SAP Success Factors

Integration in die ERP Lösung des Unternehmens, Möglichkeiten der Abdeckung von Bewerberdaten aber auch Mitarbeiterdaten, Systeme wie Zeit Erfassung können gut integriert werden und Workflows definiert werden.

Hilfreich beim Recruiting, zwecks Bindung sowie Weiterentwicklung der optimalen Mitarbeiter, zum Bewerbermanagement, zwecks Onboarding, als Lernmanagementsystem, fürs Leistungsmanagement, Talentmanagement, zwecks Nachfolgeplanung und als Paket von Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit.

Der größte Vorteil der Software besteht ganz schlicht und ergreifend darin, dass sie von SAP ist. Sprich die Sache ist vor allem für Unternehmen interessant, die bereits SAP nutzen oder dies beabsichtigen und mit einer (oder mehreren) umfänglichen HR-Softwares nicht noch ihre Systemlandschaft erweitern wollen. Insofern bietet SAP mit Success Factors eine "hauseigene" und damit systemintegrative Lösung an. Und da es sich hier um sicher nicht die beste, aber eine durchaus "brauchbare" Lösung handelt, schlägt dieser Vorteil die Nachteile (wenn man denn eben schon SAP nutzt).

Die Möglichkeiten bei SAP Success Factors sich auf alle Eventualitäten einzulassen. Globale unterschiedliche Prozesse können bei fast allen Modulen umgesetzt werden. Es gab fast nichts, was nicht geht.

Der Prozess ist standardisiert, es gibt auch mit Bewerbern keine Diskussionen über Datenschutz und vermeintlich coole kleine Helferlein in diesem Bereich. SAP wird gerade bei Bewerbern als vertrauenswürdig eingestuft und löst damit eine Vielzahl möglicher Diskussionspunkte.

Digitale und für alle einsehbare Lösung; Ein standortunabhängiges Arbeiten ist jederzeit möglich;

Das kontinuierliche lernen. Die Förderung der Geschäfte. Die Entwicklung meiner Talente.