Rexx Systems Erfahrungen & Reviews (96)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Rexx Systems sagen
Basierend auf 96 Bewertungen
Rexx Systems wird für seinen breiten Funktionsumfang und die zentrale digitale Personalakte geschätzt, die alle Daten an einem Ort bündelt. Besonders positiv heben Nutzer die anpassbaren Workflows hervor, die sich individuell auf Unternehmensbedürfnisse zuschneiden lassen. Allerdings wird die Benutzeroberfläche von Rexx Systems oft als veraltet, verschachtelt und wenig intuitiv empfunden. Zudem kritisieren Anwender den langsamen Kundensupport, gelegentliche Leistungsprobleme und die Preisgestaltung, da viele Module und Funktionsanfragen zusätzliche Kosten verursachen. Trotzdem löst Rexx Systems das Problem dezentraler Daten durch eine effektive Zentralisierung.
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“Rexx ist eine tolle Erleichterung und einfach in den alltäglichen Anwendungen in seiner Handhabung.”
Herkunft der Review
3.5
J
In den letzten 12 Monaten
Jenny
Verifizierter Reviewer
Leitung Zentrales Recruiting bei
Viebrockhaus AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment MarketingZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die täglich anfallende Arbeit geht leicht und einfach von der Hand. Eine Übersicht und klare Sturktur der Bewerbenden zum Austausch mit den Fachbereichen erleichtert die Entscheidungsfindung. Man hat eine schnelle Möglcihkeit mit den Filtermöglichkeiten die aktuellen Bewerbenden zielgerichtet zu bearbeiten.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht gefallen mir die fehlenden Möglichkeiten in der Erstellung von Vakanzen. Es gibt hier einfach viel zu wenig Spielraum für individuelle Textmöglichkeiten und eigene Formatierungen. Der Service bei wirklichen Problemen / Fehlern im System könnte weiter ausgebaut werden, oft sitzt man trotzdem lange allein an der Lösung seines Problems oder wenn man etwas konfigurieren möchte. Preis-Leistungstechnisch wäre es hier toll, wenn man einfach den Service für den jeweiligen Endkunden verbessern würde mit mehr individueller Hilfestellung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Rexx erleichtern wir den Nachfass in den Fachbereichen wenn uns Feedbacks fehlen zu den Bewerbenden und die Anlage von neuen Mitarbeitenden, damit die Vertragserstellung beginnen kann. Auch die schnelle Möglichkeit Absagen zu terminieren macht die tägliche Arbeit leichter.
“Ein vielseitiges Personalmanagementsystem ”
Herkunft der Review
4.0
G
In den letzten 12 Monaten
Grigory
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Versandhaus Walz GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ein flexibles System, der Anwender ist schnell in der Lage individuelle Felder anzulegen. Durch unterschiedliche Module kann man die gesamte Personalarbeit im System abbilden - Recruiting, Personalmanagement, Personalentwicklung usw.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bearbeitung der Tickets dauert öfter länger als gewünscht. Das System ist flexibel an eigene Belange anpassbar(das ist sehr positiv) - ABER jede Änderung kostet. Man kann nicht einfach, unkompliziert und kostenfrei eine Schnittstelle aufsetzten bzw. aufsetzten lassen, nicht mal durch Recruiting-Dienstleister.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Digitale Personalakte. Bei verschiedenen Arbeitsschritten, wie z.B. bei einem Austritt werden alle betroffenen Bereiche automatisch mittels workflows einbezogen. Mitarbeiterschreiben mittels rexx erstellen und sofort in der Personalakte ablegen.
“Gute Software, die sich allerdings mehr an den Kundenbedürfnissen ausrichten muss”
Herkunft der Review
3.5
J
In den letzten 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Application Management bei
TeamBank AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementCore HR
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Mit rexx kann man wirklich sehr individuelle und komplexe Workflows bauen. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. So kann jedes Unternehmen die Prozesse so für sich gestalten, wie man es braucht.
Was gefällt Dir nicht?
Rexx müsste mehr auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen. Oft ist nicht nachvollziehbar, warum Neuerungen und Implementierungen kommen, die sich niemand gewünscht hat. Dinge, die im Forum von vielen Kunden bemängelt werden, bleiben dafür unbeachtet bzw. gibt es keinerlei Nachvollziehbarkeit, welche Prioritäten hinter der Einführung von Neuerungen liegen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bei uns haben wir komplexe und papierlastige Prozesse, die auch von Systembrüchen gezeichnet waren, sauber in rexx abgebildet. Komplett ohne etwas ausdrucken oder das System verlassen zu müssen.
“einfach individuell konfigurierbar”
Herkunft der Review
4.5
E
In den letzten 12 Monaten
Elisa
Verifizierter Reviewer
HR and Organisational Development bei
Scheuch
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
man kann sehr viele Einstellungen individuell und ohne Consultant vornehmen. Es bedarf einer guten Einschulung, aber dann kann man viel selbst bauen.
