analyse unserer KPIs in der Talent Acquisition. Was mir am meisten gefällt: User friendly: nach einem kurzen Onboarding kann man die Platform problemlos benutzen. Übersichtlich: Daten werden sehr übersichtlich dargestellt. Ich schaue mir die Pipelines für unsere offenen Positionen regelmäßig an und mir gefällt sehr, dass ich ganz einfach die wichtigsten KPIs für einen bestimmten Zeitraum ansehen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich bin gespannt, welche neue Features PeopleIX zukünftig anbieten wird!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
PeopleIX hilft mir bei der Datenanalyse für unsere Talent Acquisition KPIs. PeopleIX bietet eine übersichtliche Auswertung von KPIs.
“Great data approach!”
5.0
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gabriela
Verifizierter Reviewer
Senior People Partner bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Was gefällt Dir am besten?
PeopleIX is easy to use, and it gives you a great overview of your company, with up to date data that can support many of de internal decisions held in the company. It enables the People Team to be more strategic and act based on prevention as well.
Was gefällt Dir nicht?
Hard to say, we received a lot of great support from them so our needs could be met. I am really happy with PeopleIX!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Better planning, great overview, high data approach, easy to combine with qualitative information we gather inside the company.
“Endlich datenbasiert arbeiten!”
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Irina
Verifizierter Reviewer
Culture Managerin bei
SNOCKS GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Integration mit bestehenden HR-Systemen, intuitive Benutzeroberfläche, gute Visualisierung von Daten und vor allem: Super und schneller Support des Teams, sollten mal Fragen oder auch Wünsche aufkommen!
Was gefällt Dir nicht?
Meckern auf hohem Niveau: erweiterte Integrationsmöglichkeiten wären super, sodass man für das Tool nicht ein extra Tab öffnen muss, sondern es in das Hauptsystem der Datenverwaltung der Company integriert wäre
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Eine großartige Unterstützung, um fundierte Entscheidungen im Personalbereich zu treffen, ohne nur auf sein Bauchgefühl zu hören :)
“Top Analytics tool – Einfach, schnell und zuverlässig”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Partner bei
simpleclub GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: E-Learning
Was gefällt Dir am besten?
Die Bedienung ist super einfach und ich komme ohne viel Aufwand zurecht, da das tool selbsterklärend ist. Was mir besonders gefällt, ist die Geschwindigkeit – selbst bei großen Datenmengen läuft alles zügig und ohne Probleme.
Was gefällt Dir nicht?
Bei manchen Einstellungen wäre es noch wünschenswert, wenn diese individueller anpassbar wären, um noch besser auf spezifische Bedürfnisse eingehen zu können. Zusätzliche Filteroptionen wären hilfreich, um die Suche noch gezielter und präziser durchführen zu können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Besonders hilfreich ist, dass das System komplexe Datenprozesse vereinfacht und mir dabei hilft, meine Arbeit effizienter zu erledigen.Ich erhalte einen guten Gesamtüberblick über unsere Daten, die ich mit anderen Abteilungen teilen kann.
“PeopleIX has helped us significantly improve the quality of our HR data and streamline reporting. ”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kinga
Verifizierter Reviewer
Head of HR for one of the facilities (Poznań)
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Was gefällt Dir am besten?
As a team using PeopleIX, we appreciate the platform's ability to streamline People Analytics. The ease of implementing it quickly has been a game-changer, allowing us to swiftly access actionable insights. The comprehensive data visualizations and dashboard features help us better understand workforce trends and make informed HR decisions, aligning both HR and financial strategies seamlessly.
Was gefällt Dir nicht?
While the platform meets most of our needs, we believe there is potential for further development in the compensation analysis feature. We’re confident that future updates will continue to enhance its functionality, as the PeopleIX team is highly responsive and attentive to feedback, consistently improving the platform. And... during the implementation period - it was very time consuming, but mostly because of poor quality of the data.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
he comprehensive data visualizations and dashboard features help us better understand workforce trends and make informed HR decisions, aligning both HR and financial strategies seamlessly.
