Greenhouse

Greenhouse Bewertungen

8.2

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.7

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

7.5

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

7.8

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.1

Greenhouse Übersicht

Was ist Greenhouse?

Greenhouse Software bezeichnet sich als führende Einstellungssoftware für wachsende Unternehmen. Tausende Unternehmen, darunter auch einige Enterprises, nutzen Greenhouse, um alle Aspekte des Hiring-Prozesses und des Onboardings zu digitalisieren und optimieren. Das Tool verspricht Nutzenden einen leistungsfähigen Hiring-Ansatz, eine vollständige Suite von Software und Dienstleistungen und ein großes Integrationsökosystem. Greenhouse hat seinen Sitz in New York City mit Niederlassungen in San Francisco, Denver und Dublin und weist derzeit über 5.000 Kunden auf.

Greenhouse Screenshots

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Greenhouse Funktionen

Bewerbermanagement

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Terminplanung

Automatische Lebenslauf-Analyse

Sourcing

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Weitere Plattform-Funktionalitäten

Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten

Bewerber Tracking

Recruiting & Onboarding

Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten

Bewerber Tracking

Greenhouse Preise

Essential

Auf Anfrage

Core Greenhouse Recruiting:

Bewerberverwaltung

Structured Hiring

Zusammenarbeit im Team

Automatisierte Aufgabenverwaltung

Mehrkanal-Beschaffung

Bewerbererfahrung

Kernberichte

Mobile App

Integrations-Ökosystem

CRM Essential + 1 Veranstaltung

Advanced Anonymisierung und Datenschutz

DSGVO-Konformität

Sicherheit und Leistung

Funktionsset Vielfalt, Gleichheit und Inklusion – Essential

Advanced

Auf Anfrage

All Funktionen des Essential-Plan

CRM Essential + 10 Veranstaltungen

Skalierbare Workflows

Advanced Datenkonfiguration

Einmaliges Anmelden

Benutzerdefinierte Berichte

Advanced Karriereseite-Konfigurationen

Expert

Auf Anfrage

Alle Funktionen von Essential-Plan und Advanced-Plan

CRM-Expert + unbegrenzte Veranstaltungen

Verbesserte Sicherheit und Leistung

Expert-Datenkonfiguration

Entwickler-Sandbox

BI Connector

Funktionsset Vielfalt, Gleichheit und Inklusion – Expert

Greenhouse Erfahrungen & Reviews

“Best ATS I have worked with. ”

M
Michael
Senior People Manager bei
Seven Senders GmbH
Logistics and Supply Chain
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Greenhouse is giving you all the tools you are looking for as a Recruiter when it comes to managing hiring tasks. From easy to integrate candidate profiles to communicate with the hiring team up to building complex processes like hire approvals or contract offer processes. There is a wide variety of integrations that make your daily life easier. Just to name a few, Outlook, Linkedin, Calendly, Personio...this list goes on.

Was gefällt Dir nicht?

The integration process was quite long but I guess that's the price you always have to pay when going with a solution that offers you so many options when working with this system. I will require a bit more training for beginners but the surface/ UI is quite clean and easy to understand.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Greenhouse helps us to communicate within the hiring team fast and easily. This saves time and helps us to make fast decisions about candidates. We are also benefitting from integrations to Personio, Calendly, and our calendars in Google and Outlook.

“Damit wird der Bewerbungsprozess auf ein neues Niveau gebracht. ”

L
Lydia
Influencer Marketing Specialist bei
Dept
Internet
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Kurz vorab: Greenhouse nutze ich nicht als Teil des HR-Teams, sondern immer dann, wenn ich als Bewertungsinstanz in einen Bewerbungsprozess mit aufgenommen werde. Hierfür kann ich mir alles bereits Bekannte über den/die Bewerber:in in Greenhouse anschauen (wie z.B. Bewerbungsunterlagen) und mir werden Fragen oder Bewertungsparameter zugeteilt, die ich über den/die Bewerber:in beantworten soll. Für mich ist es daher besonders einfach mit diesem Tool zu arbeiten, da ich vorgegebene Felder ausfüllen muss und für den weiteren Bewerbungsprozess alle Informationen an einem Ort gesammelt sind.

Was gefällt Dir nicht?

