Sage HR Erfahrungen & Reviews (122)
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Häufige Stichwörter
“Software gut, Support nur ausreichend”
Herkunft der Review
D
Vor mehr als 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Senior HR Consultant
bei
SMC IT AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Der Abrechnungslauf der Sage HR Suite läuft grundsätzlich problemlos. Durch den HR Data Service entfallen jegliche zusätzliche Meldeverfahren, da diese direkt übermittelt werden. Gutes Zusammenspiel aus allen Modulen.
Was gefällt Dir nicht?
Supportantworten kommen oft zu spät und man behilft sich mit Notlösungen. System stürzt häufig ab. Programmierweise auf Access-Basis relativ veraltet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalabrechnung, Zweitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Controlling. Alles in einer Software und kein Programmwechsel nötig. Informationen sind Modulübergreifend, sodass die Stammdatenpflege nur einmal erfolgt.
“Modulare HR Software mit Mitarbeiterportal”
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sascha
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
Girosoft GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Einer der Hauptgründe für die Entscheidung pro Sage HR ist der Modulare Aufbau.
Es war uns bei der Einführung zeitlich nicht mögliche alle unsere Wünsche direkt zu implementieren (Digitale Personalakte, Mitarbeiterportal) - der Modulare Aufbau ermöglichte es uns aber ohne nennenswerten Mehraufwand alle Module sukzessive nachzuziehen.
Was gefällt Dir nicht?
Schwierig war für uns das Lizenzmodell. Wir wollten die Lizenzen eigentlich gerne kaufen. Die Lizenzpolitik von Sage sieht aber ausschließlich Miete vor.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalabrechnung können viele Anbieter. Wir haben aber nur wenige gefunden, die nahezu alle Bereiche im Bereich Personalwesen abbilden konnten - in einer Lösung wohlgemerkt.
Ferner war es uns wichtig, die Mitarbeiter in der Software einzubinden (Urlaubsanträge online mit Genehmigungswesen, Zeiterfassung über Terminals und per App, etc).
“Der Service und die Hilfe (Support) lassen sehr zu Wünschen.”
Herkunft der Review
K
In den letzten 6 Monaten
Katrin
Verifizierter Reviewer
Leitung Personalwesen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mining & Metals
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache Menüführung und vieles ist Selbsterklärend. Es ist sehr übersichtlich und man findet sich als Neuling schnell zurecht.
Was gefällt Dir nicht?
Dass einiges nicht ausgewertet werden kann (z. B. die Abgelegten Dokumente der dPA). Es wäre auch schön, wenn es eine Erfassungsmöglichkeit für z. B. ausgegebene Schlüssel oder sonstige Leihgaben gäbe. Auch mehrere freie Erfassungsfelder für diverse Firmeninterne Angaben fehlen. Außerdem werden oft Fehler nicht behoben bzw. nicht so behoben, dass die rückwirkend erfassten Daten mit korrigiert werden. Die Kommunikation im Kundensupport ist eh sehr schlecht. Man erreicht niemanden und bekommt oft gar keine Antwort. Häufig musste ich nach jedem Update selbst prüfen, welche Fehler jetzt behoben wurden. Hier muss wirklich dran gearbeitet werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben das Mitarbeiterportal für die Führungskräfte zur Einsicht in die digitale Personalakte. Hier besteht aber noch ein erheblicher Nachbesserungsbedarf ald FK-Tool.
“Komplettangebot für die HR”
Herkunft der Review
F
In den letzten 6 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
Buchhaltung
bei
SBF Spezialleuchten GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Was gefällt Dir am besten?
Für Sage Personalabrechnung werden schnell Updates zur Verfügung gestellt. Das Serviceteam ist immer schnell und kompetent. Den größten Vorteil in der Nutzung von Sage HR sehe ich darin, dass alles in einer Software vereint sind und die Datensätze in den einzelnen Tools verknüpft sind. Das Sage Portal finde ich sehr praktisch um sich über neue Funktionen zu informieren.
Was gefällt Dir nicht?
Mit Updates kommen sinnvolle Funktionen in das Program, fallen aber mit dem nächsten Updates leider wieder heraus oder werden verschoben. An manchen Stellen hat man das gefühl das Funktionen immer angestückelt wurden. Den Druckmanager z.B. an man an mehreren Positionen für unterschiedliche Berichte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Den Vorteil sehe ich in der Vernetzung der einzelnen Programme. Vom Bewerbertool, über Personalmanagement, digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung bis ins Sage-Rechnungswesen.
“Vereinfachte Kommunikation und transparentes Bewerbertracking.”
K
In den letzten 6 Monaten
Katrin
Verifizierter Reviewer
Teamlead Recruiting Office
bei
DIS AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Dank Sage HR habe ich eine zentrale Plattform, auf der ich Bewerberprofile erstellen, Lebensläufe hochladen und den gesamten Bewerbungsprozess im Blick behalten kann. Das macht es so einfach, den Überblick zu behalten und den gesamten Prozess mühelos zu verwalten. Mit Sage HR kann ich ganz einfach mit Bewerbern kommunizieren. E-Mails können direkt aus der Plattform gesendet werden, Termine können problemlos vereinbart werden und ich kann Feedback geben, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. Alles bleibt organisiert und transparent, was zu einer reibungslosen Kommunikation mit den Bewerbern führt.
Was gefällt Dir nicht?
