STÄRKENRADAR

Der Test geht super schnell und hat ein klasse Preis-Leistungs-Verhältnis. Zudem zeigt er Teams auf, wie sie noch besser und effizienter zusammenarbeiten können. Ich war war sehr überrascht, wie gut ich erkannt wurde in meinem Wesen.

Ich habe ehrlich gesagt keine gefunden. Schnell, direkt und auf den Punkt. Wer suchet, der findet - hier nicht.

Ich als Coach habe den perfekten Einstieg in meine Coachings damit gefunden. Ich kann nach dem Test, den ich mit meinen Coachees mache, sofort auf den Punkt eine so genaue Einschätzung abgeben, dass ich dem Coachee ein perfektes und passgenaues Angebot machen kann. Zudem kann ich Teams bis zu 8 Leuten unterstützen und nach vorne bringen, was ich als meine Lebensaufgabe sehe. Danke StärkenRadar.

Das Tool ist super einfach zu bedienen und sehr nutzerfreundlich. Im Ergebnis liefert der Stärkenradar nicht nur die Stärken selbst, sondern u.a. auch Hinweise auf das dementsprechend passende (Arbeits-)Umfeld und den eigenen Wert. Das Tool ist u.a. z.B. sehr gut geeignet, um herauszufinden, ob das Setting, in dem man sich aktuell befindet, wirklich optimal zu einem passt und ein Umfeld bietet, in dem die eignen Stärken perfekt zum Tragen kommen können.

Ich kann keine Nachteile feststellen. Natürlich ist der Selbsttest nicht vergleichbar mit einem individuellen Coaching und Rückschlüsse aus dem Ergebnis muss man selbst ziehen. Sogar erste nächste Schritte empfiehlt der Stärkenradar am Ende der Auswertung - der Anfang ist also in jedem Fall gemacht.

Der Stärkenradar ist ein sehr guter, erster Anlaufpunkt, wenn es darum geht, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu werden und herauszufinden, welches (Arbeits-)Umfeld oder welche Aufgabe zu einem passt. Im unternehmerischen Kontext kann er wunderbar ad hoc eingesetzt werden, weil er sofort verfügbar ist. Ich persönlich war erstaunt von der Treffsicherheit der Ergebnisse.

Mit einem Zugang zu Stärkenradar kann man den Mitarbeitern des eigenen Unternehmens dabei helfen, ihre Stärken besser kennen zu lernen. Davon profitiert dann auch das eigene Unternehmen durch eine zielgerichtetere Einsatzmöglichkeit der Mitarbeiter. Der Test selbst ist einfach gehalten und erinnert an gewöhnliche fragen basierte Persönlichkeitstests, wie sie auch von Partnervermittlungen eingesetzt werden. STÄRKENRADAR bietet Einblicke in meine stärkenbasierten Karrieremöglichkeiten und ermöglicht mir, berufliche Entscheidungen zu treffen, die zu meinen Fähigkeiten passen. Es fördert die persönliche Entwicklung und das Selbstvertrauen, indem es auf Stärken und Potenzial fokussiert.

Der Preis erscheint auf der einen Seite zwar erschwinglich, da auf der anderen Seite aber nur ein mehr oder weniger herkömmlich wirkender automatisierter Persönlichkeitstest dahinter steht, ist er zu hoch. Hier sollten Vielbenutzerlizenzen für Großkunden ebenso standardmäßig angeboten werden wie eine Möglichkeit, für höhere Preise auch noch individuellere Ergebnisse zu erhalten, beispielsweise durch persönliche, nicht maschinelle Nachfragen. Aktuell wirkt das Gesamtkonzept noch zu sehr nach Spielerei.

Oft wissen gerade jüngere Mitarbeiter in der eigenen Firma noch nicht, wo genau ihre Stärken liegen. Dadurch entgehen einem als Unternehmen oft Einnahmen durch Mitarbeiter, deren Potenzial an der jeweiligen Position im Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft wird. Ein Mangel an Mitarbeiterzufriedenheit kann eine weitere Folge sein. Beidem kann man als Unternehmen erfolgreich mit Stärkenradar vorbeugen, sofern die eigenen Mitarbeiter bereit sind, daran teilzunehmen und die Ergebnisse offenzulegen. Das Tool kann individuell angepasst werden, um den persönlichen Bedürfnissen und Zielen gerecht zu werden. Wenn man nach einem inspirierenden Tool sucht, das einen dabei hilft, sein volles Potenzial zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen, dann ist STÄRKENRADAR zweifellos die richtige Wahl.

