In den folgenden Kategorien gelistet:
Rexx Systems
4,2 (99)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Auszeichnungen
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
Rexx Systems Funktionen
Item 1 of 11
Plattform
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
Flexibilität
Compensation History
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
Personalmanagement
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Plattform-Content
E-Signatures
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Verwaltung von Zusatzleistungen
Self-Service-Portal
Plattform-Daten
Onboarding-Prozess-Reporting
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Self-Service für Mitarbeiter:innen
Zusatzleistungsmanagement
Administration
Freizeitausgleich
Rexx Systems Preise
Zuletzt aktualisiert im November 2025
Kostenlose Testversion (14 Tage)
Kostenlose Demoversion
Rexx Systems Downloads
- Rexx Suite Prospekt
9.8 MB Download
- Rexx Ausbildungsmanagement
4.2 MB Download
Item 1 of 2
Rexx Systems Erfahrungen & Reviews (99)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Rexx Systems sagen
Basierend auf 99 Bewertungen
Rexx Systems wird für seinen breiten Funktionsumfang und die zentrale digitale Personalakte geschätzt, die alle Daten an einem Ort bündelt. Besonders positiv heben Nutzer die anpassbaren Workflows hervor, die sich individuell auf Unternehmensbedürfnisse zuschneiden lassen. Allerdings wird die Benutzeroberfläche von Rexx Systems oft als veraltet, verschachtelt und wenig intuitiv empfunden. Zudem kritisieren Anwender den langsamen Kundensupport, gelegentliche Leistungsprobleme und die Preisgestaltung, da viele Module und Funktionsanfragen zusätzliche Kosten verursachen. Trotzdem löst Rexx Systems das Problem dezentraler Daten durch eine effektive Zentralisierung.
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4 Sterne
“rexx als zentrale Plattform für Recruiting und HR-Prozesse”
Herkunft der Review
3.5
J
In den letzten 3 Monaten
Jasmin
Verifizierter Reviewer
Project & Process Specialist bei
HELU Group
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHR Workflow Management
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen rexx als zentrale Plattform für Recruiting, Personalmanagement & Talentmanagement und schätzen besonders die Möglichkeit, unterschiedliche HR-Prozesse in einem System abzubilden. Viele Abläufe lassen sich standardisieren und automatisieren, wodurch administrative Aufgaben reduziert und Prozesse transparenter werden.
Ein großer Vorteil ist die hohe Flexibilität bei der Konfiguration. Workflows, Formulare und Berechtigungen können an die individuellen Anforderungen des Unternehmens angepasst werden, sodass sich auch komplexere Prozesse gut abbilden lassen.
Darüber hinaus bietet rexx eine hohe Flexibilität bei der Abbildung unterschiedlichster HR-Prozesse. Auch wenn wir weitere Systeme im Einsatz haben, lässt sich rexx mal mehr mal weniger gut in unsere bestehende Systemlandschaft integrieren und dient als zentrale Plattform für viele HR-relevante Abläufe. Das erleichtert die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und weiteren Beteiligten.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die kontinuierliche Weiterentwicklung der Software. Neue Funktionen und Optimierungen werden regelmäßig bereitgestellt, wodurch das System mit den Anforderungen des Unternehmens mitwachsen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Trotz des großen Funktionsumfangs gibt es aus meiner Sicht in einigen Bereichen Optimierungspotenzial. Viele zusätzliche Funktionen, Erweiterungen oder Anpassungen sind mit weiterem Customizing oder zusätzlichen Kosten verbunden. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass selbst kleinere Anpassungen, die aus Kundensicht zum Standardumfang gehören könnten, separat beauftragt oder bezahlt werden müssen.
Bei Schnittstellenprojekten und Systemintegrationen habe ich zudem die Erfahrung gemacht, dass Umsetzungen teilweise sehr lange dauern können. Insbesondere bei komplexeren Anforderungen sind Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht immer sofort klar, wodurch Abstimmungen aufwendiger werden und Projekte mehr Zeit in Anspruch nehmen als erwartet.