Was gefällt Dir nicht?
man benötigt des öfteren den Support - welcher jedoch nicht sehr schnell antwortet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruiting, digitale Personalakte, Personalentwicklung, Skillmanagement.Den Vorteil sehen wir darin, dass alle mitarbeiterrelevanten Daten in einem Tool gespeichert werden.
“Ich betreue die rexx Suite seit mehr als 6 Jahren. ”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Jens
Verifizierter Reviewer
Personalentwicklung bei
Aerzener Maschinenfabrik GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHR Workflow Management
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache Bedienung des Tools. Die Umfangreichen Funktionen. Die Möglichkeit individuelle Einstellungen vorzunehmen und Prozesse so abzubilden wie man sie im Unternehmen umsetzen möchte.
Was gefällt Dir nicht?
Als Standard Software achtet rexx zurecht darauf nicht zu individuell zu sein. Dennoch gibt es manchmal Situationen, in denen Anpassungen wünschenswert sind. Es wäre wünschenswert, wenn man hier mehr Möglichkeiten hätte Anpassungen vorzunehmen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Digitalisierung von HR Prozessen. Insbesondere nutzen wir das Veranstaltungstool in Verbindung mit E-Learnings intensiv für internationale Service Techniker. Sowie die Sicherstellung von globalen Compliance Trainings.
“Gutes System mit Potenzial für mehr Benutzerfreundlichkeit”
Herkunft der Review
3.5
A
In den letzten 12 Monaten
Azadeh
Verifizierter Reviewer
Inhouse Technical Recruiterin bei
softfair GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Den Austausch zwischen Recruiting und Fachbereichen erleichtert. Die klare Struktur im Bewerbermanagement und die gute Übersicht über alle Recruiting-Prozesse gefallen mir besonders. Mir gefällt die Oberfläche
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt kleinere Bedienungsaspekte, die noch verbessert werden können, um den Arbeitsalltag flüssiger zu machen.“
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Rexx Systems strukturiere ich den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Das System schafft Transparenz, reduziert manuelle Schritte und erleichtert die Kommunikation mit Fachbereichen und Kandidaten.“
“Tolles Toll...doch Projektleitung, Service und vor allem Kundenfreundlichkeit ist mangelhaft! ”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marcus
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Medical Devices
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das Herzstück ist die Workflowfunktion und das ist wirklich sehr gut und bringt uns als Unternehmen auch echt einen großen Mehrwert.
Was gefällt Dir nicht?
Sales verspricht viel, doch final bleibt es bei Versprechen und keiner kann sich mehr daran erinnern. Fehler vom REXX_Projektmanagement werden abgetan. Alles, egal was es ist, kostet Geld, Kompromisse gibt es nicht. Rexx ist kein Partner, sondern ein Geschäftsmann ohne Kompromisse und ohne Selbstreflexion. Der Service ist völlig intransparent, man hat zwar nur einen Ansprechpartner, aber, der muss dann auch wirklich alles versuchen zu lösen, was ein Desaster ist (von der IT bis hin zum System selbst). Empfehlung: Ins Detail schauen und wirklich hinterfragen und auch Zeitplan und Versprechungen im Vertrag festhalten und ideal Konsequenzen gleich vereinbaren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Recruiting (klappt aber nur bedingt gut... man muss viele Kompromisse eingehen) - Workflow von HR-Prozessen (Klappt super, da hat Rexx einfach seine Stärken) - Digitale Akte (auch hier, per se gut aufgebaut, allerdings ein wenig mit Herausforderungen zum Berechtigungsprofil).
“Spannende SaaS-Lösung zur Digitalisierung der HR-Landschaft”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Matthias
Verifizierter Reviewer
Leiter Personal bei
Blumenbecker Gruppe
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mit dem modularen Aufbau der Software lässt sich rexx an den aktuellen Status der HR-Arbeit im Unternehmen anpassen. Workflows und Formschreiben vereinfachen den administrativen Aufwand, der früher von Mitarbeitenden erledigt werden musste. Die rexx Go App ist der Mitarbeitende aus der Personalabteilung in der Tasche (euer Claim, bei uns am Laufen ;-))
Was gefällt Dir nicht?
Bis jetzt haben wir alles zum Laufen gebracht, was wir uns vorgestellt haben. Wir haben aber auch bislang nicht die ganze Anwendung in Benutzung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Sichere und geschützte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Personal. Schaffen von transparenten und aktuellen Vorgängen. Sinnvolle Zeitverschiebung von Administration zu HR Business Partnering.
