Join.com
3,9 (16 Bewertungen)
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Die besten Join.com Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
8.5
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
7.5
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
8.3
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
Weiterführende Links
Join.com Erfahrungen & Reviews (16)
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Von OMR empfohlen
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7
5
3
1
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Schlagwortsuche
Häufige Stichwörter
“Günstiges und funktionsreiches Recruiting-Tool”
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julius
Verifizierter Reviewer
Founder / CEO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Join ist deutlich einfacher zu bedienen als die meisten anderen Tools. Mit wenigen Klicks ist eine professionell wirkende Karriere-Seite angelegt. Distribution offener Jobs auf alle relevanten Plattformen funktioniert problemlos und schnell. Für Premium-Portale gibt es ordentliche Rabatte beim Kauf über Join. Unser persönlicher Ansprechpartner antwortet schnell.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn Jobs für mehrere Städte ausgeschrieben werden sollen, muss die Anzeige manuell für jede Stadt dupliziert werden. Der günstigste Plan - der für unseren Use-Case völlig gereicht hat - wird gerade abgeschafft.
Die mobile Ansicht ist leider mangelhaft. Grundlegende Funktionen (wie eine Suche nach Bewerbern) ist nicht vorhanden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Join zur Bewerber-Verwaltung und für die Distribution unserer offenen Stellenausschreibungen. Auch Absagen werden automatisch versendet. Wir können den aktuellen Status aller Bewerber jederzeit in einem übersichtlichen Kanban-Board im Blick behalten.
“Effiziente Bewerbersuche”
Herkunft der Review
T
Vor mehr als 12 Monaten
Thore
Verifizierter Reviewer
Junior Project Manager E-Commerce
bei
BBV-Domke e.K. anonym
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Großhandel
Was gefällt Dir am besten?
Über Join kann man auf allen möglichen Plattformen Bewerbungen schalten, wie z.B. Xing, LinkedIn meineStadt und so weiter. Preislich gesehen ist Join aufgrund von enormen Mengenrabatten, die sie erhalten, deutlich günstiger, als wenn man die Anzeigen selber auf den entsprechenden Plattformen schaltet. Alternativ und gerade am Anfang überzuegt Join auch mit seinen kostenlosen Stellenausschreibungen, über die alleine wir bereits mehr Bewerbungen als jemalsmzuvor generiert haben. Wir konnten mit Join auf eine unattraktive Stelle überdurchschnittlich viele Bewerbungen generieren.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bewerbermanagement Plattform ist uns ein wenig zu unübersichtlich, deswegen arbeiten wir lieber mit einem selbsterstellten Monday-Board. Die Möglichkeiten, das Join Board zu personalisieren, bzw. anzupassen halten sich doch sehr in Grenzen, gerade wenn man etwas out-of-the-box hinzufügen möchte. Die Qualität der Bewerbungen ist teilweise nicht sonderlich stark. Das mag an Join liegen, kann aber genauso gut an unserer Stellenbeschreibung oder unserer ausgeschriebenen Stelle liegen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir schreiben über Join Stellenausschreibungen zu einer schwierig zu besetzenden Stelle aus. Auch wenn wir noch keine Stelle über Join Bewerbungen besetzen konnten, ist die Menge an Bewerbungen deutlich höher, als wir sie über klassische Ausschreibungswege (Zeitung, selber bei entsprechenden Plattformen buchen, eigenes Stellenportal) erzielt haben.
“Effizienter Konsolidator & Multiplikator für Online-Stelleanzeigen”
Herkunft der Review
G
In den letzten 6 Monaten
Gleb
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
TRTS GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Services
Was gefällt Dir am besten?
Join hilft Unternehmen a) den Überblick über ihre aktuellen, online geschalteten Stellenanzeigen zu bewahren und (für mich wichtiger) b) diese aus einem "Single Point of Contact" heraus auf zahlreichen Plattformen zu spiegeln und zu pflegen. Wer möchte, kann auch den üblichen administrativen Aufwand über die Plattform abbilden, der nach Bewerbungseingang auf die besagten Anzeigen losgeht.
Was gefällt Dir nicht?
Den eigentlichen Recruiting-Part - d.h. Konsolidierung eingegangener Bewerbungen, Kommunikation mit den Bewerbern, Angabe verschiedener Stati der Bewerber innerhalb des eigenen Recruiting-Prozesses - beherrschen darauf spezialisierte Tools aktuell noch etwas besser. Man merkt, dass das nicht der (ursprüngliche) Fokus von Join war/ist. Allerdings wird hier konsequent weiterentwickelt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wenn es darum geht Stellenanzeigen möglichst weit, kosten- und insbesondere zeiteffizient zu streuen, hilft Join enorm als primäre Anlaufstelle und erreicht über 200 verschiedene Jobportale. Wir - hauptsächlich im deutschsprachigen Raum aktiv - decken damit sicherlich >90% des relevanten Stellenplattformmarkts ab. Auch wenn man dadurch das Aufkommen von Spam-Bewerbungen doch spürbar erhöht, wird dies vom erheblichen Zeit- und Übersichtsvorteil wettgemacht.
“Schnelle Veröffentlichung der Anzeigen”
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
Online Marketing Management
bei
Klebs + Hartmann
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde das Prinzip gut, dass eine Stellenanzeige ein mal erstellt wird, aber auf mehreren Plattformen veröffentlicht wird. Außerdem sind die Preise günstiger, wie wenn die Stellen einzeln auf den Plattformen veröffentlicht werden würden.
Was gefällt Dir nicht?
