BewerbermanagementHRCRM
Volker Bessel
19.6.2023
Applicant Tracking System: Erklärung, Vorteile & Funktionen von ATS 
SAP Success Factors
3,6 (19 Bewertungen)
Die besten SAP Success Factors Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
7.1
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8.1
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
7.9
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
6.7
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.2
Weiterführende Links
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SAP Success Factors Funktionen
Item 1 of 4
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Organisationsmanagement
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Reporting
Dashboards
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Reporting
Dashboards
Recruiting & Onboarding
Terminierung von Interviews
Onboarding
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Bewerber Tracking
Terminierung von Interviews
Onboarding
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Bewerber Tracking
Funktionalität der Plattform
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
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SAP Success Factors Erfahrungen & Reviews (19)
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Häufige Stichwörter
“Gute Funktionalität, verbesserbares UX/UI”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Digital Marketing Manager
bei
Getzner Werkstoffe GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Manufacturing
Was gefällt Dir am besten?
Integration in die ERP Lösung des Unternehmens, Möglichkeiten der Abdeckung von Bewerberdaten aber auch Mitarbeiterdaten, Systeme wie Zeit Erfassung können gut integriert werden und Workflows definiert werden.
Was gefällt Dir nicht?
Integration von Bewerbungsportalen, Schnittstellen teilweise sehr umständlich, Standard-Frontend-UI von Sucess Factors ist sehr bescheiden, CSS Styling oder Integration in anderes Frontend ist somit fast unumgänglich, will man ein einheitliches Erscheinungsbild bspw. mit der Corporate Website. Tasks werden teilweise nicht gleich angezeigt, wie im SAP System zentral, hier kommt es teilweise doch zu nicht nachvollziehbaren Ungereimtheiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zeiterfassung, Mitarbeitermanagement (Urlaubsplanung, Gehaltsabwicklung, Freigabe von Stundenbuchungen), Schulungen können digital gut integriert werden. Vorteile definitiv in der Digitalisierung von HR Prozessen sowie Trainings.
“Sehr komplexe HR All-in-one Lösung, die sehr viel Einarbeitung benötigt”
Herkunft der Review
J
In den letzten 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Employer Branding Manager
bei
Beiersdorf AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe bereits in mehreren Unternehmen mit SAP SuccessFactors als HR-Management System gearbeitet und kann sagen, dass es viele Vorteile aber auch viele Nachteile gibt. Der größte Vorteil, den ich bei der Nutzung der Plattform sehe, ist, dass es das komplette HR-Management umfassen kann, wenn man es entsprechend implementiert. Die umfassende HR-Management-Plattform kann alle wichtigen HR-Aufgaben wie Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Performance und Gehaltsabrechnung abdecken. Insgesamt ist SuccessFactors eine solide Software-Lösung für das Personalmanagement.
Was gefällt Dir nicht?
Bei SuccessFactors gibt es einige negative Aspekte, die ich und viele meiner Kolleg:innen sehen und die unsere Zufriedenheit mit der Software beeinträchtigt. Zum Beispiel ist die Auswahl an Schulungen und Trainingsprogrammen begrenzt und nicht immer auf die spezifischen Bedürfnisse der user zugeschnitten. Auch die Integration mit anderen Systemen ist schwierig und erforderte viel Zeit und Mühe. Zudem sind die Berichte und Analysen nicht immer so detailliert, wie ich es mir wünsche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die Einführung von SAP SuccessFactors konnten wir die folgenden Probleme erfolgreich lösen: die Zusammenarbeit von den Recruitern mit den Fachbereichen hat sich verbessert. Durch die verschiedenen Rollenkonzepte können Hiring Manager Einblick in den Funnel einzelner Stellen haben und sind nicht immer auf Updates durch die Recruiter angewiesen. Die automatischen E-Mails, die an die Kandidat:innen in den einzelnen Steps rausgehen, haben uns geholfen, unsere Prozesse effektiver zu gestalten.
“Eine Großartige Lösung!”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
bei
Bertelsmann
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Ich nutze „SAP Success Factors“ und ich mag die Fähigkeit der Plattform, alle HR-Funktionen an einem Ort zu haben. Man muss nicht separat nach anderen Optionen suchen. Man kann die Teammitglieder an einzelnen Abschnitten arbeiten lassen, um die Produktivität zu steigern und gleichzeitig alle organisiert zu halten. Die Integration funktioniert reibungslos und das Berichtssystem ist großartig. Die Benachrichtigungsfunktion ist definitiv eine großartige Ergänzung.
Was gefällt Dir nicht?