“Eine tolle HR Software mit vielen Möglichkeiten”
4.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rebecca
Verifizierter Reviewer
HR Leiterin bei
IMparat Farbwerke
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
rexx Sytems bieten unserem HR Bereich eine tolle Softwarelösung mit vielen Möglichkeiten und Erweiterungspotential. Die einzelnen Module greifen toll ineinander und bieten eine wirkliche Erleichterung im HR Bereich. Zudem kann man sich jederzeit auf den Support verlassen oder sich bei Fragen im Kundenforum mit anderen Usern austauschen.
Was gefällt Dir nicht?
Tatsächlich können wir hier keine wirklichen Defizite oder Schwächen feststellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen rexx für die Personalverwaltung, dh. digitale Akte, Abwesenheitsplanung, Schriftverkehr etc. Weitere Module sind bereits in Planung.
“Grundlegend sehr zufrieden”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stephanie
Verifizierter Reviewer
HR Managerin bei
Grand City Property Limited GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Core HR
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist übersichtlich und intuitiv gestaltet. Zusammenhänge sind meist leicht zu erkennen. Ich habe alle benötigten Daten zu Mitarbeiter:innen an einem gut strukturierten Ort. Aus dem System heraus, kann ich fast alle Begebenheiten im Employee Lifecycle abdecken.
Was gefällt Dir nicht?
Leider gibt es immer wieder Schwierigkeiten mit Time Outs, oder dem laden der Benefit Seite. Updates überschreiben teilweise bereits eingespielte Daten und ändern die Grundaussage und das Format.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir schreiben alle Vertragsänderungen über Rexx und nutzen aktiv die digitale Personalakte. Ich kann die erstellten Dokumente direkt aus dem System in der Kommunikation mit den Vorgesetzten nutzen. Durch die Rexx go App, können die Mitarbeiter:innen ihr Zeitmanagement und Abwesenheitsmeldungen unabhängig vom Laptop erfüllen.
“Für mittelständische Unternehmen Ideal”
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Heiko
Verifizierter Reviewer
Head of HR Service bei
Glen Dimplex Deutschland
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das System bietet eine gute Übersicht und kann intuitiv bedient werden. Gleichzeitig kann mit dem Workflow- und Gesprächsmanagement alles komplett individuell auf die Firma angepasst werden.
Was gefällt Dir nicht?
Der Ausstattungsmanager ist noch etwas kompliziert aufgebaut und kann verbessert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen rexx system für die digitale Personalakte, Gesprächsmanagement, Ausstattungsmanagement, Skillmanagement, Workflows zur digitalen Antragsbearbeitung und Abwesenheitsmanagement. Dadurch hat jeder Mitarbeiter die Einsicht auf Ihre Akten, die Vorgesetzten können die Unterlagen der Mitarbeiter sehen und gleichzeitig findet eine schnelle und einfache Kommunikation statt.
“Sehr übersichtlich und anwenderfreundlich ”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sarah
Verifizierter Reviewer
Demand & Application Specialist rexx bei
Hoyer GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Der Aufbau der Startseite; die verschiedenen Filter- und Abfragemöglichkeiten; das übersichtliche Toplevel Menü; guter Kundenservice
Was gefällt Dir nicht?
Manche Dinge die man sucht, sind sehr versteckt und schwer zu finden, wie zum Beispiel die Punkte, die sich unter den Systemdaten verstecken, hier müssen sich erst Routinen in der Anwendung einstellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- vereinfacht die Erstellung und Einreichung verschiedener Anträge und gibt die Möglichkeit noch mehr Struktur in die Prozesse rund um das Thema Personal zu bringen
“Mächtiges HR-Programm”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katharina
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
WEH GmbH Verbindungstechnik
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Sehr umfangreiches Kundenforum, dort gibt es auf fast alle Fragen eine Antwort; Benutzeroberfläche ist sehr anschaulich; Updates
Was gefällt Dir nicht?
Die Implementierung neuer Module ist teilweise sehr teuer, vor allem die Projektbegleitung, obwohl sie nicht immer zielführend / ausreichend ist; manche Funktionalitäten kann man nicht nachvollziehen, z. B. werden Nachrichten doppelt abgelegt, 1x in der Akte des Verfassers und 1x in der Akte des betroffenen Mitarbeiters; manche Einstellungen / Vorgaben sind sehr starr; Karriereseite ist nicht flexibel genug
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Orts- und zeitunabhängig, Zusammenarbeit mit allen Kollegen ist möglich, auch außerhalb der HR-Abteilung, Digitalisierung, Vereinfachung und Standardisierung
“Sehr umfangreiche Personal-Software”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
HR-Projektmanager bei
Treukontax GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Abdeckung nahezu aller Personal-Prozesse in einer Suite sowie die umfangreichen Konfigurationsmöglichkeiten. Super sind auch die vielen Anbindungsmöglichkeiten externer Systeme sowie der Hilfe-/Community-Bereich.
