Join.com Bewertungen

Join ist deutlich einfacher zu bedienen als die meisten anderen Tools. Mit wenigen Klicks ist eine professionell wirkende Karriere-Seite angelegt. Distribution offener Jobs auf alle relevanten Plattformen funktioniert problemlos und schnell. Für Premium-Portale gibt es ordentliche Rabatte beim Kauf über Join. Unser persönlicher Ansprechpartner antwortet schnell.

Wenn Jobs für mehrere Städte ausgeschrieben werden sollen, muss die Anzeige manuell für jede Stadt dupliziert werden. Der günstigste Plan - der für unseren Use-Case völlig gereicht hat - wird gerade abgeschafft. Die mobile Ansicht ist leider mangelhaft. Grundlegende Funktionen (wie eine Suche nach Bewerbern) ist nicht vorhanden.

Wir nutzen Join zur Bewerber-Verwaltung und für die Distribution unserer offenen Stellenausschreibungen. Auch Absagen werden automatisch versendet. Wir können den aktuellen Status aller Bewerber jederzeit in einem übersichtlichen Kanban-Board im Blick behalten.

Über Join kann man auf allen möglichen Plattformen Bewerbungen schalten, wie z.B. Xing, LinkedIn meineStadt und so weiter. Preislich gesehen ist Join aufgrund von enormen Mengenrabatten, die sie erhalten, deutlich günstiger, als wenn man die Anzeigen selber auf den entsprechenden Plattformen schaltet. Alternativ und gerade am Anfang überzuegt Join auch mit seinen kostenlosen Stellenausschreibungen, über die alleine wir bereits mehr Bewerbungen als jemalsmzuvor generiert haben. Wir konnten mit Join auf eine unattraktive Stelle überdurchschnittlich viele Bewerbungen generieren.

Die Bewerbermanagement Plattform ist uns ein wenig zu unübersichtlich, deswegen arbeiten wir lieber mit einem selbsterstellten Monday-Board. Die Möglichkeiten, das Join Board zu personalisieren, bzw. anzupassen halten sich doch sehr in Grenzen, gerade wenn man etwas out-of-the-box hinzufügen möchte. Die Qualität der Bewerbungen ist teilweise nicht sonderlich stark. Das mag an Join liegen, kann aber genauso gut an unserer Stellenbeschreibung oder unserer ausgeschriebenen Stelle liegen.

Wir schreiben über Join Stellenausschreibungen zu einer schwierig zu besetzenden Stelle aus. Auch wenn wir noch keine Stelle über Join Bewerbungen besetzen konnten, ist die Menge an Bewerbungen deutlich höher, als wir sie über klassische Ausschreibungswege (Zeitung, selber bei entsprechenden Plattformen buchen, eigenes Stellenportal) erzielt haben.

Join hilft Unternehmen a) den Überblick über ihre aktuellen, online geschalteten Stellenanzeigen zu bewahren und (für mich wichtiger) b) diese aus einem "Single Point of Contact" heraus auf zahlreichen Plattformen zu spiegeln und zu pflegen. Wer möchte, kann auch den üblichen administrativen Aufwand über die Plattform abbilden, der nach Bewerbungseingang auf die besagten Anzeigen losgeht.

Den eigentlichen Recruiting-Part - d.h. Konsolidierung eingegangener Bewerbungen, Kommunikation mit den Bewerbern, Angabe verschiedener Stati der Bewerber innerhalb des eigenen Recruiting-Prozesses - beherrschen darauf spezialisierte Tools aktuell noch etwas besser. Man merkt, dass das nicht der (ursprüngliche) Fokus von Join war/ist. Allerdings wird hier konsequent weiterentwickelt.

Wenn es darum geht Stellenanzeigen möglichst weit, kosten- und insbesondere zeiteffizient zu streuen, hilft Join enorm als primäre Anlaufstelle und erreicht über 200 verschiedene Jobportale. Wir - hauptsächlich im deutschsprachigen Raum aktiv - decken damit sicherlich >90% des relevanten Stellenplattformmarkts ab. Auch wenn man dadurch das Aufkommen von Spam-Bewerbungen doch spürbar erhöht, wird dies vom erheblichen Zeit- und Übersichtsvorteil wettgemacht.

Ich finde das Prinzip gut, dass eine Stellenanzeige ein mal erstellt wird, aber auf mehreren Plattformen veröffentlicht wird. Außerdem sind die Preise günstiger, wie wenn die Stellen einzeln auf den Plattformen veröffentlicht werden würden.

Ich fände es gut, wenn ich einen Link zu den Plattformen erhalten könnte, bei dem ich sehe, wie meine veröffentlichte Stellenanzeige aussieht. So könnten wir eventuell Anpassungen vornehmen und Anzeigen optimieren.

Join ist vor allem dann hilfreich, wenn eine Stelle direkt auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden soll. Änderungen innerhalb einer Stelle müssen dann nur ein mal vorgenommen werden und nicht auf jeder Seite einzeln. Auch das Deaktivieren mit nur wenigen Klicks spart super viel Zeit.

