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Lever
4.3 (8)
Alternatives to Lever
Item 1 of 8
This is how users rate the tool
0%
Ease of use
Category average: 89 %
0%
Customer support
Category average: 89 %
0%
Meets requirements
Category average: 89 %
0%
Ease of setup
Category average: 85 %
Related Links
Global features
Setup & support
Cloud
On-premise
24/7 support
German-speaking support
Data Privacy
Server location DE
Server location EU
Only EU companies affiliated
EU standard contract
Versions
Free version
Free trial
Screenshots & Videos
Lever Features
Item 1 of 3
Sourcing
Social sourcing
Job posting
Candidate sourcing metrics
Candidate search
Career page configuration
Candidate management
Dashboards
Workflow building
Hiring processes tracking
Scheduling
Applicant data management
Candidate evaluations
Automated resume parsing
Candidate-facing statuses
Recruiting and onboarding
Applicant tracking
Interview scheduling
Lever Reviews (8)
What users say about Lever
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“Super Tool für Recruting on scale”
4.5
H
Older than 12 months
Harun
Validated Reviewer
Country manager at
Emma Sleep GmbH
- 1001+ employees
- Industry: Consumer Goods
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Recruitment Marketing
What did you like?
Lever ist ein hervorragendes Tool für die Verwaltung von Personalbeschaffung und Talentmanagement. Es ist benutzerfreundlich und einfach zu bedienen, bietet umfassende Funktionen für das Screening, die Planung und die Zusammenarbeit mit Kandidaten sowie die Verwaltung von Stellenangeboten. Die Integration von Drittanbieter-Apps wie LinkedIn und Slack ist ebenfalls sehr nützlich. Der Kundensupport ist exzellent und reagiert schnell auf Anfragen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von Lever ist angemessen und es gibt verschiedene Preismodelle, die je nach Bedarf und Anzahl der Nutzer skaliert werden können. Insgesamt empfehle ich Lever jedem Unternehmen, das auf der Suche nach einem leistungsstarken und effektiven Tool für die Personalbeschaffung und Talentmanagement ist.
What did you not like?
Ein Bereich, in dem Lever verbessert werden könnte, ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Berichte und Analysen zu erstellen. Obwohl Lever eine Vielzahl von Berichten und Dashboards bietet, könnte es für Benutzer nützlich sein, spezifischere Berichte auf Basis ihrer Anforderungen und KPIs zu erstellen. Eine weitere Verbesserung könnte die Integration von mehr Automatisierung und künstlicher Intelligenz sein, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Which problems are you solving with the product?
Recruiting, talent management, candidate screening, job posting, recruiting marketing
“Gutes Basic Applicant Tracking System mit Lücken”
3.5
S
Older than 12 months
Simon
Validated Reviewer
COO
- 51-1000 employees
- Industry: Financial Services
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
(1) Übersichtlich - Lever ist von der Struktur des Interfaces (direkt nach Stages, etc.) sehr clean aufgesetzt und dabei wesentlich schneller zu verstehen als z.B. Greenhouse (was aber auch deutlich mehr Funktionen hat - daher evtl. kein ganz fairer Vergleich, (2) Simpel aufzusetzen - Größter Vorteil (aber auch Nachteil): Lever ist relativ easy aufzusetzen, da man nicht alles bis ins letzte Detail konfigurieren muss (aber eben auch nicht kann), was v.a. für kleinere TA-Departments hilfreich ist wo das noch nicht nötig ist.
What did you not like?
(1) "Advanced" Funktionen fehlen - Lever hat kein wirklich stark ausgebautes "Score-Card"-System (d.h. vorher Dimensionen festlegen, dann darauf raten), das gut funktioniert, was den strukturieren Vergleich von Kandidaten etwas mühselig macht, (2) Keine automatische Integration mit Job-Boards - die Integration mit LinkedIn funktioniert gut, aber andere ATS bieten eine direkte Integration mit Gratis-Jobboards (Join, etc.) an, was immer wieder passable Kandidaten ergibt und hier fehlt, (3) Anpassbarkeit - Alle Kandidaten (egal welcher Job) laufen durch die gleichen Stages - das klappt so lange die Anzahl an Jobs für die man hired relativ ähnlich sind, aber wird schwierig bei verschiedenen Job-Familien (z.B. Engineering mit den ganzen Coding-Tests vs. Sales-Rollen, etc.)
