Personio
4,3 (346 Bewertungen)
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Personio Preise
Letztes Update im August 2023
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Reviews für Personio mit Preis-Informationen (15)
“Tolle Software für Start-ups und KMUs”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sinan
Verifizierter Reviewer
Managing Partner
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Adtech
Was gefällt Dir am besten?
• Übersichtliche Oberfläche: das UI ist schön klar gestaltet und die Software in logische Bereiche unterteilt. Es ist nicht das schönste Design, aber sehr funktional.
• Guter Support: geduldige Hilfe beim Einstieg und Setup, schnelle Lösung von Problemen.
• Events und Webinare: regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es online oder auf Events.
Was gefällt Dir nicht?
• Teilweise fehlende Features: im Vergleich mit anderen, bereits älteren Alternativen können Features fehlen (je nach Anwendungsbereich, z.B. Lohnbuchhaltung, oder applicant evaluation)
• nicht ausgefeilte Automatisierungen: in manchen Fällen können sich die Automatisierungen etwas rudimentär anfühlen (z.B. Recruiting)
• Pricing: für kleine/frische Start-ups, die eine gewisse Mitarbeiterzahl bereits überschreiten (z.B. mit Werksstudenten oder Praktikanten) kann es früh schon etwas teurer werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
• Recruiting/Applicant tracking: wir nutzen Personion als zentralen Recruiting Hub. Bewerber werden getracked, bewertet und durch die verschiedenen Stufen unseres Bewerbungsprozesses geführt. Antworten sind vorformuliert und werden teilautomatisiertn versendet.
• HR management: Personio ist unser HR-Betriebssystem - alle Mitarbeiterdaten und -akten sind dort angelegt (inkl. Lohnbuchhaltung, Atteste etc.), und andere Softwares greifen über die API oder andere Wege (z.B. Kalender) auf die Daten zu.
• Time tracking & Abwesenheiten: wird direkt in Personio vorgenommen (auch über Mobile App möglich), damit es für die Lohnbuchhaltung weiterverwendet werden kann
“Tolle, moderne all-in-one Lösung für Personalthemen”
Herkunft der Review
J
In den letzten 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Employer Branding Manager
bei
ABOUT YOU SE
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Was gefällt Dir am besten?
Was ich an Personio am besten finde: Personio ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Die Oberfläche ist gut gestaltet und die Navigation ist intuitiv. Es ist eine All-in-One-Plattform, die es HR-Managern ermöglicht, alle ihre Aufgaben an einem Ort zu erledigen. Von der Einstellung von Mitarbeitern über die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen bis hin zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten bietet Personio eine Vielzahl von Funktionen. Die Möglichkeit, automatisierte Workflows einzurichten, um bestimmte HR-Prozesse zu automatisieren, kann wirklich helfen, Zeit und Aufwand zu sparen. Personio bietet auch eine Reihe von Berichtsfunktionen, die es einfach machen, wertvolle Einblicke in die HR-Leistung zu gewinnen und Entscheidungen zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Was mir nicht gefällt, ist der Preis: Das Tool ist besonders für kleine Unternehmen möglicherweise zu teuer. Die Preise richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen hat, und es gibt auch Einschränkungen für bestimmte Funktionen, die in den unterschiedlichen Preisplänen enthalten sind. Konfiguration: Ein weiterer Nachteil von Personio kann die Konfiguration von Funktionen sein. Manchmal kann es schwierig sein, bestimmte Funktionen zu konfigurieren oder einzurichten, insbesondere wenn es um die Automatisierung von Workflows geht. Es kann einige Zeit dauern, bis man sich mit der Plattform vertraut gemacht hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
1.Zentrale Datenverwaltung: Personio hat es uns ermöglicht, alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu speichern und zu verwalten. Das hat uns geholfen, die Übersicht über die wichtigsten HR-Daten zu behalten und schnell auf alle Informationen zuzugreifen, die wir benötigen. 2. Vereinfachte Einstellungsprozesse: Mit Personio konnten wir unsere Einstellungsprozesse automatisieren und vereinfachen. Wir konnten einen individuellen Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter erstellen und alle notwendigen Schritte durchführen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter nahtlos in unser Unternehmen integriert werden.3. Leistungsmanagement: Personio bietet auch Funktionen für das Leistungsmanagement, einschließlich der Möglichkeit, Leistungsziele und Bewertungen für Mitarbeiter zu definieren und durchzuführen. Das hat uns geholfen, die Leistung unserer Mitarbeiter zu bewerten und Verbesserungen zu identifizieren.
“Mit Personio geht einfach alles schneller und leichter.”
Herkunft der Review
C
Vor mehr als 12 Monaten
Carolin
Verifizierter Reviewer
HR Managerin
bei
42DIGITAL
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Personio deckt einfach echt alles ab was man brauch. Das Dashboard gefällt mir richtig gut. Es ist sehr gut in Handhabung und sehr clean gehalten. Dazu findet man schnell alle Funktionen die das Tool so drauf hat. Auf den Kundensupport kann man sich sehr gut verlassen. Der Preis ist wie ich finde sehr gerecht.