Einige Integrationen werden mit der Zeit kompliziert wenn man keinen Support zu SAP hat. Dann hat man damit zu kämpfen und es dauert Tage bis Veränderungen stattfinden. Abgesehen davon bin ich kein Fan der SAP-Lern- und Entwicklungsplattform, die nur eine begrenzte Möglichkeit bietet, etwas Kreativität zu nutzen. Die Plattform ermöglicht es Inhalte zu erstellen, Templates zu verwenden, Formulare zu generieren und Berichte herunterzuladen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Personalabteilung hat täglich mit riesigen Datenmengen zu tun und wenn man kein organisiertes System hat ist es eine Herausforderung alles auf dem aktuellen Stand zu halten. Mit „SAP Success Factors“ sind wir in der Lage alle Daten wie Mitarbeiterstamm, Gehaltsabrechnung nach „SAP Success Factors“ zu migrieren und sie jederzeit organisiert und griffbereit zu haben. Die größten Vorteile, die ich erkannt habe, sind die Möglichkeit Berichte zu erstellen, Werte zu berechnen, Teammitglieder zuzuweisen und andere Abteilungen an einer einzigen Aufgabe wie Gehaltsabrechnung, Leistungsauszahlung usw. zusammenarbeiten zu lassen.
“Empfehlung in der Kategorie Human Capital Management in der Cloud”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steffen
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Volkswagen Group Firstbird
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Hilfreich beim Recruiting, zwecks Bindung sowie Weiterentwicklung der optimalen Mitarbeiter, zum Bewerbermanagement, zwecks Onboarding, als Lernmanagementsystem, fürs Leistungsmanagement, Talentmanagement, zwecks Nachfolgeplanung und als Paket von Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit.
Was gefällt Dir nicht?
Auf große Unternehmen ausgerichtet. Stellt die implementierten Prozesse über die realisierten mit Zwang sich mit dem Software weiterzuentwickeln. Charakteristisches SAP-Produkt mit steiler Einarbeitungskurve und vielen Details.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unterstützung bei der Organisation der Mitarbeiter. Organisation präziser Vergütungsmodelle. Plattform zur Unterstützung der Mitarbeiter beim Erreichen ihrer Ziele.
“Solide und v.a. systemintegrative (für "SAP-ler") HR-Lösung mit Vor- und Nachteilen”
B
Vor mehr als 12 Monaten
Benjamin
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager
bei
FRoSTA
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Food
Was gefällt Dir am besten?
Der größte Vorteil der Software besteht ganz schlicht und ergreifend darin, dass sie von SAP ist. Sprich die Sache ist vor allem für Unternehmen interessant, die bereits SAP nutzen oder dies beabsichtigen und mit einer (oder mehreren) umfänglichen HR-Softwares nicht noch ihre Systemlandschaft erweitern wollen. Insofern bietet SAP mit Success Factors eine "hauseigene" und damit systemintegrative Lösung an. Und da es sich hier um sicher nicht die beste, aber eine durchaus "brauchbare" Lösung handelt, schlägt dieser Vorteil die Nachteile (wenn man denn eben schon SAP nutzt).
Was gefällt Dir nicht?
Wie im Grunde immer bei SAP-Lösungen, geht es erstens nicht ohne Schulung, intuitiv verständlich ist da nicht allzu viel ... Zweitens gibt es benutzerfreundlichere Oberflächen, vorsichtig formuliert. Drittens bleiben die Kosten auch bei wenig "customizing" erheblich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Verwalten von Urlaubstagen, Urlaubsanträgen, sonstigen HR-bezogenen Anträgen
- Steuerung von Jahres-/Feedbackgesprächen
- Abbildung der Organisationsstruktur
“Hervorragendes HR Tool ”
N
In den letzten 12 Monaten
Niklas
Verifizierter Reviewer
Werkstudent
bei
FC Bayern München AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Sport
Was gefällt Dir am besten?
Ein simples und wirklich gutes HR Toll mit vielen guten Funktionen. Erleichtert einige HR Prozesse im Unternehmen wie bspw. Urlaubsanträge, Teamstruktur-Übersicht, Bewerberverwaltung, Onboarding, Talentmangement, etc. Eine erstklassige all-in-one-Lösung. Nützliche Lösung für soziale und geschäftliche Zusammenarbeit.
Was gefällt Dir nicht?
Das Look and Feel könnte etwas moderner sein. Ansonsten gibt es nichts zu beanstanden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruiting, Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System, Leistungsmanagement, Talentmanagement. Für diese Prozesse nutzte ich das Tool regelmäßig. Häufig aber auch um zu schauen, wen muss ich von welchem Team ansprechen um direkt die richtige Person zu kontaktieren.
“Mächtiges Tool - kompliziert, in der Anwendung”
A
In den letzten 12 Monaten
Ana
Verifizierter Reviewer
Business Development
bei
TERRITORY GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Das beste an SAP Success Factors ist, dass ich hier alle Funktionen, die ich im HR-Bereich nutzen möchte, über dieses Tool abdecken kann. Die Integration in das Gesamt-ERP-System des Unternehmens ist ebenfalls ein Vorteil.
