“Tolles Produkt mit hoher Nutzbarkeit und Wirtschaftlichkeit”

5.0

C

In den letzten 6 Monaten

Cornelia

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Landratsamt Bodenseekreis

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Government Administration

Was gefällt Dir am besten?

Die HR-Suite ist ein Produkt, dass je nach Moduleinsatz einen hohen Nutzen für das Personalmanagement bietet. Besonders hervorzuheben ist, dass im Modul Service die eigenen Prozesse selbst gestaltet werden können. Das Modul Sextant bietet insbesondere den Führungskräften wichtige Informationen zum Arbeitsverhältnis der Mitarbeiter. Durch den Einsatz verschiedener Module konnten wir unsere Verwaltungsabläufe optimieren und dadurch schneller und kostengünstiger agieren. Die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Guidecom ist wirklich hervorragend.

Was gefällt Dir nicht?

Schwierig ist der Support. Telefonisch sind die Ansprechpartner schlecht zu erreichen. Die externe Telefonzentrale (ohne Kenntnis der entsprechenden Anwendung) ist wenig hilfreich. Auch hatten wir jetzt einige Male ein bisschen Pech mit den Anwendungsbetreuern. Grundsätzlich gefällt mir nicht, wie bei Neuerungen in den Modulen kommuniziert wird. Wir hatten z.B. ein komplettes Wissensdefizit in Bezug auf erweiterte Formeln in Service, Konnektoren, Regelwerk etc. Auch das Fehlen von Schulungsangeboten finde ich nicht gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Transparente Darstellung von Prozessen sowohl für die HR als auch für die Mitarbeiter - Unterschiedliche Handhabungen/Dokumente der einzelnen Personalreferentinnen konnte durch die Nutzung der HR Suite in eine Einheitlichkeit gebracht werden. Eine hohe Verwaltungsvereinfachung ist bei uns die Nutzung des Moduls Travel - hier war bisher alles analog. Die Zeitersparnis von Dienstfahrt bis zur Erstattung ist zwischenzeitlich herausragend. Ebenso die Nutzung des Moduls Academy - wir führen hier nicht nur die Fortbildungen sondern auch die Vorsorgekartei für den Arbeitsschutz. Die Fortbildungen wurden bisher durch ein wenig komfortables externes Programm abgewickelt - eine Verknüpfung mit vorhandenen Personendaten war nicht möglich. Die Vorsorgekartei wurde bislang in Papierform verwaltet. Für alle Seiten - Führungskräfte - Verantwortliche - Mitarbeiter eine winwin-Situation

“Potential vorhanden, jedoch Herausforderungen bei Einführung und Modulintegration”

1.0

C

In den letzten 3 Monaten

Cindy

Verifizierter Reviewer

Personalentwicklerin bei

Noerpel SE

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Das Modul Service ist, durch seinen großen Funktionsumfang, sehr vielseitig einsetzbar. Es bietet somit viele Möglichkeiten, ist allerdings auch sehr komplex, weswegen es, meiner Meinung nach, auch fehleranfällig und zum aktuellen Zeitpunkt technisch ausbaufähig ist.

Was gefällt Dir nicht?