Was gefällt Dir nicht?
Der Datenaustausch mit Datev -Lodas funktioniert zwar gut, könnte aber noch automatisierter werden. Aktuell noch manuelle monatliche Tätigkeiten notwendig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen: Recruiting, Stammdatenverwaltung, Veranstaltungsmanagement, Zeiterfassung usw. Ideal ist, dass wir Rexx als zentrales Stammdatentool für das gesamte Unternehmen nutzen.
“Eingeschränkt Empfehlenswert”
3.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Richard
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Weber Hydraulik GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist intuitiv aufgebaut und hat einige Features im Standard abgedeckt. Viele kleiner Anpassungen kann ich als User selbst vornehmen. Flexible Erweiterungsmöglichkeiten
Was gefällt Dir nicht?
Der Support während der Projektphase war teilweise schlecht. Besonders was Schnittstellen zu anderen Systemen betrifft. Hier sehe ich das größte Verbesserungspotential. Zudem hat sich für uns herausgestellt, dass einige Dinge nicht umsetzbar sind die wir für selbstverständlich erachtet haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Digitaler Entgeltnachweis und Personalakte. Digitale Workflows sowie Abbildung der Organisation. Eventuell zukünftig das Recruitingmodul
“So überzeugt, dass ich rexx sogar schon beim 2. Unternehmen einführe”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anke
Verifizierter Reviewer
Management Assistant & PMO bei
EK servicegroup
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Der komplette MA-Lifecycle ist prozessual abbildbar, dadurch enormer Effizienzgewinn / Die Möglichkeit, die Software selbst so zu administrieren, wie es für das eigene Unternehmen passt / Fast jedes Feld ist auswertbar, so dass man jede kleinste Stellschraube in den Personalprozessen ausfindig machen kann
Was gefällt Dir nicht?
Die Dokumentationen im Kundenforum sind zum Teil veraltet und müssten angepasst werden / Kunden-Checklisten für Einführungsprojekte wären wünschenswert / Die Usability des Ticketsystems könnte etwas besser sein
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Reduzierung von administrativen Aufwand für HR durch den Einsatz von Workflows, die durch die Mitarbeitenden oder Führungskräfte mit Informationen gefüllt werden / Digitalisierung aller HR-Prozesse / Versand von Korrespondenz mit minimalem Aufwand
“Transparenz und Informationen für alle, es ist alles soviel einfacher”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personalmanagement bei
Viebrockhaus
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
- Informationen für Führungskräfte und beteiligte Abteilungen - Anträge für Mitarbeiter- Dokumentenverwaltung- Auswertungen
Was gefällt Dir nicht?
- der Support könnte mehr Service bieten, ein Anrufservice bei Problemen wäre hilfreich
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Anträge wie Urlaub, Reisekosten, STammdatenänderungen, Zuschläge- Neuanlage Personal mit Remindern an alle beteiligten Abteilungen, ebenso Austritte. Das Teilen von Informationen erfodert keine Extra-Schritte mehr
“Sehr geschmeidiges vielseitiges System”
4.5
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dominik
Verifizierter Reviewer
Stellvertretender Personalleiter bei
Fehrer
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das man sehr viel selbst anpassen und individuell gestalten kann ohne Consultants. Es lässt sich sehr gut an Unternehmensbedürfnisse formen und ist somit ein guter Wegbegleiter
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal ist die Benutzerfreundlichkeit sowie das Layout noch nicht 1a. Zudem ist der Kundensupport sehr schleppend.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Self Service, Personalentwicklung, MA-Gespräche, Workflows, Reporting, Reminder
“Umfangreiches HR System mit vielen Möglichkeiten zur individuellen Konfiguration”
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Teamlead Talent Acquisition & Retention Management bei
Aroundtown
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt es, dass rexx viele Möglichkeiten beinhaltet, selbst zu gestalten, eigene "Lösungen" zu finden und Informationen an einer Stelle zu speichern, jedoch vielfach nutzen zu können.
Was gefällt Dir nicht?
Mir gefällt nicht, dass die Geschwindigkeit des Systems teilweise sehr schwankend ist und damit das Arbeiten z.T. verlangsamt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In der Praxis ist es möglich unterschiedliche Bereiche im HR in rexx abzubilden. Dadurch erspart sich der Benutzer das unnötige Listenführen und speichern an unterschiedlichen Orten. Ein Vorteil ist sicher auch, dass somit Bereiche wie HR Entwicklung, Ausbildung, Sachbearbeitung etc. an einer Stelle zusammenarbeiten und Pfade/Entwicklung von Mitarbeitenden besser erkennbar ist.
“Manchmal noch nicht perfekt für die Praxis umsetzbar, aber im Großen und Ganzen zufriedenstellend.”
