Bewerbermanagement Software & Tools im Vergleich

Join.com

4 Reviews

Join.com Bewertungen

8.2

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

7.9

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.6

7.5

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.2

8.6

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 7.9

Join.com Übersicht

Was ist Join.com?

Join.com ist eine kostenlose Multiposting und Bewerbermanagement-Software für KMUs. Mit dem Tool können Recruiter:innen unkompliziert und kostenfrei Jobs auf zehn der führenden Job-Plattformen posten. Außerdem bietet das Tool die Möglichkeit, Kandidat:innen und Postings in einem zentralen Tool zu verwalten. Zu den Funktionen von Join.com gehören unter anderem ein Job Editor für Stellenanzeigen, anpassbare Bewerberformulare sowie Karriereseiten. Die Stellenanzeigen auf Join.com sind außerdem SEO-optimiert, DSGVO-konform sowie für alle Endgeräte angepasst.

Join.com im Web

Join.com Website
Join.com LinkedIn

Join.com Erfahrungen & Reviews

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“Effiziente Bewerbersuche”

T
Thore
Junior Project Manager E-Commerce bei
BBV-Domke e.K. anonym
Großhandel
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Über Join kann man auf allen möglichen Plattformen Bewerbungen schalten, wie z.B. Xing, LinkedIn meineStadt und so weiter. Preislich gesehen ist Join aufgrund von enormen Mengenrabatten, die sie erhalten, deutlich günstiger, als wenn man die Anzeigen selber auf den entsprechenden Plattformen schaltet. Alternativ und gerade am Anfang überzuegt Join auch mit seinen kostenlosen Stellenausschreibungen, über die alleine wir bereits mehr Bewerbungen als jemalsmzuvor generiert haben. Wir konnten mit Join auf eine unattraktive Stelle überdurchschnittlich viele Bewerbungen generieren.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bewerbermanagement Plattform ist uns ein wenig zu unübersichtlich, deswegen arbeiten wir lieber mit einem selbsterstellten Monday-Board. Die Möglichkeiten, das Join Board zu personalisieren, bzw. anzupassen halten sich doch sehr in Grenzen, gerade wenn man etwas out-of-the-box hinzufügen möchte. Die Qualität der Bewerbungen ist teilweise nicht sonderlich stark. Das mag an Join liegen, kann aber genauso gut an unserer Stellenbeschreibung oder unserer ausgeschriebenen Stelle liegen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir schreiben über Join Stellenausschreibungen zu einer schwierig zu besetzenden Stelle aus. Auch wenn wir noch keine Stelle über Join Bewerbungen besetzen konnten, ist die Menge an Bewerbungen deutlich höher, als wir sie über klassische Ausschreibungswege (Zeitung, selber bei entsprechenden Plattformen buchen, eigenes Stellenportal) erzielt haben.

“Gutes Tool für Start-Ups”

M
Mi
People Manager bei
Oviva
Health, Wellness and Fitness
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen ist einfach. Man sieht schön die Statistik von Bewerbern, wie viele sich beworben haben etc. Join kostet im Vergleich zu anderen HR Tools nicht so viel. Als kleine Firma ist es empfehlenswert, da das Bewerbermanagement automatisiert wird.

Was gefällt Dir nicht?

Join ist nicht intuitiv aufgebaut. Man muss sich sehr viel durchklicken, bis man beispielsweise seine Stellenausschreibung findet. Man kommt über Umwege über die Bewerber darauf.Außerdem ist Join sehr unflexibel. Fotos müssen eine bestimme Größe erfüllen. Das Layout ist nicht schön. Überschriften wie "Requirement" und "Tasks" sind vorgegeben und können nicht geändert werden. Man kann die Stellenausschreibung nicht schöner mit Farben gestalten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Join ist für uns eine günstige Lösung, da wir nur wenige Stellenausschreibungen haben. Es hilft uns als kleine Firma Bewerbungen einzuordnen und zu bearbeiten. Absagen schicken wir automatisiert raus und man kann schneller auf die Bewerber reagieren. Die Integration mit unserer Website finde ich ebenfalls gut. Allerdings stört es, dass man auf eine neue Seite landet, wenn man auf die einzelnen Jobs klickt

“Schnell und einfach große Reichweite ”

N
Norbert
Rechnungsstellung und Personalwesen
Human Resources
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Ich muss nur eine Stellenanzeige hochladen und kriege von mehreren Webseiten Bewerber. Besonders als ein noch relativ kleines StartUp war es sehr hilfreich und wir konnten tolle Mitarbeiter finden ohne zu viel Zeit reinzuinvestieren.

Was gefällt Dir nicht?

Wir wollten es anfangs mit unserem HR Tool kombinieren, damit alle Bewerbungen direkt da rein gehen und dort verwaltet werden können. Leider erwies sich es als komplizierter und somit haben wir es sein lassen. Jedoch war das kein großes Problem, weil die Bewerber bequem auch über Join verwaltet werden konnten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es können Jobs, respektive Bewerber unkompliziert in der App bewertet und verwaltet werden.

“Could take it or leave it. ”

E
Elizabeth
Recruiter bei
Recruiting
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

In using Join, it had a straightforward and user-friendly interface. The platform was easy to navigate and integrate with our ATS system. They also had a very responsive Customer Service team that always responded in 24 hours.

Was gefällt Dir nicht?

The quality of candidates that come through this platform can vary quite a bit and there were not many options to customize the dashboard. For example, it would have been nice to be able to export PDFs in bulk instead of one at a time.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We tried out Join to expand the pool of candidates for our hard-to-fill positions in Tech and Business departments.

Join.com Alternativen & Wettbewerber

HeyJobs
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perview ATS
1 Reviews
Heyrecruit
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