Aus meiner Perspektive als KeyUser gefallen mir folgende Themen nicht: Teilweise wirken die Berater nicht optimal vorbereitet. Dies zeigt sich für mich darin, dass mehrere Änderungen, die gemeinsam mit dem zuständigen Modul-Berater umgesetzt wurden, in Modulen leider nicht funktionieren und dann erneut angepasst werden müssen. Zudem kommunizieren die Module, aus meiner Sicht, nicht optimal oder teilweise gar nicht miteinander, wodurch immer wieder doppelte Datenpflege notwendig wird. Die Logik in manchen Modulen erscheint mir nicht als selbsterklärend, dies erschwert die Anwendung für die Mitarbeiter. Hinzu kommen, aus meiner Sicht, wiederkehrende technische Probleme sowie ein aufwändiges Aufsetzen des Moduls Sextant und Basis. Die Wartezeiten bei wichtigen Anliegen - mit Klärung durch den Customer Support - sind aus meinem Blickwinkel heraus leider ebenfalls sehr lang. Als Ausnahme hiervon kann ich den Customer Support des Moduls Feedback nennen. Dieser hat immer schnell reagiert und ausführlich die Hintergründe und Einstellungsmöglichkeiten erklärt. Zum jetzigen Zeitpunkt sind viele der genannten Themen leider noch nicht gelöst, weswegen wir auch weiterhin in Gesprächen mit Guidecom sind. Aus diesem Grund kann ich Guidecom - zum aktuellen Zeitpunkt - leider nicht uneingeschränkt weiterempfehlen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Module Service und Feedback sind hilfreich, wir nutzen sie z.B. für Einstellungen, Vertragsänderungen und Mitarbeitergespräche.

Antwort von GuideCom HR Suite:

Hallo Cindy,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben – auch wenn uns diese Kritik natürlich trifft, ist sie für uns sehr wertvoll. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Betreuung und der Funktionalität der Module unzufrieden bist und bisher keine zufriedenstellende Lösung gefunden wurde.

Deine Punkte – insbesondere zu den langen Reaktionszeiten, den fehleranfälligen Modulen und der unklaren Logik – nehmen wir sehr ernst. Wir stehen bereits im Austausch mit deinem Unternehmen und hatten im Vorfeld zusätzliche Workshops zu den Modulen angeboten, um gemeinsam gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und offene Fragen zu klären.

Unser Ziel ist es weiterhin, konkrete Lösungen schnell umzusetzen und die Nutzung der Module für euch so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir werden die genannten Punkte daher eng mit unserem Team nachverfolgen und den Austausch fortsetzen.

Beste Grüße
dein GuideCom-Team

“Intuitiv, innovativ, flexibel, kundenorientiert”

4.5

S

In den letzten 3 Monaten

Susanne

Verifizierter Reviewer

Ausbildungsleitung bei

AOK Hessen

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeit selbst in die Einstellungen einzugreifen und so flexibel Funktionen nach unseren Bedarfen und der Zielgruppe auszurichten. Die hohe Berechtigungslogik verstärkt diese Möglichkeiten.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise kommt es zu langen Wartezeiten bei Rückfragen. Die Releases sind für uns nicht gut vorausschauend planbar, teilweise bekommt man Lösungsupdates nur auf Anfrage. Die Funktion der Serienbriefe und die automatisierte Kommunikation passt noch nicht zu unserem Bedarf.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einsatzplanung und digitalisierung der Prozesse im Bereich Ausbildung und Studium. Die Zusammenarbeit zwischen Studierenden, Azubi und Führungskräften wird gestärkt. Die Nachhaltigkeit ist sichergestellt.

“Digitalisierung in der Ausbildung”

Herkunft der Review

4.5

M

In den letzten 3 Monaten

Michael

Verifizierter Reviewer

Ausbildungsleiter bei

Senger Management GmbH (Senger Gruppe)

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Was gefällt Dir am besten?

Die einfache Bedienung der Software ist ein großer Vorteil. Keine langen Schulungen, sondern nach einer kurzen Einweisung können Auszubildende und Ausbildungsbeauftragte loslegen. Die Ausbilder, die etwas intensiver mit der Anwendung arbeiten, kommen aber auch nach einer kleinen Schulung in die Umsetzung. - einfache Bedienung -Anpassung an Unternehmensbedürfnisse -professionelle Betreuung durch den Anbieter

Was gefällt Dir nicht?

