Recruitee Erfahrungen & Reviews (16)

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kandidat stellenausschreibungen bewerber recruiting bewerbermanagement bewerbungen bewerbungsprozess kandidaten
“Recruitee löst fast alle unserer Rekrutierungsprobleme.”
Herkunft der Review
R
In den letzten 6 Monaten
Rokhan
Verifizierter Reviewer
HR-Manager/ Recruiter bei
miamedes Health Group
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee verschafft mir einen klaren Überblick über sämtliche aktuelle Bewerbungen. Mit Leichtigkeit kann ich nach Stellen filtern, die Kandidaten entlang ihres Weges durch den Auswahlprozess führen. Dank Recruitee sende ich spielend leicht Einladungen zu Vorstellungsgesprächen direkt aus dem Tool heraus, komplett mit vordefinierten Vorlagen. Die Handhabung des Baukastens ist unkompliziert und die Erstellung einer neuen Jobausschreibung ist im Handumdrehen erledigt und bereit, um auf Plattformen wie LinkedIn und anderen geteilt zu werden.

Was gefällt Dir nicht?

Die erste Konfiguration war etwas zeitaufwendig, da zahlreiche Abläufe automatisiert und optimiert werden können. Preislich empfinde ich es als etwas teurer, was für kleinere Unternehmen möglicherweise weniger sinnvoll ist, da sie normalerweise nicht mehrere offene Stellen gleichzeitig zu besetzen haben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee automatisiert das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und ermöglicht ein gebündeltes Management. Für mich ist es der Alleskönner, mit dem ich sämtliche Aspekte im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement effektiv unter einen Hut bringe. Die zusätzlichen Funktionen im Bewerbermanagement tragen ebenfalls zu meinem Nutzen bei.
“Intuitiv nutzbar, klares Pipeline Management und Direktes Mailing aus dem Tool heraus möglich”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alia
Verifizierter Reviewer
Head of Sales (& HR)
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Technologie

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee ermöglicht es mir auf einen Blick alle neusten Bewerber zu sehen. Gleichzeitig kann ich nach Jobs filtern, die Bewerber entlang einer Pipeline bewegen und direkt aus dem Tool heraus Mails (mit Templates) zu Interview-Einladungen versenden. Stellenanzeigen werden automatisch auf Indeed und weiteren Portalen publiziert.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Nachteil ist, dass ich nicht direkt in Recruitee z.B. Video Calls hosten kann und dass Integrationen zu Stepstone oder anderen großen Plattformen mit einem Aufpreis verbunden sind

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenausschreibungen werden automatisiert geposted, gebündelt gemanagement und meine Karriere-Seite auf unserer Homepage wird über Recruitee dargestellt. Es ist für mich der Allrounder, mit dem ich gut alle Punkte im Recruiting und Bewerbermanagement unter einen Hut bringe.
“Tolles Tool, erleichtert die Arbeit im Recruiting ”
Herkunft der Review
S
In den letzten 30 Tagen
Stefan
Verifizierter Reviewer
General Manager bei
Halbersbacher Hospitality Group
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospitality

Was gefällt Dir am besten?

Einfaches handling, leichte und einfache Kommunikation zu und von den Bewerbern. Gute Übersicht der verschiedenen Funktionen.

Was gefällt Dir nicht?

Es sollten mehr Funktionen in Bezug auf Absagen geben, damit dies freundlicher und professioneller wirkt

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfache Übersicht der Bewerber, Kommunikation zu den Bewerbern
“Es ist sehr übersichtlich und mit vielen Bewerbungsportalen verknüpft.”
Herkunft der Review
V
In den letzten 30 Tagen
Viviane
Verifizierter Reviewer
Sekretariat bei
KWS GmbH & Co. KG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Sicherheit & Privatermittlungen

Was gefällt Dir am besten?