Die hohe Flexibilität des Systems ist einerseits ein großer Vorteil, macht die Administration aber teilweise komplex. Bestimmte Einstellungen, Berechtigungen oder Konfigurationen setzen ein gutes Systemverständnis voraus und sind nicht immer intuitiv nachvollziehbar.
Außerdem würde ich mir an einigen Stellen eine modernere und zeitgemäßere Benutzeroberfläche wünschen. Die Funktionalität ist sehr umfangreich, optisch und in der Benutzerführung wirken einzelne Bereiche jedoch im Vergleich zu neueren Softwarelösungen teilweise etwas altbacken.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
rexx hilft uns dabei, HR-Prozesse zu digitalisieren und standardisiert abzubilden. Insbesondere durch Workflows, automatische Erinnerungen und definierte Prozessschritte können Aufgaben transparent gesteuert und Nachverfolgungen vereinfacht werden.
Im Recruiting unterstützt uns das System dabei, Bewerbungsprozesse strukturiert zu organisieren und den Überblick über Kandidaten, offene Stellen und aktuelle Bearbeitungsstände zu behalten. Dadurch werden Abläufe nachvollziehbarer und administrative Aufwände reduziert.
Darüber hinaus nutzen wir weitere Module, beispielsweise im Bereich Veranstaltungs- und Schulungsmanagement. Dadurch können wir auch Entwicklungs- und Weiterbildungsprozesse zunehmend digital abbilden und zentral verwalten, anstatt mit unterschiedlichen Listen oder manuellen Prozessen zu arbeiten.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, Prozesse an die eigenen Anforderungen anzupassen. Dadurch lassen sich unternehmensspezifische Abläufe, Genehmigungen und Verantwortlichkeiten systemgestützt abbilden, was für mehr Transparenz und Prozesssicherheit sorgt.
“Meine Erfahrung mit dem Programm Rexx ist insgesamt sehr positiv.”
Herkunft der Review
4.0
A
In den letzten 3 Monaten
Arian
Verifizierter Reviewer
Junior Personalreferent bei
Treukontax Steuerberatung GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHR Workflow Management
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Besonders schätze ich an Rexx die intuitiven Workflows, die meine Arbeitsprozesse effizienter gestalten. Die klare Struktur und Benutzerfreundlichkeit der Workflows ermöglichen es mir, komplexe Aufgaben mit Leichtigkeit zu bewältigen. Die Flexibilität und Anpassbarkeit der Workflows an meine spezifischen Anforderungen sind für mich ein herausragendes Merkmal von Rexx, das meine Arbeit erheblich erleichtert.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Aspekt, der mir weniger gefällt, ist die Begrenzung auf nur zwei gleichzeitig geöffnete Tabs, was meine Arbeitsflexibilität einschränkt. Zudem empfinde ich die Suche in Rexx als nicht immer optimal, da sie gelegentlich nicht die gewünschten Ergebnisse liefert. Eine Erweiterung der Tab-Anzahl und Verbesserungen in der Suchfunktionalität würden die Nutzungserfahrung für mich deutlich verbessern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die Nutzung von Rexx kann ich längere Prozesse effizient durch gut strukturierte Workflows verkürzen. Der klare Ablauf ermöglicht es mir, Aufgaben schneller zu erledigen und gibt mir dadurch mehr Zeit, mich anderen wichtigen Themen zu widmen. Die Vorteile liegen somit in der Zeitersparnis und der Möglichkeit, meine Ressourcen effektiver für andere Aufgaben zu nutzen.
“HR Software für (fast) alle Fälle”
3.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
HR Business Partnerin bei
Theo Förch GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mit rexx hat man eine moderne HR Software, die für verschiedenste HR Prozesse (z.B. Recruiting, angebundene Karriereseite, Ausbildungsmanagement, Personalentwicklung und Veranstaltungsorganisation, Mitarbeitergespräche etc.) eingesetzt werden kann. Dadurch können wir sehr viele Prozesse digitalisieren. Die einzelnen Module greifen ineinander und lassen sich stetig erweitern. Der Zugriff erfolgt webbasiert als Software-As-A-Service.
Was gefällt Dir nicht?