Greenhouse scheint zunächst sehr unübersichtlich (das legt sich aber mit der Zeit) und abgelegte Dateien werden nicht im Browser geöffnet, sondern jedes Mal aufs neue wieder runtergeladen. Hier wäre eine Optimierung sinnvoll.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich kann ganz einfach Teil eines Bewerbungsprozesses sein ohne, dass ich hierfür neue Prozesse für mich etablieren muss – ich kann ganz easy einsteigen und habe direkt alle Informationen an einem Ort, die ich brauche um eine/n potenzielle/n neue/n Kolleg:in zu bewerten.

“Erfahrungen mit Berwerbermanagment.”

E
Elena
HR Betreuerin bei
MTU Maintenance
Luftfahrt
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Intuitive Funktionen und einfach zu verarbeiten zwischen den Schritten Hilft, die Konsistenz zwischen Interviews, Plänen und Integrationen von Drittanbietern für die Personalaufnahme und Einstellung sicherzustellen. Einfaches Posten von Jobs und internes Verknüpfen mehrerer Stellenanzeigen mit derselben Position (neuere Beiträge erhalten mehr Bewerbungen, benötigen aber keinen neuen Job im Portal)Ermöglicht ständige Einstellungen und umfassende Analysen zur Nutzung von Zeit und Leistung von HR-Teams.

Was gefällt Dir nicht?

Während der Implementierung und für laufende Aktualisierungen von Jobvorlagen ist ein enormer manueller Aufwand erforderlich. Es gab auch einen Mangel an Live- oder maßgeschneiderten Schulungen von Greenhouse während der Implementierung – nur Videos und Anleitungen auf ihrer Support-Seite. Also würde ich mein Bestes geben, um die Dinge herauszufinden und viel Zeit damit zu verbringen, Dinge manuell zu tun. Dann, ein oder zwei Wochen später, stellten wir fest, dass etwas nicht stimmt oder eine Einstellung überarbeitet werden musste, und wir mussten es manuell erneut tun – Einige mehr praktische, angepasste Live-Hilfe von Anfang an und während der gesamten Implementierung wäre hilfreich gewesen, so dass wir nicht Stunden und Stunden mit manuellen Aufgaben verbringen mussten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Gesamterfahrung ist bisher positiv – Abgesehen von der Zeit und dem Aufwand, die für das Erlernen eines neuen Produkts erforderlich sind, genießt das Talent Acquisition-Team es bisher, unsere HR Manager mögen es und wir haben kein negatives Feedback von Bewerbern erhalten. Das heißt, obwohl es zu viele Teile gibt, die manuell geändert werden müssen, einschließlich vieler Teile der Jobvorlagen, Gehaltsdaten, die Jobs / Vorlagen zugewiesen sind, Bewerbungsfragen, Bewerbungsbestätigungs-E-Mails usw. Es muss mehr Darauf konzentriert werden, Massenbearbeitungen zuzulassen. Es ist eine mühsame, zeitaufwändige Aufgabe, Aktualisierungen vorzunehmen (an etwas so Einfachem wie einer Zeile, die wir möglicherweise hinzufügen oder aus einer Stellenbeschreibung über die von uns angebotenen Vorteile entfernen möchten) und diese Zeit kann für wert schöpfender Aufgaben aufwenden.

“Mächtiges Recruiting-Tool für Scale-Ups”

L
Laurin
Executive Assistant
Financial Services
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Hervorragende Automatisierung und Möglichkeit auch kleinste Details spezifisch zu konfigurieren. Die Firmenlizenz statt Userlizenzen ist auch sehr hilfreich um viele unterschiedlichen Mitarbeiter zu integrieren.

Was gefällt Dir nicht?

Der große Vorteil eines Expertensystems ist auch sein Nachteil. Durch die vielen unterschiedlichen Konfigurationsmöglichkeiten sind manche Dinge etwas komplizierter Einzurichten, z.B. SSO Integration.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen die Platform um unseres gesamte Bewerbermanagement zu organisieren und zu streamlinen. Für ein schnell wachsendes Scale-Up sind effiziente Prozesse sehr wichtig. Hiring Manager als auch alle anderen beteiligten Personen haben einen Zugang und können an einem zentralen Ort den gesamten Bewerbungsprozess abwickeln. Wir haben Greenhouse in unsere Karriereseite integriert und sparen so wertvolle Zeit beim Posten neuer Stellenanzeigen.

