Human Resource Management Systems (HRMS)ProjektmanagementBewerbermanagement
Marcus Merheim
8.11.2023
Unternehmenskultur einfach erklärt: Definition, Gestaltung und positive Beispiele In den folgenden Kategorien gelistet:
onlyfy Bewerbungsmanager
4,0 (34 Bewertungen)
Du bist der Anbieter dieser Software?
Die besten onlyfy Bewerbungsmanager Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
9
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.5
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
7.3
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.4
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
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Häufige Stichwörter
“Wir nutzen Prescreen um den Überblick zu behalten”
4.5
MS
Vor mehr als 12 Monaten
Mona Suhr
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
bei
Leclanché SA
“Seit 4 Jahren im Einsatz und keinen Tag bereut”
Herkunft der Review
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
basecom GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive Benutzung für HR und Bewerber. Freie Gestaltung von Workflows. Flexible Reportings zur KPI-basierten Optimierung der internen Prozesse
Was gefällt Dir nicht?
Die Performance / Ladezeit im Interface der Administration ist oft nicht zufriedenstellend.
Es gibt regelmäßig neue Funktionen, diese sind aber am Beispiel der Reportings noch nicht ausgereift und geben teilweise verwirrende Daten zurück.
Ich würde mir eine Funktions wünschen, um das Berwerbungsgespräch und deren Ergebnisse einfach in prescreen zu dokumentieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zentrale transparente Dokumentation und vollständige Datenhaltung. Deutlich schnellere Bearbeitung von Recruitingprozessen. Kommunikation über Bewerber wird im Backoffice deutlich erleichtert.
“Onlyfy One - Multifunktionales Tool mit vielen Gadgets ”
Herkunft der Review
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Carolin
Verifizierter Reviewer
Referentin Recruiting & Personalmarketing
bei
NOZ/mh:n MEDIEN
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Media Production
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die klare Struktur des Tools und die Verknüpfung von vielen Personen innerhalb eines Tools. Ich kann quasi mit allen Mitarbeitenden aus der Organisation innerhalb Onlyfy arbeiten ohne das Tool verlassen zu müssen. Zudem habe ich alles im Bezug auf das Bewerbermanagement zusammen. Mir gefällt vor allem die Darstellung des Kandidatenprofils. Hier kann ich Nachrichten versenden, Dokumente speichern aber auch Bewertungen abgeben.
Was gefällt Dir nicht?
Die Nachteile sehe ich eher in der Individualität. Das bedeutet, dass man zwar Vorlagen von Onlyfy für zum Beispiel die Gestaltung von Stellenanzeigen bekommt, sobald man eine individuelle Anpassung tätigen will, dies aber über einen Entwickler laufen muss. Toll ist natürlich das Onlyfy es dann möglich macht, dennoch sind die Möglichkeiten für komplexe Vorgänge definitiv begrenzt. Ein weiteres Beispiel wäre in diesem Zuge, die Bewerbungsmaske die Kandidaten zu sehen bekommen, wenn sie sich für einen Job bewerben. Diese ist von Onlyfy zum Beispiel in der Ansprach "Sie" vorgegeben und kann leider nicht ins "Du" geändert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich benutze Onlyfy vor allem um ein reibungsloses Bewerbermanagement zu gewährleisten. Das funktioniert auch wunderbar! Vor allem die Aufgaben auf der Startseite und die Erinnerungen per E-Mail unterstützen dabei immens.
“Seit 2 Jahren in Verwendung - Super Software”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
HR & Recruiting
bei
Wolkenmacher
- 1-50 Mitarbeiter:innen
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben uns für Prescreen wegen der einfachen und intuitiven Nutzbarkeit entschieden. Seit kurzem legen wir einen starken Fokus auf das Employer Branding wobei die Software uns zB. durch die einfache Bewerberkommunikation und die Feedbackmöglichkeit unterstützt. Wir schätzen es außerdem sehr, dass der Support bzw unsere Ansprechperson uns hilft, wo sie kann.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt eigentlich nicht viele Nachteile. Eine Funktion zur ausführlichen und einheitlichen Bewertung von Kandidaten fehlt uns. Aber das kann man über die Kommentarfunktion umgehen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kandidaten können sich schneller bewerben und wir können durch die Multiposting-Funktion viel Zeit einsparen. Übersichtlichkeit ist gegeben. Insgesamt konnten wir Kosten einsparen.
“Prescreen; gut verpackt, schlecht entwickelt”
1.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laszlo
Verifizierter Reviewer
Software Developer
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am Besten die Integration mit den verschiedenen Platformen (z.b. karriere.at). Der Support ist auch hilfreich, wenn es Probleme gibt. Es ist mehr sehr wichtig dass ich meine Ausschreibungen mehrsprachig hinterlegen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Die bereitgestellte Api ist umständlich, schlecht Strukturiert und folgt keinen Standard. Das schafft einen großen Entwicklungsaufwand, wenn man das integrieren möchte.
Viele simple Themen müssen kompliziert gelöst werden, Vieles davon geht gar nicht, ohne dass man Support einbindet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir verwalten unsere Jobausschreibungen im Prescreen. Diese werden zentral gepflegt und dann an verschiedenen Portalen verteilt. Mit der Api-Integration haben wir das auch automatisch auf unseren eigenen Webpage ausgespielt.
