Cezanne HR vs. HRlab

Was ist Cezanne HR?

Cezanne HR ist eine Cloud-basierte HR-Software, die sich an mittelgroße und internationale Organisationen richtet. Sie bietet Funktionen wie Personalmanagement, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und mehr. Die Software ermöglicht es Anwender*innen, HR-Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnungen. Cezanne HR wird auf Abonnementbasis angeboten, wobei die Gebühren monatlich im Nachhinein berechnet und automatisch jeden Monat an die aktive Belegschaft und die ausgewählten Module angepasst werden. Die Software ist in mehreren Sprachen verfügbar und wird von Unternehmen weltweit genutzt. Sie bietet eine sichere Datenverwaltung und ist GDPR-konform.

HRlab

63 Bewertungen

"Mit HRlab von der vierten in die erste Liga." - Florian Franz, Soex

HRlab richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen und gibt Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit. Wie? Durch Automatisierung von Routineaufgaben für HR-Manager und intuitivem Self Service für Mitarbeitende.

Zusammenarbeit mit HRlab
Im Fokus der Zusammenarbeit mit Kunden stehen Flexibilität hinsichtlich der Kundenanforderungen sowie die persönliche Kundenbetreuung.

Denn auf der Suche nach der richtigen Software möchte HRlab langfristig der richtige Software Partner für Sie sein. Ein kontinuierlicher Kundenaustausch bildet dafür, und für die gezielte Weiterentwicklung des Produktes, die Grundlage.

Warum HRlab?
Als deutsches Unternehmen werden alle Daten unter 100% DSGVO-konformen Bedingungen gehostet. Außerdem lassen sich Drittsysteme problemlos anbinden. Ein Paradebeispiel: Alle Stamm- und Bewegungsdaten werden per Klick an DATEV übergeben.

HRlab sammelt außerdem alle Mitarbeiterdaten an einem Ort und dient so als Single Source of Truth. Damit sollten doppelte Datenpflege, wiederholte Nachfragen von Mitarbeiter:innen oder mühsame Vorbereitung der Lohnabrechnung also der Vergangenheit angehören.