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christina
Verifizierter Reviewer
Personale Digitalinfrastruktur bei
Klinikum
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Vielfalt an Möglichkeiten, die rexx bietet. Generell das Modul E-Learnings und Veranstaltungen, da wir hier eine tolle Möglichkeit zur Erfolgskontrolle haben. Das Mitarbeiterportal durch welches wir mittlerweile viele Daten von unseren Mitarbeitern abfragen können.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal können Prozesse einfach nicht perfekt umgesetzt werden und es braucht einiges an Geduld, bis die Prozesse dann zufriedenstellend sind. Bei den Anträgen fehlen beispielsweise viele Funktionen, wie die Möglichkeit, Tabellen zu befüllen, die Anträge nach Belieben enden zu lassen, wenn Schritte nur manchmal eintreten oder Felder, die sich öffnen, wenn ein anderes Feld entsprechend befüllt wurde.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kontrollen von Pflichtschulungen oder generell das Dokumentieren von Skills sind über Rexx gut möglich.
“Leichte Bedienung, herausragende Leistung - anspruchsvolle Einrichtungen, trotz mangelndem Support ”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Teamleitung Personal bei
mp-services gmbh
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlich, einfache Anwendung für die Mitarbeiter, Abbildung der Prozesse, Gestalten der Workflows, Skillmanagement,
Was gefällt Dir nicht?
Support - ist oft nicht kompetent, zu wenig aktive Begleitung, keine regelmäßigen Austauschmöglichkeiten mit Unterstützung für weitere Ideen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement und Personalmanagement: Vollumfängliche Digitalisierung der Personalabteilung umgesetzt. 100% Homeoffice machbar.
“Fortschrittlich in die Zukunft ”
3.5
G
Vor mehr als 12 Monaten
Giulia
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
mp services gmbh
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Veterinary
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Rexx ist ein modernes System, welches viele Möglichkeiten, sowohl für die Mitarbeitenden, als auch für die internen Prozesse einer Personalabteilung, bietet.
Was gefällt Dir nicht?
Wir würden uns wünschen, dass das System zukünftig auch mit Logiken arbeiten würde und man eventuell die Möglichkeit hätte, Berechnungsformeln in das System einzuspielen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerber und bestehende Mitarbeiter in einem System. Einfacher Zugriff auf die Personalakte. Wir nutzen die Rexx Mediathek als Intranet und legen dort alle wichtigen Informationen ab. Wir führen unsere Mitarbeiterjahresgespräche digital über Rexx. Alle Mitarbeitenden erhalten monatlich ihre Lohnabrechnung digital über Rexx. Veranstaltungen und Schulungen können über das Veranstaltungsmanagement von Rexx gebucht und storniert werden. Personalrabatt beantragen und vieles mehr. Wir bieten unseren Mitarbeitenden insgesamt bis zu 23 verschiedene Workflows an.
“Umfassendes HR Tool für die Urlaubsplanung, Seminarplanung und Bewerbermanagement”
4.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Franziska
Verifizierter Reviewer
Account Manager bei
Kinetic
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Ich kann hier all meine Abwesenheiten in einem Tool beantragen und planen. Alle wichtigen Unterlagen und Informationen zu meiner Anstellung sind hier gesammelt. Ich kann hier zudem alle Seminare, die mein Unternehmen anbietet, auf einen Blick sehen und nach bestimmten filtern. Ergänzend kann ich Daten wie Adresse oder Geburtsurkunde des Kindes alleine hochladen.
Was gefällt Dir nicht?
Das Design von Rexx ist recht klassisch, um nicht zu sagen langweilig. Allerdings ist dafür alles auch recht übersichtlich und man findet sich leicht zurecht. Es scheint einige IT Schwachstellen zu geben, die an der ein oder anderen Stelle zu Herausforderungen geführt haben. Das Tool ist recht starr und Platz für Individuelle Lösungen scheint rar.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Früher wurden Urlaubsanträge in Excel organisiert, heute habe ich in Rexx ein schnelles Tool, um eine Übersicht zu haben. In Rexx ist es möglich, schnell die Krankheitsmeldungen hochzuladen. Die Unterteilung der Abwesenheiten ist super und sehr divers. Bewerbungen kann ich hier schnell einsehen, darüber hinaus hat mein Unternehmen hier auch alle Veranstaltungen organisiert. Ich kann hier schnell filtern und sehe, welches Seminar für mich relevant ist. Wo man im Onboarding steht, kann über das Tool ebenfalls dargestellt/organisiert werden.
