Rexx Systems Erfahrungen & Reviews (85)

KI-generierte Zusammenfassung

Was User über Rexx Systems sagen

Basierend auf 85 Bewertungen

Rexx wird oft für seine umfassende Suite von HR-Tools gelobt, die Prozesse wie Recruiting, digitale Aktenverwaltung und Abwesenheitsmanagement optimieren. Viele schätzen die Konfigurierbarkeit des Systems und die Möglichkeit, benutzerdefinierte Workflows zu erstellen. Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche jedoch als veraltet und nicht immer intuitiv. Die Reaktionszeiten des Supports und gelegentliche Leistungsprobleme sind ebenfalls verbesserungswürdig. Trotz dieser Nachteile gilt Rexx als eine wertvolle Lösung zur Zentralisierung von HR-Funktionen und zur Reduzierung administrativer Aufgaben.

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“Bewertung REXX HR Software”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Projektleiter Systeme bei

I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Airlines/Aviation

Was gefällt Dir am besten?

Kompletes HR und ER Tool für mittelständische Unternehmen. Sehr leicht zu konfigurieren und für Endanwender intuitiv zu bedienen. Große Vielfalt an Modulen, die individuell kombiniert werden können. Das erlaubt der HR Abteilung viel Flexibilität beim Einsatz von REXX. Sehr gute Hilfe-Funktion.

Was gefällt Dir nicht?

Wir hatten ein paar Mal den Fall, dass REXX neue Features eingespietlt, die dann zu Störungen in unserem Produktivsystem geführt haben. Der Support reagiert teilweise etwas langsam.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

REXX löst in unserem Unternehmen etliche Excel Tabellen und individuelle Datenbanken ab. Mit REXX HR gibt es ein zentrales Tool für den gesamten HR Bereich. REXX HR ist unser führendes System und "füttert" verschiedene operative Systeme mit HR Daten. Erhebliche Steigerung der Datenqualität und wesentlich effektiveres Arbeiten in HR. Durch den Self-Service Entlastung der HR Abteilung.

“Unsere Erfahrungen mit rexx Systems”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Julia

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

WPS Management GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Umfassende Digitalisierung der Personalakten Ein großer Gewinn war die Umstellung von papierbasierten Abläufen auf vollständig digitale Personalakten. Alle relevanten Daten und Dokumente der Mitarbeitenden liegen nun zentral im rexx HR. Das erleichtert nicht nur die Ablage, sondern auch das schnelle Finden und Bereitstellen von Unterlagen. Self-Service für Mitarbeitende Besonders geschätzt wird die Möglichkeit, dass Mitarbeitende ihre persönlichen Daten selbst einsehen, Stammdaten aktualisieren und Dokumente herunterladen können. Auch die automatische Dokumentenerstellung durch angelegte Formschreiben, wie z. B. für Bescheinigungen, funktioniert zuverlässig und spart viel Zeit im Tagesgeschäft. Effizienzsteigerung und klare Prozesse. Viele HR-Abläufe sind dank rexx Systems standardisiert, was Fehler reduziert und Prozesse beschleunigt.

Was gefällt Dir nicht?

Benutzeroberfläche teilweise gewöhnungsbedürftig Einige Menüpunkte könnten intuitiver gestaltet sein. Manchmal dauert es länger etwas zu finden. Die "normalen" Mitarbeitenden, die rexx nur nutzen, um ihre Arbeitszeiten zu erfassen oder Urlaube zu beantragen bemängeln oft, dass das Tool für sie in der Nutzung nicht intuitiv ist. Individuelle Anpassungen teilweise aufwendig Wenn man sich nicht an die rexx vorgegebene Workflows halten will und spezifische Workflow aufbaut, dann ist es häufig sehr aufwändig die unternehmensspezifischen Prozesse so abzubilden, wie man sie gerne hätte, aber in den meisten Fällen lässt es sich dann technisch irgendwie abbilden. Das Data Warehouse ist ausbaufähig Oft sind die Daten im Data Warehouse andere, als man sie in den SAL-Übersichten findet. Das Data Warehouse ist eigentlich für ein Reporting nicht nutzbar, was sehr schade ist

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Für uns zeigt sich der größte Vorteil von rexx Systems in der deutlichen Zeitersparnis. Viele HR-Aufgaben, die früher lange gedauert haben, erledigen wir heute in einem Bruchteil der Zeit. Gerade Routinetätigkeiten wie das Erstellen von Verträgen, Zeugnissen oder Bescheinigungen gehen nun wesentlich schneller von der Hand und sind meist in wenigen Minuten abgeschlossen. Das liegt vor allem an der automatisierten Dokumentenerstellung. Durch Vorlagen mit Platzhaltern können wir Verträge, Arbeitszeugnisse und andere Dokumente einheitlich und fehlerarm erzeugen. Das ist ein großer Unterschied zu früher, als wir viele Unterlagen noch manuell in Word erstellt haben und dadurch nicht nur mehr Zeit brauchten, sondern auch anfälliger für Tippfehler waren. Ein weiterer Vorteil ist, dass wirklich alles an einem Ort zu finden ist. Die zentrale Datenhaltung sorgt dafür, dass wir viel strukturierter arbeiten können. Dokumente müssen nicht mehr gesucht oder neu abgelegt werden, weil sie sofort auffindbar sind – das erleichtert sowohl den Überblick als auch die Zusammenarbeit im Team. Außerdem sorgt das System für eine deutlich höhere Prozesssicherheit. Durch automatisierte Workflows, Erinnerungsfunktionen und standardisierte Abläufe wird kein Schritt mehr übersehen, und der gesamte Prozess bleibt jederzeit nachvollziehbar.

“Vom Recruiting bis zum HR Management alles aus einer Hand.”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Richard

Verifizierter Reviewer

Leiter HR Management bei

Versandhaus Walz GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Ein sehr flexibles System, d.h. der Anwender ist sehr schnell in der Lage firmenindividuelle Felder anzulegen und diese auch auszuwerten. Das gesamte System ist sehr benutzerfreundlich.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal dauert die Bearbeitung eines Tickets länger als gewünscht. Die Formatierung eines Formschreiben verändert sich gelegentlich in der Druckansicht (z.B. in der rexx Vorschau hat das Formschreiben einen Absatz und in der finalen Druckansicht dann zwei.)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Überwachung von Terminen. Bei verschiedenen Arbeitsschritten, wie z.B. bei einem Austritt werden alle betroffenen Bereiche automatisch mittels workflows einbezogen. Mitarbeiterschreiben mittels rexx erstellen und sofort in der Personalakte ablegen. Durch die Software habe ich alle Informationen der Mitarbeiter schnell und unkompliziert zur Verfügung (digitale Personalakte).

