BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)HR
Katharina Van Hoeylandt
14.12.2023
Die 7 besten Recruiting-Softwares 
Zoho Recruit
4,6 (26 Bewertungen)
Du bist der Anbieter dieser Software?
Die besten Zoho Recruit Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
8.3
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
9.4
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
7.7
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
7.9
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
Weiterführende Links
Zoho Recruit ist Teil folgender Suites
Item 1 of 1
Zoho Recruit Screenshots & Videos
Zoho Recruit Funktionen
Item 1 of 4
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Dashboards
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Dashboards
Sourcing
Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Terminplanung
Bewerberdatenmanagement
Automatische Lebenslauf-Analyse
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Terminplanung
Bewerberdatenmanagement
Automatische Lebenslauf-Analyse
Funktionalität der Plattform
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
Zoho Recruit Erfahrungen & Reviews (26)
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Häufige Stichwörter
“Großer Leistungsumfang mit ZOHO Recruit”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lars
Verifizierter Reviewer
Co-Founder
bei
elearnio GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Zoho Recruit ist ein hervorragendes Application Tracking System, das meine Arbeit rationalisiert und meinen Rekrutierungsprozess sehr effizient gemacht hat. Jede Interaktion mit dem Kandidaten kann zusammen mit dem Gesprächsverlauf nachverfolgt werden. Dies ist eine enorme Hilfe, wenn sich Kandidaten erneut bewerben. Mit der Hiring Pipeline kann ich den Rekrutierungsprozess individuell gestalten und verfolgen, wie die Kandidaten den Rekrutierungsprozess durchlaufen. Die Workflow-Regeln ermöglichen es mir, E-Mail-Auslöser zu erstellen und Zeit für allgemeine regelbasierte Benachrichtigungen an Kandidaten zu sparen. Und die automatisch erstellte Seite für Stellenausschreibungen macht es mir leicht, neue Stellen auszuschreiben und Lebensläufe und Daten von Bewerbern direkt in mein System zu übernehmen, ohne eine Zeile Code schreiben zu müssen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Stufen von Zoho sind sehr starr, und ich würde mir wünschen, dass sie ihr Produkt modularer gestalten und den Kunden erlauben würden, Module stückweise zu kaufen. Für ein kleines Startup sind die Professional- und Enterprise-Stufen sehr teuer, und wir könnten leicht einige Funktionen, die wir nicht nutzen, gegen Funktionen tauschen, die wir gerne nutzen würden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Gesamterfahrung mit Zoho Recruit ist ausgezeichnet. Ich würde es jedem empfehlen, der ernsthaft ein Team aufbauen und alle Bewerber, die das System durchlaufen, verfolgen möchte.
“Geniale Transparenz in der Rekrutierung und dazu noch alles auf einen Blick.”
Herkunft der Review
L
In den letzten 6 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
GREY Germany
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Die absolut genialste Sache an Zoho Recruit ist diese ultimative, gebündelte Ansicht der kompletten Rekrutierungspipeline. Mit nur einem Blick behalte ich im Auge, wie viele Lebensläufe gerade überprüft werden, wer in Interviews steckt, wer Angebote hat, und vor allem, wie viele bereits voll im Team sind und das für jede offene Position. Kein Bedarf für umständliche, separate Dashboards, um diesen klaren Überblick zu bekommen. Das ermöglicht auch blitzschnell die Erstellung von Dokumenten für eine perfekte Übersicht.
Was gefällt Dir nicht?
Zoho Recruit punktet mit einer Vielzahl an Funktionen, doch leider fehlt eine unkomplizierte Möglichkeit für Endbenutzer, lediglich einige Kernfunktionen auszuwählen, die für den Großteil ihrer Arbeit notwendig sind. Besonders Erstbenutzer oder jene, die von einer anderen ATS-Plattform wechseln, könnten anfangs das Tool als etwas komplex und überwältigend empfinden. Doch bei näherem Arbeiten wird schnell klar, dass dem nicht so ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zoho hat maßgeblich dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz unserer Rekrutierungsfunktion zu analysieren. Mit Leichtigkeit liefert Zoho Recruit verschiedene KPIs wie Time to Hire, Time to Fill, Akzeptanzrate, Jobalter uvm., die uns ermöglichen, die Leistung unserer Rekrutierungsfunktion kontinuierlich zu überwachen. So können wir in Echtzeit sehen, ob wir uns verbessern und welche Entwicklungen es gibt. Eine stets aktuelle Übersicht ist dabei jederzeit abrufbar.
“Übertrifft meine Erwartungen!”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lucie
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
bei
Krauß-Cosmetics
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Beauty
Was gefällt Dir am besten?
Die Plattform ist flexibel genug, um alle meine Bedürfnisse zu erfüllen: Von den Bewerbungs- und Registrierungsformularen in der Karrierewebsite bis hin zu den Job- und Kandidatenformularen kann ich das Design verwirklichen, das ich geplant habe. Es gibt eine Menge anderer Funktionen, wie z.B. die Berichtsfunktionen, die ebenfalls anpassbar sind. Außerdem kann ich Berichte herausfiltern und exakt die Informationen extrahieren, die ich benötige.
