Zoho Recruit Erfahrungen & Reviews (26)

KI-generierte Zusammenfassung

Was User über Zoho Recruit sagen

Basierend auf 26 Bewertungen

Zoho Recruit wird für seine Benutzerfreundlichkeit, Anpassungsoptionen und die Fähigkeit, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, geschätzt. Viele loben die unkomplizierte Benutzeroberfläche und den umfassenden Funktionsumfang, der Bewerberverfolgung und automatisierte Arbeitsabläufe umfasst. Einige Benutzer empfinden die anfängliche Einrichtung als komplex und merken an, dass die Reaktionsfähigkeit des Kundensupports verbessert werden könnte. Einige erwähnen auch die Preisstruktur als potenziell teuer für kleinere Teams, während andere sich fortschrittlichere Funktionen für den deutschen Markt wünschen.

Helfen dir Zusammenfassungen wie diese?

Du siehst eine Vorabversion unserer KI-assistierten Zusammenfassung.

Dein Feedback hilft uns, dieses Feature noch besser zu machen.

Filtern und sortieren

“Großer Leistungsumfang mit ZOHO Recruit”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Lars

Verifizierter Reviewer

Co-Founder bei

elearnio GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Zoho Recruit ist ein hervorragendes Application Tracking System, das meine Arbeit rationalisiert und meinen Rekrutierungsprozess sehr effizient gemacht hat. Jede Interaktion mit dem Kandidaten kann zusammen mit dem Gesprächsverlauf nachverfolgt werden. Dies ist eine enorme Hilfe, wenn sich Kandidaten erneut bewerben. Mit der Hiring Pipeline kann ich den Rekrutierungsprozess individuell gestalten und verfolgen, wie die Kandidaten den Rekrutierungsprozess durchlaufen. Die Workflow-Regeln ermöglichen es mir, E-Mail-Auslöser zu erstellen und Zeit für allgemeine regelbasierte Benachrichtigungen an Kandidaten zu sparen. Und die automatisch erstellte Seite für Stellenausschreibungen macht es mir leicht, neue Stellen auszuschreiben und Lebensläufe und Daten von Bewerbern direkt in mein System zu übernehmen, ohne eine Zeile Code schreiben zu müssen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Stufen von Zoho sind sehr starr, und ich würde mir wünschen, dass sie ihr Produkt modularer gestalten und den Kunden erlauben würden, Module stückweise zu kaufen. Für ein kleines Startup sind die Professional- und Enterprise-Stufen sehr teuer, und wir könnten leicht einige Funktionen, die wir nicht nutzen, gegen Funktionen tauschen, die wir gerne nutzen würden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Gesamterfahrung mit Zoho Recruit ist ausgezeichnet. Ich würde es jedem empfehlen, der ernsthaft ein Team aufbauen und alle Bewerber, die das System durchlaufen, verfolgen möchte.

“Geniale Transparenz in der Rekrutierung und dazu noch alles auf einen Blick.”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Lisa Marie

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

GREY Germany

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Die absolut genialste Sache an Zoho Recruit ist diese ultimative, gebündelte Ansicht der kompletten Rekrutierungspipeline. Mit nur einem Blick behalte ich im Auge, wie viele Lebensläufe gerade überprüft werden, wer in Interviews steckt, wer Angebote hat, und vor allem, wie viele bereits voll im Team sind und das für jede offene Position. Kein Bedarf für umständliche, separate Dashboards, um diesen klaren Überblick zu bekommen. Das ermöglicht auch blitzschnell die Erstellung von Dokumenten für eine perfekte Übersicht.

Was gefällt Dir nicht?

Zoho Recruit punktet mit einer Vielzahl an Funktionen, doch leider fehlt eine unkomplizierte Möglichkeit für Endbenutzer, lediglich einige Kernfunktionen auszuwählen, die für den Großteil ihrer Arbeit notwendig sind. Besonders Erstbenutzer oder jene, die von einer anderen ATS-Plattform wechseln, könnten anfangs das Tool als etwas komplex und überwältigend empfinden. Doch bei näherem Arbeiten wird schnell klar, dass dem nicht so ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zoho hat maßgeblich dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz unserer Rekrutierungsfunktion zu analysieren. Mit Leichtigkeit liefert Zoho Recruit verschiedene KPIs wie Time to Hire, Time to Fill, Akzeptanzrate, Jobalter uvm., die uns ermöglichen, die Leistung unserer Rekrutierungsfunktion kontinuierlich zu überwachen. So können wir in Echtzeit sehen, ob wir uns verbessern und welche Entwicklungen es gibt. Eine stets aktuelle Übersicht ist dabei jederzeit abrufbar.