Bei einzelnen Workflows wäre eine größere Flexibilität wünschenswert. Sobald ein Prozess angestoßen wurde, lässt sich leider nicht mehr eingreifen und z.B. die freigebende Person ändern. Die Karriereseite bietet im Standard leider nur begrenzte Möglichkeiten. Darüber hinaus sind individuelle und kostenpflichtige Programmierungen durch rexx notwendig. Der Support erfolgt ausschließlich über ein Ticketssystem. Leider ist es nicht möglich, Fragen über einen Chat oder telefonisch zu klären, sodass es auch bei dringenden Störungen oder Problemen zu teilweise längeren Wartezeiten kommt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit rexx konnten wir viele HR Prozesse digitalisieren. Außerdem kann von jedem Endgerät mobil auf die Software zugegriffen werden ohne lokale Installation.
“All-in-One-Lösung für Human Relations”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ann-Christin
Verifizierter Reviewer
Senior HR Development Expert bei
Exxeta AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Egal ob Recruiting, Talent Management oder People Development. Mit rexx systems lässt sich mehr oder weniger der gesamte Prozess im HR-Bereich abbilden. Gerade auch das Schulungsmanagement gefällt mir sehr gut. Hier können neue Schulungen erstellt, Teilnehmer:innen verwaltet und neu automatisierte Workflows abgebildet werden.
Was gefällt Dir nicht?
Der Umfang von rexx systems hat mich am Anfang echt überfordert, da es so viele Funktionen gibt. Wenn man eine Weile damit arbeitet, wird es aber super leicht zu bedienen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen rexx systems, um die vielen verschiedenen HR-Prozesse an einem Ort zusammenzubringen. Dafür benötigt es inzwischen nicht mehr mehrere Tools, sondern nur ein einziges, nämlich rexx systems. Die Anbindung an externe Tools funktioniert auch sehr gut, wodurch nahezu jedes Detail des Prozesses abgebildet werden kann.
“Bewertung des HR Tools "Rexx-Systems"”
4.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patrick
Verifizierter Reviewer
Paid Social Manager bei
GroupM
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir an rexx-systems, dass es eine sehr einfach gehaltene Overview hat, welche die wichtigsten Funktionen aufweist und dabei kaum Platz auf der Seite beansprucht. Was ich besonders mag ist die Übersicht des eigenen Profils bezüglich erfasster Daten und beanspruchter Weiterbildungskurse.
Was gefällt Dir nicht?
Was mir an rexx-systems nicht gefällt ist, dass man rückwirkend keine Krankheitstage eintragen kann, wenn dort bereits ein Urlaubstag verbucht wurde. Dies ist letztes mal vorgekommen, wodurch ich einen Urlaubstag durch eine AU verloren haben, jedoch nicht nachtragen konnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit rexx schaffe ich es wunderbar, meine Urlaubsplanung und die dazugehörigen Anträge an vorgesetzte aktuell und übersichtlich zu halten. Ein großer Vorteil ist die Upload Möglichkeit aller wichtigen Dateien und Unterlagen, um diese adhoc abrufbereit zu haben.
Antwort von Rexx Systems:
Lieber Patrick,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Nutzung der rexx systems Software.
Zur Ihrem Punkt bzgl. dem rückwirkenden Hinterlegen von Krankheitstagen möchten wir Ihnen gerne mitteilen, dass diese Funktion innerhalb Ihrer rexx Anwendung selbstverständlich gegeben ist.
Bitte gehen Sie hierzu auf Ihre rexx Administratoren innerhalb Ihres Unternehmens zu. Diese können Ihnen die entsprechende Funktionalität bzw. eine mögliche Aktivierung erläutern.
Sollten noch weitere Fragen offen sein, steht Ihren Administratoren der rexx Support wie gehabt sehr gerne zur Verfügung.