“Alles, was man für das daily business als Führungskraft benötigt und da, wo man es erwartet.”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lars
Verifizierter Reviewer
Führungskraft
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Luxury Goods & Jewelry
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Sehr viele Möglichkeiten für Auswertungen und eigene Umsetzungs-Ideen,. ZB. das Anlegen eigener Workflows oder spezieller Erinnerungs-Reminder. Ich finde im rexx Kundenforum den Austausch mit anderen Anwendern sehr hilfreich. Viele Tipps von anderen, wenn ich mal nicht weiter weiß oder nach Umsetzungsideen suche.
Was gefällt Dir nicht?
Grundsätzlich sehr zufrieden. rexx ist eine Software, die sich sehr schnell weiterentwickelt, da muss man am Ball bleiben, wenn man das voll nutzen möchte. Da helfen aber die regelmäßigen Sammelwebinare (kostenlos!) und Videotutorials.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Meine Arbeit wurde durch das Programm sehr viel strukturierter, sowohl bei der Betreuung meiner Mitarbeitenden als auch bei eigenen Anträgen an meine Vorgestzten. Automatische Reminder erinnern mich an Feedbackgespräche aber auch an solche Sachen, wie zum Geburtstag oder Jubiläum zu gratulieren.
“Eine große Hilfe bei der täglichen Personalarbeit.”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jochen
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
Bau
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde an rexx besonders gut, dass man nahezu alle Workflows nach seinen Vorstellungen anpassen kann. Zudem sind viele Schnittstellen zu externen Dienstleistern, wie DATEV vorhanden und so kann man mit einer Software alle HR Aufgaben bearbeiten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Flexibilität der Software ist ein Vorteil, aber es kann schwierig werden, je tiefer man in den einsteigt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich habe rexx in der täglichen Anwendung. Neben den täglich auftretenden Routinethemen, benutze ich die Schnittstelle zu unserem Payroll Dienstleister. All-in-One!
“Gesamptpaket für alle HR maßnahmen”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Max
Verifizierter Reviewer
Systemadministrator bei
PW AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Gut übersichtliches Tool für die HR Verwaltung. Urlaubsanträge können einfach gestellt werden. Gute Übersicht über alle geplanten Urlaube vom ganzen Team und noch verfügbaren Urlaubstage von sich selbst..
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal verliert man sich in der UI und braucht ein paar minuten bis man wieder zu dem Urlaubsplanungstool findet, sonst gibt es aber keine Kritikpunkte
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zentrale Mitarbeiterverwaltung - alle Daten in einem Tool. Übersichtliche Urlaubsplanung. Jahregespräche können geführt abgehandelt werden. Anträge über benötiges Büromaterial oder Jobtickets können abgehandelt werden.
“Umfangreiches HR Tool mit Verbesserung potential”
3.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
System Engineer bei
PW AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir das man in Rexx alles mögliche an Dokumenten, Daten und Antrage verwalten, Managen und anlegen kann. Durch diese Funktion brauch man nur noch ein Tool. Als User sieht man direkt wie viele Urlaubstage man noch hat, wieviel schon verwendet wurden und wie viele noch geplant sind. Es gibt auch eine Übersicht über die Aktuellen persönlichen Benefits die man im Unternehmen hat wie z.B. ein Firmenhandy. Neue Anträge wie z.B. das beantragen eines Jobtickts lassen sich in Rexx auch schnell erledigen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Oberfläche von Rexx ist teilweiße sehr verschachtelt und schwer zu bedienen. Vor allem wenn man nicht täglich dinge erledigen will in Rexx brauch es immer eine Zeit bis man die gefunden hat in Rexx. Erinnert die GUI von Rexx an ein Programm der 2000er, da gibt es definitiv noch Potential nach oben. Die GUI sollte deutlich intuitiver gestaltet werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es werden Urlaubsanträge in Rexx gestellt. Anträge auf neue Benefits werden über Rexx verwaltet und gestellt. Außerdem werden alle mögliche Dokumente wie z.B. Abrechnungen digital in Rexx hinterlegt. Das schöne an Rexx ist das man dort alle wichtigen Information zu einen Selbst in einer zentralen Softwarte hat.
“Ein HR Tool mit vielen Funktionalitäten, aber sehr sperrigen Workflows und Oberflächen”
2.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christoph
Verifizierter Reviewer
Produktmanager bei
Hermes
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Der Funktionsumfang ist wirklich sehr breit. Man kann vom Hiringprozess über Stammdaten bis zu Bonusvereinbarungen alles abbilden und dokumentieren. Zusätzlich hilft rexx auch die HR Prozesse zu digitalisieren, so dass Lohnabrechnungen nicht mehr per Post zugestellt werden müssen.
Was gefällt Dir nicht?
Die sperrigen Workflows und die nicht sehr intuitive UI haben schon zu viel Frust um Unternehmen geführt
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nehme über Rexx den Hiringprozess in unserer Organisation vor und es hilft auch bei der Digitalisierung von HR Prozessen.