“Übertrifft meine Erwartungen!”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Lucie

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

Krauß-Cosmetics

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Die Plattform ist flexibel genug, um alle meine Bedürfnisse zu erfüllen: Von den Bewerbungs- und Registrierungsformularen in der Karrierewebsite bis hin zu den Job- und Kandidatenformularen kann ich das Design verwirklichen, das ich geplant habe. Es gibt eine Menge anderer Funktionen, wie z.B. die Berichtsfunktionen, die ebenfalls anpassbar sind. Außerdem kann ich Berichte herausfiltern und exakt die Informationen extrahieren, die ich benötige.

Was gefällt Dir nicht?

Ich denke, es ist ein bisschen zu teuer und ich denke auch, dass Zoho seine Preispläne verbessern könnte, besonders für Unternehmensorganisationen, die dieses Tool nur für interne Zwecke nutzen wollen. Außerdem sollte es meiner Meinung nach einen eigenen Support-Chat für diese Plattform geben. Manchmal braucht der Support lange, um entsprechend zu reagieren, was in manchen Fällen ziemlich aufhält.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich plane mit ZOHO relativ unkompliziert wie ich mein Unternehmen besetze. und die Plattform hat mir hierfür alle notwendigen Werkzeuge an die Hand gegeben, um Stellenausschreibungen zu erstellen und neue Kandidaten zu verfolgen. Der Rekrutierungsprozess konnte durch ZOHO automatisiert werden und schließlich kann ich entsprechende Daten nutzen, um die besten Kandidaten für die zu besetzenden Stellen zu finden.

“Die Revolution im Recruiting-Prozess”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Jan Patrick

Verifizierter Reviewer

Recruiting bei

markenzeichengruppe Gmbh &CoKG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Internet

Was gefällt Dir am besten?

Die Benutzeroberfläche von Zoho Recruit ist äußerst intuitiv gestaltet, was den Einstieg erleichtert und die Effizienz steigert. Das Dashboard bietet einen klaren Überblick über alle wichtigen Recruiting-Aktivitäten, von offenen Stellen bis hin zu den neuesten Bewerbungen. Das spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht es mir auch, stets den Überblick zu behalten. Ein unschätzbarer Vorteil von Zoho Recruit ist die automatisierte Bewerberverfolgung. Ich kann Bewerbungen systematisch organisieren, was die Kommunikation mit Kandidaten erheblich verbessert. Die Möglichkeit, personalisierte E-Mail-Templates zu erstellen, erleichtert den Prozess weiter und sorgt für einen professionellen und konsistenten Kommunikationsstil.

Was gefällt Dir nicht?

Ich persönlich habe festgestellt, dass die Einarbeitung in Zoho Recruit etwas zeitaufwendig sein kann. Die Vielzahl von Funktionen erfordert Geduld, um das volle Potenzial des Tools zu verstehen und optimal zu nutzen. Meine Erfahrung mit dem Kundensupport von Zoho Recruit ist gemischt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ein Feature, das ich besonders schätze, ist die Integration von Zoho Recruit mit anderen Zoho-Anwendungen. Die nahtlose Verbindung zu Zoho CRM ermöglicht es mir, Bewerberdaten einfach zu verwalten und den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren. Was Zoho Recruit wirklich herausragend macht, ist die intelligente Jobsuchfunktion. Sie nutzt KI, um Kandidaten automatisch mit den besten Jobangeboten abzugleichen. Das spart nicht nur Zeit, sondern steigert auch die Qualität der Bewerber.

“Hat unseren Recruitingprozess immens verbessert.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Florian B.

Verifizierter Reviewer

CEO bei

Deal Factory Ltd.