“Tolles, modulares HR-System, das unglaublich viel bietet”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Annemarie

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

KROMI Logistik GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

rexx bietet eine „Suite“, mit der man alle HR-Module/-Funktionen verknüpfen kann und nach bedarf ergänzen kann. Die HR-Prozesse können in rexx flexibel nach den eigenen Bedürfnissen erstellet werden. Zudem ist rexx ein deutsches System, was als Cloud-Lösung genutzt werden kann und auch ISO 27001-zertifiziert ist und den Datenschutzrichtlinien entspricht.

Was gefällt Dir nicht?

Die Benutzeroberfläche wirkt teilweise als veraltet und wenig intuitiv, obwohl das beim regelmäßigen Arbeiten weniger auffällt und rexx auch daran arbeitet. Die Rechte- und Zugriffsstruktur ist etwas unübersichtlich geworden - vor allem wenn man ein großes Unternehmen mit vielen verschiedenen Usern und Rechten ist, kann man schnell den Überblick verlieren. Die jährlichen Kostenanpassungen/Preissteigerungen finde ich ebenfalls nicht gerechtfertigt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

rexx ist eine leistungsfähige, flexible Lösung, wodurch wir unsere Mitarbeiterdaten in einem System pflegen und bearbeiten können. Unsere HR-Prozesse konnten wir mithilfe von rexx stark digitalisieren und automatisieren . Auch können wir Formschreiben schnell an Mitarbeitende schreiben und wieder zurück in die Personalakten bringen. Das Zeiterfassungssystem als auch das Abwesenheitsmanagement funktioniert fehlerfrei und war eine starke Erleichterung in der Organisation.

“HR Software für (fast) alle Fälle”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Linda

Verifizierter Reviewer

HR Business Partnerin bei

Theo Förch GmbH & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Wholesale

Was gefällt Dir am besten?

Mit rexx hat man eine moderne HR Software, die für verschiedenste HR Prozesse (z.B. Recruiting, angebundene Karriereseite, Ausbildungsmanagement, Personalentwicklung und Veranstaltungsorganisation, Mitarbeitergespräche etc.) eingesetzt werden kann. Dadurch können wir sehr viele Prozesse digitalisieren. Die einzelnen Module greifen ineinander und lassen sich stetig erweitern. Der Zugriff erfolgt webbasiert als Software-As-A-Service.

Was gefällt Dir nicht?

Bei einzelnen Workflows wäre eine größere Flexibilität wünschenswert. Sobald ein Prozess angestoßen wurde, lässt sich leider nicht mehr eingreifen und z.B. die freigebende Person ändern. Die Karriereseite bietet im Standard leider nur begrenzte Möglichkeiten. Darüber hinaus sind individuelle und kostenpflichtige Programmierungen durch rexx notwendig. Der Support erfolgt ausschließlich über ein Ticketssystem. Leider ist es nicht möglich, Fragen über einen Chat oder telefonisch zu klären, sodass es auch bei dringenden Störungen oder Problemen zu teilweise längeren Wartezeiten kommt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit rexx konnten wir viele HR Prozesse digitalisieren. Außerdem kann von jedem Endgerät mobil auf die Software zugegriffen werden ohne lokale Installation.

“Meine Erfahrung mit dem Programm Rexx ist insgesamt sehr positiv.”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Arian

Verifizierter Reviewer

Junior Personalreferent bei

Treukontax Steuerberatung GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Besonders schätze ich an Rexx die intuitiven Workflows, die meine Arbeitsprozesse effizienter gestalten. Die klare Struktur und Benutzerfreundlichkeit der Workflows ermöglichen es mir, komplexe Aufgaben mit Leichtigkeit zu bewältigen. Die Flexibilität und Anpassbarkeit der Workflows an meine spezifischen Anforderungen sind für mich ein herausragendes Merkmal von Rexx, das meine Arbeit erheblich erleichtert.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Aspekt, der mir weniger gefällt, ist die Begrenzung auf nur zwei gleichzeitig geöffnete Tabs, was meine Arbeitsflexibilität einschränkt. Zudem empfinde ich die Suche in Rexx als nicht immer optimal, da sie gelegentlich nicht die gewünschten Ergebnisse liefert. Eine Erweiterung der Tab-Anzahl und Verbesserungen in der Suchfunktionalität würden die Nutzungserfahrung für mich deutlich verbessern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch die Nutzung von Rexx kann ich längere Prozesse effizient durch gut strukturierte Workflows verkürzen. Der klare Ablauf ermöglicht es mir, Aufgaben schneller zu erledigen und gibt mir dadurch mehr Zeit, mich anderen wichtigen Themen zu widmen. Die Vorteile liegen somit in der Zeitersparnis und der Möglichkeit, meine Ressourcen effektiver für andere Aufgaben zu nutzen.

“Top Software für HR und Bewerbermanagment”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Andrea

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Softfair GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Rexx System erleichtert mir meine Arbeit im HR und im Bewerbermanagment erheblich. In der digitalen Personalakte sind alle Informationen zum Personal hinterlegt und auf einen Blick ersichtlich. Die Zeiterfassung direkt am PC ist gerade in Zeiten von Homeoffice eine tolle Lösung.

Was gefällt Dir nicht?

Der Support kann oft Fragen am Telefon nicht beantworten, es muss immer erst ein Ticket eröffnet werden. Anzeige der noch verbleibenden Arbeitszeit fehlt, wird von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sehr gewünscht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Wiedervorlagen und Reminder nutze ich ständig, so rutscht nichts mehr durch. Der Zugriff von "überall" auf die Personalakten und das Bewerbermagement, gerae jetzt bei der Arbeit verstärkt im Homeoffice - ein klarer Vorteil. Transparenz für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter.

“In Abhängigkeit vom Anforderungsprofil ist rexx für mich derzeit die beste Lösung auf dem Markt! ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Jana

Verifizierter Reviewer

Senior Manager HR Service bei

proALPHA Group GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Die logischen Verknüpfungen der einzelnen Module in rexx sind einfach wirklich bis zum Ende gedacht und hören nicht mitten im Prozess auf. Ebenso wichtig ist mir die Flexibilität, welche man durch individuelle Workflows, Reminder, Schnittstellen etc. hat. Dank der wirklich vorausschauenden Produktentwicklung immer aktuell und entsprechend sind gesetzlichen Änderungen und auch HR-Trends kein Thema :-)

Was gefällt Dir nicht?