“Kompliziert, aber super Kundenservice”
Herkunft der Review
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Carla
Verifizierter Reviewer
Content Marketing Managerin
bei
bits & likes GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Design und Usability sind 1A und ich finde es Preis-Leistung-Technisch besser als die Version von LinkedIn. Für automatisierte Nachrichten lohnt es sich.
Was gefällt Dir nicht?
Die Einrichtung mit dem Account kann kompliziert sein. Der Kundenservice hilft aber mit einem persönlichen Ansprechpartner immer weiter.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze onlyfy als Möglichkeit, mit meinen potentiellen Bewerbern direkt in Kontakt zu treten. Stichwort Active Sourcing
“Die hohen Individualisierungsmöglichkeiten lassen unseren Prozess gut abbilden ”
Herkunft der Review
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
bei
Müller - Die lila Logistik
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Was gefällt Dir am besten?
Man kann viel selbst hinterlegen und einstellen. Die Möglichkeit des CV Parsing und Automatisierung von Korrespondenz erleichtert den Prozess. Erinnerungsfunktionen helfen einem, dass nichts aus dem Blick gerät.
Was gefällt Dir nicht?
Support ist manchmal etwas langsam oder man hört einfach nichts mehr oder sie wollen einem nicht helfen. Es gibt hier und da immer mal wieder Kleinigkeiten die mir fehlen oder nicht ideal sind . Die Schnittstelle zur Agentur für Arbeit ihr leider fehlerhaft. Problem wurde gemeldet. Die Oberfläche ist nicht ganz intuitiv für unsere Fachkräfte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mehr Zeit für anderes, Bewerbungen im Blick behalten, BR Anhörungen abwickeln, weniger e-Mails mit Dateianhängen, Ausspielen der Stellen auf der Homepage
“Finde das Tool sehr gut und Anwenderfreundlich.”
Herkunft der Review
4.0
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gabriele
Verifizierter Reviewer
Personalmitarbeiterin
bei
AMS
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Government Administration
Was gefällt Dir am besten?
Rascher Überblick über die Bewerbungen, automatisierte Workflow für den Recruitingprozess, einfache Handhabe auch für jene, die das Tool nicht sooft verwenden, Abbildung von verschiedenen Recruitingprozesse
Was gefällt Dir nicht?
sehr viele Updates, verliert dadurch den Überblick, was das Tool wirklich kann,
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungen effektiv zu bearbeiten, Bewerbungen mit Video durchzuführen, gezielte Fragen beim Bewerbungsprozess zu erstellen
“Wir sind begeistert von den Optionen, die uns der Bewerbungsmanager bietet. ”
Herkunft der Review
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Melanie
Verifizierter Reviewer
Personalleitung
bei
Dr. Loew Soziale Dienstleistungen GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Die Mischung aus Bewerbungsverwaltung und den Recruitingsmöglichkeiten, welche neu dazugekommen sind. Dies ermöglicht uns die Informationen in einem System zu sammeln und alle beteiligten Personen Up-to-date zu halten.
Was gefällt Dir nicht?
Verbesserungspotenzial besteht bei der Sichtbarkeit der Kooperationspartner, welche an das System angekoppelt werden kann. Teilweise gab es zudem Schwierigkeiten bei der Rechnungsstellungen mit verschiedenen Adressen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Da wir nur wenige Ressourcen für das Thema Personalgeweinnung zur Verfügung haben, können wir die Ressourcen mit dem Bewerbungsmanager möglichst effizient und effektiv nutzen.
“Einfach und Effizient”
Herkunft der Review
4.5
V
Vor mehr als 12 Monaten
Veronika
Verifizierter Reviewer
Head of HR
bei
ms CNS
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Was gefällt Dir am besten?
Bewerbungen können automatisiert eingespielt werden, die Daten der Bewerber werden zuverlässig erkannt. Duplikate werden ebenfalls gekennzeichnet. Die Hauptmaske stellt alles übersichtlich auf einer Seite dar.
Was gefällt Dir nicht?
Eigentlich ist das nur die Angabe bzw. das Eintragen des Geburtsdatums. Das System erkennt die österreichische Schreibweise des Datums nicht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Bewerbungen werden übersichtlich dargestellt, sie können getrackt werden (Statistiken) und einfach via Mailvorlagen abgearbeitet.
onlyfy Bewerbungsmanager Content
Human Resource Management Systems (HRMS)ProjektmanagementBewerbermanagement
Marcus Merheim
8.11.2023
Unternehmenskultur einfach erklärt: Definition, Gestaltung und positive Beispiele 
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Marcel Eberhardt
31.7.2023
Die Bedeutung der Employee Experience: Wie du sie verstehst, gestaltest und optimierst 
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Lars Vogler
13.3.2023
Externe Personalbeschaffung: Beispiele, Vorteile und Möglichkeiten 
Recruitment MarketingBewerbermanagementHR
Pia Heßler
16.9.2022
Auf direktem Wege zu Euren Wunsch-Kandidat:innen mit dem richtigen Bewerbermanagement 
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8.3.2022
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13.11.2021
Mit einer Recruiting-Strategie die richtigen Bewerber:innen finden