Radancy vs. JobShop von talentsconnect

Was ist Radancy Talent Acquisition Cloud?

Als weltweit führender Anbieter von Software für Talentgewinnung unterstützt Radancy Unternehmen dabei, ihre Organisationen zu stärken – mit einer KI-gestützten Plattform, die den Einstellungsprozess vereinfacht, Kosten senkt und Ergebnisse beschleunigt.

Gestützt auf umfangreiche Daten und tiefgehende Branchenerfahrung transformiert die Radancy Talent Acquisition Cloud jeden Schritt der Candidate Journey – um die bestqualifizierten Talente in jeder Umgebung zu gewinnen. Das Ergebnis: mehr Effizienz, bessere Erlebnisse, maximaler ROI und die Möglichkeit, die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten.

Was ist der JobShop?

Der JobShop von talentsconnect ist eine Softwarelösung für ultra-performante Karriereseiten, mit der Unternehmen zielgruppengerechte Jobangebote erstellen, aufbereiten und veröffentlichen können. Die Plattform ermöglicht es Recruiter:innen, interaktive, mobiloptimierte Jobseiten zu gestalten und Bewerbungsprozesse so aufzusetzen, dass mehr passende Bewerbungen eingehen – bei voller Datenhoheit und vollständiger DSGVO-Konformität.

Der JobShop unterstützt dabei, Karriereseiten und Stellenanzeigen schnell, konsistent und CI-konform umzusetzen, inklusive Schnittstellen zu führenden ATS-Systemen wie Personio oder SAP SuccessFactors. Über 600 Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden nutzen ihren eigenen JobShop, um ihre Recruiting-Ziele schneller und effizienter zu erreichen.

Hier findest du die Live-Events und Masterclasses von talentsconnect.

Wie der JobShop Recruiting verändert

Statt statischer Stellenanzeigen erhalten Bewerber:innen ein modernes, interaktives und conversion-optimiertes Bewerbererlebnis, das speziell für mobile Nutzung entwickelt wurde.

Der JobShop kombiniert E-Commerce-Logiken mit Recruiting-Best-Practices: kurze Klickpfade, klare Strukturen, überzeugende Inhalte und flexible Bewerbungsmöglichkeiten, z. B. über WhatsApp mit dem talentsconnect ChatAgent.

Vorteile für Unternehmen

Bis zu 4x mehr passende Bewerbungen
40 % schnellere Besetzungen durch conversion-optimierte Karriereseiten
15 % niedrigere Talent Acquisition Costs dank datengetriebener Steuerung
Höhere Sichtbarkeit durch SEO-Optimierung & Google for Jobs
Einheitliche, CI-konforme Arbeitgeberdarstellung
Vollständige Datenhoheit & DSGVO-Konformität

Die wichtigsten Funktionen im Überblick

Interaktive Stellenanzeigen: Bilder, Videos, Testimonials für höhere Conversion & Passgenauigkeit
Karriereseiten-Builder: Zielgruppenorientierte Karrierebereiche im Corporate Design
Fast Application: Mobiloptimierte Bewerbungsprozesse mit minimalen Hürden
ATS-Integrationen: Nahtlose Verbindung zu Systemen wie Personio oder SAP SuccessFactors
Recruiting Dashboards: Analytics zu Reichweite, Conversions & Performance
Benchmarks & Empfehlungen: Hinweise zur Kanalsteuerung & ROI-Optimierung
Barrierefreiheit: Für eine inklusionsfreundliche Candidate Experience