Jeder Recruiter hat spezifische Anforderungen, und die Möglichkeit, das Tool an individuelle Bedürfnisse anzupassen, würde die Nutzererfahrung verbessern. Eine Funktion zur automatischen Vorschlägen von Kandidaten basierend auf den Anforderungen der Stelle und den vorhandenen Bewerberprofilen könnte den Prozess der Kandidatensuche weiter optimieren. Durch die Nutzung von KI und maschinellem Lernen könnte Sage HR Bewerberprofile analysieren und passende Kandidaten für offene Stellen empfehlen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Sage HR ist als Recruiterin ein absolut fantastisches Tool, das meine Arbeit ungemein erleichtert. Es gibt so viele positive Aspekte und Funktionen, die es mir ermöglichen, effizienter und effektiver zu sein. Ein wirklich großartiges Feature von Sage HR ist das Talent-Pool-Management. Ich kann vielversprechende Bewerber, die nicht sofort eingestellt werden, für zukünftige Positionen speichern. Das erleichtert es mir, den Kontakt wieder aufzunehmen und beschleunigt den Einstellungsprozess, wenn eine passende Stelle verfügbar wird. Sowohl erfahrene Recruiter als auch Neueinsteiger können sich schnell in das Tool einarbeiten und produktiv arbeiten.
“hat noch Verbesserungspotential”
Herkunft der Review
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Lohnbuchhalter
bei
FORUM - PLAST GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemicals
Was gefällt Dir am besten?
Die Archivierung von Belegen und Meldungen ist gut gelöst und sind jederzeit abrufbar. Selbst ohne Controlling Tool ist es möglich eigene Listen und Auswertungen zu erstellen. SV-Net ist nicht mehr nötig. Termine jederzeit über Wiedervorlagen im Blick!
Was gefällt Dir nicht?
Entgeltbescheinigungen werden nicht immer korrekt erstellt! Lohnscheine einzelner Mitarbeiter können nicht in einem Zeitraum von bis angezeigt werden! Rückrechnungen werden nicht automatisch mit ausgedruckt, sondern müssen separat aufgerufen werden. Abrechnungslauf gestaltet sich schwierig u mit vielen Zwischenschritten - hier war z.B. schon Sage XL-Lohn besser. Eingabe von manuellen Daten wie z.B. monatliche, individuelle und sich ständig ändernde Prämien für Mitarbeiter müssen langwierig einzeln über die Schnellerfassung eingeben werden. Hier wäre es besser diese über die Schnellerfassung/Lohnart einzugeben, statt in jeder Zeile wieder die Lohnart eintippen zu müssen! Tariflich vereinbarte Vergütungen für einen Zeitraum von z.B. 01-09 müssen einzeln beim Mitarbeiter und einzeln per Gültigkeit zugewiesen werden (Selbst dies war im XL-Lohn schon besser gelöst. Kein speichern im klassischen Sinn über Button möglich, hier muss eingegeben und zwischen den Registern geswitcht werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bisher noch keine Probleme mit der Sage HR Suite gelöst, im Gegenteil...
“Gut und logisch aufgebaut, gut nachvollziehbar”
B
Vor mehr als 12 Monaten
Brigitte
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiterin Personal / Ausbildung
bei
BTG Internationale Spedition GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Was gefällt Dir am besten?
Wird regelmäßig upgedatet, dadurch sehr zeitnahe Umsetzung der Gesetzgebung, logischer Aufbau, optisch sehr gut aufbereitet
Was gefällt Dir nicht?
Manche Bearbeitungsfenster zu klein, zu wenig Platz anberaumt (z.B. im Modul der Fehlzeiten-Bearbeitung / Genehmigung der Urlaubsanträge: Bei Zuordnung der Arbeitnehmer der richtigen Organisationseinheit mit entsprechender Genehmigungsstufen der Vorgesetzten bietet sich auf dem Bildschirm noch genügend Platz an, wird jedoch von Sage nicht genutzt (liegt natürlich mitunter auch an der speziell eingestellten Bildschirmauflösung - aber nicht nur daran).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stammdatenerfassung der Arbeitnehmer, Fehlzeitenerfassung der Arbeitnehmer, Schnelle Erstellung von Auswertungen (z.B. Kranktage pro Kalenderjahr, offene Urlaubstage etc.). Bei zentraler Bearbeitung einer großer Anzahl von deutschlandweiten Niederlassungen über die Kostenstelle / Kostenstellennummer schnell entsprechend sortierbar, speziell auch Gehaltsnachweis-Ausdruck etc. Systematisch, logisch anwendbar.
“Ein funktionales Programm, was viele Schritte vereinfacht ”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sophia
Verifizierter Reviewer
Personalverantwortliche
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
- Melde Center, dass alle zu tätigenden Meldungen über ein Tool versendet werden können - Dokumenten -Versandservice, das vereinfacht sehr viele Arbeitsschritte und spart zum bisherigen Postweg sehr viel Papier. - Erreichbarkeit der Servicehotline ist sehr gut
Was gefällt Dir nicht?
Manche Dinge sind verwirrend und nicht alles ist selbsterklärend. Aber nach der Einarbeitungsphase kann man diese Dinge auch händeln. Dann funktioniert die Arbeit sehr gut. Negativ war dass die Erstinstallation nicht vollständig bzw. bei den Mandanten einheitlich war. Das hat mehrere Monate zu Verwirrungen bei den Vorgehensweisen geführt, beispielsweise ein Mandant mit Fehlzeitenmodul der andere ohne. Die Abrechnung bei Krankheit unterscheidet sich dabei sehr, was sehr verwirrend war, weil man sich ja am Anfang selber nicht auskennt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Meldungen werden automatisch versendet. Die Rückmeldung über das Finanzamt funktioniert automatisch, weshalb diesbezügliche Abrechnungsfehler vermieden werden können.
“Die HR Suite ist für den Kunden recht umständlich zu bedienen. Zu viele Klicks und nicht wirklich ”
Herkunft der Review
E
Vor mehr als 12 Monaten
Eva
Verifizierter Reviewer
DACH HR Operation & Administration Lead
bei
Nielsen Services Germany-GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Market Research
Was gefällt Dir am besten?
Das Mitarbeiterportal ist übersichtlich und für den Mitarbeiter gut zu nutzen. Die Mitarbeiter können ihre Daten prüfen und Dokumente herunterladen sowie in einem Portal die Zeiten und Abwesenheiten buchen.
Was gefällt Dir nicht?