In meinen Augen fehlt es manchmal im System an "HR-Erfahrung". Die Entwicklung und auch das Consultant sind fehlende Kenntnisse in den HR Prozessen anzumerken und somit auch dem System. Manchmal banale Kleinigkeiten wie Urlaubsanspruch für das Folgejahr nicht für Mitarbeitenden sichtbar. Es geht nicht um kundenindividuelle Lösungswünsche sondern um Basics.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

rexx ist für uns nicht nur im HR Bereich DAS System sondern auch unser führendes System bezüglich Mitarbeiterdaten und speist somit nicht nur das AD sondern weitere 11 folgende Systeme. Ebenso ist natürlich die komplette "Papierarbeit" (inkl. Digitaler Akte) nicht mehr notwendig und dadurch ist mehr Zeit für qualitative anstelle quantitativer Aufgaben. Zusätzlich können wir fast alle HR-Prozesse digital in rexx abwickeln und somit über den SelfService eine schnelle Lösung für die Mitarbeitenden bieten.

“Gutes HR Tool, mit Verbesserungspotenzial”

3.0

Vor mehr als 12 Monaten

Alexandra

Verifizierter Reviewer

Teamleitung Online Marketing bei

limango GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Super Tool zur HR Verwaltung. Urlaubsanträge & Bewerbermanagement ist gut und übersichtlich dargestellt, auch Jahresgespräche können mit dem Tool sehr gut geplant & gemeinsam bearbeitet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Das UI von Rexx ist alles andere als modern - gefühlt ist man hier in einem anderen Jahrzehnt stecken geblieben :) Auch sind manche Dinge leider alles andere als intuitiv zu bedienen (es gibt z.B. zwei Organigramme, einmal das Team, das man selbst verwaltet, einmal von der Gesamtfirma und man weiß nie so genau, bei welchem man gerade ist...). Auch der ein oder andere größere Bug ist uns schon aufgefallen, der das Tool alles andere als nutzerfreundlich gemacht hat, wurde dann aber seitens Rexx recht schnell behoben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Digitalisierung der Mitarbeitverwaltung, von der Urlaubsplanung bis hin zum Recruiting & Onboarding. Zum einen habe ich so alle Unterlagen meiner Mitarbeiter an einem Ort (Eintritt, Ziele, etc.) und habe auch meine eigenen Daten alle leicht zugänglich und einsehbar und kann z.B. auch bei Umzug etc. Adresse/Bankdaten eigenständig sehr schnell ändern.

“All-in-One-Lösung für Human Relations”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Ann-Christin

Verifizierter Reviewer

Senior HR Development Expert bei

Exxeta AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Egal ob Recruiting, Talent Management oder People Development. Mit rexx systems lässt sich mehr oder weniger der gesamte Prozess im HR-Bereich abbilden. Gerade auch das Schulungsmanagement gefällt mir sehr gut. Hier können neue Schulungen erstellt, Teilnehmer:innen verwaltet und neu automatisierte Workflows abgebildet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Der Umfang von rexx systems hat mich am Anfang echt überfordert, da es so viele Funktionen gibt. Wenn man eine Weile damit arbeitet, wird es aber super leicht zu bedienen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen rexx systems, um die vielen verschiedenen HR-Prozesse an einem Ort zusammenzubringen. Dafür benötigt es inzwischen nicht mehr mehrere Tools, sondern nur ein einziges, nämlich rexx systems. Die Anbindung an externe Tools funktioniert auch sehr gut, wodurch nahezu jedes Detail des Prozesses abgebildet werden kann.

“Mächtige HR Plattform im Look&Feel der 90er”

3.0

Vor mehr als 12 Monaten

David

Verifizierter Reviewer

Leiter Marketing bei

limango

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Aus der Nutzer-Perspektive als Rolleninhaber "Vorgesetzter": es können zu jedem Teammitglied sämtliche relevanten Daten eingesehen werden, Urlaube/Krankheitstage/Arbeitsstunden genehmigt, Jahresgespräche geführt und dokumentiert werden. Auch können jede Menge Statistiken zu den Teammitgliedern erstellt und ausgewertet werden. Das Personalmanagement von Bewerbern im Bewerbungsprozess ist ebenfalls integriert, alle Abläufe sind mit Zeitstempel dokumentiert. Des weiteren gehört Mitarbeiter-Ausstattungsmanagement mit zum Funktionsumfang.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bedienbarkeit ist nicht besonders intuitiv und hat mit dem, was man im 21. Jahrhundert an usability gewohnt ist wenig zu tun. Bis man sich zurechtgefunden hat, dauert es definitiv eine ganze Weile und ohne dass man an die Hand genommen wird, wird man kaum den vollen Funktionsumfang erfahren (was sicher auch nicht für alle Nutzergruppen notwendig ist, um fair zu sein).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Digitalisierung zahlreicher Prozesse im Mitarbeiter- und Bewerbermanagement. Alle Daten sind in einem Tool und nicht über mehrerer Tools verteilt, Prozesse sind vordefiniert und es findet eine gute Dokumentation des Ganzen statt.

“Bewertung des HR Tools "Rexx-Systems"”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Patrick

Verifizierter Reviewer

Paid Social Manager bei

GroupM

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir an rexx-systems, dass es eine sehr einfach gehaltene Overview hat, welche die wichtigsten Funktionen aufweist und dabei kaum Platz auf der Seite beansprucht. Was ich besonders mag ist die Übersicht des eigenen Profils bezüglich erfasster Daten und beanspruchter Weiterbildungskurse.

Was gefällt Dir nicht?

Was mir an rexx-systems nicht gefällt ist, dass man rückwirkend keine Krankheitstage eintragen kann, wenn dort bereits ein Urlaubstag verbucht wurde. Dies ist letztes mal vorgekommen, wodurch ich einen Urlaubstag durch eine AU verloren haben, jedoch nicht nachtragen konnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit rexx schaffe ich es wunderbar, meine Urlaubsplanung und die dazugehörigen Anträge an vorgesetzte aktuell und übersichtlich zu halten. Ein großer Vorteil ist die Upload Möglichkeit aller wichtigen Dateien und Unterlagen, um diese adhoc abrufbereit zu haben.