“best-in-class ATS - sehr zu empfehlen”

J
Jonathan
Associate bei
Yababa
Lebensmittelhandel
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben Greenhouse als Startup implementiert und waren in der Lage, die Dienste zu skalieren, als wir unser Wachstum verdoppelt haben. Es hat auch unsere Einstellungsquote gesenkt, da die Funktionen den Einstellungsprozess rationalisieren können. Wenn Sie viele Integrationen von Drittanbietern nutzen, bietet Greenhouse Ihnen die Möglichkeit, diese Tools in Ihren Gesamtprozess einzubinden. Insgesamt ein großartiges ATS!

Was gefällt Dir nicht?

Die Suchfunktionen der internen Bewerberdatenbank sind begrenzt. Es gibt eine Vielzahl von Berichten, die Sie ausführen können, allerdings müssen Sie manchmal mehr als 2 verschiedene Berichte ausführen, um die gesuchten Daten zu finden. Die Greenhouse Mobile App ist in ihren Funktionen sehr eingeschränkt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Greenhouse bietet großartige Daten/Datenvisualisierung, Erinnerungen, Scorecard-Erstellung, Teamkommunikation, Phasenübergänge, Einstellungspläne, Integrationen mit unserer Website und unseren Tools und vieles mehr. Wir sind insgesamt sehr zufrieden mit allem, was wir von Greenhouse bekommen.

“Very strong solution for scaled recruitment”

P
Paulo
Head of Talent Relationships bei
4ed1 GmbH (Forever Day One)
Management Consulting
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

It covers most business cases I have for in-house recruitment activities. It provides a structured format to manage scaled setups, with a focus on process and database rather than applicants. Highly edible, it offers many possibilities for changes and adaptions,

Was gefällt Dir nicht?

UI still poor, you'll hardly find drag&drop features or visual customization. It demands integrations to cover basic features like recruitment coordination (integrated scheduling system "Calendly-alike"); it doesn't provide a Kanvas overview of the pipeline; there is no Notification Center so you can check all comments made by different users (you need to rely on e-mail pushes, spamming your inbox). CRM feature is still poor, but functional. Profile pictures got discontinued in the product because of bias, but it supported a different business case we had from Freelance Pools, making it easier for Hiring Managers to identify frequently-used professionals. No integration with Linkedin for Active Sourcing besides a poor plug-in. Demands LINKEDIN RSC to provide important features.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Scaled recruitment demands (easy to admin). Freelancers pooling system. Easy-to-use interview kit for hiring managers.

“Best ATS I've ever worked with!”

V
Victoria
Senior Talent Acquisition Manager bei
DKB Code Factory
Banking
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Der individuelle Aufbau des Tools ist sehr praktisch. Außerdem bieten die Scorecards und die dazugehörigen Erinnerungen die Grundlage für eine gut dokumentierte candidate experience.

Was gefällt Dir nicht?

Die Report-Funktionen könnten ausgeweitet werden. Mit der neuen Möglichkeit, Teams an Termineinladungen anzufügen fehlt leider die Funktion, den link auch mit den Bewerbenden automatisch zu teilen. Der manuelle Mehraufwand könnte verhindert werden, wenn auch die Kandidat*innen eine Einladung bekommen aus dem Tool heraus.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Greenhouse für unseren kompletten Bewerbungsprozess und sehen definitiv den Vorteil, alles übersichtlich im Dashboard zu haben und somit nichts zu vergessen.

“Greenhouse - quick & easy”

H
Hannah
Recruiter bei
Dept Agency
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

- Übersicht zu allen relevanten Stages im Prozess - Durch die Möglichkeit Scorecards auszufüllen, können Hiring Manager als auch Recruiter einen strukturierten Prozess gewährleisten - Durch das Notiz-Feld und der @mentions-Funktion kann ich zu jedem Zeitpunkt Feedback von allen Beteiligten einfordern - Schenller Support: antworten innerhalb von 24h - Übersichtlich und einfach zu bedienen - Greenhouse bietet die Möglichkeit alles in einem Tool abzubilden: Ich sehe alle relevanten Informationen auf einem Blick, wenn ich als Recruiter ein Interview führe (Resume, Interviewleitfaden, Dokumente) - Clevere Verknüpfung mit LinkedIn, um LinkedIn-Profile direkt via Greenhouse anzusehen

Was gefällt Dir nicht?