“Easy to use, Great insights!”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Head of People & Culture bei
Böschen IT Investments
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
The tool is super easy to install, thanks to the help of some great professionals. Nick and Pirmin were fast in their responses and very helpful. Using the tool is easy, intuitive, and fast. The data is always up-to-date, and the features add a lot of value to our business. The cross-referencing of the data creates overviews that standard HRIS tools don't offer. I love working with it!
Was gefällt Dir nicht?
To be honest, there’s nothing that doesn’t meet the expectations I had. I can only recommend it.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
The tool helps me cross-reference different data points to compare and analyze. We use it for reporting on recruitment and HR during our monthly business reviews. It allows us to focus on what truly matters: outcomes and people actions.
“HR-KPIs auf dem nächsten Level”
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Clarissa
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
exporto GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Was gefällt Dir am besten?
People IX überzeugt mit einem übersichtlichen Dashboard, das die Navigation einfach und intuitiv macht. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Datenfehler zurückzuverfolgen, was die Datenqualität erheblich verbessert. Der Support ist herausragend – stets freundlich, schnell und kompetent. Insgesamt eine benutzerfreundliche und verlässliche Plattform.
Was gefällt Dir nicht?
People IX ist eine starke Plattform, aber es könnten umfassendere Features hinzugefügt werden. Insbesondere würde eine erweiterte Bearbeitung und das Herunterladen von Graphen die Benutzerfreundlichkeit deutlich erhöhen. Diese Verbesserungen würden die Flexibilität und den Nutzen der Plattform weiter steigern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit People IX löse ich das Problem der schnellen Einsicht in wichtige KPIs. Die Plattform bietet eine schönere und intuitivere Aufbereitung von Daten, was die Analyse und Entscheidungsfindung erheblich erleichtert.
“People IX ist das beste People Data Tool auf dem Markt”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
People Partner bei
Circula GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
peopleIX hat es uns ermöglicht, die Qualität unserer Daten innerhalb kürzester Zeit erheblich zu verbessern, sodass wir mit Analytics starten konnten. Besonders hilfreich ist die Möglichkeit, eigene Dashboards zu bauen, um unsere Recruiting-Aktivitäten in Echtzeit zu verfolgen und so fundierte Entscheidungen schnell zu treffen, was unser Wachstum unterstützt. Außerdem ist die benutzerfreundliche Oberfläche sehr zeitsparend und erleichtert den Einstieg in People Analytics.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt noch ein paar kleinere Funktionen, die ich mir im Bereich Recruiting wünschen würde - insbesondere die Integration zu LinkedIn Recruiter. Wir sind hierzu auch mit dem peopleIX Team im Austausch und sie geben uns regelmäßig Updates dazu..
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
peopleIX hat uns dabei geholfen, die Qualität unserer Daten erheblich zu steigern, wodurch wir nun jede Woche in unserem Recruiting Joux-Fixe auf Echtzeitanalysen schauen können. Dank der Analysen zu unserer Recruiting-Performance können wir schnell die besten Talente identifizieren und einstellen, was unser schnelles Wachstum unterstützt. Zusätzlich konnten wir ineffiziente Prozesse erkennen und optimieren, was zu einer höheren Produktivität geführt hat.
“Data beats opinion - peopleIX ist ein must-have für People Leads”
5.0
Y
Vor mehr als 12 Monaten
Yasmin
Verifizierter Reviewer
VP People bei
simpleclub
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Was gefällt Dir am besten?
Mit peopleIX haben wir alle unsere HR-Daten aus Recruitment, HRIS inklusive EOR & DEI in einer Plattform und können in Echtzeit auf die Daten schauen. Ich kann mithilfe der Storyboards meine eigenen Dashboards und Analytics Stories bauen und sie sehr einfach und sicher mit einzelnen Leuten teilen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Plattform bietet sehr viele Funktionen und insbesondere Dashboards, sodass Erstnutzer schnell den Überblick verlieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben vor peopleIX ein eigenes Dashboard aufgesetzt, um sehr früh mit Daten und Fakten unsere People Strategie aufzubauen. Der Prozess war sehr manuell und zeitintensiv. Zudem hatten wir nicht die Möglichkeit, Recruiting-Daten mit hinzuziehen. Diese Probleme konnten wir mit peopleIX in kürzester Zeit lösen. Jetzt haben wir alle Daten in Echtzeit in einer Plattform.