“Rexx Systems - viele Möglichkeiten, einfache Administration - Abzüge in der Usability B Note :)”
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christoph
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
Neumann Gruppe GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Rexx Systems bietet wirklich eine sehr gute Auswahl an Modulen. Innerhalb Europas können nahezu alle Prozesse gut abgebildet werden. Im Vergleich zu anderen Groß-Anbietern ist die Administration wesentlich einfacher zu verstehen, auch wenn viele Chancen natürlich auch ein grundsätzliches IT Verständnis erfordern. Von Abwesenheitsbuchungen über Mitarbeitergesprächen bis hin zu einer guten digitalen Personalakte sind viele wesentliche Prozesse bereits gut abgebildet und neue Dinge (2-Faktor, DocuSign-Integration,...) werden stets implementiert.
Was gefällt Dir nicht?
Kostentechnisch müssen alle Module separat abgenommen werden - dies wird im Vergleich zu Mitbewerbern manchmal teurer. Die Usability für den Endnutzer könnte noch einfacher werden - hier hat Rexx aber in den letzten Jahren schon einen großen Schritt gemacht (aber da ist noch Luft).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeitergespräche, Abwesenheiten, Digitale Personalakte, Entgeltrunden, Recruiting, Workflows (Stammdaten und z.B. Onboarding Workflows), Onboarding, Ausbildungsstruktur (mehr folgt)
“Gute Software für das umfängliche Bewerbermanagement”
3.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annelies
Verifizierter Reviewer
Recruiter
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Vorteilhaft für die Online-begeisterten Bewerber. Durch Rexx Systems hat man Schnittstellen, die die einfache Anbindung aller gängigen Jobbörsen ermöglicht. Das von Rexx vorgeschlagene Bewerberranking unterstützt bei der Bewerbervorauswahl. Hilfreich ist vor allem die Möglichkeit Termine in Outlook zu synchronisieren.
Was gefällt Dir nicht?
Am Anfang erfordert es einfach seitens des Unternehmens und der Anwender ein Umdenken. Das System muss kennengelernt und die Prozesse durchgespielt und verstanden werden. Ansonsten gibt es keine wirklichen negativen Punkte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Höhe Zeitersparnis in verschiedenen Punkten (Überblick, Synchronisation). Für ein Unternehmen zeigt die Abwicklung des Bewerbermanagements über eine Software, dass man sehr offen gegenüber Neuem ist. Auch, dass sich hier viele Gedanken gemacht wurden. Stichwort Employer Branding
“Benutzerfreundliches Tool mit einigen Schwächen”
3.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kathrin
Verifizierter Reviewer
Leitung Personalentwicklung
- 1001+ Mitarbeiter:innen
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Vor allem die leichte Anwendung und somit auch Einarbeitung der Fachentscheider ins System ist ein großer Benefit. Auch die übersichtliche Struktur erleichtert die Arbeit. Die Reportfunktionen sind ebenfalls sehr umfangreich.
Was gefällt Dir nicht?
Der Support ist manchmal etwas schwierig, da es ein Ticketsystem gibt, welches die Bearbeitung schwieriger und langwierig macht. Die gewünschten Layoutanpassungen waren auch ein sehr mühevoller Prozess.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben unseren Recruitingprozess digitalisiert und können jetzt schneller, effizienter und transparenter agieren. Alles Bewerbungsabläufe sind dokumentiert und die Entscheider haben jederzeit Zugriff auf die relevanten Informationen.
“Abhängig von der Größe der Firma: kleineren und mittelständische Unternehmen hohe Empfehlung, größere Betriebe / Konzerne unbedingt mit guter Beratung”
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christine
Verifizierter Reviewer
Leitung HR-IT-Services bei
AlzChem Trostberg GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
intuitive Usability, man findet sich auch ohne Einweisung gut zurecht;
moderne Oberflächen, auch auf allen Endgeräten;
alle Personalthemen in einer Plattform
Was gefällt Dir nicht?
Das Logging ist recht umfangreich, aber das Logbuch bietet nicht alle Informationen zentral, sondern teils bei den Datenobjekten selbst.