- Könnten nicht mehr intuitive Ad-ons eingebaut werden - Ich würde mir ein direktes Notizfeld bei Telefon-Calls wünschen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Klarer Überblick für mich als Recruiter, aber auch in welcher Stage befindet sich der Kandidat - Ich kann mir Reminder setzen und werde an to-dos erinnert - Ich kommuniziere viel schneller mit Bewerbern, aber auch mit Hiring Managern - Ich kann ganz bequem Feedback einfordern mit Hilfe der @mentions-Funktion - Ich kann darüber meine Offer Stage abbilden

“Bewerber:innen empfehlen leicht gemacht!”

T
Tim
Brand Manager bei
Dept
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Einfach und intuitive Bedienung, die das Empfehlen von neuen Kolleg:innen leicht macht. Die Funktion immer auf dem aktuellen Stand der Bewerbungsprozesse zu bleiben ist sehr hilfreich und gibt einem stets das Gefühl, dass es voran geht.

Was gefällt Dir nicht?

Meiner Ansicht nach gibt es nicht viel zu bemängeln, abgesehen vom teilweise schwer erreichbaren Kundenservice.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich nutze Greenhouse in erster Linie um neue Kolleg:innen zu empfehlen oder mir einen Überblick über die offenen Jobangebote meiner Firma zu verschaffen. Man wird hinsichtlich der eigenen Empfehlungen stets auf dem Laufenden gehalten und kann sich schnell und einfach ein Statusupdate einholen.

“Super intuitives System mit tollen Funktionen”

K
Karina
People Team Director bei
Unruly
Adtech
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll - Greenhouse hat so viele tolle Funktionen: Von Interview Prep, Reminder Funktionen, Kalenderintegration und Bulk-Actions bis maßgeschneiderte Scorecards gibt es nichts was es nicht bietet. Dazu ist es noch sehr intuitiv gestaltet.

Was gefällt Dir nicht?

Die Integration mit Outlook funktioniert nicht ganz so schnell wie mit Google Produkten, aber ansonsten sehe ich keine Nachteile.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Screening von CVs in Zusammenarbeit mit Hiring Managern ist super praktisch. Die Plattform ist sehr einfach zu nutzen und erleichtern damit nicht nur HR sondern auch den Teams das Recruiting sehr. Besonders gefällt mir die Möglichkeit, ein Interview Kit und eine spezielle Scorecard jeweils für die Stellen erstellen zu können, die jederzeit für alle per Link abrufbar sind. In der derzeitigen Situation erleichtert es das tägliche Arbeiten sehr.

“Gutes Recruiting Tool”

J
Jakob
B2B Marketing Manager bei
Zenjob
Human Resources
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Ich kriege einen guten Überblick über alle einkommenden Bewerbungen und kann schnell mit unserem Recruiting die richtigen Entscheidungen treffen.

Was gefällt Dir nicht?

Bislang sind mir keine negativen Sachen aufgefallen in der Benutzung

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unser Recruiting benutzt Greenhouse für die Koordination der Bewerbungen und die interne Abstimmung über die Kandidaten. Dadurch hab ich alle nötigen Informationen vor einem Interview immer zu Hand. Es entfällt die nervige Abstimmung in verschiedenen Kanälen, da Greenhouse alles in einer Suite abbildet. Ich kann die bisherige Kommunikation einsehen und den kompletten Entscheidungsprozess bei den Kandidaten mit wenigen Klicks nachvollziehen.

“Recruiting Tool mit Luft nach oben”

A
Alexander
Director bei
Awin AG
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Übersicht zu den aktuellen Bewerbungen gibt einen guten Überblick. Alle wichtigen Informationen von Bewerbern sind in einem Tool abrufbar wie Lebenslauf, Anschreiben etc. Zudem kann der komplette Recruiting-Prozess von Anmeldung bis Vertragsabschluss abgebildet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Tool bei Erstnutzung nicht selbsterklärend und wirkt sehr umständlich zu bedienen. Vor allem die Nutzeroberfläche wirkt sehr umständlich. Bei manchen Funktionen im Tool ist nicht klar wer diese einsehen kann, z.B. wenn Kommentare zu Bewerbern hinterlegt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Tool ist bei uns die Schnittstelle zwischen unserer HR/Recruiting Abteilung und den Fachabteilungen, es können darüber die aktuellen Fortschritte im Bewerbungsprozess festgehalten werden und auch eine faire, auf objektiven Kriterien beruhende Bewertung der Kandidaten durchgeführt werden. Das Tool löst durch seine Funktionalitäten auch das Problem der Vergleichbarkeit der Bewerber.