- Übersichtliche Auflistung / - verschiedene Tools / - Möglichkeiten die Bewerber nach Bearbeitungsstatus zu sortieren.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist wohl für Bewerber nicht immer möglich alle Dateien hochzuladen, somit sehen wir die Qualifikation (Zertifikat) meist nicht, was für uns aber von priorität ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch Recruitee hat man alles auf einem Blick und nutzt ein Portal für alle Bewerber, was die Arbeit erleichtert.
“Effizientes Bewerbertracking dank Recruitee ”
M
In den letzten 6 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Praktikum Business Development bei
Boomerang UG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee bot mir ein fortschrittliches System zur Verfolgung und Verwaltung von Bewerbungen, was den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachte. Die Möglichkeit, mit meinem Team zusammenzuarbeiten und Feedback zu Kandidaten auszutauschen, verbesserte die Qualität unserer Einstellungsentscheidungen. Trotz der Komplexität der Funktionen war die Benutzeroberfläche von Recruitee benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, was die Einarbeitung erleichterte.

Was gefällt Dir nicht?

Ich fand, dass die Anpassungsmöglichkeiten für bestimmte Rekrutierungsprozesse begrenzt waren, was in einigen Fällen zu Kompromissen führte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee war ein Schlüsselelement in der Verbesserung meines Rekrutierungsprozesses. Es ermöglichte mir, den Überblick über Bewerber zu behalten und stellte sicher, dass kein potenziell passender Kandidat übersehen wurde. Die kollaborativen Funktionen förderten die Teamarbeit und führten zu fundierteren Einstellungsentscheidungen. Obwohl ich einige Herausforderungen in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten und Kosten hatte, bot Recruitee by Talent insgesamt eine solide Plattform zur Optimierung unserer Rekrutierungsbemühungen.
“Einfaches Recruiting über Teams hinweg”
Herkunft der Review
S
In den letzten 6 Monaten
Sarah
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager bei
4ALLPORTAL GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee lässt sich super mit unserer Webseite verbinden. Look and Feel ist sehr gleich. Die Inhalte und neue Stellenanzeigen lassen sich schnell und einfach einpflegen und für Teamverantwortliche ist es easy jobs zu reviewen, da man immer eine Email erhält und dann direkt in die Bewerbung springen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Unser Workflow ist noch nicht perfekt. Es gibt viele Möglichkeiten an einer Bewerbung zu kommunizieren. Wir nutzen Tagging von Personen an einer Bewerbung, Daumenbewertungen und Aufgaben. Alles ist zu viel. Zudem kann ich als User, wenn ich mich anmelde nicht direkt erkennen welche Aufgaben ich noch offen habe, da sich diese manchmal nicht aktualisieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Teamübergreifendes Recruiting. Wir sind viel schneller im Bewerbungsprozess geworden.
“Einfache Landingpages für offene Stellen erstellen”
Herkunft der Review
A
In den letzten 6 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Visualdesigner bei
4ALLPORTAL GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Eine der Funktionen von Recruitee ist die Erstellung eines Karrieportals. Die Template-Vorlagen können mit dem Baukasten simple erstellt und gestaltet werden. Das Arbeiten mit dem Baukasten ist recht einfach und die neue Jobausschreibung ist schnell erstellt und fertig zum Teilen bei LinkedIn & Co.

Was gefällt Dir nicht?