Da wir "nur" das Modul "Young Talents" nutzen, gehen teilweise die Synergien der HR Suite verloren. Einige Änderungswünsche konnten noch nicht umgesetzt werden, stehen aber auf der Agenda. Da die Anwendung (alle Module) sehr komplex und umfangreich ist, ist dies auf meiner Sicht aber verständlich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit dem Modul "Young Talents" digitalisieren wir unsere Ausbildungsprozesse, vom Berichtsheft, über Einsatzplanung, Feedbacks, Leistungsübersicht sowie umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten haben wir Papier und Excel-Tabellen abgeschafft.

“Tolle Ausbildungssoftware”

Herkunft der Review

4.5

B

In den letzten 6 Monaten

Bastian

Verifizierter Reviewer

Ausbildungsleiter bei

Landratsamt Ortenaukreis

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Government Administration

Was gefällt Dir am besten?

Die Ausbildungssoftware ist logisch aufgebaut. Auch ohne große Vorkenntnisse, kann man schnell damit arbeiten. Neue Ausbilder kommen ohne aufwendige Schulung schnell damit zurecht. Die Ausbildungsplanung wird stark vereinfacht. Die Anbindung von Ausbildern und Azubis ist simpel. Wir wickeln insbesondere die Ausbildungsplanung, das Beurteilungswesen und Berichtsheftsworkflow damit ab.

Was gefällt Dir nicht?

Es könnte vielleicht noch eine passende App dazugeben für das Handy. Ebenso wäre es schön, wenn ein Kommunikationstool abgebildet werden würde. Da sind wir aber schon bei Wünschdirwas. Wir sind auch ohne diese Tools sehr zufrieden. Vor allem der Service überzeugt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einsatzplanung. Kommunikation der Einsatzplanung mit Ausbilder und Azubis. Berichtsheftsführung und Beurteilungsworkflow.

“Young Talents. Alle wesentlichen Ausbildungsprozesse in einer Anwendung.”

Herkunft der Review

3.0

L

In den letzten 6 Monaten

Lena

Verifizierter Reviewer

Manager Young Talents bei

Dehner-Gruppe

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Mit Hilfe von "Young Talents" können eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen zentral und einheitlich verwalten werden– trotz unterschiedlicher Anforderungen wie Feedbackfrequenz, Berichtsheftführung oder Rahmenplänen. Zudem ermöglicht die übersichtliche Struktur im zentralen Bereich eine effiziente Steuerung und Nachverfolgung des Ausbildungsfortschritts dank zahlreicher Filteroptionen.

Was gefällt Dir nicht?

Chancen zur Weiterentwicklung sehen wir im Modul Young Talents– insbesondere bei der aktuell wenig intuitiven Darstellung von Lernzielen und Einsätzen. Auch das Anlegen neuer Young Talents, das Vornehmen der richtigen Zuweisungen sowie das Erstellen neuer Ausbildungsrahmenpläne ist mit einem vergleichsweise hohen Aufwand verbunden. Eine Importfunktion (z. B. via Excel) könnte hier spürbar zur Effizienz beitragen. Den größten Verbesserungsbedarf sehen wir jedoch im technischen Support: Lange Bearbeitungszeiten und aufwendige E-Mail-Kommunikation verzögern die Problemlösung. Ein proaktiver Abstimmungstermin nach Eingang einer Störungsmeldung könnte zielführender sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Modul „Young Talents“ unterstützt die strukturierte Betreuung und Steuerung von über 300 Nachwuchskräften an verschiedenen Standorten. Es vereint zentrale Funktionen wie Feedback, Lernfortschritt, Berichtsheftführung und weitere relevante Ausbildungsinhalte in einer Anwendung.

Antwort von GuideCom HR Suite:

Hallo Lena,

wir freuen uns, dass dir unsere GuideCom HR Suite mit der App Young Talents dabei hilft, alle Prozesse rund um die Ausbildung optimal digital abzubilden.

Vielen Dank für dein offenes Feedback – es hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass du mit der Bearbeitungsdauer und der E-Mail-Kommunikation unzufrieden warst.
Dein Hinweis auf einen proaktiven Abstimmungstermin nach Eingang einer Störungsmeldung ist sehr wertvoll. Wir nehmen diesen Impuls gerne auf. Vielen Dank dafür.