“Greenhouse is a user friendly Application. Scheduling and interview process is less complicated.”

N
Nkechi
Junior Hiring Coordinator bei
Adjust GmbH
Computer Software
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

I like the built-in email template, the reminders and task on the dashboard that help you stay on track, the ability to pull reports, along with the integration of other solutions like Slack, LinkedIn etc.

Was gefällt Dir nicht?

There are still some nice to have feature I think it would be great to have in Greenhouse, like an option to undo especially when sending out emails. Also Greenhouse provides an option to automatically send out a task when a candidate is moved to the task stage, it would be nice if a reminder can be created automatically as well, but in general I am satisfied.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

I haven't been using Greenhouse for long but we have been able to use use it to pull report to help address issues relating to diversity, equity and inclusion.

“Greenhouse from a startup perspective ”

N
Natalia
Human Resources Business Partner bei
eyeo GmbH
Internet
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Greenhouse is super user-friendly. Unsere Manager brauchen meistens ein sehr kurzes Training um mit dem System selber arbeiten zu können. Die Kommunikation mit den Kandidaten funktioniert einwandfrei und als Recruiter / Hiring Manager / HRBP kann man immer einfach nachvollziehen, was und von wem bisher an den Kandidaten kommuniziert wurde. Wir haben Greenhouse mit Personio verbunden und die Integration funktioniert auch sehr gut und hilft uns, einige Prozesse zu automatisieren.

Was gefällt Dir nicht?

Mir fällt echt nichts ein. Ich unterstütze das Recruitment Team als HRBP und aus meiner Perspektive bietet das System alles, was wir brauchen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

1) Automatisierung von Prozessen (gerade die Integration mit Personio und BambooHR is super), 2) Kommunikation mit Kandidaten passiert ausschließlich über Greenhouse, 3) einfacheres Scheduling von Interviews.

“Insgesamt ein tolles ATS mit vielen verschieden Add-In Möglichkeiten. ”

J
Jan
Talent Acquisition Manager bei
HelloFresh
Food Production
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Screening ist einfach und übersichtlich durchführbar; an Hand von individualisierteren Scorecards wird eine personalisierte Bewertungsmatrix ermöglicht. Terminierung in Verbindung mit Google-Calendar Add-On funktioniert super. Offer-Erstellung super übersichtlich und intuitiv!

Was gefällt Dir nicht?

Sammelabsagen an Bewerbern sind leider etwas erschwert, da die Auswahl von mehreren Kandidaten gleichzeitig nicht möglich ist (entweder alle oder einen).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Application Screening und Interview Feedbacks, Bewerbermanagement, Interviewterminierung, Offer-Erstellung

“Super einfach zu nutzen and tolle features ”

A
Abigail
Teamlead People Experience and Workplace bei
Seven Senders
Logistics and Supply Chain
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Erinnerungen an Vorstellungsgespräche und Rückmeldungen sind großartig, da man sie leicht vergessen kann. Mir gefällt die Tatsache, dass man einen Überblick über alle seine Bewerber hat und alle offenen Stellen, die mit einem in Verbindung stehen, leicht sehen kann.

Was gefällt Dir nicht?

At the moment am pretty satisfied with the usage Greenhouse provides, hence I have no critics.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

All candidates overviews, candidate feedbacks are all in one place

“Im Gesamten einfache Handhabung mit vielen Möglichkeiten”

K
Kai
Talent Sourcer bei
Dept Agency
Internet
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Der Einstieg ist selbsterklärend und auch für Greenhousefremde Personen schnell erlernbar, da Greenhouse in seinen Basis-Optionen relativ einfach gehalten ist. So ist das Bewerbermanagement, das Einfügen von neuen Kandidat:innen und das Bearbeiten von Vakanzen selbsterklärend. Die Scorecards, welche von dem/der Benutzer:in eigenständig für jede Vakanz nach diversen Faktoren erstellt werden kann, ermöglichen schnelle Bewertungen, die auch Kolleg:innen nutzbar sind. Dadurch sind alle involvierten Personen (Recruiter:innen, Hiring Manager:innen und andere involvierte Personen) jederzeit bestmöglich informiert. Gleichzeitig vereinfacht Greenhouse durch seine API Keys die Zusammenarbeit mit externen Diensten (Stepstone, MoBerries, etc.) oder auch über den speziellen Dienstleisterrzugang mit externen Agenturen. Auch die Verbindung mit LinkedIn ist problemlos möglich. Die Hauptseite hilft für den Überblick über die täglichen To-Dos, Erinnerungen und betreute Vakanzen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Suche bei Greenhouse ermöglicht das schnelle Springen auf Vakanzen und Kandidat:inne-Profile, jedoch habe ich das Gefühl, dass bei der Schreibweise der Position/ der Kandidat:in es schnell zum Nicht-Finden von vorhandenen Profilen kommt, bspw. durch Schreibfehler, Doppelnamen oder Ähnlichem. So können möglicherweise Profile untergehen, die bereits im System sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Greenhouse nutze ich für den gesamten Recruitingprozess vom ersten Kontakt bis zum Offermanagement