Als Webdesigner würde ich mir manchmal noch mehr Funktionen beim Editieren der Webseite wünschen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ein großer Vorteil ist, dass alle Jobausschreibungen vom Aufbau her konstant bleiben. Als Designer ist es meine Aufgabe Vorlagen zu erstellen, die schnell und einfach genutzt werden können. Für die Nutzer in der HR ist es somit einfacher geworden ein neue Stelle zu publizieren. Auch von den weiteren Funktionen des Bewerbermanagements wird profitiert.
“Beste Bewerbermanagement Software der Welt!”
Herkunft der Review
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kai
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
Kai Novak Recruiting
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Sehr User freundlich, alles sehr übersichtlich und klar, es wird einem direkt geholfen, wenn man eine Frage hat -> max. Wartezeit 5 - 10 min. Automation Funktionen sind gegeben, um meine Bewerber mit zwei Klicks anzuschreiben. Die Arbeit geht somit 10x schneller und meine Bewerber finden den schnellen Prozess auch somit sehr gut.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts gravierendes hinzuzufügen, da ich sehr zufrieden bin mit der Software. Manchmal denke ich mir aber, dass einige Funktionen aus dem Scale-Plan mir weiterhelfen würden, aber ich besitze nur den Launch-Plan. Ein paar mehr Job-Slots wären auch nicht schlecht, um noch mehr Bewerber zu bekommen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee hilft mir bei vielen Problemen: Bewerberansprache, Datenbankpflege, Jobschaltung, eigene Karriereseite
“Ein gutes Tool, um Mitarbeiter zu finden”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Finanzdienstleistungsunternehmen
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde am besten bei Recruitee, dass es zahlreiche Schnittstellen zu den bekannten Jobportalen hat und somit die eigenen Gesuche großflächig verteilt. Weiterhin ist das Tracking über das interne Dashboard sehr einfach und simpel sowie die Möglichkeiten der Automatisierung mit Emails bei Veränderung eines Leads sind gute Quality of Life Features.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde es verhältnismäßig etwas teuer, sodass hier wahrscheinlich der Sinn für Kleinunternehmen eher geringer ist, da meistens ja nicht mehrere Stellen auf einmal vakant zu besetzen sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen unsere Mitarbeitergewinnung über Recruitee. Vorteil hierbei ist die Vernetzung mit allen großen Jobportalen, sodass man keine unzähligen Einzelaccounts benötigt, sondern gebündelt bei Recruitee alles in einem hat.
“Tolles HR Tool zur Optimierung des Bewerbungsprozesses”
Herkunft der Review
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dominic
Verifizierter Reviewer
Director Service Operations bei
4ALLPORTAL
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee erleichtert den HR Prozess. Das Erstellen von neuen Jobanzeigen ist super einfach, die Übersicht über aktuelle Bewerber:innen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern ist dabei sehr hilfreich. Darüber hinaus sieht man jederzeit in welchem Status ein Kandidat ist, und wird auch an überfällige Aufgaben im Bewerbungsprozess erinnert.

Was gefällt Dir nicht?

Das erste Einrichten war etwas mühsam, da hier sehr viele Prozesse automatisiert und optimiert werden können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das erstellen neuer Stellenausschreibungen, die Jobbörse auf unserer Website und der gesamte Bewerbungsprozess liegen mittlerweile in Recruitee. Vorher kamen Bewerbungen per Mail und wurden per Hand in ein Ticketsystem überführt.
“Sehr einfach zu bedienen”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Melanie
Verifizierter Reviewer
People Manager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retail

Was gefällt Dir am besten?

Als Manager ist es einfach, Bewerber zu überprüfen und sie in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses zu verwalten. Das Dashboard ist übersichtlich und ermöglicht die wichtigsten Informationen auf einen Blick zu sehen. Auch Kommentare und hilfreiche Meinungen von anderen Nutzern sind leicht zu verfolgen. Dabei ist es hilfreich, dass man sich gegenseitig mit Namen markieren kann. Wenn du etwas im System nicht verstehst, ist die Hilfe-Schaltfläche fantastisch. Sie zeigt dir in kurzen Videos, was zu tun ist und kann auch neue Features im System gut erklären. So verpasst man keine neuen Funktionen. Der Planer ist direkt mit meinem Terminkalender verknüpft. So kann der Personalleiter in Absprache mit meinem Terminkalender die Vorstellungsgespräche planen und auch sehen, wann ich beschäftigt oder nicht im Büro bin.

Was gefällt Dir nicht?