Antwort von Rexx Systems:

Lieber Patrick,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Nutzung der rexx systems Software.

Zur Ihrem Punkt bzgl. dem rückwirkenden Hinterlegen von Krankheitstagen möchten wir Ihnen gerne mitteilen, dass diese Funktion innerhalb Ihrer rexx Anwendung selbstverständlich gegeben ist.

Bitte gehen Sie hierzu auf Ihre rexx Administratoren innerhalb Ihres Unternehmens zu. Diese können Ihnen die entsprechende Funktionalität bzw. eine mögliche Aktivierung erläutern.

Sollten noch weitere Fragen offen sein, steht Ihren Administratoren der rexx Support wie gehabt sehr gerne zur Verfügung.

“Gutes System mit großem Mehrwert :)”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Sara

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Dürkopp Fördertechnik GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mechanical or Industrial Engineering

Was gefällt Dir am besten?

Wenn man vorher kein Bewerbermanagementsystem genutzt hat, ist die Arbeitserleichterung groß - keine manuellen E-Mails an Bewerber mehr und kein manuelles Füllen von Listen. Man kann für alles Templates erstellen und somit nach einiger Vorarbeit wesentlich schneller und effizienter arbeiten.

Was gefällt Dir nicht?

Manches ist leider nicht wirklich selbsterklärend, wie z.B. die Optionen beim "Speichern" - diese findet sich immer an unterschiedlichen Stellen. Außerdem sind die Platzhalter für die Templates nicht immer selbsterklärend und man muss lange ausprobieren, auch die Raumbuchung bei Termineinladung funktioniert noch nicht optimal.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Insgesamt eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen. Und sollte ein Bewerber beispielsweise nicht infrage kommen, kann man ihn sofort auf "Absage per Termin" stellen und somit ändert sich auch sein Status auf Absage, man muss ihn also nicht ein 2. Mal "anpacken" und verschwendet dadurch nicht mehr unnötig Zeit, guter Pluspunkt

“...anfangs war ich skeptisch, jetzt suche ich genau sowas für meine privaten Dokumente :-) ”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Sandra

Verifizierter Reviewer

Leitung Lohnbüro bei

PARTA Steuerberatungsgesellschaft mbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Accounting

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit mit dem Support ist super. Sämtliche Fragen und Probleme werden zügig behoben, auch über das Kundenforum erfolgt ein reger Austausch. Anregungen der User werden an die Programmierung weitergegeben und sehr oft mit dem nächsten Update umgesetzt.

Was gefällt Dir nicht?

der Aufbau der Kontaktübersicht, manchmal etwas schwerfällig

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben die rexx suite bei uns als digitales HR sowie zum recruiting eingesetzt. Die Bedienung erfolgt intuitiv. Manchmal ist es etwas umständlich, einen neuen workflow zu erstellen und mir fehlt die Ansicht als Admin auf die einzelnen Mitarbeiter, um workflows zu testen.

“Sehr intuitives, selbsterklärendes Personalmanagementsystem”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Anne Katrin

Verifizierter Reviewer

Fachkraft Personal bei

NAF Neunkirchener Achsenfabrik AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mechanical or Industrial Engineering

Was gefällt Dir am besten?

Dass man sich, sobald man Grundlagen erlernt hat, sehr intuitiv im System zurechtfindet und auch Situationen, die man noch nicht hatte, gelöst bekommt aufgrund des grundsätzlich ähnlichen Aufbaus. Außerdem möchte ich die Übersichtlichkeit hervorheben, die das System bringt. Und meine absolute Lieblingsfunktion ist die Search-&List-Funktion, durch die man nach allen möglichen Feldern filtern kann. Diese Funktion erleichtert uns die Arbeit unheimlich!

Was gefällt Dir nicht?

Dass man gewisse Systemnachrichten immer in den News angezeigt bekommt und dass man nicht mehrere Nachrichten markieren und löschen/erledigen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

rexx vereint die Vorteile und Informationen aus mehreren Systeme, wodurch wir alles auf einen Blick haben.

“Rexx Systems - viele Möglichkeiten, einfache Administration - Abzüge in der Usability B Note :)”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Christoph

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

Neumann Gruppe GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Food & Beverages

Was gefällt Dir am besten?

Rexx Systems bietet wirklich eine sehr gute Auswahl an Modulen. Innerhalb Europas können nahezu alle Prozesse gut abgebildet werden. Im Vergleich zu anderen Groß-Anbietern ist die Administration wesentlich einfacher zu verstehen, auch wenn viele Chancen natürlich auch ein grundsätzliches IT Verständnis erfordern. Von Abwesenheitsbuchungen über Mitarbeitergesprächen bis hin zu einer guten digitalen Personalakte sind viele wesentliche Prozesse bereits gut abgebildet und neue Dinge (2-Faktor, DocuSign-Integration,...) werden stets implementiert.

Was gefällt Dir nicht?

Kostentechnisch müssen alle Module separat abgenommen werden - dies wird im Vergleich zu Mitbewerbern manchmal teurer. Die Usability für den Endnutzer könnte noch einfacher werden - hier hat Rexx aber in den letzten Jahren schon einen großen Schritt gemacht (aber da ist noch Luft).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mitarbeitergespräche, Abwesenheiten, Digitale Personalakte, Entgeltrunden, Recruiting, Workflows (Stammdaten und z.B. Onboarding Workflows), Onboarding, Ausbildungsstruktur (mehr folgt)

“Top Projektbegleitung und tolles System”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Katrin

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Mein aktueller Arbeitgeber.

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Transportation/Trucking/Railroad

Was gefällt Dir am besten?

Unsere Consultants haben uns während der Projekteinführung hervorragend begleitet. Zum Einen hatten Sie immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und Bedenken, zum Anderen haben Sie uns immer mit Aufgaben versorgt, um den Projektfortschritt zu sichern. Wirklich eine wunderbare Begleitung - dies hatten wir bei anderen Softwares schon viel schlimmer erlebt. Auch das System funktioniert gut und ist eine wirkliche Erleichterung im Arbeitsalltag.

Was gefällt Dir nicht?