Der Zugriff zu den einzelnen HR Suite Modulen seitens der Administratoren ist relativ aufwendig. (Payroll, Zeitwirtschaft, Mitarbeiterportal, Tickets und Anfragen, Reporting, etc.). Die Einstellungen sind in verschiedenen Modulen hinterlegt und müssen häufig manuell angepasst werden. Im Mitarbeiterportal ist die eine oder andere Bezeichnung für User nicht selbsterklärend und eher aus der Perspektive der Fachnutzer geschrieben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Payroll, Zeitwirtschaft, Mitarbeiterportal, Tickets und Anfragen, Reporting, etc. das wird von uns alles in der HR Suite genutzt. Der Vorteil ist, dass die Module miteinander sprechen und bspw. die Zeiten die in der Zeitwirtschaft eingetragen wurden durch (aufwendige) Programmierungen direkt in die Payroll eingespielt werden können. Das erleichtert z.B. das Handling bei Überstundenanträgen
“Im Laufe der Jahre deutlich schlechter geworden.”
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Personalleiterin
bei
Stiftung LEH Neubeuern
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Grundsätzlich ist die Software sehr praktisch und intiuitiv. Gesetzliche Änderungen werden zuverlässig und meist benutzerfreundlich eingespielt. Insgesamt läuft vor allem die Gehaltsabrechnung flüssig. Die Personalkostenplanung ist wirklich gut.
Was gefällt Dir nicht?
Im Lauf der Zeit ist die Software leider immer instabilder geworden. Abstürze und Ausnahmefehler werden immer regelmäßiger. Teilweise muss man Skripte für Änderungen selbst einspielen, obwohl man gerade eben noch ein Update heruntergeladen hat. Änderungen werden nur durch ein "Update-Protokoll" mitgeteilt, dass man sich von der Sage Support Seite manuell laden muss. (Neue) Funktionen werden unlogisch platziert. Der "Arbeitnehmer Plus" ist unübersichtlich und führt ständig zu Abstürzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Gehaltsabrechnung, läuft zuverlässig und rechtssicher. Personalkostenplanung ist praktisch und gut gelöst. Digitale Zeiterfassung ist möglich.
“Support ist eine Katastrophe”
Herkunft der Review
R
Vor mehr als 12 Monaten
René
Verifizierter Reviewer
IT-Leiter
bei
Schwabenhaus GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Construction
Was gefällt Dir am besten?
Ganzheitliche Lösung, die viele Bausteine miteinander verbindet. Zusätzlich ist dien Lösung gut Skalierbare und kann mit dem Unternehmen wachsen. Durch Mehrmandantenfähigkeit ist es auch für Unternehmensgruppen geeignet.
Was gefällt Dir nicht?
Die Lösung ist recht störanfällig. Zudem ist der Support und der Zugriff auf die Consultants eine mittelschwere Katastrophe. Wir haben seit Januar 2022 einen Fehler in unserer Payroll. Dieser logische Fehler wurde bis heute (Stand: Oktober 2022) nicht behoben. Auch mit dem Standardsupport stellt dich die Kommunikation schwierig dar. Hier hatten wir eine Reihe von Konfigurationsfehlern schneller selbst gelöst. Der Support hatte Wochen länger benötigt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir setzen in der Sage HR Suite die Payroll ein und verteilen auch die Gehaltsabrechnungen über ein Portal digital. Dies spart Zeit und Ressourcen. Auch Urlaubsanträge werden mittlerweile digital übermittelt und genehmigt. Durch die eigesetzte Zeitwirtschaft haben wir auch keinerlei Schnittstellenprobleme zu Payroll.
“Es gibt nicht die perfekte Software die alles kann und bei der es keine Fehlet gibt.”
Herkunft der Review
I
Vor mehr als 12 Monaten
Ines
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
bei
PRS Alten- und Behindertenhilfe
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
Die Nutzeroberfläche ist übersichtlich, Korrekturen lassen sich einfach durchführen, der Support unseres Fachhandelpartners.
Was gefällt Dir nicht?
Der Support von Sage direkt ist wirklich schlecht. Selbst unser Fachhandelpartner kommt damit an seine Grenzen. Wir arbeiten mit der ZVK, es gibt damit Probleme die einfach softwareseitig nicht gelöst werden und aufwändige manuelle Korrekturen erfordern. Der Support hält hin, gibt unsinnige Anweisungen und das Problem bleibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Lohnabrechnung und Fehlzeitenmanagement. Wenn alles funktioniert ist es eine wesentliche Arbeitserleichterung.
“Schönes Design, viele Funktionen, doch viele sind leider basic”
Herkunft der Review
E
Vor mehr als 12 Monaten
Evgeni
Verifizierter Reviewer
CMO
bei
anonym
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
CakeHR/Sage HR Suite sind dasselbe. Ich kenne sie mit beiden Namen. Wir haben es getestet. BambooHR war der Gewinner. Es gibt wirklich sehr viele Funktionen zur Steuerung des Personals. Man kann Urlaubsplanung durchführen, dies umfasst auch den finanziellen Aspekt und man kann sogar die einzelnen länderspezifischen Regelungen einbauen. Der Einrichtungsprozess war relativ leicht und erspart so manch einem Kollegen viel Stress, auch die Übernahme der Daten verlief problemlos. Wenn es viele Mitarbeiter gibt, dann bedeutet das schon einiges. Doch damit sind die Vorteile erstmal zu Ende.
Was gefällt Dir nicht?
Für große Unternehmen (ab 500 Mitarbeiter) ist die Software ein bisschen limitiert. Es fehlen einige Funktionen und es ist nicht klar, was eigentlich noch kommt und wie lange man darauf warten muss. Der Support könnte schneller sein. Dokumente und deren Verwaltung war merkwürdig. Es war teilweise schwer zu finden, wo was liegt. Man klickt hier einfach nur herum. Funktionen wie erwähnt - zu simpel. In einem internationalen Unternehmen braucht man viel Flexibilitär bei den Feldern und am besten so, dass man sie selbst implementieren und einstellen kann. Die Entwickler sagten, dass die API nicht vollständig ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalmanagement, Spesen, Urlaubsverwaltung, personalbezogener Dokumentenaustausch etc.