“Durchdachtes HR-System mit vielen nützlichen Einstellungen”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alissa
Verifizierter Reviewer
Product Manager bei
About You
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Es ist super hilfreich, dass rexx automatisierte Erinnerungen versenden kann. Dadurch können beispielsweise Geburtstage der eigenen Mitarbeiter nicht vergessen werden. Gleichzeitig ist das Zeitmanagement für Urlaubs- und Krankheitstage übersichtlich gelöst.
Was gefällt Dir nicht?
Für einige Einstellungen ist die Bedienung nicht ganz intuitiv, hier könnten genauere Erklärungen bzw. Manuals hilfreich rein - insbesondere für neue Nutzer.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch rexx ist es für Mitarbeiter sehr unkompliziert Anträge für Abwesenheiten einzureichen, während es für Führungskräfte genau so unkompliziert ist diese anzunehmen oder abzulehnen.
“rexx unser HR System”
3.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nic
Verifizierter Reviewer
Social Media Manager bei
gkk dialog
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- digitale und aktuelle Übersicht der Urlaubstage - Möglichkeit Inhalte der Jahresgespräche über einen längeren Zeitraum zu sehen. - Team übergreifend nutzbar
Was gefällt Dir nicht?
- veraltetes Layout - Menü Navigation leider nicht immer klar, es werden nicht immer alle Unterpunkte angezeigt
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Urlaubsplanung des Teams, Übersicht wann andere Teammitglieder nicht im Haus sind.
“Kann viel ist jedoch alles andere als intuitiv zu bedienen”
3.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
HR Administrator bei
Smarketer GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Verbindung von Recruiting und HR Management. Sehr individuell einzurichten und anzupassen. Automatisierung durch Workflows und Reminder
Was gefällt Dir nicht?
Die Nutzeroberfläche ist altmodisch und es ist überhaupt nicht intuitiv zu bedienen. Es gibt keinen direkten Ansprechpartner für Fragen und Antworten auf Support Tickets lassen teilweise Wochenlang auf sich warten. API Schnittstellen zu externen Sytemen sind nur sehr limitiert möglich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist eine gute All in One Lösung, mit der sich das komplette HR Management abdecken lässt. Pozesse innerhalb der HR und auch Bereichsübergreifend lassen sich abbilden und automatisieren.
“Bewerbermanagementsystem”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anke
Verifizierter Reviewer
Personalcontroller und Dienstleistersteuerer bei
S-Servicepartner Deutschland GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bewerbermanagementsystem vereinfacht unseren Prozess deutlich. Prozessketten werden deutlich verschlankt und können somit effektiver abgearbeitet werden. Deutliche Zeitersparnis durch den Einsatz vom Bewerbermanagement
Was gefällt Dir nicht?
Im aktuellen Einsatz mit dem Bewerbermanagement kann ich keine gravierende Nachteile zum System benennen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir benutzen das rexx Bewerbermanagement Modul. Dieses Modul erleichtert unseren Prozess massiv, der bisher manuell war.
“Super digitales HR Tool mit vielen Fuktionen”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steffen
Verifizierter Reviewer
Senior Manager People Analytics bei
groupm Germany GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten sind super um das Tool nach eigenen Vorstellungen an das Unternehmen/die Organisation anzupassen. Durch die vielen verschiedenen Bausteine ist es zudem möglich alle Themenfelder im HR von A-Z in einem Tool zu bündeln. Viele Informationen stehen somit auf Knopfdruck zur Verfügung.
Was gefällt Dir nicht?
Verbesserungspotential bieten die Data Warehouse Menüpunkte. Ich habe dort zwar Möglichkeiten mir Daten auf der Meta Ebene zu generieren. Allerdings kann ich leider keine manuell angelegten Felder integrieren / auswerten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Digitalisierung sämtlicher HR Prozesse, Verkettung von Daten entlang des Employee Life Cycle, Reminder zu beliebigen Themen, Führungskräfte erhalten die Möglichkeit relevante Daten zu ihren Teams zur Verfügung gestellt zu bekommen
“Schlechter Kundenservice macht das Produkt kaputt”
2.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rabea
Verifizierter Reviewer
Employer Branding bei
Engelbert Strauss
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- Bewerbermanagement ist einfach, einfache Bedienung, Zuständigkeiten sind möglich, Analytics ist möglich
Was gefällt Dir nicht?
- Analytics, Flexibilität bzgl. Schnittstellen, Kundenservice, Preis-Leistung
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Bewerbermanagement wird darüber gelöst, Zusammenarbeit im Team, Automatisierte Mails, Textbausteine,
“Ist ok, aber noch viel Potenzial nach oben, wenn man den Markt beobachtet”
2.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johanna
Verifizierter Reviewer
Manager Talent Acqusition bei
GroupM
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bewerbermaske ist individuell gestaltbar, es kann festgelegt werden, wem die Bewerbungen zugestellt werden und es Feedback gegeben werden. Weiterhin können Talentpools erstellt werden, auf die man schnell zugreifen kann. Rahmenparameter wie Gehalt, Ort, Startdatum können individuell mit rexx erstellt werden und direkt vom Bewerbenden abgefragt werden, was viel Zeit spart.