Was gefällt Dir nicht?
Das Design des Tools ist leider etwas blass. Ein bisschen mehr Farben würde das Tool sehr gut tuen. Leider wird der Bereich des Recruiting nicht wirklich beachtet, da wäre mir mehr Beachtung sehr wichtig. Die Mobil App ist noch nicht so wirklich ausgereift.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Personio kann ich im Recruiting Bewerbungen schnell einsehen und bearbeiten. Eigentlich nutzen wir das Tool so gut wie für das ganze HR Management. Mit dem Tool hat man einfach alles in einem vereint. Und das alles für einen echt gerechten Preis.
“Funktionsreiche Mitarbeiterakte mit Schwächen bei Recruiting, Pricing und UX ”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Max
Verifizierter Reviewer
Founders Associate
bei
biddz GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Personio bietet einen perfekten Ort für die Mitarbeiterakte, denn alle Stammdaten und Dokumente lassen sich dort ablegen. Auch eine DATEV-Integration ist verfügbar und eine externe Lohnbuchhaltung kann via Gast-Account hinzugefügt werden. Durch das Onboarding-Feature für neue Mitarbeitende kann sichergestellt werden, dass alle Daten rechtzeitig für die Lohnbuchhaltung da sind. Urlaubsberechnung und Krankheitstage lassen sich sehr einfach hinterlegen.
Was gefällt Dir nicht?
Das Pricing von Personio ist für ein Startup nicht ideal, da das kleinste Paket schon 25 Mitarbeitende umfasst. Viele andere SaaS-Anbieter können per User gezahlt werden und berechnen sogar anteilig falls Mitarbeitende im Monat entfernt oder hinzugefügt werden (auch bei jährlicher Bezahlung). Zusätzlich gibt es viele weitere Buchungsoptionen und Pakete, was das Pricing unübersichtlich macht. Für Dinge, bei denen Personio von vielen Mitarbeitenden regelmäßig genutzt wird (außerhalb Urlaub/Krankmeldung), stört mit der Zeit auch die Nutzerfreundlichkeit. So ist der Onboarding-Prozess eine schwer anzulegende, nahezu unformatierte Liste. Das Recruiting-Paket ist erst auf den zweiten Blick verständlich, insbesondere beim Anlegen und verwalten von Positionen. Die Vorlagen, die Personio bietet, sind fast alle auf Deutsch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Automation der Lohnbuchhaltung und Erfassung von Stammdaten.
“HR Tool mit vielen Funktionen, aber auch Tücken”
Herkunft der Review
F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
Becklyn GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Design
Was gefällt Dir am besten?
Personio entwickelt sich laufend weiter, neue Funktionen werden hinzugefügt. Mit Personio können wir nun besser Gehälter planen, Urlaube prüfen und freigeben und das ganze funktioniert auch optimal mit dem Steuerberater dank der Datev Schnittstelle
Was gefällt Dir nicht?
Personio wächst sehr schnell und die Nachteile davon merke ich leider als User. Stetige Wechsel an Ansprechpartner, lange Wartezeiten bei Support Tickets, ständige Ausfälle im System (vor allem sehr sehr lange Ladezeiten manchmal), Funktionen werden weiterentwickelt und verbessert und dann mit Zusatzkosten als Feature ausgegliedert. Das bedeutet, eine Funktion die verbessert worden ist, kostet in Zukunft Extra Kosten. Bei einem SaaS Anbieter ist meine Erwartungshaltung das dies keine zusätzliche Kossten verursacht.. Gefahr von Vendor Lock sehe ich ebenfalls hier.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gehaltsplanung sowie die Gehaltsabrechnung. Übertragung der Gehälter nach Datev sowie die Urlaubsplanung, Onboarding Prozesse, Recruiting
“Solider Platzhirsch, aber ausbaufähig”
Herkunft der Review
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gleb
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
Lufthansa Innovation Hub GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Luftfahrt
Was gefällt Dir am besten?
Gute „All-in-One“-Lösung, die nahezu alle Prozesse/Vorgänge im Personalbereich vereint, guter und responsiver Support, relativ gut skalierbar von Klein/Kleinstunternehmen auf mittlere Größe, zunehmende Anbindungsfähigkeit an Third-Party-Tools sowie augenscheinlich aufmerksame Entwicklungsabteilung, die fortwährend am Produkt feilt.
Was gefällt Dir nicht?
Größtes Verbesserungspotential: Die Handhabung hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist aber immer noch nicht intuitiv und kundenzentriert genug – das machen Wettbewerber teilweise deutlich besser. Weiterhin ist die Struktur einzelner Formulare/Prozesse noch zu starr, man müsste als Admin mehr individualisieren können. Hin und wieder merkt man schließlich Bugs und sonstige kleinere Ungereimtheiten, die aber in der Regel schnell behoben werden. Auch wünsche ich mir mehr Flexibilität im Pricing je nach dem was man am Ende von der mittlerweile doch umfangreichen Suite wirklich nutzen will.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zentrales Bewerber-Management, Ablage von Personalakten, Verträgen und Personal Development Dokumenten (z.B. jährliche Reviews), teilweise Hub für Verwaltung der Lohnbuchhaltung. Der wesentliche Vorteil ist die Konsolidierung sämtlicher Aspekte/Prozesse der Personalabteilung in einer SAAS-Lösung.