“Gutes Preis-Leistungsverhältnis, allerdings nicht sonderlich schick. Leider auch Defizite in der Usability, da einige Funktionen versteckt.”
Herkunft der Review
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kira
Verifizierter Reviewer
COO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Technologie
Was gefällt Dir am besten?
Es existiert einfache, übersichtliche App für alle Mitarbeiter, die von überall aus genutzt werden kann. Alle Mitarbeiter können auf einen Blick sehen, ob ein Kollege im Haus ist, im Homeoffice oder im Urlaub - das erleichtert die Koordination von Terminen ungemein.
Was gefällt Dir nicht?
Vor allem als Admin ist die Menüführung nicht ganz klar. Immer wieder muss man an unterschiedlichen Stellen suchen, wo man nun Einstellungen vornehmen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Primär zum An-/Abwesenheitsmanagement der Mitarbeiter. Zusätzlich dazu aber auch für die Dokumentation Mitarbeiter relevanter Informationen.
“In sich logische Software, sehr aktuell und sehr einfach bedienbar.”
Herkunft der Review
Y
In den letzten 30 Tagen
Yakup
Verifizierter Reviewer
Kaufmännischer Leiter
bei
Holz-Hauff GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retail
Was gefällt Dir am besten?
Sehr gutes Meldewesen über HR Data. Sehr schnelle Reaktion bei Neuerungen durch Updates. Einfache Handhabung der Software, insbesondere Updates und Administration (Backup / Freigaben usw.).
Was gefällt Dir nicht?
In der Anwendung von Spezialfällen tu ich mich manchmal schwer, da ich die Umsetzung in der Software nicht sofort verstehe. Mit der Wissensdatenbank wird Abhilfe geschaffen. Alles was nicht Routine ist, benötigt viel Zeit -> hier wäre zum Beispiel ein KI Assistent sehr hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gehaltsabrechnung, Personalkostenplanung, Controlling im Personalbereich, Verwaltung von Verträgen (BAV, Pkw-Gestellung usw.), Bescheinigungswesen, Meldedaten, Statistische Erhebungen.
“Sage HR als Zeiterfassung im Homeoffice”
Herkunft der Review
Q
In den letzten 30 Tagen
Quang
Verifizierter Reviewer
Account Manager
bei
B&W Handelsgesellschaft
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Electronics
Was gefällt Dir am besten?
Früher muss ich immer die Zeiterfassung täglich an HR senden wegen Homeoffice. Seit knapp einem Jahr benutzen wir Sage HR und ich bin sehr zufrieden mit Sage HR. Ich kann meinen Urlaubantrag dort stellen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe keinen Nachteil gesehen. Manchmal funktioniert das einfach besser mit Firefox als Chrome
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wie gesagt ich benutze das Tool wegen meiner Zeiterfassung (Checkin und Checkout), Urlaubantrag, Lohnscheine Download
“Die Anwendung von Sage ist nicht anwenderfreundlich”
M
In den letzten 30 Tagen
Marianne
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Was gefällt Dir am besten?
Meldecenter ist eigentlich sehr anwenderfreundlich, aber leider können einzelne Meldungen bei Bedarf nicht zurückgestellt werden. Das wäre z.B. bei noch anstehenden Korrekturen wünschenswert. Dokumentationen bei den FAQ's sind gut, aber leider zu wenige vorhanden.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt zu wenig Dokumentationen, insbesondere für die Nutzung der Cloud. Die Informationen zu Up-Dates sind sehr unübersichtlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Abrechnung läuft bei Standardabrechnungen problemlos. Trotzdem werden mehr Dokus benötigt, das würde auch die Hotline entlasten.
“Es funktioniert bei Standardfällen sehr gut, bei Sonderfällen oft nur mit kreativen Lösungen.”
Herkunft der Review
M
In den letzten 6 Monaten
Margret
Verifizierter Reviewer
Lohnbuchhaltung
bei
DRK KV Hohenstein-Er. e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
Standardfälle funktionieren sehr gut. Der technische Support ist super und auch die Mitarbeiter HR sind hilfsbereit und können in den meisten Fällen sofort helfen und wenn mal ein Problem größer ist, wird sich gut gekümmert. Im großen und ganzen ein relativ gut durchdachtes Lohnprogramm, was die Arbeit wirklich erleichert. Stolperfallen inklusive aber eine normale Abrechnung ist problemlos möglich. Weiter so.
Was gefällt Dir nicht?
Bei Änderungen z.Bsp. EAU werden Änderungen im System vorgenommen ohne das die Nutzer über die Handhabung informiert werden, bzw. das bei bekannt werden von Problemen die Nutzer nicht informiert werden! Hier speziell die Anfangs und immer noch nicht 100% funktionierende Verknüpfung der Krankheiten und der somit nicht korrekten Abrechnung mit Unterbrechung. Zumindest die Information der Nutzer wäre hier super gewesen. Damit das Problem bekannt ist und man manuell einschreiten kann. Außerdem wäre es schön, wenn man mit einem Handout oder ähnlichen über verschiedene Neuerungen informiert werden würde, z. Bsp. die neue Stammdaten-Oberfläche. War eines Tages da ohne eine nähere Beschreibung wie die zu Nutzen ist, wo man welche Daten einträgt usw. Das sind Zeitfresser ohne Ende, da man ständig suchen muss und schauen muss wie man die Daten nun Neu eingibt. Außerdem ist die Filterfunktion extram nervig, da der Filter immer aufklappt. Auch die Ansicht könnte besser sein, mir ist es schon mehrmals passiert, das ich (noch) auf einem falschen Arbeitnehmer war und dann bei dem falschen AN die Daten eines anderen eingeben habe, weil ich nicht klar und auf dem ersten Blick erkennen konnte auf welchem Arbeitnehmer ich gerade arbeite. Und die neue Oberfläche konnte gerne so angeordnet werden, dass man nicht ständig hoch und runter scrollen muss. Also die Information der Nutzer bei Problemen sollte erfolgen und die Oberfläche sollte übersichtlicher werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
die Abrechnung erfolgt über Sage HR und somit sind der großteil der prüfungsrelevanten Daten elektronisch erfasst. Außerdem kann man die meisten Bescheinigungen auch gleich übers HR erstellen.
