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Was ist JobShop von talentsconnect?

Der JobShop von talentsconnect unterstützt Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Ziele schneller zu erreichen. Mit der Cloud-Lösung des 2013 gegründeten Kölner HR-Tech Unternehmens können Recruiter*innen zielgruppengerechte Stellenanzeigen mit interaktiven Inhalten wie Videos, Chats oder Testimonials gestalten und online ausschreiben. Zudem hilft das Tool Nutzer*innen dabei, Karriereseiten und smartphone-optimierte Bewerbungsprozesse in kurzer Zeit zu realisieren. Durch Schnittstellen zu HR-Systemen (wie Personio oder SAP Success Factors) kann das Recruiting weiter automatisiert werden. Über 200 Unternehmen jeder Größe nutzen ihren eigenen JobShop. Finde hier die wichtigsten Jobshop Funktionen noch einmal im Überblick

Was ist softgarden?

softgarden ist eine Software die Unternehmen dabei hilft, neue Mitarbeiter*innen zu finden und einzustellen. Von Stellenanzeigen über Multiposting, einer Karriereseite, einem Bewerbermanagementsystem, integrierten Arbeitgeberbewertungen, einem Programm für Mitarbeiterempfehlungen bis hin zum Onboarding unterstützt die DSGVO-konforme Lösung aus Deutschland alle Schritte des Recruiting-Prozesses.

Wie funktioniert softgarden?

softgarden ist eine Bewerbermanagement Software. Über einen Internetbrowser können Nutzer*innen eingehende Bewerbungen bearbeiten und speichern. Auch die Kommunikation mit den Bewerber*innen und anderen Beteiligten wird über das System abgewickelt. Zusätzlich zu diesem Kernsystem stehen weitere Module zur Verfügung:

• Karriereseite
• Arbeitgeberbewertungen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Multiposting und Stellenanzeigenpakete
• Onboarding Solution

Für wen ist softgarden geeignet?

softgarden ist für Unternehmen aller Branchen und Größen geeignet. Das modulare Angebot und die Anbindung zahlreicher Partner-Integrationen ermöglichen es Kund*innen, eine individuelle Lösung zu nutzen. Durch die Mandatenfähigkeit kann softgarden auch komplexe Unternehmensstrukturen abbilden.

Was ist talentstorm?

talentstorm, ein Tool der ontavio GmbH, bietet eine Cloudlösung für professionelles und datenschutzkonformes Bewerbermanagement. Das Tool beinhaltet die Features Multiposting, CV-Parsing, Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern, Stapelverarbeitung oder die Übertragung von Bewerbungen in ein aufgebautes unternehmenseigenen Talentpool. Die Preisstruktur ist nach Unternehmensgröße gestaffelt, beginnend ab €39 monatlich bei 1-4 Mitarbeitern bis hin zu €449 monatlich ab 1.000 Mitarbeitern.

Was ist Workwise?

Workwise ist eine digitale Recruiting-Lösung, die Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenbringt.

Das macht Workwise, indem sie Jobsuchenden eine einfache, intuitive und moderne Jobplattform zur Verfügung stellen, auf der sich interessante Arbeitgeber tummeln.

Für Unternehmen bietet Workwise verschiedene Services und Tools an, die alle Schritte des Recruiting-Prozesses vereinfachen und zum Teil automatisieren. Von der Stellenanzeige über ein Bewerbermanagementsystem bis hin zur Vermarktung der Jobs und der Vermittlung der richtigen Talente.

Das Angebot wird auf die Bedürfnisse der Kund:innen ausgerichtet. Aus diesem Grund können Unternehmen selbst entscheiden, ob sie alle oder nur einzelne Tools und Features von Workwise nutzen möchten.

Diese Services und Features stehen unseren Kund:innen zur Verfügung:

• Recruiting- und Controlling-Dashboard
• Individuell gestaltbare, kostenlose Karriereseite
• Recruiting-Service: Distribution und Vermarktung der Stellen auf über 1.600 Partnerkanälen
• Recruiting-Service:  Fachkundige Beratung durch unsere Recruiting Consultants
• Recruiting-Service: Optimierung der Stellenanzeigen
• Optimierung von Stellenanzeigen mit unserem neuen Job Import
• Multiposting auf 150+ Kanälen
• Candidate Search (Active Sourcing) mit über 600.000 aktiven Jobsuchenden
• Anlegen und Nutzen von individuellen Talent Pools
• Bewerbermanagementsystem (ATS) mit möglicher Anbindung an andere HR-Systeme wie Personio
• Schnelle und übersichtliche Terminvereinbarung und Kommunikation mit Bewerber:innen durch den Bewerberchat
• Einfach Kollaboration mit Hiring Manager:innen und Stakeholder:innen durch eine übersichtliche Kommentarfunktion
• und viele weitere spannende Funktionen

Was ist SAP Success Factors?

