In den folgenden Kategorien gelistet:
Giant
5,0 (1)
Die besten Giant Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Giant Preise
Zuletzt aktualisiert im März 2025
Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ kannst du den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.
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Giant Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über Giant sagen
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“Simple and quick, information is directly applicable in practice and of great value. ”
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Bert
Verifizierter Reviewer
Business Development bei
Intelligence Group
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Simple and quick, information is directly applicable in practice and of great value. Return on investment a no-brainer. Cost savings through more relevant media planning. Shorter time-to-hire = employee is profitable in an earlier stage. Better quality-of-hire = better, more motivated employees stay longer (less recruitment needed). Less / no assistance required from recruitment agencies. Insights in your competition in the labour market. Insights in possible prospects in the labour market.
Was gefällt Dir nicht?
No dashboard is perfect, there's always something to wish for. I know that the roadmap of Intelligence Group (iG!) is never empty.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Insights in drivers from our targets group(s) to choose a certain job or employer. International recruitment marketing and employer branding. Insights in recruitment feasibility and the most used media channels when looking for a job. Increasing effectiveness of recruiting talent from the various European countries. Improving the candidate experience based on local expectations and differences. Managing the expectations of stakeholders at our management or client. Being a professional partner for the executive board.
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