Ich fände es gut, wenn ich einen Link zu den Plattformen erhalten könnte, bei dem ich sehe, wie meine veröffentlichte Stellenanzeige aussieht. So könnten wir eventuell Anpassungen vornehmen und Anzeigen optimieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Join ist vor allem dann hilfreich, wenn eine Stelle direkt auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden soll. Änderungen innerhalb einer Stelle müssen dann nur ein mal vorgenommen werden und nicht auf jeder Seite einzeln. Auch das Deaktivieren mit nur wenigen Klicks spart super viel Zeit.
“Easy to use multiposting tool mit sehr gutem Service”
F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager
bei
torq.partners
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Die Integrationen mit den gängigsten ATS erleichtern die Arbeit. Das Multiposting auf vielen Plattformen sorgt schon ohne das Schalten von Premium Stellenanzeigen für ein erhöhtes Bewerbungsaufkommen. Das Support-Team/Key-Account-Management ist immer freundlich im Kontakt und konnte bei allen Problemen weiterhelfen.
Was gefällt Dir nicht?
Wir nutzen Join eher weniger aktiv als ATS, sondern als Multiposting Tool. Wenn ich mal bei Join reinschaue, könnte es aber eventuell ein bisschen übersichtlicher gestaltet sein. Auch gibts es bei Join in meinen Augen nicht viele Anpassungsmöglichkeiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Join haben wir ein stark erhöhtes Bewerbungsaufkommen bekommen. Das liegt vor allem an den kostenlosen Job Postings auf vielen Seiten. Auch gibt es die Möglichkeit, Job Ads auf verschiedenen Premium Jobbörsen zu vergünstigten Konditionen zu posten.
“Super für den Kick-Off des Hirings”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lukas
Verifizierter Reviewer
Co-Founder
bei
Prematch
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Sport
Was gefällt Dir am besten?
Multi-Posting und Pricing sind unschlagbar
Was gefällt Dir nicht?
Pricing für Personio API und Kundenservice
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Hiring & Sourcing. Multiposting und Management
“Sehr gutes Tool, um viele Bewerbungen zu generieren”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
Werkstudent
bei
Machineseeker Group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Join ist super intuitiv gestaltet. Daher dauert die Einarbeitung darin überhaupt nicht lange. Man kann schnell & einfach Stellenanzeigen schalten, welche dann auf den beliebtesten Job-Plattformen veröffentlich werden. Join bietet auch zusätzliche Angaben (wie bspw. Stundenlohn), welche nochmal prominenter dargestellt werden. Wenn man sich die Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobbörsen anschaut, wirken diese auch professioneller, was dann auch einen guten Eindruck auf den Bewerber macht.
Was gefällt Dir nicht?
Das Dashboard ist leider ein wenig unübersichtlich. Daher managen wir die Bewerber noch nach einem internen System.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Join hilft ungemein dabei Zeit zu sparen - nicht nur beim Erstellen von Stellenanzeigen, sondern auch bei der Distribution. Durch Join konnten wir deutlich mehr Bewerber generieren als nach unserem alten System.
“Allrounder fürs Hiring!”
Herkunft der Review
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mike
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Hallo Freunde, mir persönlich gefiel es dass man ganz einfach und mühelos auf mehreren Plattformen gleichzeitig seine Anzeigen fürs Hiring schalten kann! Ich nutzte LinkedIn und axing hauptsächlich aber es machte den Prozess sehr einfach. Außerdem bekommt man ganz klare insights und kann dementsprechend weiter suchen oder die Kandidaten direkt filtern.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn man erst die Software verstanden hat, ist es kein Problem. Allerdings hatten unsere Kollegen die etwas älter sind Schwierigkeiten bei der Gewöhnung. Für die etwas technisch etwas fitteren war es ein Kinderspiel.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir lösen und vereinfachen den Hiring Prozess. Direktes einsehen und vergleichen der Bewerber direkt auf einer Plattform macht es sehr einfach!
“Vernetzt mehrere Tools miteinander, gute Einbindung der eigenen Website”
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Junior Social Media Managerin
bei
Hype Up GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Gute Vernetzung der einzelnen Jobbörsen, guter Workflow zwischen den einzelnen Spaten welches einfach zu handhaben ist.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal etwas unübersichtlich bzw. nicht so gut zu verstehen wenn man ein neuer Nutzer ist. Muss sich etwas durcharbeiten. Ausweitung der Job Plattformen, bzw. auch kurze Erklärung für welche Plattform meine Jobanzeige am besten wäre.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Individuelle Jobsuche für die jeweiligen Stellenausschreibung, gute Übersicht welche Stellen gerade ausgeschrieben sind und wie viele Bewerber es gibt.
“Einfache Benutzeroberfläche, allerdings kein wirklicher Bewerbungserfolg”
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johanna
Verifizierter Reviewer
Senior Talent Acquisition Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am besten, dass man 3 Jobs kostenlos schalten kann und die Benutzeroberfläche super easy zu handhaben ist. Es gibt vor allem vorgefertigte Bewerberfragen, die das Recruiting schon im ersten Schritt vereinfachen. Das ist echt eine super Hilfe zur Selektion. Zudem wird es auf verschiedenen Portalen ausgespielt, die sonst kostenpflichtig sind.
Was gefällt Dir nicht?
Leider bleibt meistens der große Bewerbungserfolg aus, da leider wenige deutschsprachige Profile reinkommen. Auch ohne den Filter durch die Fragen ist dies schwierig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Join zusätzlich zum Generieren von Bewerbungen und sehen einen großen Vorteil in der Reichweite des Tools. Die Stellenanzeigen werden auf vielen kostenpflichten Seiten ausgespielt. Weiterhin ist es super einfach zu handhaben.