Was gefällt Dir nicht?
Ich denke, es ist ein bisschen zu teuer und ich denke auch, dass Zoho seine Preispläne verbessern könnte, besonders für Unternehmensorganisationen, die dieses Tool nur für interne Zwecke nutzen wollen. Außerdem sollte es meiner Meinung nach einen eigenen Support-Chat für diese Plattform geben. Manchmal braucht der Support lange, um entsprechend zu reagieren, was in manchen Fällen ziemlich aufhält.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich plane mit ZOHO relativ unkompliziert wie ich mein Unternehmen besetze. und die Plattform hat mir hierfür alle notwendigen Werkzeuge an die Hand gegeben, um Stellenausschreibungen zu erstellen und neue Kandidaten zu verfolgen. Der Rekrutierungsprozess konnte durch ZOHO automatisiert werden und schließlich kann ich entsprechende Daten nutzen, um die besten Kandidaten für die zu besetzenden Stellen zu finden.
“Die Revolution im Recruiting-Prozess”
Herkunft der Review
J
In den letzten 6 Monaten
Jan
Verifizierter Reviewer
Recruiting
bei
markenzeichengruppe Gmbh &CoKG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Die Benutzeroberfläche von Zoho Recruit ist äußerst intuitiv gestaltet, was den Einstieg erleichtert und die Effizienz steigert. Das Dashboard bietet einen klaren Überblick über alle wichtigen Recruiting-Aktivitäten, von offenen Stellen bis hin zu den neuesten Bewerbungen. Das spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht es mir auch, stets den Überblick zu behalten. Ein unschätzbarer Vorteil von Zoho Recruit ist die automatisierte Bewerberverfolgung. Ich kann Bewerbungen systematisch organisieren, was die Kommunikation mit Kandidaten erheblich verbessert. Die Möglichkeit, personalisierte E-Mail-Templates zu erstellen, erleichtert den Prozess weiter und sorgt für einen professionellen und konsistenten Kommunikationsstil.
Was gefällt Dir nicht?
Ich persönlich habe festgestellt, dass die Einarbeitung in Zoho Recruit etwas zeitaufwendig sein kann. Die Vielzahl von Funktionen erfordert Geduld, um das volle Potenzial des Tools zu verstehen und optimal zu nutzen. Meine Erfahrung mit dem Kundensupport von Zoho Recruit ist gemischt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ein Feature, das ich besonders schätze, ist die Integration von Zoho Recruit mit anderen Zoho-Anwendungen. Die nahtlose Verbindung zu Zoho CRM ermöglicht es mir, Bewerberdaten einfach zu verwalten und den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren. Was Zoho Recruit wirklich herausragend macht, ist die intelligente Jobsuchfunktion. Sie nutzt KI, um Kandidaten automatisch mit den besten Jobangeboten abzugleichen. Das spart nicht nur Zeit, sondern steigert auch die Qualität der Bewerber.
“Hat unseren Recruitingprozess immens verbessert.”
Herkunft der Review
F
In den letzten 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Deal Factory Ltd.
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Hier können wir unsere Bewerber-Pipeline sauber hinterlegen und managen. Durch die Blueprints haben wir wiederkehrende und zeitfressende Aufgaben einfach automatisiert. Zudem war der Umstieg auf Zoho Recruit überhaupt erst ein guter Anlass unseren Recruitingprozess zu hinterfragen, neu zu denken und einmal sauber zu strukturieren.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise muss man erstmal verstehen wie das System "denkt" damit man es richtig benutzen kann. Hier hat uns aber unser Zoho Premium Partner Digital Zolutions sehr gut geholfen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerber-Daten schnell und sauber über den Lebenslauf-Parser einlesen. Bewerber automatisch durch den Prozess schleusen und von versch. Kollegen bewerten lassen. Schnellere Durchlaufzeiten und bessere Sichtbarkeit der Bewerber-Pipeline.
“Gutes Tool für Bewerbermanagment ”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Luciana
Verifizierter Reviewer
Sales & Account Managerin
bei
TEACHY AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Was gefällt Dir am besten?
Simple aufgebautes Tool mit allen Funktionen die für uns wünschenswert waren. Wir waren zufrieden und haben u.a. durch die Automatisierungsmöglichkeit (z.B. E-Mails an Bewerber) eine Entlastung verspürt. Mit Sicherheit nicht perfekt, bspw. durch fehlerhafte Übersetzungen innerhalb des Tools, jedoch stimmt das Preis-Leistungsverhältnis.
Was gefällt Dir nicht?