Die Website ist sehr intuitiv und optisch ansprechend gestaltet. Durch die Auswertung lernt man nicht nur die eigenen Stärken sondern auch die dazugehörigen Bedürfnisse besser kennen. Das hat insbesondere für die Arbeit im Team einen enormen Mehrwert.

In einem nachfolgenden Coaching wurde detaillierter auf die Zusammenhänge zwischen den Stärken und daraus entstehende Potenziale eingegangen. Diese Erkenntnisse fände ich auch in der Auswertung des Stärkenradars sehr aufschlussreich.

Das Stärkenradar hat mir meiner, z.T. noch unerkannten Stärken bewusst gemacht. Es hilft mir, meine Bedürfnisse genau zu erkennen und mein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ein tolles Tool, das unkompliziert im Handling ist. Gleichzeitig ist der STÄRKENRADAR extrem treffsicher in der Stärkenermittlung. Wir nutzen den STÄRKENRADAR einerseits für Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen im Team und andererseits als Tool in der Entwicklung unseres Teams.

Ehrlich gestanden kann ich hier beim besten Willen nichts schreiben, weil ich den STÄRKENRADAR wirklich rundherum gelungen finde

Wir nutzen den STÄRKENRADAR z.B. um die Rollenprofile unserer Kolleg:innen passgenauer auf deren Stärken auszurichten. Zudem kann die Auseinandersetzung mit dem STÄRKENRADAR helfen, in herausfordernden Situationen einen besseren, weil stärkenbasierten Umgang mit diesen zu finden. Letztlich ist der STÄRKENRADAR bei uns auch im Einsatz um konkret Teamkonstellationen zu beleuchten und ggfls. stärkenbasiert zu verändern.

Ich habe den Stärkenradar für mich und mehrfach für meine Kunden angewendet. Es ist immer wieder genial zu erleben, wie treffsicher der Stärkenradar ist. Im Vergleich zu anderen Angeboten ist der Stärkenradar präzise, klar, verständlich, simpel in der Anwendung und überzeugt rundum.

Die verfügbaren Informationen im Vorfeld sind spartanisch, bzw. auf das wesentlichste beschränkt.

Mit dem Stärkenradar schaffe ich die Grundlagen für meine Arbeit im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Das Tool ist einfach, ohne Vorkenntnisse und spezielle Fähigkeiten, anzuwenden. Das Ergebnis ist präzise und ich spüre eine große Erfahrung und Liebe zum Angebot. Das Preis-/Leistungsverhältnis ist hervorragend.

Das Stärkenradar kann easy und nur mit einem Zugangscode direkt ausprobiert werden. Die eigentliche Einschätzung ist in gut 10 Minuten erledigt und es folgt eine ausführliche, sehr differenzierte Beschreibung der eigenen Stärken. Die Aufbereitung ist sehr ansprechend und leicht verständlich. Was mir besonders gefallen hat, war die Verbindung der eigenen Stärken mit den dahinterliegenden Bedürfnissen. Das hat mir nochmal geholfen mein Arbeitsumfeld zu überdenken, was BRINGE ich MIT und was BRAUCHE ich um zufrieden und produktiv arbeiten zu können?

Nachteil fällt mir direkt keiner ein, an sich fände ich es auch spannend in regelmäßigen Abständen das Stärkenradar zu nutzen und eine Auswertung über meine längerfristige Entwicklung zu erhalten.

Das Refokussieren auf die eigenen Stärken, besonders, als ein Umbruch anstand, hat das Stärkenradar optimal unterstützt. Auch das Erkennen vom Stärken meiner Teammitglieder wurde geschärft und ich versuche jetzt die Bedürfnisebene hinter den verschiedenen Stärken zu erkennen. Im Vergleich zum Clifton Strengths haben mich sowohl die Fragen des Stärkenradars, aber vor allem die Auswertung noch deutlich besser abgeholt.

Ich setze den Shärkenradar total gern im Coaching ein. Aus meiner Perspektive sind die Stärken in diesem Verfahren sehr griffig und verständlich, sodass bislang jeder gut daran andocken konnte.