Was gefällt Dir nicht?
Die Benutzerfreundlichkeit fällt leider gegenüber anderen Systemen ab. Ich habe öfter mit dem ATS-Teil zu tun und muss sagen, dass sich die Eingabescreens altbacken anfühlen, die Userführung echt verwirrend ist und es andere Tools gibt, die SAP hier echt den Rang ablaufen. Ich kann im Front-end von SAP SF (also das, was KandidatInnen sehen) nur sehr begrenzt Design-Anpassungen vornehmen, von Videos etc. in Stellenanzeigen mal ganz abgesehen. Außerdem kann ich über den Multiposter bis heute keine Kampagnen ausspielen, sondern nur Post&Pray betreiben. Und jede Änderung kann nur von einem Implementationspartner umgesetzt werden, so dass Anpassungen/Änderungen langwierig und kostspielig sind.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Managen von Stellenanzeigen. Managen von Bewerbern. Bewerten von Bewerbern durch Fachabteilung und Kommunikation mit letzteren über nächste Schritte etc. Auswertung von KPIs entlang des Bewerbungsprozesses.
“SAP Success Factors als Tool für Schulungen / Trainings und interne Bewerbungen ”
Herkunft der Review
A
In den letzten 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
Specialist - Digital Platform Solutions
bei
Dräxlmaier Group
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Gut gelöst ist bei Success Factors die Trainingsübersicht und das Abrufen der Inhalte. Auch die interne Stellenbörse war übersichtlich und gut zu selektieren anhand der Parameter. In Success Factors können anstehende oder überfällige Schulungen übersichtlich dargestellt werden, sodass diese auch von dort gestartet werden können. Interne Jobs können dort gefunden werden samt Stellenbeschreibungen und Details zur Stelle.
Was gefällt Dir nicht?
Die Navigation ist oftmals schwierig und das zürückspringen in die allgemeine Übersicht gestaltet sich mühsam. Wenn bei Success Factors über den Browser navigiert wird und nicht innerhalb der Applikation, dann werden zuvor gesetzte Filter hinsichtlich der Stelle (z.B. Senioritätslevel oder Standort) wieder zurückgesetzt und alle verfügbaren Stellen werden angezeigt was etwas müßig und ärgerlich ist im Sinne der Usability.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
SAP Success Factors habe ich für interne Trainings genutzt und für interne Stellensuche/-Bewerbungen. Wenn interne Mitarbeiter sich nach neuen Stellen im Unternehmen umschauen dann kann über die interne Success Factors Stellenbörse die Details der Stelle und die Ansprechpartner gescreent werden. Ausgehende oder vergangene Bewerbungen können innerhalb der Applikation getrackt werden sodass man immer auf dem aktuellen Stand der Bewerbung ist.
“Übersichtlich und selbsterklärend”
Herkunft der Review
F
Vor mehr als 12 Monaten
Franz
Verifizierter Reviewer
Enterprise Security Architect
bei
Atotech GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemicals
Was gefällt Dir am besten?
Ohne Schulung kann dieses Software easy genutzt werden. Sie ist übersichtlich und beschränkt sich aufs wesentliche. Die integrierten und umfangreichen online Schulungsmöglichkeiten sind super. Auch die Pflege der Schulungs Historie ist sehr gut. Auch die Einbindung von benutzerdefinierten Schulungsmaterial ist möglich.
Was gefällt Dir nicht?
Sieht ein wenig altbacken aus. Aber ich kann ansonsten nichts Negatives dazu finden. Es ist für uns sehr nützlich um alle Mitarbeiter auf einem hohe dauerhaften Schulungsstand zu halten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR Mitarbeiter Kommunikation. Mitarbeiter online Schulung. Corporate Organigramme.
“This is our main tool in the company for HR management”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ana
Verifizierter Reviewer
Marketing manager
bei
InnoGames
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Entertainment
Was gefällt Dir am besten?
It is easy to go through the tool, it shows all the necessary information that I need regarding contract, holidays, payslips, etc.
Was gefällt Dir nicht?
Basic layout but this in general would be a "plus". So far no bad reviews. The feedback tool is sometimes confusing as it has many steps where more than one party has to contribute and you don't know who has to fill out the next step.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
I get to manage all my holidays and, if I have any question about my contract or salary, I can just manage and see everything myself without having to ask HR directly.
SAP Success Factors Content
BewerbermanagementHRCRM
Volker Bessel
19.6.2023
Applicant Tracking System: Erklärung, Vorteile & Funktionen von ATS 
BewerbermanagementRecruitment MarketingHR
Lars Vogler
13.3.2023
Externe Personalbeschaffung: Beispiele, Vorteile und Möglichkeiten 
