Join.com

Wenn Jobs für mehrere Städte ausgeschrieben werden sollen, muss die Anzeige manuell für jede Stadt dupliziert werden. Der günstigste Plan - der für unseren Use-Case völlig gereicht hat - wird gerade abgeschafft. Die mobile Ansicht ist leider mangelhaft. Grundlegende Funktionen (wie eine Suche nach Bewerbern) ist nicht vorhanden.

Die Bewerbermanagement Plattform ist uns ein wenig zu unübersichtlich, deswegen arbeiten wir lieber mit einem selbsterstellten Monday-Board. Die Möglichkeiten, das Join Board zu personalisieren, bzw. anzupassen halten sich doch sehr in Grenzen, gerade wenn man etwas out-of-the-box hinzufügen möchte. Die Qualität der Bewerbungen ist teilweise nicht sonderlich stark. Das mag an Join liegen, kann aber genauso gut an unserer Stellenbeschreibung oder unserer ausgeschriebenen Stelle liegen.

Leider bleibt meistens der große Bewerbungserfolg aus, da leider wenige deutschsprachige Profile reinkommen. Auch ohne den Filter durch die Fragen ist dies schwierig.

Join ist nicht intuitiv aufgebaut. Man muss sich sehr viel durchklicken, bis man beispielsweise seine Stellenausschreibung findet. Man kommt über Umwege über die Bewerber darauf.Außerdem ist Join sehr unflexibel. Fotos müssen eine bestimme Größe erfüllen. Das Layout ist nicht schön. Überschriften wie "Requirement" und "Tasks" sind vorgegeben und können nicht geändert werden. Man kann die Stellenausschreibung nicht schöner mit Farben gestalten.

Wir wollten es anfangs mit unserem HR Tool kombinieren, damit alle Bewerbungen direkt da rein gehen und dort verwaltet werden können. Leider erwies sich es als komplizierter und somit haben wir es sein lassen. Jedoch war das kein großes Problem, weil die Bewerber bequem auch über Join verwaltet werden konnten.

Manchmal etwas unübersichtlich bzw. nicht so gut zu verstehen wenn man ein neuer Nutzer ist. Muss sich etwas durcharbeiten. Ausweitung der Job Plattformen, bzw. auch kurze Erklärung für welche Plattform meine Jobanzeige am besten wäre.

Wenn man Fragen bei der Bewerbung vorab geklärt haben möchte, wie z.B. das Gehalt, kann man es als Pflichtfeld angeben. Jedoch können die Bewerber*innen dennoch auswählen, dass sie dazu keine Angabe machen möchten. Dann bräuchte man die Funktion auch gar nicht.

Auf UX Stellen kann man sich nicht mit Portfolio bewerben. Ist man zudem Berufseinsteiger, kann man das Feld zu den Berufserfahrungen im Bereich UX nicht überspringen, auch wenn es dort eine Checkbox gibt "Ich habe keine Berufserfahrungen". Man wird quasi gezwungen, etwas reinzuschreiben. Es wäre userfreundlich, wenn die Daten aus dem CV automatisch übertragen werden könnten, insbesondere im Jahr 2022. Bewerber haben einen CV erstellt und auf LinkedIn dies nochmals getan. Auf der Join Website findet man Infos, dass Unternehmen die Bewerber nach Skills filtern können, aber wie ich das auf LinkedIn sehe, funktioniert das Ganze nicht richtig und müsste schleunigst verbessert werden, da potentielle Bewerber eigentlich mit dieser Funktion übersehen werden könnten. Des Weiteren ist es problematisch mit Join Kontakt aufzunehmen. Chat wird nach 1,5 Stunden beantwortet. Hotline gibt es nicht.

Ich habe nichts auszusetzen - bisher bildet Join auch alles ab, was ich benötige.

The quality of candidates that come through this platform can vary quite a bit and there were not many options to customize the dashboard. For example, it would have been nice to be able to export PDFs in bulk instead of one at a time.