Wir haben aktuell etwas Probleme mit dem Exchange-Modul und den Terminbestätigungen, aber unsere Consultants sind auch noch nach dem Go-Live weiterhin für uns da, um dieses Problem zu beheben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir decken das Bewerbermanagement mit Rexx ab. Vorteil ist die einfache Handhabung und Kommunikation mit dem Bewerber und auch die Sicherheit, dass wir datenschutztechnisch korrekt arbeiten.

“EMails sind Achziger”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Eric

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

In der K.D. Feddersen Gruppe

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: International Trade and Development

Was gefällt Dir am besten?

Die Verlinkung von allen wichtigen Personalthemen in einem System. Also Stammdaten, Org.-Mgmt, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, MA-Portal, Ausstattungen, Benefits, digitale Akte, Personalentwicklung mit Stellenplan, Skillmgmt, Training, E-learning ... herrlich!

Was gefällt Dir nicht?

Mit zunehmender Funktionalität leidet zwangsläufig leider die intuitive Bedienbarkeit - okay, immer noch klagen auf hohem Niveau.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die einfachen, langweiligen, dennoch sensiblen Arbeiten übernimmt rexx HR für mich. Ich habe mehr Zeit, mich in Gesprächen mit Mitarbeitenden und Bewerbern zu beschäftigen. Die GK, FK und auch die MA rufen viel weniger an, weil die vollen Zugriff auf "Ihre" rexx Daten haben - noch mehr Zeit für spannende Themen und tolle Geschwindigkeit, weil die Manager sich die gewünschten Daten jederzeit selbst anschauen bzw. ziehen können.

“Gute Software für das umfängliche Bewerbermanagement”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Annelies

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Vorteilhaft für die Online-begeisterten Bewerber. Durch Rexx Systems hat man Schnittstellen, die die einfache Anbindung aller gängigen Jobbörsen ermöglicht. Das von Rexx vorgeschlagene Bewerberranking unterstützt bei der Bewerbervorauswahl. Hilfreich ist vor allem die Möglichkeit Termine in Outlook zu synchronisieren.

Was gefällt Dir nicht?

Am Anfang erfordert es einfach seitens des Unternehmens und der Anwender ein Umdenken. Das System muss kennengelernt und die Prozesse durchgespielt und verstanden werden. Ansonsten gibt es keine wirklichen negativen Punkte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Höhe Zeitersparnis in verschiedenen Punkten (Überblick, Synchronisation). Für ein Unternehmen zeigt die Abwicklung des Bewerbermanagements über eine Software, dass man sehr offen gegenüber Neuem ist. Auch, dass sich hier viele Gedanken gemacht wurden. Stichwort Employer Branding

“Bewerbermanagement von A bis Z”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Felipe-Jordi

Verifizierter Reviewer

UK bei

Kondor Wessels

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Die Software erlaubt es ein vollständiges Kandidatenprofil mit Skills anzulegen. Die Bewerber können auf verschiedene Positionen gematched werden. Die Übernahme und Anstellung eines Bewerbers zu einem Abgestellten ist sehr einfach und schön geregelt (Anbindung an das PMS).

Was gefällt Dir nicht?

Das Layout ist nicht ansprechend. Die Lösung ist ein wenig unübersichtlich. Die volle Funktionalität bekommt man nur bei Nutzung der gesamten Suite.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir hatten zuvor sehr lange benötigt, um richtige Kandidaten zu finden. Das Fähigkeitenmatching erleichtert die Entscheidung. Kandidaten, die für eine Stelle nicht so geeignet waren, können ganz einfach andere besser passende angeboten werden.

“Benutzerfreundliches Tool mit einigen Schwächen”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Kathrin

Verifizierter Reviewer

Leitung Personalentwicklung

1001+ Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Vor allem die leichte Anwendung und somit auch Einarbeitung der Fachentscheider ins System ist ein großer Benefit. Auch die übersichtliche Struktur erleichtert die Arbeit. Die Reportfunktionen sind ebenfalls sehr umfangreich.

Was gefällt Dir nicht?

Der Support ist manchmal etwas schwierig, da es ein Ticketsystem gibt, welches die Bearbeitung schwieriger und langwierig macht. Die gewünschten Layoutanpassungen waren auch ein sehr mühevoller Prozess.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben unseren Recruitingprozess digitalisiert und können jetzt schneller, effizienter und transparenter agieren. Alles Bewerbungsabläufe sind dokumentiert und die Entscheider haben jederzeit Zugriff auf die relevanten Informationen.

“Das benutzerfreundlichste Tool am Markt”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Andrea

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Hummel AG

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Das Rexx System ist intuitiv bedienbar und ausgesprochen Benutzerfreundlich. Durch die ständige Weiterentwicklung des Tools ergeben sich viele neue Nutzungsmöglichkeiten. Unternehmensbedarf stoßen beim Entwicklungsteam immer auf offene Ohren.

Was gefällt Dir nicht?

Nachteile zu finden, ist sehr schwer. Die Personalarbeit wurde durch die Nutzung von Rexx Systems enorm erleichtert. Der größte Nachteil: Rexx macht süchtig. Wenn man einmal damit angefangen hat, möchte man ganz schnell alle Tools nutzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir konnten viele unserer Personalprozesse mit Rexx einfach digitaisieren und damit transparenter gestalten. Alle Abläufe sind nun lückenlos dokumentiert. Führungskräfte haben auf alle wichtigen Informationen direkten und aktuellen Zugriff.

“Abhängig von der Größe der Firma: kleineren und mittelständische Unternehmen hohe Empfehlung, größere Betriebe / Konzerne unbedingt mit guter Beratung”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Christine

Verifizierter Reviewer

Leitung HR-IT-Services bei

AlzChem Trostberg GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Chemikalien

Was gefällt Dir am besten?

intuitive Usability, man findet sich auch ohne Einweisung gut zurecht; moderne Oberflächen, auch auf allen Endgeräten; alle Personalthemen in einer Plattform

Was gefällt Dir nicht?