Ich habe bislang keine wirklichen Nachteile finden können. Die Abwicklung funktioniert gut und sehr flüssig. Bin bislang sehr zufrieden.

Bislang konnte ich keine adäquate Alternative finden. Bei anderen Verfahren habe ich im Coaching oft Trouble zwecks Datenschutz o.ä., weil andere Anbieter oft in den USA sitzen. Aus meiner Sicht sind die hier aufgeführten Stärken außerdem am besten ausdefiniert.

Stärkenradar basiert auf einem leicht verständlichen Vorgehen mit ausgeklügelten Fragen, die aber dennoch jede*r ganz leicht beantworten kann (sowohl grafisch, als auch die Fragestellung). Die daraus entstehende Bewertung/Auskunft zu Stärken und Schwächen ist so aufbereitet, dass sich eine beeindruckende Tür öffnet, um die eigenen Stärken und die der Mitarbeiter*innen besser zu verstehen und zu fördern. Wenn man mit diesem Verständnis richtig umgeht eröffnet sich dadurch ein enormes Potenzial für Mitarbeiter*innen, neu zusammengestellte Teams und für das Unternehmen! Das Preis-Leistungsverhältnis spricht zudem für das Stärkenradar!

Mir gefällt nicht, dass Tools wie Stärkenradar nicht standardmäßig in allen Unternehmen und Projekten zum Einsatz kommt. Mit Stärken zu arbeiten hilft von Kunden über Mitarbeiter*innen allen.

Zum einen besser verstehen wo die eigenen Stärken liegen, dann zu analysieren wo die Stärken mit denen anderer sinnvoll kombiniert werden können. Teams lassen sich so auf Basis der Stärken seiner Mitglieder passend zusammenstellen.

Der Stärkenradar ist super einfach und durch die Schieberegler intuitiv zu bedienen. Kein langes überlegen mit welcher "Zahl" geantwortet werden muss. Die Erklärungen sind verständlich. Das Design ist super ansprechend.

Soviel Zeit hab ich nicht zu überlegen bis mir etwas negatives einfällt :). Verglichen mit anderen Tools zur Selbsteinschätzung wirkt es vielleicht nicht sehr technisch, komplex und wissenschaftlich. Würde das aber als Vor- denn als Nachteil beurteilen.

Das ausgegebene Ergebnis ist bei mir 100% treffend und hilft mir mich selbst einzuschätzen. Ich kann mir gut vorstellen, dass es ein Mega Tool ist, ein gut harmonierendes Team zusammenzustellen. Die Erklärung der Stärken hilft, diese im beruflichen wie im persönlichen Alltag zu schärfen und gezielt einzusetzen. Super interessant war es, den Stärkenradar nach einiger Zeit nochmal zu nutzen - und zu erkennen wo sich Stärken verändert / verbessert haben und zu verstehen wo die ermittelten Stärken in realen Situationen (z. B. Besprechungen) Anwendung fanden.

Wer sich wie ich für das Thema Persönlichkeitsentwicklung beschäftigt, dem ist der Eine oder Andere Test bekannt. Beim Thema Stärken führte ich den Gallup Strenght Finder, VIA Positive Psychologie und den Stärkenradar durch. Der größte AHA Effekt kam beim Stärkenradar. Die Beschreibung der Stärken sind wie folgt aufgeführt .... Zitat, Was kann ich gut, Was brauche ich, Was macht mich wertvoll. Gerade im Team ist die Beschreibung "was kann ich gut" hilfreich um dies bei der Aufgabenverteilung nach Stärken zu berücksichtigen.

Ich sitze hier seit einigen Minuten und mir fallen keine Nachteile beim Stärkenradar ein.

Welche Vorteile sehe ich in der Nutzung mit Stärkenradar? Mit der Gliederung des Stärkenradar kann ich mich oder mein Coachee immer orientieren z.B. welches Bedürfnis steckt in der Stärke? Welche Stärke kann bei Schwankungen dazu unterstützen? Ein bewusstes Verbinden mit den Stärken und reflektieren. Wann welche Stärke eingebracht?

Das Erkennen meiner eigenen Stärken hat mir eine gehörige Portion Selbstbewusstsein verschafft. Durch die Transparenz der vorhandenen Stärken im Team können wir die anstehenden Aufgaben noch zielgerichteter gemäß unserer Stärken verteilen, dadurch sind wir als Team deutlich produktiver. Für den Mehrwert finde ich den Preis absolut fair.