SAP Success Factors ist eine digitale und mobile Cloud-Lösung für Personalverwaltung ("Made in Germany"), die eigenen Angaben zufolge einfache und intuitive Oberflächen bietet. Bei Bedarf kann sie in das bestehende SAP-HCM-System integriert werden. Eignen soll sie sich besonders für mittelständische und große Unternehmen, die ihre HR-Prozesse abbilden möchten. Module, die die Lösung bietet, sind u.a. Recruiting Management, Onboarding, Learning-, Karriere- und Enticklungsmanagement.

Alle Tools von SAP gibt es auf der Übersichts-Seite des Software-Herstellers.

Was ist Instaffo?

Instaffo revolutioniert den Tech- und Sales-Recruiting-Markt mit einer talent-fokussierten Plattform. Durch automatisiertes "Match-Making" werden Talente und Unternehmen, basierend auf Kriterien. wie Gehaltsvorstellung, Standort, Skills und Branchenerfahrung effizient zusammengeführt. Transparente Profile vereinfachen die Suche und steigern die Aktivität der Talente. Über 1.800 namhafte Kunden wie RTL, GLS, OTTO, Hornbach und E.ON sowie wachsende Start-ups wie deeploi oder sevDesk nutzen Instaffo, um offene Stellen im Tech- und Sales-Bereich in Rekordzeit von weniger als 25 Tagen zu besetzen. Dies geschieht zu deutlich geringeren Kosten, im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden, was Instaffo bis zu dreimal effektiver macht.

Was ist coveto?

coveto ist eine Online Recruiting-Software, die sich an Unternehmen, Personalvermittler und Personalabteilungen richtet. Sie bietet Funktionen wie Multiposting, WhatsApp Recruiting und ein individuelles Dashboard. Die Software ermöglicht eine effiziente Bewerberverwaltung und Prozessoptimierung. Sie ist DSGVO-konform und bietet eine automatische Überwachung von Löschfristen. Das Pricing-Modell basiert auf einer 30-Tage Geld-zurück-Garantie.

Alle Prozesse digital und datenschutzkonform:

Die Recruiting-Software umfasst die komplette Wertschöpfungskette vom Stellenanzeigenmarketing über das Bewerberbeziehungsmanagement, die Kommunikation mit Entscheidern aus Fachabteilungen oder im Rahmen der Mitbestimmung bis hin zur Einstellung, Absage oder Aufnahme in den Talentpool.

Reichweite und Sichtbarkeit:

coveto ermöglicht mit dem Organic Multiposting die Veröffentlichung der Stellenangebote (unlimitiert) unter anderem auf Plattformen wie indeed, google4jobs und der Agentur für Arbeit (plus Partnerbörsen). Das Premium Multiposting von coveto bietet direkten Zugang zu rund 2.500 weltweiten Stellenbörsen, Nischenseiten, Social-Media-Kanälen und Job-Suchmaschinen. Ohne Vertragsbindung, ohne Bindung an Jahres-Budgets oder Pakete.Einfach schöne, mehrsprachige Stellenanzeigen mit optionaler KI-Unterstützung:Mit dem coveto Stellenanzeigen-Editor können Stellenanzeigen im Firmen CI in Werbeagentur-Qualität ohne Vorkenntnisse gestaltet werden. Mithilfe von künstlicher Intelligenz und Machine Learning Algorithmen werden konvertierende Stellenangebote auf Knopfdruck erstellt. Mit Erfolgskonzepten aus dem E-Commerce sorgt coveto für eine erhöhte Reichweite und mehr Bewerbungen. Die Übersetzung von Stellenanzeigen in über 25 Sprachen erfolgt einfach per Klick direkt in coveto. Das Ermitteln des Lesbarkeitsindex, Prüfung von AGG und SEO relevanten Themen sowie ein Genderdecoder ergänzen das Angebot.

Was ist Greenhouse?

Greenhouse ist ein Einstellungssystem für People-First-Unternehmen und kann als ganzheitliche Lösung, um neue Talente anzuwerben, einzustellen und ihnen ein passgenaues Onboarding zu ermöglichen, genutzt werden. Greenhouse beinhaltet Lösungen für Personaleinstellungsverfahren, Software- und Serviceangebot sowie ein Ökosystem an Partnerintegrationen. Greenhouse Recruiting steuert und stärkt die Interaktion mit Bewerber*innen an allen Berührungspunkten. Dazu enthalten sind Tools für Diversität, Gleichheit und Inklusion (kurz DE&I), wodurch unbewusste Voreingenommenheiten reduziert und ein fairer und einheitlicher Einstellungsprozess ermöglicht werden kann. Das Skalieren von Unternehmensgrößen, vorinstallierte Schnittstellen auf Tools der Personalbranche, Onboarding-Erlebnisse oder das Erstellen von Reports sind weitere Möglichkeiten und Funktionen von Greenhouse.

Was ist das d.vinci Bewerbermanagement?

