LoopNow
4,4 (4 Bewertungen)
So schätzen User das Produkt ein
8.9
Benutzerfreundlichkeit
OKR
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8.9
Erfüllung der Anforderungen
OKR
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
9.6
Kundensupport
OKR
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
8.6
Einfache Einrichtung
OKR
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
Weiterführende Links
LoopNow Screenshots & Videos
LoopNow Erfahrungen & Reviews (4)
“Umfragentool mit schönen Auswertungen, aber schlechten Benachrichtigungen”
Herkunft der Review
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tim
Verifizierter Reviewer
Senior SEO Account Manager
bei
wyn.rocks
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Mit Loopline ist es möglich, Umfragen zu erstellen und somit Feedback einzuholen. Hier lassen sich Umfragen gestalten, die dann in definierten Abständen erneut ausgefüllt werden können. So lässt sich z.B. gerade in der Zeit von Homeoffice schnell die Stimmung im Team ausfindig machen und auch Teamübergreifend Feedback abzuholen. Auch für Abstimmungen lässt sich das Tool sehr bequem einsetzen.
Was gefällt Dir nicht?
Gerade wenn man das Tool auch für Teamleads einsetzen möchte, ist es momentan nicht möglich einzelne User zu informieren, dass eine Umfrage ausgefüllt wurde. So muss der jeweilige Teamlead proaktiv nachschauen, ob es neues Feedback gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Umfragen oder Feedback einholen in Slack ist oftmals schwierig. Mit Loopline gibt man seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, das ganze in einer angenehmen Umgebung und vertraulich zu machen. Gerade wenn ein Team in ganz Deutschland verteilt ist, ist es schwierig die derzeitige Stimmungslage stets aktuell zu kennen. Durch Umfragen kann hier immer wieder ein Stimmungsbild abgerufen werden. Die Auswertungen lassen sich sehr schön darstellen und lassen sich so auch in einem Team-Meeting gut präsentieren.
“Sehr gutes Tool für Performance Management, Impulsumfragen und OKR Planning.”
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
30° Merchandising GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Music
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist sehr flexibel, so dass wir unsere individuellen Anforderungen gezielt umsetzten können.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Dashboard mit KPIs und Statistiken wäre eine super Ergänzung für Admins.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Impulsbefragungen ermöglichen sehr interessante, themenbezogene, Feedbacks. Die Digitalisierung von Mitarbeitergesprächen eröffnet neue Auswertungsmöglichkeiten (im Zeitverlauf). Erkenntnisse im Rahmen von Selbsteinschätzungen haben einen großen Mehrwert.
“Vielseitiges Feedback-Tool!”
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Managing Directgor
bei
HRlab GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Mit LoopNow können wir Pulsbefragungen unkompliziert versenden und unsere Ziele managen. Das Tool hat eine Schnittstelle zu unserem Stammdatensystem und bietet viele Möglichkeiten im Bereich personenbezogenes Feedback (z.B. 360° Feedback, Bottom-up Feedback). Anfragen an den Kundensupport werden schnell beantwortet.
Was gefällt Dir nicht?
Bisher ist uns nichts wirklich Negatives aufgefallen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben LoopNow als ganzheitliches Feedback-Tool eingeführt und unsere Feedbackkultur damit professionalisiert. Wir sind weg vom Bauchgefühl hin zu echten Zahlen, Daten und Fakten rund um die Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.
“Super Tool für Pulsbefragungen & vieles mehr”
Herkunft der Review
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jonathan
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
ZMI GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Sehr rasches Setup, einfache und intuitive Bedienung, hervorragender Support - eine smarte Lösung, die nicht nur für den gehobenen Mittelstand bzw. Großunternehmen sondern für KMUs anwendbar ist
Was gefällt Dir nicht?
Messaging-Features in Richtung User sind noch etwas ausbaufähig
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die wöchentliche Pulsbefragung hilft uns insbesondere im Kontext von 100% Remote-Work