Lever

4,3 (5 Bewertungen)

Was ist Lever?

Lever ist eine Recruiting Software aus San Francisco, auf die im Moment mehr als 3.000 Unternehmenskund:innen vertrauen sollen. Produkte, die die Lösung bietet, sind eine Talent Suite, Lever Hire, Lever Nurture, Lever Analytics und die sogenannte Talent Cloud Connect, die übrigens mit Workday verknüpft werden kann - eine Finanz-, HR- und Planungslösung, die sich eigenen Angaben zufolge mit Unternehmen weiterentwickelt. Die Preise variieren je nach Größe des Unternehmens und gewähltem Paket.

So schätzen User das Produkt ein

8.3

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.3

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

10

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.4

9.5

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.2

Lever Screenshots & Videos

Lever Screenshot #0
Lever Screenshot #1
Lever Screenshot #2
Lever Screenshot #3

Lever Funktionen

Sourcing

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Bewerbermanagement

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Terminplanung

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Automatische Lebenslauf-Analyse

Status der Bewerber

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Terminplanung

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Automatische Lebenslauf-Analyse

Status der Bewerber

Recruiting & Onboarding

Bewerber Tracking

Terminierung von Interviews

Bewerber Tracking

Terminierung von Interviews

Lever Preise

Letztes Update im Mai 2022

LeverTRM - Eine umfassende Talent Acquisition Suite

Auf Anfrage

Schaffen Sie ein personalisiertes Bewerbererlebnis mit zuverlässigen Analysen, die in jeder Phase des Talent Relationship Management zum Tragen kommen.

Vollständiges Applicant Tracking System (ATS)

Candidate Relationship Management (LeverCRM)

Reporting, Analytics und Visual Insights

Diversity-, Equity- und Inclusion-Lösungen

Zugang zum Lever Integration Ecosystem

LeverTRM für Unternehmen

Auf Anfrage

Ganz gleich, ob Sie vorhersagen wollen, welcher Kandidat der beste ist, ob Sie ein defektes Einstellungssystem reparieren wollen oder ob Sie Ihre Einstellungen und Ihr Wachstum beschleunigen wollen, LeverTRM for Enterprise ist eine flexible Lösung, die Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Beinhaltet alles in LeverTRM, plus:

Advanced Automation Solution

Add-OnAdvanced HR Solution Add-On

Lever Erfahrungen & Reviews (5)

“Gutes Basic Applicant Tracking System mit Lücken”

S
In den letzten 6 Monaten
Simon
Verifizierter Reviewer
COO
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

(1) Übersichtlich - Lever ist von der Struktur des Interfaces (direkt nach Stages, etc.) sehr clean aufgesetzt und dabei wesentlich schneller zu verstehen als z.B. Greenhouse (was aber auch deutlich mehr Funktionen hat - daher evtl. kein ganz fairer Vergleich, (2) Simpel aufzusetzen - Größter Vorteil (aber auch Nachteil): Lever ist relativ easy aufzusetzen, da man nicht alles bis ins letzte Detail konfigurieren muss (aber eben auch nicht kann), was v.a. für kleinere TA-Departments hilfreich ist wo das noch nicht nötig ist.

Was gefällt Dir nicht?

(1) "Advanced" Funktionen fehlen - Lever hat kein wirklich stark ausgebautes "Score-Card"-System (d.h. vorher Dimensionen festlegen, dann darauf raten), das gut funktioniert, was den strukturieren Vergleich von Kandidaten etwas mühselig macht, (2) Keine automatische Integration mit Job-Boards - die Integration mit LinkedIn funktioniert gut, aber andere ATS bieten eine direkte Integration mit Gratis-Jobboards (Join, etc.) an, was immer wieder passable Kandidaten ergibt und hier fehlt, (3) Anpassbarkeit - Alle Kandidaten (egal welcher Job) laufen durch die gleichen Stages - das klappt so lange die Anzahl an Jobs für die man hired relativ ähnlich sind, aber wird schwierig bei verschiedenen Job-Familien (z.B. Engineering mit den ganzen Coding-Tests vs. Sales-Rollen, etc.)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Strukturiertes Hiring für max. 6-8 verschieden Rollen - wir nutzen Lever, da wir sonst Prospecting, Funnel-Manamgement etc. manuell machen müssten (i.e. Google Sheets oder Ähnliches)

“Perfekt für Wachstumsfirmen die Rekruiting wie Sales angehen.”

