HeyJobs

Den grundsätzlichen Ansatz von HeyJobs finde ich super. Mit Hilfe von richtig vielen Daten Performance Recruiting auf den unterschiedlichsten Kanälen zu betreiben und das Budget in Richtung Best Performer zu bewegen, macht für mich erst einmal total Sinn. Auch mit der Erstellung der Anzeigen lief nach meinen eindrücken alles rund.

Leider waren die Ergebnisse bei unseren Tests überhaupt nicht überzeugend. Es kann natürlich an vielen Dingen gelegen haben, aber da wir vorab extra gefragt hatten, wie die Aussichten bei den entsprechenden Stellen sind und alles sehr zuversichtlich klang, war ich bei den Ergebnissen schon echt enttäuscht. Das ist besonders angesichts der hohen aufgerufenen Budgets pro Stelle leider ein absolutes K.O.-Kriterium.

Im Prinzip ging es darum nicht nur richtig viele Kanäle abzudecken, sondern auch das Thema der Kanalwahl/-budgetzuweisung für individuelle Stellen in die "Hände" des Algos zu geben. In Kombination mit einer Vorqualifizierung der Bewerber*innen klang das durchaus nach einem spannenden Ansatz. Besonders dann, wenn man vielleicht nicht die Kapazitäten hat sich intensiver mit vielen verschiedenen Kanälen zu beschäftigen, eigentlich eine echt gute Sache. Wenn das alles aber nur theoretisch bleibt und in der Praxis nicht funktioniert, hilft das natürlich wenig.

Mir gefällt die Möglichkeit über einen zentralen Anbieter Stellenanzeigen auf diversen Channels zu platzieren. Außerdem liegen bei Heyjobs Media-Platzierungen, grafische Aufbereitung der Stellenangebote, Zielgruppen-Definition etc. in einer Hand,was den Projektmanagement-Aufwand minimiert. Und die Anbindung an Recruiting Tools wie Pitch You ist unkompliziert machbar.

Mir fehlt die Flexibilität selber entscheiden zu können, auf welchem Channel ich Stellenangebote veröffentlichen will und wo nicht. Es gibt meist nur die Möglichkeit "Pakete" zu buchen ohne individuelle Auswahlmöglichkeiten. Ich würde gerne bei der Einbuchung meiner Stellenanzeige exakt fixieren auf welchen Portalen diese anschließend veröffentlicht wird. Das ist nicht immer gegeben.

Durch die Multi-Channel Platzierungen via Heyjobs minimiere ich das Risiko, dass ich den falschen Kanal für meine Stellenangebote wähle. Außerdem spare ich Kosten und Zeit im Vergleich zur Buchung vieler unterschiedlicher Stellenportale.

Finde das Konzept, passiv Bewerbende zu erreichen super, da hier einfach die Grauzone erreicht werden kann, die nicht auf den typischen Stellenportalen unterwegs ist. Man kann sein Budget easy nutzen und bekommt eine wunderbare Beratung. Der Kundenservice ist immer erreichbar.

Die Qualität der Bewerbungen ist leider eher mittelmäßig. Hier könnten weitere Kategorien hinzugefüg werden, da bspw. ein Projektmanager mit technischem Fokus in der Industrie ein anderes Profil mitbringen muss als ein Projektmanager mit technischem Fokus in einer Agentur.

Wir nutzen HeyJobs zusätzlich zu Stellenportalen wie bspw. StepStone oder Join, um möglichst viele mögliche Bewerbernde zu erreichen. Vorteilhaft ist hier, dass wir die Grauzone erreichen.