Unser Customer Service-Team steht dir weiterhin persönlich zur Seite und wird sich umgehend bei dir melden, um dein Anliegen im Detail zu besprechen und gemeinsam eine passende Lösung zu finden.

Dein GuideCom-Team

“Eine Suite für die Zukunft”

Herkunft der Review

4.5

T

In den letzten 6 Monaten

Thomas

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

e-regio GmbH & Co.KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

HR Suite bildet einen Großteil aller HR-Tätigkeitsbereiche ab, ob es das Thema Weiterbildungsmanagement, Feedback, Recruiting, Serviceprozesse oder die Ausbildungssteuerung ist. Alle Prozesse haben eine HR-Logik und werden von HR-Profis implementiert. Die Usability ist sehr gut und jeder Mitarbeitende - egal welcher Bildungsgrad - kommt damit zurecht.

Was gefällt Dir nicht?

Was optimiert werden kann sind die Updatebeschreibungen. Hier wird auf relevante Neuerungen eingegangen, allerdings kann es vorkommen, dass Schnittstellenprozesse von Modul A zu Modul B nicht kommuniziert werden oder plötzlich da sind. Was ebenfalls verbesserungswürdig ist, ist der Support. Der Kundenservice ist bemüht, allerdings wünschen wir uns hier eine schnellere und kundenorientierte Lösungsfindung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Standartprozesse werden über das Modul abgewickelt. Hier reden wir über Weiterbildungsanträge bis hin zu diversen Serviceanträgen (Bankverbindungsänderung, Namensänderung, Vergütungsanträge, On-/Offboarding, usw.). Unsere komplette Ausbildungssteuerung lassen wir über das Modul Young Talents laufen. Auch die Personalkostenplanung erfolgt über HR Suite.

“Sehr übersichtlich und praktisch. Support meistens schnell und lösungsorientiert.”

Herkunft der Review

3.5

N

In den letzten 6 Monaten

Nadja

Verifizierter Reviewer

Education Operator bei

Siemens Energy Austria GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Was gefällt Dir am besten?

Das gesamte Design. Die Einsatzplanung ist sehr übersichtlich strukturiert und man kann sich das Design so an passen wie es für einen passt.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise passiert es dass bei den Einsätzen keine Anmerkungen dazugeschrieben werden kann. Dass muss man den Einsatz speichern und wieder neu einsteigen. Dieser Vorgang kann bis zu 5x wiederholt werden müssen bis es funktioniert. Support konnte noch nicht helfen. Weiters haben wir auch schon darum gebeten den Österreichischen Kalender zu hinterlegen. Wurde bisher auch noch nicht geschafft.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Planung und Organisation unserer gesamten Lehrlingsausbildung.

“super strukturierte Vorgehensweise bei der Einführung”

Herkunft der Review

4.5

H

In den letzten 6 Monaten

Heike

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

Caritas-Verein-Altenoythe e.V.

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

- Transparenz über den Verlauf der Anträge, - benutzerfreundlich für Anwender und Keyuser in den meisten Anwendungen (Apps) - zentrale Ablage, so dass alle Prozesse zentral gesteuert werden

Was gefällt Dir nicht?

die Anwendung (App) Academy könnte einfacher in der Bedienung sein, es müssen mehr Rollen zu vergeben sein

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Anträge gehen über einen Kanal ein, alles an einem Ort digital abgelegt,

“Flexibles, alles umfassendes Tool”

Herkunft der Review

3.5

M

In den letzten 6 Monaten

Michael

Verifizierter Reviewer

Ausbildungskoordinator bei

Krones AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Was gefällt Dir am besten?

Leichte Bedienbarkeit. Sehr flexibles Reportingsystem. Sehr individuell anpassbare Anwendung, je nach Einsatzfeld und Anforderung.

Was gefällt Dir nicht?

