Degura Pension Cloud vs. Penzilla

Was ist DEGURA?

DEGURA ist eine digitale Plattform für betriebliche Vorsorge und Benefits. Sie richtet sich an HR-Abteilungen und Mitarbeitende. Die Software bietet eine ganzheitliche Lösung für die Verwaltung von Vorsorge-Benefits, wie z.B. der betrieblichen Altersvorsorge, Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Die DEGURA Pension Cloud bietet HR-Abteilungen und Mitarbeitenden einen echten Nutzen und ermöglicht es, betriebliche Vorsorge Benefits vollständig digital zu verwalten. Die DEGURA App und die Pension Cloud verbindet Arbeitnehmende und Arbeitgeber ohne Papierkram und hilft als echter Benefit, die Vorsorgelücke zu schließen. Zudem kann die DEGURA Pension Cloud mit allen gängigen HR-Systemen verbunden werden.

Digitale Verwaltung in Echtzeit & Remote
80 % Zeitersparnis bei der Verwaltung der bAV
Digitale Beratung und Prozesse für Mitarbeitende und HR
Rechtliche Sicherheit bei Bestands- und Neuverträgen
Mehrsprachigkeit (deutsch & englisch)
HRIS-Anbindung (Personio, Workday, HiBob, BambooHR, uvm.)

Was ist Penzilla?

Penzilla ist eine digitale Plattform für betriebliche Vorsorge. Sie richtet sich an Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten. Die Software bietet eine vollständige Integration in bestehende HR-Systeme und ermöglicht eine digitale Verwaltung von Unterlagen zur betrieblichen Vorsorge. Sie unterstützt alle Durchführungswege und bietet spezielle Module für Arbeitgeber*innen und Mitarbeiter*innen. Penzilla bietet verschiedene Abonnements an, die sich in Umfang und Preis unterscheiden. Die Preise beginnen bei einer Onboarding-Gebühr von 2.000 € für das Basic-Paket und steigen je nach gewähltem Paket und Anzahl der Mitarbeiter*innen.