Verbesserungspotential im Berechtigungswesen: An manchen Stellen wollen wir User einsetzen, die mehrere Rollen haben - hier entstehen in Sonderkonstellationen Einschränkungen bei Remindern. Soll sich der Zugriff auf Personalgruppen ändern, werden zusätzliche Rollen/Benutzerprofile benötigt. Man kann aber ggf. immer mit "Funktions"-Usern arbeiten (gesondertes Login nötig). Vorsicht ist geboten, wenn der Zugriff auf Entgeltbestandteile für Benutzergruppen ausgeschlossen werden soll - hier gilt es einige Aspekte wie Platzhalter in Schreiben/Workflowbeteiligungen zu beachten!
Im grundsätzlichen tollen Feature der Org-Simulation wäre ein detailliertes Logging bei Übernahme der Simulationsdaten wünschenswert / Detail: Org.bezeichnungen können nicht im Vorhinein datumsspezifisch erfasst werden.
Wünschenswert wären stichtagsbezogene Formschreiben, die die Werte von Verträgen zu einem bestimmten Stichtag ziehen, um die Anzahl der Formschreiben/Vertragsvorlagen geringer halten zu können - die zur Verfügung stehenden Platzhalter "aktuell, zukünftig, vergangen" bilden nicht all unsere Use Cases vollständig ab.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das System macht wirklich Spaß, und man kann sich richtig vertiefen; an manchen Stellen werden nicht alle Erwartungen erfüllt - aber das ist ja überall so .... insgesamt sind wir sehr froh, mit der rexx Suite zu arbeiten und dadurch endlich eine modere Arbeitsweise in der Personalabteilung umsetzen konnten.
“Von der Bewerbung bis zum Austritt aus einem Guss”
Herkunft der Review
4.0
I
In den letzten 30 Tagen
Ingrid
Verifizierter Reviewer
Recruiting & Personal bei
hanova
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das ich in dem System von der Bewerbung, bzw. Stellenplanung bis zum Offboarding alles abdecken kann. Vieles kann außerdem im System auf die Firmeneigenen Prozesse angepasst werden.
Was gefällt Dir nicht?
Man kann viel anpassen, muss dies aber selbst tun. Die Programmierung und Systemeinstellung ist recht komplex und selbst der Support gerät oft an seine Grenzen. Das macht das Customizing recht kompliziert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruitingprozess: Alle Bewerbungen im Blick behalten und firstgerecht bearbeiten. Vakanzen ausschreiben und die Performance überprüfen.
“Rexx - Die HR-Maschine”
4.0
A
In den letzten 30 Tagen
Anne
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
ENERTRAG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Absence ManagementHR Workflow ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Rexx ist eine Software, welche mit Hilfe von verschiedenen Farben sowie verschiedenen Möglichkeiten zu innovativen HR Lösungen führt. Durch die Software konnten wir transparente und automatisierte Prozesse schaffen, sowie endlich schneller und effizienter werden.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise ist das Berechtigungskonzept noch nicht ausgereift. Farben wie im Startmenü würden hier sicherlich bei der Orientierung helfen, weiterhin ist hier und da doppelt und dreifach was zu beachten. Wie von anderen Kunden auch schon bemängelt fehlt mir weiterhin die Merkliste im Nachrichtencenter.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir konnten unser Antragswesen wird automatisieren, zudem können wir nun endlich Genehmigungsprozesse abdecken und nachhalten . Alles geht schneller und ist transparenter! Mitarbeiter und Führungskräfte haben eine Orientierung und finden alles in einer Software.
“Digitalisierung in HR mit Rexx”
Herkunft der Review
4.0
T
In den letzten 3 Monaten
Timo
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiter HR-IT- Anwendungsbetreuung bei
Alzchem Trostberg GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
BewerbermanagementCore HRHR Workflow Management
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Ich mag das einfache UI. Es lässt sich sowohl für Backend als auch für Frontendnutzer schnell erlernen und Prozesse und Bedienungen sind oft gleich aufgebaut.
Was gefällt Dir nicht?
An manchen Ecken sind Prozesse nicht einheitlich aufgebaut und das macht eine Bedienung oft schwieriger.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die digitale Personalakte sind alle Dokumente zentral abgelegt und immer schnell zu finden. HR Prozesse lassen sich durch die Workflows schnell und effektiv umsetzten.