Ich hätte gerne noch einen dauerhaften Zugang und die Möglichkeit, den Test in regelmäßigen Abständen zu wiederholen, damit ich meine Weiterentwicklung im Lauf der Zeit bewerten kann.

Mehr Selbstbewusstsein durch das Erkennen der eigenen Stärken. Höhere Produktivität im Team. Konkrete Ansatzpunkte zum Stärken von Stärken.

Mit dem Stärkenradar lassen sich auf sehr effiziente Weise die eigenen Top Stärken herausfinden. In der Erklärung wird man dann mit den einzelnen Stärken vertraut gemacht. Wer noch eine Ebene tiefer gehen will, kann sich optional eine Videoerläuterung zum Stärkenradar dazu buchen, dadurch wird das ganze noch anschaulicher! Das volle Potential zeigt sich dann in Einzelcoachings mit ausgebildeten Stärkencoaches. Spannend ist auch, dieses System auf Teams anzuwenden! In Summe ein sehr empfehlenswertes Tool, um die eigenen Potentiale besser zu verstehen!

Ohne die Bereitschaft, sich mit den Ergebnissen der Auswertung zu beschäftigen, bringt das Tool "nur" die Erkenntnis, welche Stärken man besitzt. Die Bereitschaft, die (sehr kurzweilig geschriebenen) Erläuterungen zu den einzelnen Stärken zu lesen und sich mit dem Thema auseinander zu setzen, schafft den Mehrwert, der aus dem Wissen über die eigenen Stärken generiert werden kann.

Missverständnisse innerhalb von Teams können durch das Wissen um die gegenseitigen Stärken stark vermindert werden. Durch die Zuordnung von "passenden" Aufgaben entsprechend der Stärken innerhalb des Teams kann mehr Zufriedenheit im Job generiert werden.

Am besten gefällt mir am Stärkenradar der direkte Praxisnutzen mit der 3-Teilung der Auswertung, die Stärken erklärt, dahinterliegende Bedürfnisse aufzeigt und direkt benennt, welchen Mehrwert man mit der Stärke für seine Umwelt liefert. Der Benutzer bekommt damit ein vielseitig anwendbares Profil, mit dem man gut selbstständig weiterarbeiten kann. Bspw. um Gespräche im Job vorzubereiten, überzeugende Bewerbungen zu schreiben, seinen Entwicklungspfad stärkenbasiert weiterzudenken etc. Ich habe mein Stärkenprofil bereits mehrfach wieder hervorgeholt, um mir meine Stärkenschwerpunkte u.a. für genannte Situationen ins Gedächtnis zu rufen. Der Fragebogen ist grafisch ansprechend und kurzweilig. Ich habe das Tool bereits mehrfach weiterempfohlen/verschenkt - somit uneingeschränkte Weiterempfehlung für alle, die mehr Klarheit über ihre eigene berufliche und persönliche Positionierung möchten oder einen guten Ansatz für eine strukturierte Weiterentwicklung suchen.

Für Anwender, deren Top 3 oder 4 Stärken in der Ausprägung relativ ausgeglichen sind, könnte ein Zusatzangebot hilfreich sein, um zu verstehen, wie einzelne Stärken aufeinander wirken oder sich vielleicht sogar behindern. Insbesondere Anwender, die sich ihrer Stärken noch sehr unsicher sind oder unerwartete Eigenschaften in ihren Top 3 haben, könnten von einer weiterführenden kurzen Interpretation des Stärkenzusammenspiels profitieren. Da ich das Preis-Leistungsverhältnis des Radars aber mehr als fair finde, sehe ich das eher als möglichen Bonus.

Selbstverortung in neuen Projekt-Teams, Vorbereitung von Bewerbungen/Entwicklungsgesprächen; leichte Handhabung des Tests und sehr praxisorientierte Auswertung, die Lust macht, sich direkt mit seinen Stärken einzubringen

Ich habe zum ersten mal meine Stärken erkannt. Bisher habe ich an meinen Stärken vorbei gelebt. Zeit für Veränderung.

Ich habe keine Nachteile gefunden. Für mich war alles stimmig. Nichts habe ich vermisst.

ich nutze den Stärkenradar für meine persönliche Reflektion.