Was gefällt Dir nicht?
Leider ist es sehr unübersichtlich. Des Weiteren stürzt es oft ab, daher nicht unbedingt das verlässlichste Tool. Vor allem ärgerlich, wenn man gerade dabei war, ein Feedback nieder zu schreiebn. Zudem gibt es leider noch Entwicklungsbedarf in den Funktionen über die Üblichen hinaus.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze rexx als Bewerbermanagementsystem (Erfassen von Bewerberdaten, Zustellung zum Fachbereich fürs Screening, Interviewtermine abbildbar, Vorlagenemails) und als HR Tool (Urlaubstage erfassen, Entwicklungsplan hinterlegen, Krankheit erfassen. Vorteilhaft ist hier die Startseite, auf der man in verschiedenen Bubbles auswählen kann, ob man eher recruitinglastig unterwegs ist oder hr-seitig.
“Sehr symphytische Zusammenarbeit zu einem Produkt, was viel Potenzial hat! ”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
ENERTRAG SE
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Schnelle Wege, hoher Grad an Digitalisierung, smartes Produkt!
Was gefällt Dir nicht?
a) Teilweise gibt es zu viele Bugs. b) An der einen oder anderen Stelle fehlt mir das "Weiterdenken" von Ideen - es scheitert selten an einfachen Dingen. c) Der Support im Ticketsystem reagiert manchmal (eher selten) sehr langsam und verfehlt das Thema.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalmangement, Beantragung neuer Stellen, Einhalten von Prozessen mit Hilfe der Anlage von Workflows, Terminierungen bzw. Nachhalten wichtiger Meilensteine, die Verknüpfung von Prozessen
“Die kompletteste HR Software, die ich kenne”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kristian
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Gambling & Casinos
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Nutzung der rexx Software ist intuitiv und übersichtlich - Einfache Zeitwirtschaft (Urlaubsanträge, Teamübersicht, Abwesenheiten etc), Personalmanagement auf höchstem Niveau
Was gefällt Dir nicht?
Alles wunderbar mit der Software, wird gut weiterentwickelt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Papierloses Personalakte / Zeitwirtschaft / Das Tool ist einfach zu bedienen und passt sich dank der Weiterentwicklungen auch immer an neue Bedürfnisse an.
“Grundsolides Tool mit ein paar Verbesserungsoptionen”
3.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
Personalentwickler
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Durch rexx hat man eine einheitliche Bewerbermanagement-Plattform, mit der man einen schönen Überblick hat. Besonders praktisch fand ich die Vorlagen, die man erstellen konnte um so schnell dem Bewerber antworten zu können.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt mittlerweile viele Tools am Markt, die ggf. noch einfacher zu bedienen und intuitiver sind. Ich habe ein paar Übungen gebraucht, bis ich damit vertraut war.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben damals unser Bewerbermanagement damit organisiert. Überblick, welche Bewerbungen kamen rein, welchen Status haben sie, gab es schon Feedback, Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen, etc.
“Bewertung rexx systems”
3.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Auszubildender bei
Alanta health group
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlich und viele Individualmöglichkeiten für die Ansicht eigener Daten und Weiterbildungen etc. Einfacher Zugriff aus dem Intranet und Internet
Was gefällt Dir nicht?
Wenig Schnittstellen zu anderen software vorhanden. Komplizierte Einstellungen der Rechte und Benutzerprofile. Keine Veränderung von mehreren Datensätzen auf einmal möglich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR und ER. Verschachtelungen von mehreren Gesellschaften mit Mehrfachanstellungen und entsprechenden Befugnissen und Kompetenzen. Zeitmanagement, beantragen von Benefits und Stammdatenänderungen, Zeugnissen.
“Solides System mit schnellem Einstieg für alle Mitarbeiter*innen”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mareike
Verifizierter Reviewer
Head of Digital Innovation bei
Edel
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Entertainment
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Optisch aufgeräumt, modern und funktional. Das Tool lässt sich schnell im Unternehmen integrieren und wird direkt intuitiv verstanden.
Was gefällt Dir nicht?
Die App funktioniert nicht immer sauber. Das Rollenrechtemanagement könnte granularer sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ein System für viele Bedürfnisse. Vom Jobportal bis zur digitalen Krankmeldung oder Urlaubsplanung ist alles in einem Tool abbildbar. Datenschutz ist leicht auf DSGVO-Standard zu gewährleisten.
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