Die Integrationen mit den gängigsten ATS erleichtern die Arbeit. Das Multiposting auf vielen Plattformen sorgt schon ohne das Schalten von Premium Stellenanzeigen für ein erhöhtes Bewerbungsaufkommen. Das Support-Team/Key-Account-Management ist immer freundlich im Kontakt und konnte bei allen Problemen weiterhelfen.

Wir nutzen Join eher weniger aktiv als ATS, sondern als Multiposting Tool. Wenn ich mal bei Join reinschaue, könnte es aber eventuell ein bisschen übersichtlicher gestaltet sein. Auch gibts es bei Join in meinen Augen nicht viele Anpassungsmöglichkeiten.

Durch Join haben wir ein stark erhöhtes Bewerbungsaufkommen bekommen. Das liegt vor allem an den kostenlosen Job Postings auf vielen Seiten. Auch gibt es die Möglichkeit, Job Ads auf verschiedenen Premium Jobbörsen zu vergünstigten Konditionen zu posten.

Multi-Posting und Pricing sind unschlagbar

Pricing für Personio API und Kundenservice

Hiring & Sourcing. Multiposting und Management

Join ist super intuitiv gestaltet. Daher dauert die Einarbeitung darin überhaupt nicht lange. Man kann schnell & einfach Stellenanzeigen schalten, welche dann auf den beliebtesten Job-Plattformen veröffentlich werden. Join bietet auch zusätzliche Angaben (wie bspw. Stundenlohn), welche nochmal prominenter dargestellt werden. Wenn man sich die Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobbörsen anschaut, wirken diese auch professioneller, was dann auch einen guten Eindruck auf den Bewerber macht.

Das Dashboard ist leider ein wenig unübersichtlich. Daher managen wir die Bewerber noch nach einem internen System.

Join hilft ungemein dabei Zeit zu sparen - nicht nur beim Erstellen von Stellenanzeigen, sondern auch bei der Distribution. Durch Join konnten wir deutlich mehr Bewerber generieren als nach unserem alten System.

Hallo Freunde, mir persönlich gefiel es dass man ganz einfach und mühelos auf mehreren Plattformen gleichzeitig seine Anzeigen fürs Hiring schalten kann! Ich nutzte LinkedIn und axing hauptsächlich aber es machte den Prozess sehr einfach. Außerdem bekommt man ganz klare insights und kann dementsprechend weiter suchen oder die Kandidaten direkt filtern.

Wenn man erst die Software verstanden hat, ist es kein Problem. Allerdings hatten unsere Kollegen die etwas älter sind Schwierigkeiten bei der Gewöhnung. Für die etwas technisch etwas fitteren war es ein Kinderspiel.

Wir lösen und vereinfachen den Hiring Prozess. Direktes einsehen und vergleichen der Bewerber direkt auf einer Plattform macht es sehr einfach!

Gute Vernetzung der einzelnen Jobbörsen, guter Workflow zwischen den einzelnen Spaten welches einfach zu handhaben ist.

Manchmal etwas unübersichtlich bzw. nicht so gut zu verstehen wenn man ein neuer Nutzer ist. Muss sich etwas durcharbeiten. Ausweitung der Job Plattformen, bzw. auch kurze Erklärung für welche Plattform meine Jobanzeige am besten wäre.

Individuelle Jobsuche für die jeweiligen Stellenausschreibung, gute Übersicht welche Stellen gerade ausgeschrieben sind und wie viele Bewerber es gibt.

Mir gefällt am besten, dass man 3 Jobs kostenlos schalten kann und die Benutzeroberfläche super easy zu handhaben ist. Es gibt vor allem vorgefertigte Bewerberfragen, die das Recruiting schon im ersten Schritt vereinfachen. Das ist echt eine super Hilfe zur Selektion. Zudem wird es auf verschiedenen Portalen ausgespielt, die sonst kostenpflichtig sind.

Leider bleibt meistens der große Bewerbungserfolg aus, da leider wenige deutschsprachige Profile reinkommen. Auch ohne den Filter durch die Fragen ist dies schwierig.

Wir nutzen Join zusätzlich zum Generieren von Bewerbungen und sehen einen großen Vorteil in der Reichweite des Tools. Die Stellenanzeigen werden auf vielen kostenpflichten Seiten ausgespielt. Weiterhin ist es super einfach zu handhaben.

Bei JOIN kriegt man eine gute Übersicht über alle Bewerbungen, die über verschiedene Portale eingehen. Man hat den Lebenslauf und alle relevanten Informationen auf einen Blick verfügbar.

Wenn man Fragen bei der Bewerbung vorab geklärt haben möchte, wie z.B. das Gehalt, kann man es als Pflichtfeld angeben. Jedoch können die Bewerber*innen dennoch auswählen, dass sie dazu keine Angabe machen möchten. Dann bräuchte man die Funktion auch gar nicht.

