STÄRKENRADAR

Ich als Coach habe den perfekten Einstieg in meine Coachings damit gefunden. Ich kann nach dem Test, den ich mit meinen Coachees mache, sofort auf den Punkt eine so genaue Einschätzung abgeben, dass ich dem Coachee ein perfektes und passgenaues Angebot machen kann. Zudem kann ich Teams bis zu 8 Leuten unterstützen und nach vorne bringen, was ich als meine Lebensaufgabe sehe. Danke StärkenRadar.

Der Stärkenradar ist ein sehr guter, erster Anlaufpunkt, wenn es darum geht, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu werden und herauszufinden, welches (Arbeits-)Umfeld oder welche Aufgabe zu einem passt. Im unternehmerischen Kontext kann er wunderbar ad hoc eingesetzt werden, weil er sofort verfügbar ist. Ich persönlich war erstaunt von der Treffsicherheit der Ergebnisse.

Oft wissen gerade jüngere Mitarbeiter in der eigenen Firma noch nicht, wo genau ihre Stärken liegen. Dadurch entgehen einem als Unternehmen oft Einnahmen durch Mitarbeiter, deren Potenzial an der jeweiligen Position im Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft wird. Ein Mangel an Mitarbeiterzufriedenheit kann eine weitere Folge sein. Beidem kann man als Unternehmen erfolgreich mit Stärkenradar vorbeugen, sofern die eigenen Mitarbeiter bereit sind, daran teilzunehmen und die Ergebnisse offenzulegen. Das Tool kann individuell angepasst werden, um den persönlichen Bedürfnissen und Zielen gerecht zu werden. Wenn man nach einem inspirierenden Tool sucht, das einen dabei hilft, sein volles Potenzial zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen, dann ist STÄRKENRADAR zweifellos die richtige Wahl.

Das Stärkenradar hat mir meiner, z.T. noch unerkannten Stärken bewusst gemacht. Es hilft mir, meine Bedürfnisse genau zu erkennen und mein volles Potenzial auszuschöpfen.

Wir nutzen den STÄRKENRADAR z.B. um die Rollenprofile unserer Kolleg:innen passgenauer auf deren Stärken auszurichten. Zudem kann die Auseinandersetzung mit dem STÄRKENRADAR helfen, in herausfordernden Situationen einen besseren, weil stärkenbasierten Umgang mit diesen zu finden. Letztlich ist der STÄRKENRADAR bei uns auch im Einsatz um konkret Teamkonstellationen zu beleuchten und ggfls. stärkenbasiert zu verändern.

Mit dem Stärkenradar schaffe ich die Grundlagen für meine Arbeit im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Das Tool ist einfach, ohne Vorkenntnisse und spezielle Fähigkeiten, anzuwenden. Das Ergebnis ist präzise und ich spüre eine große Erfahrung und Liebe zum Angebot. Das Preis-/Leistungsverhältnis ist hervorragend.

Das Refokussieren auf die eigenen Stärken, besonders, als ein Umbruch anstand, hat das Stärkenradar optimal unterstützt. Auch das Erkennen vom Stärken meiner Teammitglieder wurde geschärft und ich versuche jetzt die Bedürfnisebene hinter den verschiedenen Stärken zu erkennen. Im Vergleich zum Clifton Strengths haben mich sowohl die Fragen des Stärkenradars, aber vor allem die Auswertung noch deutlich besser abgeholt.

Bislang konnte ich keine adäquate Alternative finden. Bei anderen Verfahren habe ich im Coaching oft Trouble zwecks Datenschutz o.ä., weil andere Anbieter oft in den USA sitzen. Aus meiner Sicht sind die hier aufgeführten Stärken außerdem am besten ausdefiniert.

Zum einen besser verstehen wo die eigenen Stärken liegen, dann zu analysieren wo die Stärken mit denen anderer sinnvoll kombiniert werden können. Teams lassen sich so auf Basis der Stärken seiner Mitglieder passend zusammenstellen.

Das ausgegebene Ergebnis ist bei mir 100% treffend und hilft mir mich selbst einzuschätzen. Ich kann mir gut vorstellen, dass es ein Mega Tool ist, ein gut harmonierendes Team zusammenzustellen. Die Erklärung der Stärken hilft, diese im beruflichen wie im persönlichen Alltag zu schärfen und gezielt einzusetzen. Super interessant war es, den Stärkenradar nach einiger Zeit nochmal zu nutzen - und zu erkennen wo sich Stärken verändert / verbessert haben und zu verstehen wo die ermittelten Stärken in realen Situationen (z. B. Besprechungen) Anwendung fanden.