Das Logging ist recht umfangreich, aber das Logbuch bietet nicht alle Informationen zentral, sondern teils bei den Datenobjekten selbst. Verbesserungspotential im Berechtigungswesen: An manchen Stellen wollen wir User einsetzen, die mehrere Rollen haben - hier entstehen in Sonderkonstellationen Einschränkungen bei Remindern. Soll sich der Zugriff auf Personalgruppen ändern, werden zusätzliche Rollen/Benutzerprofile benötigt. Man kann aber ggf. immer mit "Funktions"-Usern arbeiten (gesondertes Login nötig). Vorsicht ist geboten, wenn der Zugriff auf Entgeltbestandteile für Benutzergruppen ausgeschlossen werden soll - hier gilt es einige Aspekte wie Platzhalter in Schreiben/Workflowbeteiligungen zu beachten! Im grundsätzlichen tollen Feature der Org-Simulation wäre ein detailliertes Logging bei Übernahme der Simulationsdaten wünschenswert / Detail: Org.bezeichnungen können nicht im Vorhinein datumsspezifisch erfasst werden. Wünschenswert wären stichtagsbezogene Formschreiben, die die Werte von Verträgen zu einem bestimmten Stichtag ziehen, um die Anzahl der Formschreiben/Vertragsvorlagen geringer halten zu können - die zur Verfügung stehenden Platzhalter "aktuell, zukünftig, vergangen" bilden nicht all unsere Use Cases vollständig ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das System macht wirklich Spaß, und man kann sich richtig vertiefen; an manchen Stellen werden nicht alle Erwartungen erfüllt - aber das ist ja überall so .... insgesamt sind wir sehr froh, mit der rexx Suite zu arbeiten und dadurch endlich eine modere Arbeitsweise in der Personalabteilung umsetzen konnten.

“Als HR-Anwender und Mitarbeiter perfektes System.”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Gina

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

Wirtschaftsbetrieb Hagen AöR

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Civic & Social Organization

Was gefällt Dir am besten?

Rexx ist einfach zu bedienen. Sowohl als HR Admin, als auch als Nutzer. Dies spiegeln uns alle Mitarbeiter zurück. Außerdem wird das System eigenständig sinnvoll weiterentwickelt.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise ist das Ticketsystem etwas schwierig. Die Anfragen werden häufig nicht verstanden, so zieht sich die Klärung von Fragen lang hin.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben ein transparentes System. Sowohl HR als auch die Führungskräfte und Mitarbeiter können alles datenschutzkonform nachvollziehen.

“Wir sind sehr zufrieden mit Rexx, den Entwicklungen und Funktionen”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Christel

Verifizierter Reviewer

Team Leader People Relations and Data & Technology bei

MRH Trowe

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Wir können alle Themen rund um den Employee Lifecycle abbilden und haben die Möglichkeit durch die Module und die individuellen Workflows die Software für unsere Bedürfnisse anzupassen.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Anpassungen nehmen recht viel Zeit in Anspruch und es gibt derzeit noch kein Personalkostenplanungstool.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Rexx löst für uns mit dem Employee und Manager Selfservice viele Herausforderungen für unsere dezentrale Organisation. Zudem macht es das Arbeiten mit Personaldaten aufgrund der Anbindung unseres SSO wesentlich sicherer. Wir können für unterschiedliche Personengruppen unterschiedliche Workflows anbieten und so z.B. im Rahmen des Onboardings alle nötigen Informationen an die Stakeholder zu transportieren.

“Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und kompetenter Partner!”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Agnes

Verifizierter Reviewer

Group Head People Services bei

WPP Media

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Wir nutzen das Tool täglich und sind sehr zufrieden mit den Möglichkeiten des Systems. Bei Wünschen oder Anpassungen ist der Kundenservice sehr zügig und berät uns sehr kompetent. Die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß und gemeinsam finden wir technisch immer eine zufriedenstellende Lösung.

Was gefällt Dir nicht?

An manchen Tagen könnten Daten zügiger verarbeitet werden, aber auch hierfür finden wir zeitnah bei Bedarf mit dem Kundenservice Lösungen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verarbeiten alle Daten unserer Mitarbeitenden und können es in diversen Feldern sehr effektiv einsetzen und steuern. Die Vorteile sind ganz klar, dass wir alles sicher an einem Ort haben, etliche Daten zur Verfügung stehen und es keinerlei Papier-Unterlagen gibt. Die Vielfalt des Systems ist sehr breit und hilft uns dies für unsere Bedürfnisse zu nutzen.

“Vollumfängliches System für den Kleinbetrieb bis größeren Mittelstand”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Jennifer

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

Alfred E. Tiefenbacher GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Pharmaceuticals

Was gefällt Dir am besten?

Es ist möglich in einem sinnvollen Rahmen, der von rexx systems gesetzt wird, eigene Workflows und Prozesse zu gestalten. Self Service.

Was gefällt Dir nicht?

Mehr kostenlose Sprachen. Bessere Mandantentrennung für Schwerunternehmen. Für die Rechtevergabe, könnte es detaillierte Infoboxen in der Software geben, in der Auswirkung beschrieben wird. Die historische Datenfeld Auswertung könnte verbessert werden. Die Limitierung auf Spaltenanzahl in der Personallist stört mich. Es ist sehr aufwendig das es keine Massenerfassung von Stammdaten oder Gehältern gibt, aufgrund dessen würde ich die Software auch nicht an Unternehmen mit vielen Mitarbeitern empfehlen > Jeder Import muss bezahlt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen das Problem das im Onboarding Informationen oder Aufgabenpakete vergessen werden. Wir lösen das Problem eines überfüllten Recruting Postfaches, durch massenabsagen von Bewerbern. Wir lösen das Problem verstreuter Informationen, alles ist an einem Ort.

“Rexx - Die HR-Maschine”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Anne

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

ENERTRAG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Renewables & Environment

Was gefällt Dir am besten?

Rexx ist eine Software, welche mit Hilfe von verschiedenen Farben sowie verschiedenen Möglichkeiten zu innovativen HR Lösungen führt. Durch die Software konnten wir transparente und automatisierte Prozesse schaffen, sowie endlich schneller und effizienter werden.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise ist das Berechtigungskonzept noch nicht ausgereift. Farben wie im Startmenü würden hier sicherlich bei der Orientierung helfen, weiterhin ist hier und da doppelt und dreifach was zu beachten. Wie von anderen Kunden auch schon bemängelt fehlt mir weiterhin die Merkliste im Nachrichtencenter.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir konnten unser Antragswesen wird automatisieren, zudem können wir nun endlich Genehmigungsprozesse abdecken und nachhalten . Alles geht schneller und ist transparenter! Mitarbeiter und Führungskräfte haben eine Orientierung und finden alles in einer Software.

