HeyJobs
3,5 (3 Bewertungen)
Die besten HeyJobs Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
8.6
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
5.2
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.6
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
8.6
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.2
Weiterführende Links
Item 1 of 4
HeyJobs Erfahrungen & Reviews (3)
“In der Theorie super, in der Praxis ausbaufähig.”
Herkunft der Review
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dennis
Verifizierter Reviewer
Teamleituer Online Marketing
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
Den grundsätzlichen Ansatz von HeyJobs finde ich super. Mit Hilfe von richtig vielen Daten Performance Recruiting auf den unterschiedlichsten Kanälen zu betreiben und das Budget in Richtung Best Performer zu bewegen, macht für mich erst einmal total Sinn. Auch mit der Erstellung der Anzeigen lief nach meinen eindrücken alles rund.
Was gefällt Dir nicht?
Leider waren die Ergebnisse bei unseren Tests überhaupt nicht überzeugend. Es kann natürlich an vielen Dingen gelegen haben, aber da wir vorab extra gefragt hatten, wie die Aussichten bei den entsprechenden Stellen sind und alles sehr zuversichtlich klang, war ich bei den Ergebnissen schon echt enttäuscht. Das ist besonders angesichts der hohen aufgerufenen Budgets pro Stelle leider ein absolutes K.O.-Kriterium.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Im Prinzip ging es darum nicht nur richtig viele Kanäle abzudecken, sondern auch das Thema der Kanalwahl/-budgetzuweisung für individuelle Stellen in die "Hände" des Algos zu geben. In Kombination mit einer Vorqualifizierung der Bewerber*innen klang das durchaus nach einem spannenden Ansatz. Besonders dann, wenn man vielleicht nicht die Kapazitäten hat sich intensiver mit vielen verschiedenen Kanälen zu beschäftigen, eigentlich eine echt gute Sache. Wenn das alles aber nur theoretisch bleibt und in der Praxis nicht funktioniert, hilft das natürlich wenig.
“Innovatives und pragmatisches Tool. Aber teilwese zu wenig Flexibilität ”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anselm
Verifizierter Reviewer
Head of Performance and Sales
bei
bits & likes GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt die Möglichkeit über einen zentralen Anbieter Stellenanzeigen auf diversen Channels zu platzieren. Außerdem liegen bei Heyjobs Media-Platzierungen, grafische Aufbereitung der Stellenangebote, Zielgruppen-Definition etc. in einer Hand,was den Projektmanagement-Aufwand minimiert. Und die Anbindung an Recruiting Tools wie Pitch You ist unkompliziert machbar.
Was gefällt Dir nicht?
Mir fehlt die Flexibilität selber entscheiden zu können, auf welchem Channel ich Stellenangebote veröffentlichen will und wo nicht. Es gibt meist nur die Möglichkeit "Pakete" zu buchen ohne individuelle Auswahlmöglichkeiten. Ich würde gerne bei der Einbuchung meiner Stellenanzeige exakt fixieren auf welchen Portalen diese anschließend veröffentlicht wird. Das ist nicht immer gegeben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die Multi-Channel Platzierungen via Heyjobs minimiere ich das Risiko, dass ich den falschen Kanal für meine Stellenangebote wähle. Außerdem spare ich Kosten und Zeit im Vergleich zur Buchung vieler unterschiedlicher Stellenportale.
“Gutes Konzept durch die passive Reichweite, Qualität der Bewerbungen eher mittelmäßig”
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johanna
Verifizierter Reviewer
Senior Talent Acquisition Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Finde das Konzept, passiv Bewerbende zu erreichen super, da hier einfach die Grauzone erreicht werden kann, die nicht auf den typischen Stellenportalen unterwegs ist. Man kann sein Budget easy nutzen und bekommt eine wunderbare Beratung. Der Kundenservice ist immer erreichbar.
Was gefällt Dir nicht?
Die Qualität der Bewerbungen ist leider eher mittelmäßig. Hier könnten weitere Kategorien hinzugefüg werden, da bspw. ein Projektmanager mit technischem Fokus in der Industrie ein anderes Profil mitbringen muss als ein Projektmanager mit technischem Fokus in einer Agentur.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen HeyJobs zusätzlich zu Stellenportalen wie bspw. StepStone oder Join, um möglichst viele mögliche Bewerbernde zu erreichen. Vorteilhaft ist hier, dass wir die Grauzone erreichen.