Das direkte Antworten auf Bewerbermails aus Outlook heraus ist manchmal schwer zu handhaben, da das Tool sich nicht immer automatisch mit Outlook verbindet. Das macht es manchmal schwierig, aus dem eigenen Mail Programm heraus zu antworten und man muss sich erst bei Recruitee anmelden, um antworten zu können. Die Berichte sind wirklich Standard und die gleichen, die man bei anderen HR-Tools bekommt. Ich würde gerne einige Berichte über mein eigenes Verhalten sehen. Vielleicht ein paar Rückmeldungen für die Zukunft, bspw. wie wir uns als Firma dabei anstellen die besten Leute einzustellen und ein vielfältiges Team aufzubauen. Entspricht unser Verhalten dem? Was kann ich besser machen bzw. welche Dinge muss ich ändern?

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfaches Durcharbeiten von einer Vielzahl Bewerbungen auf eine offene Stelle - die Übersicht macht es leicht - , aber auch Multitasking mit mehreren Managern zu Kandidaten. In der Vergangenheit war es schwierig, mit Vorlagen zu arbeiten, die auf meine Abteilung spezialisiert sind. Jetzt habe ich eine spezielle Seitenansicht, die ich verwenden kann.
“Super Recruiting Tool mit vielen Funktionen!”
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nathalie
Verifizierter Reviewer
Team Lead HR
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Entertainment

Was gefällt Dir am besten?

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und wirklich einfach zu bedienen. Unsere HR-Abteilung hat sich unglaublich schnell in das System eingearbeitet, und das oft mit minimalen Schulungen. Der Kundenservice von Recruitee ist fantastisch und immer bereit, uns zu helfen und uns auf dem Laufenden zu halten, was sich mit dem System entwickelt oder wie wir es besser nutzen können.

Was gefällt Dir nicht?

Da Recruitee noch relativ neu ist, gibt es leider einige Funktionen, an die wir uns gewöhnt haben und die wir für unseren Prozess als wichtig erachten, die Recruitee im Moment aber nicht bieten kann. Allerdings sind sie unglaublich offen für Kundenfeedback zu neuen Tools und Funktionen und es ist wirklich einfach, die Entwicklung zu verfolgen und sich einzubringen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee eignet sich hervorragend für die globale Zusammenarbeit mit Bewerbern und lässt sich sehr gut mit Google for Business integrieren, was es für uns zu einem unglaublich effizienten Tool macht. Die Talent-Pools-Funktion war ein großer Vorteil für uns und hat uns von vielen Ad-hoc-Tabellen befreit, die wir im Umlauf hatten!
“Recruitee hat uns geholfen, unser Rekrutierungsproblem zu lösen”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marcus
Verifizierter Reviewer
People Team
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Media

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee bietet einen vollständig anpassbaren Rekrutierungsfunnel, der es ermöglicht, für jede offene Stelle einen Überblick über alle Kandidaten in den verschiedenen Phasen des Prozesses zu behalten. Schnelle Bewertungen und persönliche Kommentare pro Kandidat können leicht mit den relevanten Teammitgliedern geteilt werden, um sich schnell abzusprechen. Seit der Einführung von recruitee ist unser Rekrutierungsprozess schneller und besser geworden.

Was gefällt Dir nicht?

Ehrlich gesagt, ist das schwer zu sagen. Mir fallen nur ein paar kleinere Verbesserungen ein, aber das kann sehr gut damit zusammenhängen, dass wir mit der Launch-Edition angefangen haben. Zwischen der monatlichen Gebühr für die Launch-Edition und der Scale-Edition besteht ein ziemlicher Unterschied. Recruitee könnte irgendwann ein Zwischenangebot zwischen Launch und Scale in Erwägung ziehen, um KMUs eine größere Wahlfreiheit zu bieten. Wir haben eine gründliche Analyse der Personalbeschaffungstools auf dem Markt durchgeführt, einschließlich Recruitee, damit wir wissen, was uns erwartet. Darüber hinaus haben wir die Plattform etwa 10 Tage lang getestet. Auch wenn der Test uns die Funktionalität des Scale-Abonnements und nicht des Launch-Abonnements zeigte, gab es nur wenige Überraschungen, als wir die Plattform in der Praxis einsetzten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Rekrutierung über eine zentrale E-Mail-Adresse für die Personalbeschaffung ist bei einer sehr begrenzten Anzahl von Stellenangeboten in Ordnung, aber in einem wachsenden Unternehmen mit einer wachsenden Anzahl von Stellenangeboten wurde es mühsam, die Bewerbungen zu organisieren. Wir haben dabei viel Zeit verloren, indem wir Kandidaten in Unterordnern nach Stellenangeboten, vielversprechenden/nicht vielversprechenden, kontaktierten/nicht kontaktierten Kandidaten sortiert haben, und am Ende haben wir gute Kandidaten in diesem Prozess verloren. Recruitee hat dieses Problem vollständig gelöst.
“Tolle Plattform, intuitiv, enorme Zeitersparnis, tolle Feedbackschleifen”
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patricia
Verifizierter Reviewer
HR Manager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Reisen