“Greenhouse hilft bei der Auswahl von Bewerben mit mehrstufigen Prozessen”

D
David
Team Lead & Key Account Manager bei
Dept Agency
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Das Recruiter, Team Leads und HR Kandidat:innen bewerten und anschauen können und das alles parallel. Die Daten werden zentral am Bewerber gespeichert und das beste ist Bewerbungen und der Prozess kann weites gehend anonymisiert werden. So kann bereits im erstgespräch die Recruiterin den Bewerber bewerten und in nachfolgenden Prozessen kann so der passende Bewerber durch die Teamleads und in persönliche Gesprächen ausgewählt werden für die Stelle.

Was gefällt Dir nicht?

Etwas unübersichtliches Userinterface zu Beginn, aber man findet relativ schnell rein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentrales Abbilden des Bewerbungsprozess und der Bewerber in einem Tool, auf dass alle Entscheider auf Unternehmensseite zugreifen können. So kann auch ein Bewerber der für eine Stelle nicht passt von einem anderen Team Lead aufgerufen werden und alle Bewertungen und Notizen sind direkt sichtbar. Ich habe dadurch schon einen Kandidaten gefunden der vorher nicht genommen wurde aber super zu meinen Anforderungen passte und noch in Greenhouse war. Durch die Vorherigen Kommentare konnte ich schnelle Entscheidungen treffen und den Bewerber für uns gewinnen.

“Supercooles Werkzeug für Bewerbermanagement”

M
Maike
Key Account Manager bei
Dept
Internet
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit Greenhouse können lange Zeiträume vom Eingang einer Bewerbung bis zum nächsten Schritt der Vergangenheit angehören! Alle BewerberInnen für die ausgeschriebenen Jobs in meiner Zuständigkeit auf einen Blick. Zeitnahe Abstimmung mit mehreren Abteilungen zu BewerberInnen. Alle Unterlagen und Informationen zu BewerberInnen in einem Tool. Dokumentation des kompletten Acitivity Feeds mit BewerberInnen inkl. E-mails an BewerberInnen. Jederzeit klarer Status, in welchem Stage des Prozesses sich BewerberInnen befinden und komplette Abbildung des Prozesses bis zum Abschluss. Einfache Vermittlung von Referrals an die HR.

Was gefällt Dir nicht?

Wie viele Systeme ist auch Greenhouse nur so gut wie seiner User, will sagen, wenn Feedback involvierter Personen lange auf sich warten lässt, oder man dieses ständig reminden muss, verliert man die Vorteile, die man durch Greenhouse gewinnt. Teilweise würde ich mir noch mehr zeitnahe notifications per Mail wünschen bei neuen Feedbacks oder ähnlichem

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerber Management, wenn ich neue Mitarbeiter suche. Abstimmung zu Bewerbern mit weiteren beteiligten Personen. Einreichen von Bewerbungen von Mitarbeitern, die ich empfehle.

“Super all-in-one Lösung!”

L
Leon
Senior Manager Technical Recruiting bei
Homeday GmbH
Real Estate
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeit der Kollaboration zwischen Hiring Manager und Recruiter. Personalisierung der Scorecards und Zuweisung der einzelnen Attribute auf die unterschiedlichen Prozess-Schritte.

Was gefällt Dir nicht?

Terminfindung, vielleicht kann man hier an einer Lösung ähnlich zu Calendly arbeiten, ohne diesen Drittanbieter zusätzlich zahlungspflichtig einzubinden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das "Problem" der Zeit und Ort ungebundene Arbeit. Die Kommunikation über die Platform alleine.

Die besten Greenhouse Alternativen