“Tolle HR Analytics-Plattform und außergewöhnlich guter, kundenorientierter Support”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
HR Controlling bei
d.velop AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Mit der People Analytics Plattform können wir sehr leicht für jede Zielgruppe individuell Dashboards erstellen, Analysen aufbereiten und diese mit den relevanten Empfängern teilen. Außerdem gefällt mir sehr, dass sich die Plattform immer weiterentwickelt, neue Features zur Verfügung gestellt werden und lösungsorientiert auf Kundenwünsche eingegangen wird.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mir wünschen, dass einige Admin-Funktionen etwas mehr Individualität zulassen würde. Fairerweise muss ergänzt werden, dass sich diese ebenfalls stetig weiterentwickeln und auch hier auf unsere Anforderungen eingegangen wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Reporting unseres HRIS-Systems war für die Anforderungen und Anfragen aus unserer Organisation nur bedingt geeignet. Es ließen sich nicht eigenständig und flexibel Dashboards bauen oder die gewünschten Informationen teilen. Mit peopleIX nutzen wir nun ein Tool, welches uns die gewünschten Auswertungsmöglichkeiten und Funktionalitäten zur Verfügung stellt.
“Intuitive Plattform mit zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und einem super Onboarding und Service”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adra
Verifizierter Reviewer
VP People bei
Hypatos GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Die automatischen Analysen und Insights zu unserer Organisation. Mit der Plattform können wir schnell auf Trends reagieren. Zudem gefällt mir das Erstellen meiner eigenen Storyboards und Analysen. So kann ich schnell und sicher Daten und Analysen mit unseren Team-Leads teilen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mir gerne mehr Analysen im Onboarding und Development-Bereich wünschen. Das liegt aber weniger an peopleIX sondern daran, dass wir die Daten noch nicht vollumfänglich erheben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Verknüpfung von HRIS mit Performance und Engagement Daten, um die richtigen Maßnahmen abzuleiten. Das Reporting von unserem HRIS war sehr eingeschränkt. Mit peopleIX konnten wir das Problem in wenigen Tagen lösen.
“klar, übersichtlich, strukturiert”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lea
Verifizierter Reviewer
People & Culture Managerin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Was gefällt Dir am besten?
individuelle Dashboards bauen, schnelle Rückmeldung bei Fragen, gute Filtermöglichkeiten, gute Möglichkeit Recruiting KPIs einzuführen
Was gefällt Dir nicht?
keine Möglichkeit Datensätze zu exportieren, sofern man andere Filter möchte muss mann auf Personio erst die Änderungen vornehmen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
KPI Tracking, einfache handhabung, sichere Datenqualität
“Super easy to use and intuitive”
4.5
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gosia
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
saas.group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
The tool is easy to use, intuitive, and doesn't require any training. Since we started using peopleIX, they have added several new features, that make the product more holistic and beneficial (e.g. additional insights - anomalies, trends, or new functionality for assessing attrition risk). Data health functionality (and direct link to correct the data source, e.g. our HRIS) helps maintain the high quality of the HR data. Big plus for flexible advanced data permissions.
Was gefällt Dir nicht?
Whereas the features are built well, it would be nice to have the possibility of adjusting the colors of the graphs (to align them with the company colors).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Having all data (performance, surveys, hiring) in one tool allows us to connect the dots from different HR processes that in the real world are interrelated.
“Alle wichtigen People Insights in einer Plattform!”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frieda
Verifizierter Reviewer
Head of People & Culture bei
Sastrify GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
I finally have a tool that combines the data across my diverse people-tool landscape and helps me derive actionalbe insights. I can custom-build dashboards that include the data points that are relevant to me and my context from an out-of-the-box library. Also the team is super open to hearing and working with product feedback, continually enhancing the platform and adding capabilities.
Was gefällt Dir nicht?
There are still some limitations when it comes to integrations and automated data imports, but I expect those will be solved over time.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
peopleIX delivers a customized dashboard view of the people metrics I regularly monitor, facilitating and easing the reporting efforts I am facing. Finally having a tool that allows me to view and combine the data across different tools into one platform delivering aggregated insights is most powerful. It helps me to leverage data for driving my arguments, taking me from gut-based decision-making to data-informed.