Service Anfragen dauern zu lange. Bei Ausfall/Problemen ist eine sofortige Hilfe notwendig. Update werden eingespielt ohne vorherige Information über das Update und welche Neuerungen sich daraus ergeben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen das sehr komplexe Thema der Azubiverplanung. Sowie die Azubiverwaltung inkl. pflege der Leistungen. In Absprache mit der Arbeitssicherheit werden auch Pflichtunterweisungen als Checkliste gepflegt und gelten als Nachweis gegenüber der BG. Der tägliche Azubireport (Berichtheft) als auch das Feedback der Ausbildungsbeauftragten ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Antwort von GuideCom HR Suite:

Hallo Michael,

wir freuen uns, dass dir unsere GuideCom HR Suite mit der App Young Talents dabei hilft, alle Prozesse rund um die Ausbildung optimal digital abzubilden.

Dein Feedback hilft uns, besser zu werden – vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Bearbeitungszeit von Serviceanfragen und der Kommunikation rund um Updates unzufrieden bist. Wir verstehen, wie wichtig schnelle Hilfe bei Ausfällen und eine transparente Kommunikation über Änderungen sind – insbesondere, wenn diese direkten Einfluss auf die Arbeitsprozesse haben.

Unsere Mitarbeiter im Customer Service stehen täglich als direkter und persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, um alle Anfragen so schnell und lösungsorientiert wie möglich zu bearbeiten.
Der persönliche Kontakt ist uns sehr wichtig. Daher meldet sich dein persönlicher Ansprechpartner bei dir, um dein Feedback im Detail zu besprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Dein GuideCom-Team

“Tool mit viel Potenzial, jedoch nicht sofort intuitiv bedienbar.”

Herkunft der Review

3.5

V

In den letzten 6 Monaten

Veronique

Verifizierter Reviewer

Projektleitung HR Digitalisierung bei

SDK

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeit im Baukastenprinzip verschiedene Leistungen hinzuzubuchen. Die breitgefächerte Nutzung. Das geregelte Berechtigungsmanagement mit verschiedenen Rollen. Die Flexibiltät des Produkts auch in der Betreuung. Die Erfüllung aller Regulatoriken (Datensicherheit etc.)

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise unterschiede in den Apps von Logiken die sich nicht so einfach nachvollziehen lassen. Die Bedienung ist nicht wirklich intiuitiv. (Teilweise Doppelklick, teilweise Einfach). Als Standardlösung kann nicht auf jeden Anpassungswunsch eingegangen werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Nutzen von vielen einzelnen Anwendungen oder die Doppelpflege von Daten wird durch die HR Suite gelöst.

“Vielfältige Komplettlösung”

5.0

S

In den letzten 12 Monaten

Sandro

Verifizierter Reviewer

HR-Leitung

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Mich überzeugt vor allem die Intuitivität der Anwendung. Wir haben mit dem Ausbildungsmanagement und der Zeiterfassung angefangen und ich hatte die Sorge, dass das Gesamtkonstrukt mit dem Hinzukommen weiterer Lösungen unübersichtlich wird. Aber tatsächlich haben wir nun 6 Module im Einsatz, die super zusammenspielen. Die Beratung durch unseren GuideCom-Berater hilft uns dabei sehr, die Anwendungen auf unsere Bedürfnisse zuzuschneiden.

Was gefällt Dir nicht?

An einigen Stellen ist optisch noch Luft nach oben. Ansonsten haben wir aktuell weder an der Anwendung noch dem DIensteister etwas, was uns nicht gefällt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor allem sind wir nicht mehr in Silos und Insellösungen unterwegs, sondern können fast alle Facetten unserer HR-Arbeit zentral über ein Tool organisieren, von dem nicht nur wir in der HR-Abteilung profitieren, sondern alle Mitarbeitenden, die gerade über den Self-Service viele Prozesse selber anstoßen können.

GuideCom HR Suite Erfahrungen & Reviews (12)