Das Bewerbermanagement-System von d.vinci vereinfacht Personaler*innen den Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience. Begeistere neue Talente, behalte alle Ausschreibungen im Blick, verwalte Bewerbungen entsprechend deiner internen Prozesse und beteilige Kolleg*innen und Fachbereiche dann und wann du sie brauchst. Seit über 30 bietet das Hamburger Unternehmen Recruiting-Lösungen, die Personaler*innen und Bewerbende gleichermaßen glücklich macht. Teste das d.vinci Bewerbermanagement in einer kostenlosen Demo und überzeuge dich von seinen durchdachten Funktionen.

Deine HR-Prozesse übersichtlich verwalten

Laufzettel und E-Mail-Chaos gehören der Vergangenheit an. Erhalte Personalanforderungen aus den Fachbereichen ganz einfach auf digitalem Wege. Hieraus lassen sich im nächsten Schritt noch schneller Ausschreibungen erstellen und veröffentlichen. Mit dem Multiposting oder über Direktschnittstellen publizierst du Stellenangebote mit wenigen Klicks auf den Plattformen, die für deine Branche und Zielgruppe relevant sind. Den aktuellen Status deiner Ausschreibungen verfolgst du über das Dashboard. Verschaffe dir einen schnellen Überblick zu eingegangenen Bewerbungen und vergleiche Daten und Unterlagen über die digitale Bewerberakte.

Kommuniziere zentral über ein einziges System

Mit eigenen E-Mail-Adressen und individuellen Korrespondenzvorlagen kommunizierst du mit Bewerbenden direkt aus dem System heraus. Durch die Anbindung an Microsoft Teams bist du außerdem perfekt ausgerüstet für digitale Vorstellungsgespräche. Und die Terminfindung? Die Kalenderintegration in der Recruiting Software vereinfacht es dir, freie Termine in den Kalendern deiner Kolleg*innen zu finden und Bewerbenden per Buchungslink automatisch verfügbare Termine zur Auswahl anzuzeigen.

Begeistere mit einer zielführenden Talent Journey

Deine CI-konforme Karriereseite sorgt nicht nur für einen aussagekräftigen und authentischen Markenauftritt, durch die optimale Einbindung auf der Unternehmenswebsite und SEO-Maßnahmen wird außerdem eine gute Auffindbarkeit ermöglicht. Übersichtliche Fragebögen in der Recruiting Software erleichtern die Bewerbung und du erhältst die Informationen, die für eine Position relevant sind - inklusive Screeningfragen. Um die Candidate Experience abzurunden, kannst du Kandidat*innen außerdem die Bewerbung über WhatsApp oder automatisiertes Ausfüllen der Fragebögen über ein Xing- oder LinkedIn-Profil ermöglichen.

Daten- und Informationssicherheit at it’s best

d.vinci ist der einzige Anbieter, der über eine ISO 27001 Zertifizierung verfügt, um sensible und personenbezogene Daten mit höchsten Maße zu schützen und die Verfügbarkeit der Software so zu sichern, dass Datenverluste und Ausfälle auf ein Minimum begrenzt werden. Innerhalb der Software gewährleistet ein granulares Rollen- und Rechtesystem außerdem, dass Kolleg*innen nur diejenigen Daten erhalten, die du bereitstellen möchtest.

Für wen ist das d.vinci Bewerbermanagement geeignet?

Das System ist vor allem für mittelständische und große Unternehmen mit 300+ Mitarbeitenden geeignet. Das Bewerbermanagement bietet vielfältige Konfigurationsmöglichkeiten, die es erlauben, das System an die eigenen Workflows anzupassen - und nicht umgekehrt. Dadurch erhalten Kund*innen ein System, das selbst komplexe Freigabeprozesse von großen Organisationsstrukturen digital abbilden kann, den Arbeitsalltag langfristig erleichtert und mit den Anforderungen der Organisation mitwachsen kann.

Was ist Recruitee?

Recruitee ist ein integriertes, cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, welches HR-Teams jeder Größe bei der Organisation und Skalierung beim Recruitingprozesses unterstützt. Die Lösung bietet Business Branding, Job-Multi-Posting, Kandidaten-Sourcing, Bewerber-Tracking, Recruitinganalysen uvm. – alles auf einer einfach zu bedienenden Plattform.

Starte die Einstellungspraktiken mit allen wichtigen Funktionen, wie z. B. dem Multiposting von Stellen, dem Sourcing-Tool, der Synchronisierung von E-Mails und Kalendern in beide Richtungen und der mobilen App. Skaliere Teams mit Automatisierungs- und Optimierungswerkzeugen wie automatisierte Aktionen, E-Mail-Versand zu einem späteren Zeitpunkt, eine mehrsprachige Karriereseite, Prozess-Vorlagen und dem Berichtbaukasten. Führe eine starke Einstellungsstrategie mit konfigurierbaren Compliance- und Support-Tools wie SSO, Empfehlungsportal und dedizierten Customer Success Manager*in.

Recruitee wird auf monatlicher oder jährlicher Abonnementbasis angeboten und bietet eine 18-tägige kostenlose Testphase für interessierte Käufer. Kunden können sich bei technischen Problemen und Anfragen per Telefon und E-Mail an das Support-Team wenden.