“Ein sehr flexibles System, welches benutzerfreundlich ist. ”

Herkunft der Review

4.0

In den letzten 30 Tagen

Elias

Verifizierter Reviewer

Praktikant Human Resources bei

Versandhaus Walz GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist äußerst flexibel und ermöglicht es dem Anwender, schnell und unkompliziert unternehmensspezifische Felder zu erstellen und auszuwerten. Zudem überzeugt die Lösung durch ihre hohe Benutzerfreundlichkeit.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bearbeitung einzelner Tickets kann gelegentlich länger dauern als erwartet. Zudem kommt es manchmal vor, dass sich die Formatierung eines Formschreibens in der Druckansicht verändert – beispielsweise zeigt die rexx-Vorschau einen Absatz, während die finale Druckansicht zwei Absätze enthält.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Termine werden zuverlässig überwacht. Bei Prozessen wie einem Austritt werden alle relevanten Bereiche automatisch über Workflows eingebunden. Mitarbeiterschreiben lassen sich direkt in rexx erstellen und unmittelbar in der digitalen Personalakte ablegen. Dank der Software stehen sämtliche Mitarbeiterinformationen schnell und unkompliziert zur Verfügung.

“Rexx ist eine tolle Erleichterung und einfach in den alltäglichen Anwendungen in seiner Handhabung.”

Herkunft der Review

3.5

In den letzten 30 Tagen

Jenny

Verifizierter Reviewer

Leitung Zentrales Recruiting bei

Viebrockhaus AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Bau

Was gefällt Dir am besten?

Die täglich anfallende Arbeit geht leicht und einfach von der Hand. Eine Übersicht und klare Sturktur der Bewerbenden zum Austausch mit den Fachbereichen erleichtert die Entscheidungsfindung. Man hat eine schnelle Möglcihkeit mit den Filtermöglichkeiten die aktuellen Bewerbenden zielgerichtet zu bearbeiten.

Was gefällt Dir nicht?

Nicht gefallen mir die fehlenden Möglichkeiten in der Erstellung von Vakanzen. Es gibt hier einfach viel zu wenig Spielraum für individuelle Textmöglichkeiten und eigene Formatierungen. Der Service bei wirklichen Problemen / Fehlern im System könnte weiter ausgebaut werden, oft sitzt man trotzdem lange allein an der Lösung seines Problems oder wenn man etwas konfigurieren möchte. Preis-Leistungstechnisch wäre es hier toll, wenn man einfach den Service für den jeweiligen Endkunden verbessern würde mit mehr individueller Hilfestellung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Rexx erleichtern wir den Nachfass in den Fachbereichen wenn uns Feedbacks fehlen zu den Bewerbenden und die Anlage von neuen Mitarbeitenden, damit die Vertragserstellung beginnen kann. Auch die schnelle Möglichkeit Absagen zu terminieren macht die tägliche Arbeit leichter.

“Ein vielseitiges Personalmanagementsystem ”

Herkunft der Review

4.0

In den letzten 30 Tagen

Grigory

Verifizierter Reviewer

Personalreferent bei

Versandhaus Walz GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Ein flexibles System, der Anwender ist schnell in der Lage individuelle Felder anzulegen. Durch unterschiedliche Module kann man die gesamte Personalarbeit im System abbilden - Recruiting, Personalmanagement, Personalentwicklung usw.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bearbeitung der Tickets dauert öfter länger als gewünscht. Das System ist flexibel an eigene Belange anpassbar(das ist sehr positiv) - ABER jede Änderung kostet. Man kann nicht einfach, unkompliziert und kostenfrei eine Schnittstelle aufsetzten bzw. aufsetzten lassen, nicht mal durch Recruiting-Dienstleister.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Digitale Personalakte. Bei verschiedenen Arbeitsschritten, wie z.B. bei einem Austritt werden alle betroffenen Bereiche automatisch mittels workflows einbezogen. Mitarbeiterschreiben mittels rexx erstellen und sofort in der Personalakte ablegen.

“Gute Software, die sich allerdings mehr an den Kundenbedürfnissen ausrichten muss”

Herkunft der Review

3.5

In den letzten 30 Tagen

Julia

Verifizierter Reviewer

Application Management bei

TeamBank AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Mit rexx kann man wirklich sehr individuelle und komplexe Workflows bauen. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. So kann jedes Unternehmen die Prozesse so für sich gestalten, wie man es braucht.

Was gefällt Dir nicht?

Rexx müsste mehr auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen. Oft ist nicht nachvollziehbar, warum Neuerungen und Implementierungen kommen, die sich niemand gewünscht hat. Dinge, die im Forum von vielen Kunden bemängelt werden, bleiben dafür unbeachtet bzw. gibt es keinerlei Nachvollziehbarkeit, welche Prioritäten hinter der Einführung von Neuerungen liegen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bei uns haben wir komplexe und papierlastige Prozesse, die auch von Systembrüchen gezeichnet waren, sauber in rexx abgebildet. Komplett ohne etwas ausdrucken oder das System verlassen zu müssen.

“einfach individuell konfigurierbar”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Elisa

Verifizierter Reviewer

HR and Organisational Development bei

Scheuch

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Mechanical or Industrial Engineering

Was gefällt Dir am besten?

man kann sehr viele Einstellungen individuell und ohne Consultant vornehmen. Es bedarf einer guten Einschulung, aber dann kann man viel selbst bauen.

Was gefällt Dir nicht?

man benötigt des öfteren den Support - welcher jedoch nicht sehr schnell antwortet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruiting, digitale Personalakte, Personalentwicklung, Skillmanagement.Den Vorteil sehen wir darin, dass alle mitarbeiterrelevanten Daten in einem Tool gespeichert werden.

“Ich betreue die rexx Suite seit mehr als 6 Jahren. ”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Jens

Verifizierter Reviewer

Personalentwicklung bei

Aerzener Maschinenfabrik GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Mechanical or Industrial Engineering

Was gefällt Dir am besten?

Die einfache Bedienung des Tools. Die Umfangreichen Funktionen. Die Möglichkeit individuelle Einstellungen vorzunehmen und Prozesse so abzubilden wie man sie im Unternehmen umsetzen möchte.

Was gefällt Dir nicht?

Als Standard Software achtet rexx zurecht darauf nicht zu individuell zu sein. Dennoch gibt es manchmal Situationen, in denen Anpassungen wünschenswert sind. Es wäre wünschenswert, wenn man hier mehr Möglichkeiten hätte Anpassungen vorzunehmen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Digitalisierung von HR Prozessen. Insbesondere nutzen wir das Veranstaltungstool in Verbindung mit E-Learnings intensiv für internationale Service Techniker. Sowie die Sicherstellung von globalen Compliance Trainings.