Was gefällt Dir am besten?

Das Hilfreichste ist die Intuitivität der Nutzung. Eines meiner Probleme mit anderen Plattformen ist, dass es schwierig ist, ohne Anleitung zu navigieren oder sich zurechtzufinden. Außerdem sind die Suchfunktion und die Filterung sehr gut. Die Kommunikation, sowohl mit den Bewerbern als auch teamintern, ist großartig und einfach zu bedienen.

Was gefällt Dir nicht?

Um ehrlich zu sein, habe ich noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt. Für mich ist es eine Plattform, die jeder nutzen kann - nicht nur im Bereich HR und Recruiting. Interviews zu führen kann ein mühsamer Prozess sein. Recruitee macht es dabei einfacher, Notizen zu machen und zu verfolgen. So können wir Effizienz in einem Prozess schaffen, den nicht jeder leiden kann. Mir gefällt es, weil ich nicht so viel Zeit mit dem Tool verbringen muss und weil es einfach ist, Bewerber schnell zu prüfen. Ich würde empfehlen, die Plattform so einfach zu halten, wie sie ist, und nicht noch eine Vielzahl von Integrationen hinzuzufügen :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir regeln unserer Bewerbungsprozess mit dem Tool. Wir lösen das Problem der Zeiteffizienz, sammeln Jobs aus externen Quellen wie Linkedin und geben allen Abteilungen ein Tool für die Rekrutierung. Wir haben keinen offiziellen Recruiter oder eine Personalabteilung, daher ist Recruitee für uns besonders wichtig. Die Benutzerfreundlichkeit ist aufgrund der verschiedenen Skillsets sehr ansprechend.
“Einfache, kollaborative Möglichkeit für das Bewerbermanagement”
Herkunft der Review
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Co-Founder & Co-CEO bei
CrossEngage GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersicht über die Recruiting Pipeline ist sehr übersichtlich. Es wird schnell klar, wie die Lage für bei den einzelnen offenen Stellen ist. So kann man sehr gut steuern, auf welche Phase mehr Aufmerksamkeit gelegt werden muss.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der UX sind es Kleinigkeiten. Einzelne Übersichten wie die Überblicks-Seite in der Bewerbersicht sind sehr voll. Dadurch geht insbesondere dann Übersicht verloren, wenn viele Informationen hinterlegt sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir machen mit Recruitee das Bewerbermanagement. Die Kollaboration macht die Abstimmung sehr einfach und schnell. So kommen wir sehr effizient voran.
“Sehr gute Software, aber teuer”
Herkunft der Review
D
Vor mehr als 12 Monaten
David
Verifizierter Reviewer
CEO bei
BakeNight
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer

Was gefällt Dir am besten?

Intuitiv, top bedienbar und verlässlich. Es fühlt sich einfach super an mit Recruitee zu arbeiten. Auch unsere HRler finden es top.

Was gefällt Dir nicht?

Recruitee charged pro Jobslot. So wird die Software schnell teuer. Wir müssen pro JobSlot pro Monat somit viel zahlen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelles Bewerbermanagement, easy zu und absagen. Einfaches scheduling.