“Solide aber leider auch mit Ecken und Kanten”
Herkunft der Review
S
In den letzten 6 Monaten
Sabine
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsfachkraft im HR-Personalwesen
bei
GBS - Gesellsch. f. d. Betrieb von Sozialeinr. mbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
Das SAGE-Nutzer-/Supportportal stellt viele Infos und Anleitungen bereit. Das Arbeiten mit SAGE-HR kann auch von neuen Kolleginnen und Kollegen schnell erlernt werden. Zudem werden gute Schulungen für Einsteiger und Fortgeschrittene angeboten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kommunikation mit dem Support bei Problemen ist oft langwierig und schwierig. Im persönlichen Gespräch und durch Aufschalten per Fernwartung wären viele Probleme meiner Meinung nach einfacher und schneller zu lösen. Beim "Hin- und Herschreiben" in den Support-Tickets gibt es oft unnötige Missverständnisse.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gehaltsabrechnung unter der Verwendung verschiedener Mandanten ist übersichtlich. Korrekturabrechnungen für Vormonate sind unkompliziert und schnell möglich. Nötige elektronische Abfragen und Meldungen über HR-Date funktionieren größtenteils einwandfrei.
“Die Sage HR genügt den gesetzlichen Anforderungen voll und ganz. Die Hotline Zeiten sind zu lang.”
Herkunft der Review
C
In den letzten 6 Monaten
Carmen
Verifizierter Reviewer
CEO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Die Integration von Personalabrechnung und Zeiterfassung, Möglichkeit der Erstellung eigener Auswertungen, der Dokumentenversand spart Zeit und Kosten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Ablösung des Access dauert zu lange, die Nutzung des Mitarbeiter Portals über eine Cloud mit lokaler Datenbank ist nicht möglich, Hotline nimmt schwrwiegende "Unschärfen" nicht ernst und die Bearbeitung dauert zu lange.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalabrechnung, Fehlzeiteneingabe und -prüfung, Zeiterfassung
“Gute Software mit kleinen Mängeln”
Herkunft der Review
A
In den letzten 6 Monaten
Annette
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführerin
bei
Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
Alle wichtigen Programmteile in einem Programm. Von den nötigen Meldungen über die Abrechnung bis hin zu Formularen ist alles Wichtige vorhanden. Das Programm lässt sich gut bedienen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Hilfedateien sind nicht auf dem neuesten Stand. Die Updatebeschreibungen sind kurz und knapp und nicht immer richtig verständlich. Leider hat das Programm mit jedem Update nicht nur Neuerungen sondern auch immer wieder Fehler, die vorher nicht da waren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Probleme löse ich nicht mit Sage. Die Vorteile sehe ich darin, dass ich alles in einem Programm habe. Ich kann den Mitarbeiter anlegen, kann alle nötigen Meldungen aus dem Programm heraus erstellen und versenden. Ich kann nötige Formulare über Sage erstellen und versenden.
“ein Programm, das vieles kann und nicht zu kompliziert ist”
Herkunft der Review
A
In den letzten 6 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner
bei
MAGNA Powertrain Germany GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Der logische Aufbau des Programms und die einfache Handhabung erleichtern dem Anwender deutlich die Arbeit. Das Programm bietet enorm viele Möglichkeiten, die man nur viel mehr nutzen müsste.
Was gefällt Dir nicht?
Manches Mal ist es schwer, die Hilfe richtig zu nutzen, weil die Suchergebnisse nicht logisch erscheinen. Man muss schon sehr präzise wissen, wie man etwas sucht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir rechnen mit Sage HR Suite ab und nutzen gleichzeitig das Modul Reisekosten und Controlling. Reisekosten nicht gesondert abrechnen zu müssen und diese gleich mit der Abrechnung zu erledigen ist ein großer Vorteil, der Import macht´s möglich. Das Controllingtool ist Gold wert, weil es so manche zu erbringende Übersicht in Sekundenschnelle zaubern kann, wenn man es einmal verstanden hat.
“Je mehr Mitarbeiter abzurechnen sind, umso langsamer wird das Programm”
Herkunft der Review
B
In den letzten 6 Monaten
Brigitte
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiter
bei
Sweco GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Architektur & Planung
Was gefällt Dir am besten?
Prüfung nach Anlegen des Mitarbeiters, Rückstellung mit Lohnarten abbilden, Auswertungen im Controlling-Center, verschiedene Arbeitsverhältnisse innerhalb eines Monats können abgebildet werden
Was gefällt Dir nicht?
Ablauf der Abrechnung mit Bruttoentgeltfindung und Nettolohnermittlung kompliziert, das System verschluckt sich schnell oder friert ein, Korrekturlohnscheine müssen gesondert aufgerufen werden, das System ist grundsätzlich zu langsam
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Import von Sonderzahlungen, Bildung von Rückstellungen wie BG, WG, Bonus über LA in den Festen Be- und Abzügen
“Teures Programm, null Support, Tickets werden gar nicht oder ein Jahr später bearbeitet”
Herkunft der Review
N
In den letzten 6 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
Leitung Personal Abteilung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Was gefällt Dir am besten?
Es gibt viele Module- was ein Pluspunkt ist, aber diese sprechen nicht mit einander. Tolle Jahresübersicht in Kalenderform in dem Abwesenheiten Modul, aber nun will man das "Gute" plötzlich abschaffen! Das HR Data Center finde ich auch gut.Dazu finde ich gut, dass man alles individuell anpassen kann, aber jeder Handschlag kostet Geld und wenn man im Haus keinen IT bzw. Programmiere hat, ist man aufgeschmissen. Ich bereue, dass wir dieses Programm angeschafft haben.
Was gefällt Dir nicht?
