d.vinci Bewerbermanagement vs. HRlab

Das Bewerbermanagement-System von d.vinci vereinfacht Personaler*innen den Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience. Begeistere neue Talente, behalte alle Ausschreibungen im Blick, verwalte Bewerbungen entsprechend deiner internen Prozesse und beteilige Kolleg*innen und Fachbereiche dann und wann du sie brauchst. Seit über 30 bietet das Hamburger Unternehmen Recruiting-Lösungen, die Personaler*innen und Bewerbende gleichermaßen glücklich macht. Teste das d.vinci Bewerbermanagement in einer kostenlosen Demo und überzeuge dich von seinen durchdachten Funktionen.

Laufzettel und E-Mail-Chaos gehören der Vergangenheit an. Erhalte Personalanforderungen aus den Fachbereichen ganz einfach auf digitalem Wege. Hieraus lassen sich im nächsten Schritt noch schneller Ausschreibungen erstellen und veröffentlichen. Mit dem Multiposting oder über Direktschnittstellen publizierst du Stellenangebote mit wenigen Klicks auf den Plattformen, die für deine Branche und Zielgruppe relevant sind. Den aktuellen Status deiner Ausschreibungen verfolgst du über das Dashboard. Verschaffe dir einen schnellen Überblick zu eingegangenen Bewerbungen und vergleiche Daten und Unterlagen über die digitale Bewerberakte.

Mit eigenen E-Mail-Adressen und individuellen Korrespondenzvorlagen kommunizierst du mit Bewerbenden direkt aus dem System heraus. Durch die Anbindung an Microsoft Teams bist du außerdem perfekt ausgerüstet für digitale Vorstellungsgespräche. Und die Terminfindung? Die Kalenderintegration in der Recruiting Software vereinfacht es dir, freie Termine in den Kalendern deiner Kolleg*innen zu finden und Bewerbenden per Buchungslink automatisch verfügbare Termine zur Auswahl anzuzeigen.

Deine CI-konforme Karriereseite sorgt nicht nur für einen aussagekräftigen und authentischen Markenauftritt, durch die optimale Einbindung auf der Unternehmenswebsite und SEO-Maßnahmen wird außerdem eine gute Auffindbarkeit ermöglicht. Übersichtliche Fragebögen in der Recruiting Software erleichtern die Bewerbung und du erhältst die Informationen, die für eine Position relevant sind - inklusive Screeningfragen. Um die Candidate Experience abzurunden, kannst du Kandidat*innen außerdem die Bewerbung über WhatsApp oder automatisiertes Ausfüllen der Fragebögen über ein Xing- oder LinkedIn-Profil ermöglichen.

d.vinci ist der einzige Anbieter, der über eine ISO 27001 Zertifizierung verfügt, um sensible und personenbezogene Daten mit höchsten Maße zu schützen und die Verfügbarkeit der Software so zu sichern, dass Datenverluste und Ausfälle auf ein Minimum begrenzt werden. Innerhalb der Software gewährleistet ein granulares Rollen- und Rechtesystem außerdem, dass Kolleg*innen nur diejenigen Daten erhalten, die du bereitstellen möchtest.

Das System ist vor allem für mittelständische und große Unternehmen mit 300+ Mitarbeitenden geeignet. Das Bewerbermanagement bietet vielfältige Konfigurationsmöglichkeiten, die es erlauben, das System an die eigenen Workflows anzupassen - und nicht umgekehrt. Dadurch erhalten Kund*innen ein System, das selbst komplexe Freigabeprozesse von großen Organisationsstrukturen digital abbilden kann, den Arbeitsalltag langfristig erleichtert und mit den Anforderungen der Organisation mitwachsen kann.