“Allround-Tool für jedes HR-Team”
Herkunft der Review
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marcos
Verifizierter Reviewer
Analyst
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Marketing
Was gefällt Dir am besten?
- simples und einfach verständliches Design
- viele Funktion, von Mitarbeiterverwaltung, über Urlaubskalender bis hin zu umfassendem Recruiting
- Kosten profitieren vom Baukastensystem
Was gefällt Dir nicht?
- mangelnde Funktionen bei der Lohnabrechnung
- keine Trend-Analysen bei der Personalplanung integriert
- keine kostenlose Testversion
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- unkomplizierte All-in-One-Lösung, spart Kosten
- Recruiting stark vereinfacht
- Mitarbeiter haben einfacheren Zugang zur Personaldaten
“Mit Personio zum übersichtlichen, transparenten und effizienten Bewerbermanagement”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lynda
Verifizierter Reviewer
Human Resources Manager
bei
HAUSGOLD | talocasa GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Technologie
Was gefällt Dir am besten?
Ich kann schnell und einfach alle Bewerbungen verwalten, fachübergreifend mit meinen Kollegen Kandidaten screenen und durch automatisierte Features enorm viel Zeit sparen. Personio deckt den gesamten Recruitingprozess ab - und das alles mit maximaler Zeiteffizienz und datenschutzkonformen Prozessen.
Was gefällt Dir nicht?
Personio liegt mit ihrer Preisstruktur im mittleren Bereich. Betrachtet man jedoch die Ressourcen, die man dadurch intern einspart, sind die Kosten gerechtfertigt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Übersicht über Bewerber behalten, Termine koordinieren, Feedback zu Bewerbern austauschen, automatisiertes Versenden von Nachrichten, etc.
“Übersichtliche und all in one HR/Personal Plattform”
Herkunft der Review
N
In den letzten 30 Tagen
Nicole
Verifizierter Reviewer
Leitung Marketing & Produktentwicklung
bei
Engel & Völkers Projekte Berlin GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Was gefällt Dir am besten?
Die Benutzeroberfläche von Personio ist äußerst benutzerfreundlich und intuitiv gestaltet, was die täglichen HR-Aufgaben erheblich erleichtert. Ein besonders positiver Aspekt ist die Vielfalt der Funktionen, die Personio bietet. Von der Bewerberverwaltung über die Zeiterfassung bis hin zur Personalentwicklung – das Tool deckt sämtliche HR-Bereiche ab und ermöglicht eine ganzheitliche Verwaltung des Personalwesens. Die Möglichkeit, alle relevanten Daten an einem Ort zu bündeln, hat die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erheblich verbessert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kosten für Personio können je nach Unternehmensgröße und den benötigten Funktionen variieren. Für kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget könnte dies zu einer finanziellen Herausforderung werden, insbesondere wenn viele der fortgeschrittenen Funktionen nicht benötigt werden. Die Integration mit anderen Tools und Software kann in einigen Fällen möglicherweise nicht so nahtlos verlaufen wie gewünscht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personio erleichtert die Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Bewerbermanagement, Onboarding, Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Urlaubsplanung. Dadurch können Unternehmen ihre Personalressourcen effizienter nutzen.
“Digitales Onboarding für den Mittelstand ”
M
In den letzten 12 Monaten
Matthias
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Zettl Group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Das Einbinden der offenen Stellenausschreibungen auf unserer Karriere Webseite ist super praktisch. Das Erstellen der Stellenausschreibung in Personio und die automatische Verteilung der Stellenausschreibnung spart sehr viel Zeit. Die digitale Organisation von Mitarbeiterdaten ersetzt einiges an Papierunterlagen. Außerdem hat man nun ein zentrales Tool auf das man zurückgrifen muss und nicht mehr verschiedene.
Was gefällt Dir nicht?
Die Einrichtungsphaste Dauer des Programms zieht sich über mehrere Monate hinweg. Da muss man schon einiges an Gedult mitbringen. Für ein mittelständisches Unternehmen finde ich das Preis- Leistungsverhältnis nicht gut. Da mann noch einige Funktionen extra als APP dazukaufen muss und in dem Preis lediglich das Grundpaket von Personio inbegriffen ist, da kann man noch daran arbeiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ein klarer Vorteil liegt bei den Bewerbern, die haben einen besseren Bewerbungsprozess. Der Onboaring Prozess findent mit Personio auch viel digitaler statt als vorher und man hat auch immer die gleichen Prozesse und somit eine hohe Prozesssicherheit, auch bei Personalwechsel. Mit Personio lösen wir auch das Problem, dass wir bei Bewerbungseingang teilweise zu lange benötigt haben, um auf den Bewerber zu reagieren, somit war der Bewerber oftmals schon wieder gebunden.