Wir haben viele System Abstütze mitten im Lohnlauf. Nach jedem Update werden die Datenbanken zerschossen. Plötzlich haben z. B. alle Mitarbeiter ab Juli neuen Jahresurlaubsanspruch. Jeder Handschlag kostet Geld.Monatliche Kosten neben der Lizenz kann man zusätzlich mi 2000 € rechnen. Da sollte man als Mittelständler eher auf einen Lohndienstleister zurückgreifen. Keine Musterabrechnungen möglich. Man kann kaum Listen ziehen obwohl, das in der Vorstellung angepriesen wurde. Dafür benötigt man wieder ein ITler, der einem Listen oder Auswertungen baut. Auch der Prozess Manager ist ein Brief mit 7 Siegeln. Wir dachten es ist alles voreingestellt! Wir haben das Programm nun schon 3 Jahre aber schafft es nicht eine Geburtstagsmail an die Mitarbeiter zu senden! Beim Verkauf viel versprochen und nur eine Viertel eingehalten. Erreichbarkeit gleich null! Tickets werden gar nicht bearbeitet oder 6 Monate später. Wissensdatenbank ist schlecht gefüttert und hilft kaum. Schulungen oder schriftliche Anleitungen um z.B. den Prozess Manager einzurichten gibt es nicht. Jahreswechsel Seminar kosten auch Geld, obwohl dies bei anderen Softwaren eine Selbstverständlichkeit ist und somit kostenlos. nach 3 Jahren haben wir das Bewerbermanagment Modul, für das wir 3 Jahre gezahlt haben, abbestellt, weil es nicht nutzbar war. Keiner hat die Prozesse anlegen können! Also haben wir 3 Jahr efür eien Modul bezahlt, dass wir nicht nutzen können. Die Antworten von Sage waren immer lächerlich. Wir sind die Kunden und Anwender, Sage ist der Herstellert und Dienstleister.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse kein Probleme mit Sage HR, sondern schaffe mir durch Sage Probleme
“Grundsätzlich zufrieden”
Herkunft der Review
B
In den letzten 6 Monaten
Bernhard
Verifizierter Reviewer
Lohnrechner
bei
Stadtverwaltung in Bayern
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Executive Office
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen nur das Modul für die Lohnabrechnung. Diese kann individuelle und unabhängige von Zeit und Abrechnungsstellen erstellt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Benutzeroberfläche nicht individuell einstellbar. Z.B. werden bei vergrößerter Bildschirmansicht (wegen Augenproblemen) die Spalten bei der EAU nicht richtig dargestellt. Die Änderung werden bei jedem Speichervorgange bzw. Aufruf verworfen. Die Meldungen zur ZVK sollten mit dem Meldecenter erstellt werden können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Individuelle und unabhängige Lohnabrechnung
“Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt”
Herkunft der Review
C
In den letzten 6 Monaten
Christine
Verifizierter Reviewer
Leitung Personalverwaltung
bei
Stiftung Sankt Johannes
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist übersichtlich aufgebaut, gut zu bedienen. Es bietet alle Funktionen, die wir benötigen. über unseren Dienstleister bekommen wir auch eine gute Hotline-Unterstützung.
Was gefällt Dir nicht?
Wir arbeiten mit der AVR. Hier gibt es zwei Schwachstellen: 1. die Hochziffern der Tätigkeiten können nicht eingepflegt werden und 2. das Hinterlegen der Stufenaufstiegs macht Probleme. Im Bereich der ZVK gibt es auch manchmal Probleme.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir rechnen fast 1000 Mitarbeiter mit SAGE HR ab und das läuft alles weitgehend sehr gut. Zudem laufen auch ca. 330 Werkstattgänger der Eingliederungshilfe über das Programm. Wir sind mit der Abrechnung und auch den Auswertungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
“Gefühlt: Software für Profis”
Herkunft der Review
B
In den letzten 6 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
kfm. Leiter
bei
KURTH + HEUSER Sondermaschinenbau GmbH & Co KG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Machinery
Was gefällt Dir am besten?
In der Sage HR gibt es sehr viele Möglichkeiten von individuellen Einstellungen. Sei es wenn es um Tagesmodelle geht, sei es wenn es um Überstundenverbuchungen geht etc. Es gib eigentlich keinen Bereich wo man nicht eine individuelle Regeln/ Einstellung vornehmen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Die Vorteile der Individualität sind gleichzeitig für jemanden wie mich, der die Personalsoftware nur ein; zweimal im Monat (Zu Abrechnung) nutzt, auch ein entsprechender Nachteil. Da hierdurch natürlich auch viele Fehlerquellen entstehen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit der eigenen Abrechnung im Haus halte ich die Personaldaten im eigenem Unternehmen immer aktuell. Durch Wiedervorlagemöglichkeiten werden wichtige Termin nicht überstehen. Auch ist die Verzahnung durch die Software mit Rechnungswesen sehr einfach.
“Sage HR ist die topaktuelle Software für alle Einsatzgebiete in der Personalverwaltung u. Abrechnung”
Herkunft der Review
M
In den letzten 6 Monaten
Markus
Verifizierter Reviewer
kaufmännischer Angestellter
bei
Dossmann GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Construction
Was gefällt Dir am besten?
Unterstützt die Personalverwaltung. Unterstützt die Abrechnung. Hat eine Wissensdatenbank. Passt die Neuerungen termingenau an.
Was gefällt Dir nicht?
Zu viele Varianten in der Software. Zu viele Vertriebswege. Hilfestellung im Programm selbst könnte gerade für Anfänger sehr hilfreich sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Abrechnung. Personalverwaltung. Komfort und digitale Anbindung
“Ich würde Sage HR nur unter Vorbehalt weiterempfehlen”
Herkunft der Review
G
In den letzten 6 Monaten
Gabriele
Verifizierter Reviewer
Lohnabrechnung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Was gefällt Dir am besten?
