HRLocker vs. HRlab

Was ist HRLocker?

HRLocker bietet verschiedene Features für das Personal-Management. Im Zentrum stehen ein umfangreiches Time-Management inklusive Zeiterfassung und Projektkoordinationsfunktionen sowie eine Employer-Database für entsprechendes Daten-Management. Darüber hinaus gibt es Recruitment- und Onboarding-Tools zur Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, Performance-Management mit spezifischen Messungen und Berichten, ein Digital-Signature-Feature sowie Training und Development für das Management wichtiger Fortbildungen und mehr. Bis vier Mitarbeiter:innen bietet das irische Entwicklerunternehmen, die H.R. Interventions Ltd., HRLocker vollkommen kostenlos an. Für mehr Ressourcen und mit erweitertem Funktionsumfang kostet das System zwischen drei und sechs Euro pro Employer:in und Monat. Auf der Website ist ein Preisrechner zu finden, mit dem der eigene Bedarf und der resultierende Preis transparent kalkuliert werden können.

"Mit HRlab von der vierten in die erste Liga." - Florian Franz, Soex

HRlab richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen und gibt Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit. Wie? Durch Automatisierung von Routineaufgaben für HR-Manager und intuitivem Self Service für Mitarbeitende.

Zusammenarbeit mit HRlab

Im Fokus der Zusammenarbeit mit Kunden stehen Flexibilität hinsichtlich der Kundenanforderungen sowie die persönliche Kundenbetreuung.

Denn auf der Suche nach der richtigen Software möchte HRlab langfristig der richtige Software Partner für Sie sein. Ein kontinuierlicher Kundenaustausch bildet dafür, und für die gezielte Weiterentwicklung des Produktes, die Grundlage.

Warum HRlab?

Als deutsches Unternehmen werden alle Daten unter 100% DSGVO-konformen Bedingungen gehostet. Außerdem lassen sich Drittsysteme problemlos anbinden. Ein Paradebeispiel: Alle Stamm- und Bewegungsdaten werden per Klick an DATEV übergeben.

HRlab sammelt außerdem alle Mitarbeiterdaten an einem Ort und dient so als Single Source of Truth. Damit sollten doppelte Datenpflege, wiederholte Nachfragen von Mitarbeiter:innen oder mühsame Vorbereitung der Lohnabrechnung also der Vergangenheit angehören.