Which problems are you solving with the product?
Strukturiertes Hiring für max. 6-8 verschieden Rollen - wir nutzen Lever, da wir sonst Prospecting, Funnel-Manamgement etc. manuell machen müssten (i.e. Google Sheets oder Ähnliches)
“Perfekt für Wachstumsfirmen die Rekruiting wie Sales angehen.”
5.0
T
Older than 12 months
Thomas
Validated Reviewer
Head of HR at
ready2order
- 51-1000 employees
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Sehr simple UI und gute Aufteilung der Rollen zwischen Recruiter, Hiring Manager und auch Agenturen. Das Nurture Feature ist auch relevant für Outreach Kampagnen von verschiednen User. Das Chrome Plugin für Datenparsing aus LinkedIn ist auch super einfach und hilfreich.
What did you not like?
Das Reporting wird noch weiter ausgebaut. Es können keine individuellen Stages je Rolle erstellt werden. Das Tracking von Job-Ads ist manchmal unsauber bei Traffik der über die Karriereseite kommt.
Which problems are you solving with the product?
Ich kann die ganze Organisation in Departments, Teams und Rollen abbilden und Recruiter sowie Hiring Manager und Interviewer abbilden. GDPR Compliance ist erfüllt und CVs können per Knopfdruck anonymisiert werden. Feedback forms und Kandidaten Umfragen können simpel integriert werden.
“Eindeutige Empfehlung nach Erfahrung mit diversen Tools”
5.0
P
Older than 12 months
Paulina
Validated Reviewer
Lead Interim Recruitment Consultant at
Convalid Analytics GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Candidate Relationship ManagementRecruitment Marketing
+ 1 more
What did you like?
Ein kleiner Auszug der USPs: -„selfguided“ Implementierung via Intern Recruitment binnen einer KW+
- Google Workspace Integration inklusive
- LinkedIn Extension / Integration inklusive (LinkedIn Recruiter Mailing im Tool)
- Professionelles Reporting / übersichtliche Dashboards mit Google Analytics-Tool „looker"
- Mobile freundliche Browser-Version (auf App-Niveau), Clean Design
- Customer-Support und Rückmeldungen auf Basis vorheriger Erfahrungen professionell und lösungsorientiert
What did you not like?
Passt nicht ganz zu "Was gefällt Dir nicht", jedoch dennoch zu erwähnen, da gut zu wissen, dass der Customer Support sowie der persönliche Ansprechpartner entweder in den USA oder Kanada sitzt. Da jedoch sowohl das Onboarding als auch die Implementierung sehr professionell verlaufen und Lever mittlerweile ein mehr als ordentliches "eigenes Wiki" auf die Beine gestellt hat; ist es nicht schlimm, wenn man nicht direkt jemanden sprechen kann. Wenn ich an die Zusammenarbeit mit den "bekannten Tools" aus Deutschland und Österreich denke, gibt es trotz Zeitverschiebung den besseren Service
Which problems are you solving with the product?
Das Tool hat einfach im Vergleich zu anderen Tools eine nicht nur sehr einfache Nutzung, auch Hiring Manager, die mit an Bord sind, können so mit dem Recruiting wesentlich zielorientierter arbeiten, wenn es um Feedbacks, Historie mit Bewerbenden etc. geht. Die Probleme, die es mit anderen Tools gerade in Punkto Kooperation mit Hiring Managern gab, habe ich bei Lever bei über zwei Kunden nie gehabt.
“Effektive Bewerberverwaltung mit Lever”
3.5
S
Older than 12 months
Suzanna
Validated Reviewer
marketing manager at
emma sleep gmbh
- 51-1000 employees
- Industry: Consumer Goods
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Mit ihren intelligenten Funktionen, wie z.B. der automatisierten Vorqualifizierung von Bewerbern und der nahtlosen Integration von Terminplanungen, vereinfacht sie den Einstellungsprozess und spart Zeit und Aufwand
What did you not like?
die Navigation durch die verschiedenen Funktionen kann verwirrend und umständlich sein. Zudem ist die Integration mit anderen HR-Systemen nicht immer reibungslos und kann zu technischen Problemen führen.