Sage HR als reines Lohnabrechnungsprogramm ist sehr gut und wird regelmäßig aktualisiert. Die Verbindung mit der Zeitwirtschaft funktioniert sehr schlecht, kann ich nur abraten. Wir hatten früher beide Programme getrennt, da gab es kaum Probleme. Seit wir die Datenbanken verbunden haben funktioniert nix mehr ohne Probleme.
Was gefällt Dir nicht?
Die Hotline ist eine Katastrophe! Obwohl wir Premium-Kunde sind und bezahlen! Bei Sage hat man sich für ein Ticketsystem entschieden, der Anwender bekommt keinen Supportmitarbeiter mit Ahnung ans Telefon. Die Bearbeitung der Tickets funkioniert nicht zeitnah. Wir haben ein Problem jetzt schon seit März = 5 Abrechnungsmonate besteht der Fehler weiter. Im Lohnbereich überhaupt nicht tragbar.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bei der Größe unserer Firma braucht es ein Abrechnungssystem
“Das Programm funktioniert nach kurzer Einarbeitungszeit gut.”
Herkunft der Review
U
In den letzten 6 Monaten
Ulrike
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiterin Personal
bei
Verwaltungsgemeinschaft "Am Brahmetal"
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Politische Organisation
Was gefällt Dir am besten?
Die gesamte Verarbeitung ist gut. Die Tariftabellen TVÖD sind eingearbeitet. Die Übertragung der Beitragsnachweise funktioniert gut.
Was gefällt Dir nicht?
Das gesamte System mit der Einzelerfassung der elektronischen Krankenscheine ist sehr zeitaufwändig. Dieses müsste über einen zentralen Abruf erfolgen. Es gefällt mir auch nicht, dass falsche Entgeltbescheinigungen nicht gelöscht werden können, z.B. weil nach dem Systemwechsel Einmal-zahlungen noch nicht erfasst waren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
schnelle Lohnarbrechnung , gute Auswertungsmöglichkeiten
“Vereinfachen der HR-Prozesse mit Sage HR!”
Herkunft der Review
A
In den letzten 12 Monaten
Anna
Verifizierter Reviewer
Recruiterin
bei
dm-drogerie
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Retail
Was gefällt Dir am besten?
Die Plattform bietet eine umfangreiche Auswahl an Funktionen, die den gesamten Ablauf von der Bewerberverfolgung bis zur Einstellung und darüber hinaus nahtlos und effizient gestalten. Die intuitive Benutzeroberfläche macht es einfach, sich in das System einzuarbeiten, sodass ich mich sofort auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Suche nach den besten Talenten für unser Unternehmen. Ein herausragendes Merkmal von Sage HR ist die nahtlose Integration von verschiedenen HR-Funktionen. Mit diesem Tool können wir problemlos Mitarbeiterdaten verwalten, einschließlich Personalakten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und vielem mehr.
Was gefällt Dir nicht?
Eine nahtlose Integration mit anderen beliebten Tools und Systemen, wie z.B. Buchhaltungssoftware oder Projektmanagement-Tools, könnte die Effizienz weiter steigern. Eine automatische Synchronisierung von Daten und ein reibungsloser Datenaustausch zwischen Sage HR und anderen Systemen würden Zeit sparen und die Genauigkeit der Daten sicherstellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre die Möglichkeit, Sage HR stärker an die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Bewerberverfolgungsfunktion von Sage HR hat mir besonders gut gefallen. Sie ermöglicht es mir, Bewerbungen von verschiedenen Kanälen an einem zentralen Ort zu sammeln und zu organisieren. Das spart mir viel Zeit und Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen und erleichtert es mir, den Überblick über den Bewerbungsstatus jedes Kandidaten zu behalten. Die generierten Berichte bieten mir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess und ermöglichen es mir, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ich kann Daten zu den Bewerberströmen, Konvertierungsraten und Einstellungsstatistiken abrufen, um den Erfolg unserer Rekrutierungsstrategie zu analysieren und gegebenenfalls anzupassen.
“Viele Möglichkeiten aber leider oft kompliziert dargestellt ”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
Recruiter
bei
Bella Flora
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Farming
Was gefällt Dir am besten?
Einfacher Überblick über Fehlzeiten. Unkomplizierte/r Download/Einsicht in Gehaltszettel, sowohl seitens HR als auch der Mitarbeiter. Gute Strukturierung aktueller Einstufung/Entlohnung.
Was gefällt Dir nicht?
Leider stürzt das System vermehrt ab. Kontakt mit dem Support ist meist sehr kompliziert. Das System ist teilweise nicht intuitiv aufgebaut, weshalb es oft eine längere Zeit dauert bis man alle Möglichkeiten des Tools voll ausschöpfen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bereitstellung der Gehaltsnachweise für Mitarbeiter. Darstellung der Mitarbeiterdaten (Entlohnung, Einstufung, Urlaubsstände etc.). Einsicht in Mitarbeiteranweisenheiten.
“Allround Talent für den Bereich Lohnbuchhaltung”
Herkunft der Review
J
Vor mehr als 12 Monaten
Juliane
Verifizierter Reviewer
Lohnbuchhalterin
bei
Good Signs e.K.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Lebensmittelhandel
Was gefällt Dir am besten?
Mit gefällt am besten, die Möglichkeit zu haben Bruttolohndaten auch aus externen Quellen zu Importieren und dennoch mit den Vorgaben des Programms zu verknüpfen, sodass ich der Arbeitsaufwand je Lohnabrechnung erheblich reduzieren lässt.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise lassen sich Bescheinigungen nicht mehr korrigieren. Gerade wenn man mit externen Arbeitszeiten arbeitet ist ja die Voreinstellung in manchen Punkten für die Lohnabrechnung nicht relevant. Wird dann aber die Bescheinigung Kind krank oder EEG fällig sind falsche Daten in der Bescheinigung, die sich nicht manuell ändern lassen, sondern nur Stammdaten-seitig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für mich ist die Sage HR Suite das richtig Programm um meine Lohnabrechnung möglichst automatisiert zu erledigen. Sie ist genau und kann mit vielen guten Funktionen bestechen. Im Vergleich zu anderen Programmen ist es möglich Formeln nach eigenen Wünschen zu erstellen und damit die Arbeit zu erleichtert.