Das unsortierte Eingehen von Bewerbungen über diverse Portale ist hiermit kein Problem mehr. Man hat übersichtlich an einer Stelle die Bewerbungen über verschiedene Portale.

einmal ein Account erstellt, werden alle Unternehmen, bei denen man sich beworben hat, aufgelistet. Des Bewerben ist dann recht schnell.

Auf UX Stellen kann man sich nicht mit Portfolio bewerben. Ist man zudem Berufseinsteiger, kann man das Feld zu den Berufserfahrungen im Bereich UX nicht überspringen, auch wenn es dort eine Checkbox gibt "Ich habe keine Berufserfahrungen". Man wird quasi gezwungen, etwas reinzuschreiben. Es wäre userfreundlich, wenn die Daten aus dem CV automatisch übertragen werden könnten, insbesondere im Jahr 2022. Bewerber haben einen CV erstellt und auf LinkedIn dies nochmals getan. Auf der Join Website findet man Infos, dass Unternehmen die Bewerber nach Skills filtern können, aber wie ich das auf LinkedIn sehe, funktioniert das Ganze nicht richtig und müsste schleunigst verbessert werden, da potentielle Bewerber eigentlich mit dieser Funktion übersehen werden könnten. Des Weiteren ist es problematisch mit Join Kontakt aufzunehmen. Chat wird nach 1,5 Stunden beantwortet. Hotline gibt es nicht.

Die Probleme der Join "Lösung" überwiegen.

Die Stellenanzeigenerstellung und Online-Schaltung ist super einfach. Auf der eigenen Website kann zudem ein Link zu einer Karriereseite von Join integriert werden, die alle offenen Stellen des Unternehmens anzeigt. Das erspart an dieser Stelle schonmal die Content Pflege der Website. Join bewirbt die Stellen zudem auf verschiedenen Portalen - dies ist sogar kostenlos bei einigen Karriereportalen möglich oder man kann auch spezifisch paid Anzeigen auf verschieden auswählbaren Portalen schalten. Mein Lieblingspart ist die "Pipedrive" der Bewerber, welche mir anzeigt, welcher Bewerber sich in welchem Abschnitt der Bewerbung befindet.

Ich habe nichts auszusetzen - bisher bildet Join auch alles ab, was ich benötige.

Recruiting, Erstellung von Stellenanzeigen und die Bewerbung der Stellenanzeigen. Zudem bietet Join einen tollen Überblick über die Bewerber. Die Bedienung und Einrichtung ist kinderleicht und selbsterklärend.

Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen ist einfach. Man sieht schön die Statistik von Bewerbern, wie viele sich beworben haben etc. Join kostet im Vergleich zu anderen HR Tools nicht so viel. Als kleine Firma ist es empfehlenswert, da das Bewerbermanagement automatisiert wird.

Join ist nicht intuitiv aufgebaut. Man muss sich sehr viel durchklicken, bis man beispielsweise seine Stellenausschreibung findet. Man kommt über Umwege über die Bewerber darauf.Außerdem ist Join sehr unflexibel. Fotos müssen eine bestimme Größe erfüllen. Das Layout ist nicht schön. Überschriften wie "Requirement" und "Tasks" sind vorgegeben und können nicht geändert werden. Man kann die Stellenausschreibung nicht schöner mit Farben gestalten.

Join ist für uns eine günstige Lösung, da wir nur wenige Stellenausschreibungen haben. Es hilft uns als kleine Firma Bewerbungen einzuordnen und zu bearbeiten. Absagen schicken wir automatisiert raus und man kann schneller auf die Bewerber reagieren. Die Integration mit unserer Website finde ich ebenfalls gut. Allerdings stört es, dass man auf eine neue Seite landet, wenn man auf die einzelnen Jobs klickt

In using Join, it had a straightforward and user-friendly interface. The platform was easy to navigate and integrate with our ATS system. They also had a very responsive Customer Service team that always responded in 24 hours.

The quality of candidates that come through this platform can vary quite a bit and there were not many options to customize the dashboard. For example, it would have been nice to be able to export PDFs in bulk instead of one at a time.

We tried out Join to expand the pool of candidates for our hard-to-fill positions in Tech and Business departments.

Ich muss nur eine Stellenanzeige hochladen und kriege von mehreren Webseiten Bewerber. Besonders als ein noch relativ kleines StartUp war es sehr hilfreich und wir konnten tolle Mitarbeiter finden ohne zu viel Zeit reinzuinvestieren.

Wir wollten es anfangs mit unserem HR Tool kombinieren, damit alle Bewerbungen direkt da rein gehen und dort verwaltet werden können. Leider erwies sich es als komplizierter und somit haben wir es sein lassen. Jedoch war das kein großes Problem, weil die Bewerber bequem auch über Join verwaltet werden konnten.

Es können Jobs, respektive Bewerber unkompliziert in der App bewertet und verwaltet werden.