“Gutes System mit Potenzial für mehr Benutzerfreundlichkeit”

Herkunft der Review

3.5

In den letzten 30 Tagen

Azadeh

Verifizierter Reviewer

Inhouse Technical Recruiterin bei

softfair GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Den Austausch zwischen Recruiting und Fachbereichen erleichtert. Die klare Struktur im Bewerbermanagement und die gute Übersicht über alle Recruiting-Prozesse gefallen mir besonders. Mir gefällt die Oberfläche

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt kleinere Bedienungsaspekte, die noch verbessert werden können, um den Arbeitsalltag flüssiger zu machen.“

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Rexx Systems strukturiere ich den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Das System schafft Transparenz, reduziert manuelle Schritte und erleichtert die Kommunikation mit Fachbereichen und Kandidaten.“

“Tolles Toll...doch Projektleitung, Service und vor allem Kundenfreundlichkeit ist mangelhaft! ”

Vor mehr als 12 Monaten

Marcus

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Medical Devices

Was gefällt Dir am besten?

Das Herzstück ist die Workflowfunktion und das ist wirklich sehr gut und bringt uns als Unternehmen auch echt einen großen Mehrwert.

Was gefällt Dir nicht?

Sales verspricht viel, doch final bleibt es bei Versprechen und keiner kann sich mehr daran erinnern. Fehler vom REXX_Projektmanagement werden abgetan. Alles, egal was es ist, kostet Geld, Kompromisse gibt es nicht. Rexx ist kein Partner, sondern ein Geschäftsmann ohne Kompromisse und ohne Selbstreflexion. Der Service ist völlig intransparent, man hat zwar nur einen Ansprechpartner, aber, der muss dann auch wirklich alles versuchen zu lösen, was ein Desaster ist (von der IT bis hin zum System selbst). Empfehlung: Ins Detail schauen und wirklich hinterfragen und auch Zeitplan und Versprechungen im Vertrag festhalten und ideal Konsequenzen gleich vereinbaren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Recruiting (klappt aber nur bedingt gut... man muss viele Kompromisse eingehen) - Workflow von HR-Prozessen (Klappt super, da hat Rexx einfach seine Stärken) - Digitale Akte (auch hier, per se gut aufgebaut, allerdings ein wenig mit Herausforderungen zum Berechtigungsprofil).

“Spannende SaaS-Lösung zur Digitalisierung der HR-Landschaft”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Matthias

Verifizierter Reviewer

Leiter Personal bei

Blumenbecker Gruppe

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Mit dem modularen Aufbau der Software lässt sich rexx an den aktuellen Status der HR-Arbeit im Unternehmen anpassen. Workflows und Formschreiben vereinfachen den administrativen Aufwand, der früher von Mitarbeitenden erledigt werden musste. Die rexx Go App ist der Mitarbeitende aus der Personalabteilung in der Tasche (euer Claim, bei uns am Laufen ;-))

Was gefällt Dir nicht?

Bis jetzt haben wir alles zum Laufen gebracht, was wir uns vorgestellt haben. Wir haben aber auch bislang nicht die ganze Anwendung in Benutzung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Sichere und geschützte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Personal. Schaffen von transparenten und aktuellen Vorgängen. Sinnvolle Zeitverschiebung von Administration zu HR Business Partnering.

“Eine tolle HR Software mit vielen Möglichkeiten”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Rebecca

Verifizierter Reviewer

HR Leiterin bei

IMparat Farbwerke

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Chemikalien

Was gefällt Dir am besten?

rexx Sytems bieten unserem HR Bereich eine tolle Softwarelösung mit vielen Möglichkeiten und Erweiterungspotential. Die einzelnen Module greifen toll ineinander und bieten eine wirkliche Erleichterung im HR Bereich. Zudem kann man sich jederzeit auf den Support verlassen oder sich bei Fragen im Kundenforum mit anderen Usern austauschen.

Was gefällt Dir nicht?

Tatsächlich können wir hier keine wirklichen Defizite oder Schwächen feststellen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen rexx für die Personalverwaltung, dh. digitale Akte, Abwesenheitsplanung, Schriftverkehr etc. Weitere Module sind bereits in Planung.

“Grundlegend sehr zufrieden”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Stephanie

Verifizierter Reviewer

HR Managerin bei

Grand City Property Limited GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Real Estate

Was gefällt Dir am besten?

Die Software ist übersichtlich und intuitiv gestaltet. Zusammenhänge sind meist leicht zu erkennen. Ich habe alle benötigten Daten zu Mitarbeiter:innen an einem gut strukturierten Ort. Aus dem System heraus, kann ich fast alle Begebenheiten im Employee Lifecycle abdecken.

Was gefällt Dir nicht?

Leider gibt es immer wieder Schwierigkeiten mit Time Outs, oder dem laden der Benefit Seite. Updates überschreiben teilweise bereits eingespielte Daten und ändern die Grundaussage und das Format.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir schreiben alle Vertragsänderungen über Rexx und nutzen aktiv die digitale Personalakte. Ich kann die erstellten Dokumente direkt aus dem System in der Kommunikation mit den Vorgesetzten nutzen. Durch die Rexx go App, können die Mitarbeiter:innen ihr Zeitmanagement und Abwesenheitsmeldungen unabhängig vom Laptop erfüllen.

“Für mittelständische Unternehmen Ideal”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Heiko

Verifizierter Reviewer

Head of HR Service bei

Glen Dimplex Deutschland

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Das System bietet eine gute Übersicht und kann intuitiv bedient werden. Gleichzeitig kann mit dem Workflow- und Gesprächsmanagement alles komplett individuell auf die Firma angepasst werden.

Was gefällt Dir nicht?

Der Ausstattungsmanager ist noch etwas kompliziert aufgebaut und kann verbessert werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen rexx system für die digitale Personalakte, Gesprächsmanagement, Ausstattungsmanagement, Skillmanagement, Workflows zur digitalen Antragsbearbeitung und Abwesenheitsmanagement. Dadurch hat jeder Mitarbeiter die Einsicht auf Ihre Akten, die Vorgesetzten können die Unterlagen der Mitarbeiter sehen und gleichzeitig findet eine schnelle und einfache Kommunikation statt.

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