“Gut konfigurierbare aber nicht immer intuitive HR-Software”
Herkunft der Review
4.0
B
In den letzten 3 Monaten
Benjamin
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Thomann GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Musik
Use cases:
BewerbermanagementHR AnalyticsHR Workflow Management
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Rexx ist gut konfigurierbar, man kann individuelle Workflows und Berechtigungen sehr granular steuern. Das Supportteam antwortet zügig auf Tickets. Es gibt viele Module, die eine einheitliche Plattform bilden können.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bedienung / das UX-UI Erlebnis ist oft nicht intuitiv. Es gibt oft versteckte Buttons oder Filter, usw. Wenn man unlogisches Verhalten moniert und Future Requests hat, die eigentlich Standard sein sollten, dauert es oft ewig bis sie umgesetzt sind und es entstehen oft Kosten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen es für Personalverwaltung mit Workflowmanagement. Wir rekrutieren außerdem Mitarbeiter. Wir analysieren unsere HR-Daten mit Rexx.
“Neues Bewerbermanagement-System”
Herkunft der Review
3.5
L
In den letzten 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Recruiting Managerin bei
ATLANTIC Hotels Management
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
rexx ist auf den ersten Blick sehr übersichtlich. Die Schulung unserer Kolleg*innen für den ER-Bereich auf das neue System war relativ einfach. Uns stehen eine menge Tools zur Verfügung, die wir vorher nicht hatten. Auch das Reporting zur den einzelnen Vakanzen ist top! Die Schnittstelle zur Agentur GoHiring ist ein weiterer Benefit für uns.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist teilweise schwierig selber Probleme zu lösen, da wir keine kompletten Adminrechte haben - das ist natürlich zum Teil ein internes Problem. Oftmals mussten wir den Support bemühen, da Einstellungen hier und da für uns nicht gepasst haben. Unsere Projektleitung hat sich leider nicht mit uns als Firma beschäftigt, sodass wir einiges nicht passgenau zur Implementierung / Go-Live eingestellt hatten. Es bedarf viel eigenes Zutun, um das Projekt erfolgreich umzusetzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Da wir vorher kein funktionales Bewerbermanagement hatten, ist rexx eine große Bereicherung für unseren ER-Bereich. Wir können nun endlich verlässliche Auswertungen ziehen und den einzelnen Mandanten (unseren Hotels) vorlegen, die Candidate-Journey verfolgen und ggf. verbessern sowie direkt mit den Kolleg*innen und Bewerber*innen über ein geschlossenes System kommunizieren.
“Ein sehr vielseitiges Personalmanagement-System”
Herkunft der Review
4.0
A
In den letzten 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Bastei Lübbe AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Publishing
Use cases:
BewerbermanagementHR Workflow ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mit rexx steht uns eine moderne HR-Software zur Verfügung, die unsere Personalprozesse wirkungsvoll unterstützt und zahlreiche Abläufe effizient digitalisiert. Die einzelnen Module sind optimal aufeinander abgestimmt, flexibel erweiterbar und wachsen bei Bedarf zuverlässig mit unseren Anforderungen.
Was gefällt Dir nicht?
Der Funktionsumfang wirkte zu Beginn sehr umfangreich und dadurch zunächst herausfordernd. Mit zunehmender Erfahrung erschließt sich die Struktur jedoch schnell, sodass die Anwendung anschließend sehr intuitiv und leicht zu bedienen ist. In der Zeiterfassung zeigt sich das System allerdings sehr standardisiert, wodurch nur wenig Spielraum für individuelle Anforderungen bleibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit der Einführung der digitalen Personalakte profitieren wir besonders vom standortunabhängigen Zugriff auf alle relevanten Unterlagen. Außerdem nutzen wir die Wiedervorlagen und Reminder sehr intensiv. Diese Funktionen sind äußerst hilfreich, da keine Aufgaben mehr untergehen und das gesamte Team jederzeit auf den aktuellen Bearbeitungsstand zugreifen kann.
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Software Guide für die Kategorie HR
HR
Die besten Rexx Systems Alternativen
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