HR-Digitalisierung im Blue-Collar-Bereich: Wie Smartphones die Zukunft deines Unternehmens bestimmen
HR-App-Strategie für Frontline Workers – von Onboarding bis Performance
Der Fachkräftemangel ist überall spürbar. Gerade in Blue-Collar-Branchen wie Pflege, Handwerk oder Gastronomie ist die Belastung oft extrem hoch. Das Problem? Entlastende, digitale Prozesse konzentrieren sich meist auf Bürojobs, während 80 Prozent der Angestellten in Deutschland – deine Frontline Worker – oft noch mit veralteten, papierbasierten Systemen kämpfen.
Fehlen der feste Schreibtische oder Firmenlaptops, fehlt auch der einfache Zugang zu wichtigen HR-Systemen und Informationen. Das führt zu Frust, Ineffizienz und schlimmstenfalls zur Kündigung. Deshalb solltest du jetzt umdenken und deinen Mitarbeitenden dort erreichen, wo es am besten geht: auf ihrem Smartphone.
Gemeinsamt mit dem HR-Software-Anbieter Factorial liefern wir dir in unserem Whitepaper die passenden Strategien und Tools, um die HR-Digitalisierung in deinem Unternehmen wirklich umzusetzen.
- Der Fachkräftemangel und die hohe Belastung sind besonders in Blue-Collar-Branchen wie der Pflege oder dem Handwerk spürbar.
- Frontline Worker (80 % der Angestellten) kämpfen oft mit ineffizienten, papierbasierten Systemen, da digitale HR-Lösungen meist auf Bürojobs abzielen.
- Die Lösung liegt in der mobilen HR-Digitalisierung über das Smartphone, um Mitarbeitende zu entlasten, ihre Zufriedenheit zu steigern und sie langfristig zu binden.
Dein Fahrplan zur mobilen HR-App-Strategie
Wie schaffst du es, deine Frontline-Mitarbeitenden nicht nur zu entlasten, sondern sie aktiv einzubeziehen, ihre Zufriedenheit zu steigern und sie langfristig an dein Unternehmen zu binden? Die Antwort ist eine durchdachte HR-Digitalisierung über mobile Apps.
Unser kostenloses Whitepaper zeigt dir, wie du die zentralen Hürden im Blue-Collar-Bereich überwindest und deine Employee Experience gezielt verbesserst:
- Keine Angst vor BYOD und Datenschutz: Nimm deinen Mitarbeitenden die Sorge vor der Nutzung privater Smartphones (BYOD) und schaffe mit transparenter Kommunikation und klaren Richtlinien Vertrauen und Akzeptanz.
- Volle Funktion, egal wo: Setze auf eine HR-App, die nahezu alle Funktionen einer Desktop-Lösung bietet. Nur so vermeidest du das Gefühl von Ungleichbehandlung und gibst deinen Teams auch jenseits des Schreibtischs die gleiche Kontrolle über ihre Prozesse wie deinen Mitarbeitenden im Büro.
- Deine 8 Schritte zur erfolgreichen App-Einführung: Unser Implementierungs-Fahrplan geht über die bloße Technik hinaus: von der Bedarfsanalyse über die Einbeziehung des Betriebsrats bis zur Schulungsstrategie. So minimierst du Widerstände und maximierst die Akzeptanz von Anfang an.
In unserem kostenlosen Whitepaper bekommst du einen Überblick über die Digitalisierung abseits von Schreibtischen – einem Bereich, in dem der Großteil deutscher Arbeitnehmer*innen tätig ist.
Empfehlenswerte HR Suites
Empfehlenswerte HR Suites kannst du auf unserer Software-Vergleichsplattform OMR Reviews finden. Dort haben wir über 60 Human Resource Management Systems gelistet, mit denen du Aufgaben im Personalmanagement automatisieren kannst. Also schau vorbei und vergleiche die Softwares mithilfe der authentischen und verifizierten Nutzerbewertungen:
Mache deine HR-Prozesse zukunftssicher
Die Einführung einer mobilen HR-Lösung ist ein Muss, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu bestehen. Gestalte HR-Prozesse effizienter, bring deinen Mitarbeitenden Wertschätzung entgehen und stärke die Mitarbeiterbindung so nachhaltig. Wie das geht? Erfährst du im kostenlosen Whitepaper „HR-Digitalisierung übers Smartphone“.
Chantal ist Redakteurin bei OMR Reviews. Wenn sie gerade mal nicht in die Tasten haut, betreibt sie Café Hopping oder erkundet neue Städte. Am liebsten beides zusammen. Vor ihrem Start bei OMR Reviews hat die Eigentlich-Kielerin in Kreativagenturen und als Freelancerin gearbeitet. 2022 hat sie außerdem eine Weiterbildung zur Fashion Stylistin abgeschlossen.