Which problems are you solving with the product?
eine intuitive Benutzeroberfläche, eine effiziente Verwaltung von Bewerbungen und ein umfassendes Reporting-System - Lever ermöglicht es Unternehmen, alle Bewerbungen an einem Ort zu verwalten und den Fortschritt jeder Bewerbung zu verfolgen.
“Gutes recruiting tool”
4.5
K
Older than 12 months
Kevin
Validated Reviewer
Online Marketing Manager at
Forto
- 51-1000 employees
- Industry: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Lever macht den Recruiting Prozess super übersichtlich. Speichert direkt die relevanten Informationen des Bewerbers und macht es möglich schnell und einfach Feedback zu geben. Am besten hat mir die Integration in den Google Kalender und die Berechtigungs Funktion gefallen, damit klar zugewiesen werden kann wer Einsichten zu welchem Kandidaten hat.
What did you not like?
Weniger gut gefallen haben mir weitere Integrationen und die Möglichkeiten Auswertungen zu bestimmten Stellen zu treffen. Zwar war das möglich aber nicht so detaliiert wie ich es mir gewunschen hätte.
Which problems are you solving with the product?
Lever hat den Recruiting Prozess deutlich vereinfacht und effizienter gestaltet. Dadurch hatten alle Teilnehmer mehr Transparenz über die Kandidaten und den Bewerbungsprozess. Das sorgte nicht nur auf unserer Seite zu Erleichterung aber auch auf der Kandidaten Seite zu einem einfacheren Prozess.
“Viele Funktionen, aber sehr verwirrend”
3.5
J
Older than 12 months
Jule
Validated Reviewer
Sourcing Manager at
Goodgame Studios
- 51-1000 employees
- Industry: Entertainment
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Man kann viel einstellen und viel damit machen, auch aus verschiedenen Perspektiven (welche Kandidaten gehören welchen Recruitern, welche Kandidaten gehören zu welchem Job, etc.). Prozesse werden komplett abgebildet, die Implementierungen und Querweise zu zB Websites sind cool. Vor allem, dass man im Linkedin Profil schon sieht ob man den Kandidaten schon angelegt hat. Sehr hilfreich!
What did you not like?
Es wirkt absolut chaotisch, eben weil man es aus so vielen Perspektiven betrachten kann. Die Tracking Funktionen reichten für mich nicht aus. Mittlerweile scheinen sie mehr Statistiken eingebaut zu haben, dennoch ist das Dashboard einfach sehr chaotisch.
Which problems are you solving with the product?
Für große Personalabteilungen gut, damit jeder Recruiter seine Kandidaten im Überblick hat. Das komplette Bewerbermanagement und Recruiting kann dort abgebildet werden, die Kandidaten werden automatisch ins System eingepflegt. Ist schon ganz cool
“All in One Bewerbermanagement”
5.0
M
Older than 12 months
Manuel
Validated Reviewer
Account Manager at
ManoMano
- 51-1000 employees
- Industry: Internet
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Lever ist ein sehr übersichtliches und verlässlichen Tool. Die Integration von LinkedIn funktioniert gut und die Felder werden akurat aus LinkedIn gefüllt. Ich mag auch die Aufteilung zwischen HR, hiring Manager mit klaren Verantwortlichkeiten und Rollenverteilungen. Ein Highlight ist die Möglichkeit, die Lebensläufe mit einem Klick zu anonymisieren.
What did you not like?
Die Seiten für die Stellenausschreibungen könnten sich noch ausführlicher gestalten lassen. Z.B. mit Video-Integration oder der Möglichkeit Bilder hinzuzufügen.
Which problems are you solving with the product?
Komplettes Bewerbermanagement, inkl. Referals & internen Bewerbungen. Alle Stellenausschreibungen werden hier ausgeschrieben.
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