“Gute Personalabrechnungssoftware für die mittelständische Unternehmen”
Herkunft der Review
I
Vor mehr als 12 Monaten
Ilka
Verifizierter Reviewer
Leitung HR und Finanzen
bei
Perkute Maschinenbau GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Machinery
Was gefällt Dir am besten?
Die Menüleiste hat eine für den Anwender leicht nachvollziehbare Aufteilung und ist übersichtlich gestaltet. Mehrere Anwendungen können parallel geöffnet sein. Die Software ist jederzeit an die aktuellen gesetzlichen Vorgaben angepasst.
Was gefällt Dir nicht?
Der Zahlungsverkehr funktioniert nicht mit einer finnischen Hausbank. Die Hilfestellung ist schwer zu finden und nicht immer ausreichend formuliert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für 20 bis 30 Mitarbeiter. Von Vorteil ist, dass die Lizenz an eine zunehmende Anzahl von Mitarbeitern angepasst werden kann. Einstellungen können sehr firmenindividuell vorgenommen werden. Die Abrechnung von Kurzarbeit war problemlos möglich.
“Mit der HR Suite fühle ich mich sicher bei der Abrechnung.”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annette
Verifizierter Reviewer
Finanz- und Lohnbuchhalterin
bei
Stukenbröker + Rollmann
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Möbel
Was gefällt Dir am besten?
1. Sehr kompetent 2. schnelle Umsetzung bei gesetzlichen Änderungen, 3. einfache Handhabung bei Benutzung 4. Sehr gute Information bei Neuerungen
Was gefällt Dir nicht?
1. bessere Fehleranzeige (falls irgendwo im Stamm etwas nicht richtig eingegeben wurde) 2. Bessere Vorabanzeige bei Korrekturabrechnungen 3. Keine Änderung bei Lohndatenübernahmen möglich
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich bin immer auf dem laufenden und kann nach Rechtslage korrekt abrechnen. Wenn ich Fragen habe, hilft mir die Hilfe Taste oder ein kompetenter Mitarbeiter weiter. Der Informationsfluss über Neuerungen hilft mir immer, up to date zu sein.
“relativ einfache Handhabung”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandy
Verifizierter Reviewer
Buchhalterin
bei
C.F. Weber GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textilwirtschaft
Was gefällt Dir am besten?
Die Navigation ist sehr einfach zu bedienen, mann muss nicht lange suchen um einen Programmpunkt zu finden. Die Hinweise bei Fehlermeldungen sind einfach und gut verständlich.
Was gefällt Dir nicht?
Die Aufmachung des ganzen Programmes sollte sich am neuen Arbeitnehmer Plus orientieren, etwas moderner von Design wäre schön.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Abrechnung möglich. Korrekturen sind leicht zu erledigen und werden automatisch abgerechnet.
“Sehr gutes Programm zur Abwicklung der Lohnabrechnung im Unternehmen”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Bilanzbuchhalter
bei
WesEtec GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Was gefällt Dir am besten?
Einfache und schnelle Erfassung der Stunden. Auswertung auf Kostenstellenbasis. Übergabedatei in SAGE 100. Bescheinigungswesen.
Was gefällt Dir nicht?
Anpassungsmöglichkeiten/Korrektur bei Entgeltbescheinigung fehlen. Übergabe für die Prüfung war nicht da, wurde aber wohl geändert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Komplette Lohnabrechnung im Unternehmen. Übergabe in die FiBu.
“Top-Produkt. Alle Funktionen sind aufeinander abgestimmt und erleichtern einem die tägliche Arbeit.”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Susanne
Verifizierter Reviewer
Secretary Planning and Control
bei
Rijk Zwaan Marne GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Was gefällt Dir am besten?
Alle Änderungen im Programm werden sofort im Mitarbeiterportal angezeigt. Jeder Mitarbeiter hat einen genauen Überblick über seine Überstunden und seinen Urlaub. Die Mitarbeiter können digital auf ihre Dokumente zugreifen und bei Bedarf ausdrucken. Dadurch wird wesentlich weniger Papier ausgedruckt und das schont die Umwelt.
Was gefällt Dir nicht?
um die Software individuell für unsere Bedürfnisse einzustellen, brauchen wir zu lange, da wir sehr viel ausprobieren müssen, um zum Erfolg zu kommen. Es ist oftmals eine mühselige Suche nach der richtigen Einstellung
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
genauere Zeiterfassung, Verwaltung aller Daten in einem Programm.
“Man ist immer gesetzlich auf dem Laufenden”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silvia
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeitung im Lohn
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Versorgungswirtschaft
Was gefällt Dir am besten?
Einfaches Handling des Programmes, einfaches Einspielen der Updates, rechtzeitige Informationen über neue Bestimmungen im Lohnbereich, guter Support
Was gefällt Dir nicht?
HR-Service Center ist manchmal etwas schwerfällig beim Abrufen der Daten, Testabrechnungen sollten einfacher möglich sein
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Lohnabrechnung erfolgt über die HR Suite, Vorteil ist sicherlich, dass man immer auf dem neuesten Stand ist
“Super Programm, von der Personalabrechnung bis zur Zeitwirtschaft”
Herkunft der Review
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mareike
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin
bei
Personalabteilung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Die Personalabrechnung ist super übersichtlich. Seitdem wir das Mitarbeiterportal eingeführt haben, sparen wir Papier und viel Zeit. Wir nutzen das Mitarbeiterportal für Bescheinigungen der Mitarbeiter, Beantragung von Reisekosten/Dienstreisen sowie die Zeiterfassung.
Was gefällt Dir nicht?
Schade ist, dass man selbst erstellte Schreiben/Informationen nicht über das Mitarbeiterportal hochladen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- korrekte Berechnungen, - aktuelle Gesetzgebung wird berücksichtigt, Erfassung der Arbeitzeit usw.