T
Vor mehr als 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
ready2order
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Technologie

Was gefällt Dir am besten?

Sehr simple UI und gute Aufteilung der Rollen zwischen Recruiter, Hiring Manager und auch Agenturen. Das Nurture Feature ist auch relevant für Outreach Kampagnen von verschiednen User. Das Chrome Plugin für Datenparsing aus LinkedIn ist auch super einfach und hilfreich.

Was gefällt Dir nicht?

Das Reporting wird noch weiter ausgebaut. Es können keine individuellen Stages je Rolle erstellt werden. Das Tracking von Job-Ads ist manchmal unsauber bei Traffik der über die Karriereseite kommt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich kann die ganze Organisation in Departments, Teams und Rollen abbilden und Recruiter sowie Hiring Manager und Interviewer abbilden. GDPR Compliance ist erfüllt und CVs können per Knopfdruck anonymisiert werden. Feedback forms und Kandidaten Umfragen können simpel integriert werden.

“Gutes recruiting tool”

K
In den letzten 30 Tagen
Kevin
Verifizierter Reviewer
Online Marketing Manager bei
Forto
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Lever macht den Recruiting Prozess super übersichtlich. Speichert direkt die relevanten Informationen des Bewerbers und macht es möglich schnell und einfach Feedback zu geben. Am besten hat mir die Integration in den Google Kalender und die Berechtigungs Funktion gefallen, damit klar zugewiesen werden kann wer Einsichten zu welchem Kandidaten hat.

Was gefällt Dir nicht?

Weniger gut gefallen haben mir weitere Integrationen und die Möglichkeiten Auswertungen zu bestimmten Stellen zu treffen. Zwar war das möglich aber nicht so detaliiert wie ich es mir gewunschen hätte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Lever hat den Recruiting Prozess deutlich vereinfacht und effizienter gestaltet. Dadurch hatten alle Teilnehmer mehr Transparenz über die Kandidaten und den Bewerbungsprozess. Das sorgte nicht nur auf unserer Seite zu Erleichterung aber auch auf der Kandidaten Seite zu einem einfacheren Prozess.

“Viele Funktionen, aber sehr verwirrend”

J
Vor mehr als 12 Monaten
Jule
Verifizierter Reviewer
Sourcing Manager bei
Goodgame Studios
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Entertainment

Was gefällt Dir am besten?

Man kann viel einstellen und viel damit machen, auch aus verschiedenen Perspektiven (welche Kandidaten gehören welchen Recruitern, welche Kandidaten gehören zu welchem Job, etc.). Prozesse werden komplett abgebildet, die Implementierungen und Querweise zu zB Websites sind cool. Vor allem, dass man im Linkedin Profil schon sieht ob man den Kandidaten schon angelegt hat. Sehr hilfreich!

Was gefällt Dir nicht?

Es wirkt absolut chaotisch, eben weil man es aus so vielen Perspektiven betrachten kann. Die Tracking Funktionen reichten für mich nicht aus. Mittlerweile scheinen sie mehr Statistiken eingebaut zu haben, dennoch ist das Dashboard einfach sehr chaotisch.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Für große Personalabteilungen gut, damit jeder Recruiter seine Kandidaten im Überblick hat. Das komplette Bewerbermanagement und Recruiting kann dort abgebildet werden, die Kandidaten werden automatisch ins System eingepflegt. Ist schon ganz cool

“All in One Bewerbermanagement”

M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
Account Manager bei
ManoMano
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Internet

Was gefällt Dir am besten?

Lever ist ein sehr übersichtliches und verlässlichen Tool. Die Integration von LinkedIn funktioniert gut und die Felder werden akurat aus LinkedIn gefüllt. Ich mag auch die Aufteilung zwischen HR, hiring Manager mit klaren Verantwortlichkeiten und Rollenverteilungen. Ein Highlight ist die Möglichkeit, die Lebensläufe mit einem Klick zu anonymisieren.

Was gefällt Dir nicht?

Die Seiten für die Stellenausschreibungen könnten sich noch ausführlicher gestalten lassen. Z.B. mit Video-Integration oder der Möglichkeit Bilder hinzuzufügen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Komplettes Bewerbermanagement, inkl. Referals & internen Bewerbungen. Alle Stellenausschreibungen werden hier ausgeschrieben.

Die besten Lever Alternativen