Die Einrichtung und die Zusammenarbeit mit dem Kundenservice ist mühsam. Es gibt recht starke Verzögerungen durch den Sitz des Teams im Ausland. Wenn man geduldig ist und Zeit mitbringt, findet man jedoch immer eine Lösung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben Zoho Recruit als Bewerberpool genutzt. Um eine Übersicht über laufende Bewerbungsgespräche zu haben und an verschiedene Abteilungen weiterzuleiten (Beteiligte an den Bewerbungsgesprächen). Das Tool hat uns durch automatisierte Bewerber-E-Mails Zeit und Mühe gespart. Und trotzdem kann man möglichst persönlich auf die Bewerber eingehen. Vorteile für uns sind, dass man einen guten Überblick über die eingegangenen und bearbeiteten Bewerber sowie Ihre Daten hat.
“Zentrales Online-Recruiting Tool mit guten Prozessabläufen”
Herkunft der Review
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kevin
Verifizierter Reviewer
Senior Consultant
bei
Excubate GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Zoho Recruit erfüllt unsere Anforderungen an die Recruiting sehr gut. Wir konnten die Funktionen so anpassen wie wir es wollten und haben die Prozesse für die Organisation automatisiert. Eingehende Kandidaten werden zu Beginn des Rekrutierungsprozesses mit Hilfe der Webformulare & Bewertungen vorab geprüfen. Dadurch können im Vorfeld schon unpassende Bewerber rausgefiltert werden. Es gibt auch viele Add-ons, die für einige Prozesse verwendet werden können, wie z.B digitales E-Sign von Dokumenten
Was gefällt Dir nicht?
Der Einstieg in diese Software kann für User etwas unangenehm sein, dafür gibt es aber einige Videos. Man muss sich nur die Zeit nehmen zum Einarbeiten
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zoho Recruit hat uns geholfen, unseren Recruiting-Prozess zu automatisieren und an unsere Bedürfnisse anzupassen. Die Vorlagen für E-Mails, Stellenausschreibungen und Angebotsschreiben helfen, den Prozess schnell in Gang zu bringen. Die schnelle Reaktionszeit schätzen uns unsere Bewerber auch sehr hoch an - ermöglicht durch Zoho Recruit. Auch der Kundenservice ist großartig, da er immer schnell auf E-Mails reagiert und zeitnahe Lösungen anbietet.
“Benutzerfreundliches Recruiting Tool”
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katharina
Verifizierter Reviewer
Strategische Leitung Paid Media Marketing
bei
web-netz
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Am Besten finde ich die Übersichtlichkeit sowie das einfache Zusammenarbeiten mit Kollegen. Man kann easy festhalten, wie alle zum Bewerber stehen und was die nächsten Schritte sind. Außerdem ist Zoho Recruit leicht zu bedienen, auch wenn man mehrere Wochen nicht damit gearbeitet hat, kommt man schnell wieder rein.
Was gefällt Dir nicht?
Dass es keinen Support Chat gibt. Ansonsten habe ich als User nur wenig Änderungswünsche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement über mehrere Abteilungen hinweg.
“Ein guter erster Eindruck!”
V
Vor mehr als 12 Monaten
Verena
Verifizierter Reviewer
HR Manager
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Technologie
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe vor kurzem zu Zoho gewechselt, nachdem ich zuvor ein überkompliziertes, schlecht strukturiertes System verwendet hatte und bisher gefällt mir das benutzerfreundliche Layout. Das Dashboard ist einfach zu navigieren, in einer allgemein verständlichen Reihenfolge angeordnet und ich finde es viel angenehmer zu benutzen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich benutze das System erst seit ein paar Tagen - daher habe ich noch keine Abneigungen!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse das Problem der bisher überkonfigurierten, überkomplizierten Bewerberdatenbank-Systeme. Zoho ist leicht konfigurierbar und lässt sich an die eigenen Anforderungen anpassen. Ich finde es einfacher, meine Bewerberdatenbank zu organisieren und meine Kommunikation mit ihnen effektiver zu gestalten.
“Zoho recruit ist ein großartiges Tool für jeden Recruiter”
O
Vor mehr als 12 Monaten
Olaf
Verifizierter Reviewer
Junior Recruiter
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Lifestyle
Was gefällt Dir am besten?
Zoho Recruit ist ein sehr elegantes, intuitives und benutzerfreundliches Tool. Es ist superschlau und einfach zu bedienen. Die verschiedenen Funktionen von Zoho recruit sind für jedes Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt nützlich und auch die vielen Anwendungen, die unter der Marke Zoho angeboten werden, funktionieren mit Zoho recruit wie von Zauberhand.
Was gefällt Dir nicht?
Ich verwende derzeit die Testversion der Software und konnte die Funktion zur Wiederaufnahme des Posteingangs noch nicht nutzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir befinden uns im zweiten Jahr unserer Geschäftstätigkeit und haben mit der Sammlung von Dokumenten von unseren Bewerbern zu kämpfen. Wir wollten den Prozess der Sammlung und Übermittlung an die Kunden durch das System automatisieren und bisher bin ich beeindruckt, was Zoho in dieser Hinsicht für uns tun kann.
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