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Hier können wir unsere Bewerber-Pipeline sauber hinterlegen und managen. Durch die Blueprints haben wir wiederkehrende und zeitfressende Aufgaben einfach automatisiert. Zudem war der Umstieg auf Zoho Recruit überhaupt erst ein guter Anlass unseren Recruitingprozess zu hinterfragen, neu zu denken und einmal sauber zu strukturieren.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise muss man erstmal verstehen wie das System "denkt" damit man es richtig benutzen kann. Hier hat uns aber unser Zoho Premium Partner Digital Zolutions sehr gut geholfen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerber-Daten schnell und sauber über den Lebenslauf-Parser einlesen. Bewerber automatisch durch den Prozess schleusen und von versch. Kollegen bewerten lassen. Schnellere Durchlaufzeiten und bessere Sichtbarkeit der Bewerber-Pipeline.

“Gutes Tool für Bewerbermanagment ”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Luciana

Verifizierter Reviewer

Sales & Account Managerin bei

TEACHY AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Was gefällt Dir am besten?

Simple aufgebautes Tool mit allen Funktionen die für uns wünschenswert waren. Wir waren zufrieden und haben u.a. durch die Automatisierungsmöglichkeit (z.B. E-Mails an Bewerber) eine Entlastung verspürt. Mit Sicherheit nicht perfekt, bspw. durch fehlerhafte Übersetzungen innerhalb des Tools, jedoch stimmt das Preis-Leistungsverhältnis.

Was gefällt Dir nicht?

Die Einrichtung und die Zusammenarbeit mit dem Kundenservice ist mühsam. Es gibt recht starke Verzögerungen durch den Sitz des Teams im Ausland. Wenn man geduldig ist und Zeit mitbringt, findet man jedoch immer eine Lösung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben Zoho Recruit als Bewerberpool genutzt. Um eine Übersicht über laufende Bewerbungsgespräche zu haben und an verschiedene Abteilungen weiterzuleiten (Beteiligte an den Bewerbungsgesprächen). Das Tool hat uns durch automatisierte Bewerber-E-Mails Zeit und Mühe gespart. Und trotzdem kann man möglichst persönlich auf die Bewerber eingehen. Vorteile für uns sind, dass man einen guten Überblick über die eingegangenen und bearbeiteten Bewerber sowie Ihre Daten hat.

“Zentrales Online-Recruiting Tool mit guten Prozessabläufen”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Kevin

Verifizierter Reviewer

Senior Consultant bei

Excubate GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Was gefällt Dir am besten?

Zoho Recruit erfüllt unsere Anforderungen an die Recruiting sehr gut. Wir konnten die Funktionen so anpassen wie wir es wollten und haben die Prozesse für die Organisation automatisiert. Eingehende Kandidaten werden zu Beginn des Rekrutierungsprozesses mit Hilfe der Webformulare & Bewertungen vorab geprüfen. Dadurch können im Vorfeld schon unpassende Bewerber rausgefiltert werden. Es gibt auch viele Add-ons, die für einige Prozesse verwendet werden können, wie z.B digitales E-Sign von Dokumenten

Was gefällt Dir nicht?

Der Einstieg in diese Software kann für User etwas unangenehm sein, dafür gibt es aber einige Videos. Man muss sich nur die Zeit nehmen zum Einarbeiten

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zoho Recruit hat uns geholfen, unseren Recruiting-Prozess zu automatisieren und an unsere Bedürfnisse anzupassen. Die Vorlagen für E-Mails, Stellenausschreibungen und Angebotsschreiben helfen, den Prozess schnell in Gang zu bringen. Die schnelle Reaktionszeit schätzen uns unsere Bewerber auch sehr hoch an - ermöglicht durch Zoho Recruit. Auch der Kundenservice ist großartig, da er immer schnell auf E-Mails reagiert und zeitnahe Lösungen anbietet.

“Benutzerfreundliches Recruiting Tool”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Katharina

Verifizierter Reviewer

Strategische Leitung Paid Media Marketing bei

web-netz

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Am Besten finde ich die Übersichtlichkeit sowie das einfache Zusammenarbeiten mit Kollegen. Man kann easy festhalten, wie alle zum Bewerber stehen und was die nächsten Schritte sind. Außerdem ist Zoho Recruit leicht zu bedienen, auch wenn man mehrere Wochen nicht damit gearbeitet hat, kommt man schnell wieder rein.

Was gefällt Dir nicht?

Dass es keinen Support Chat gibt. Ansonsten habe ich als User nur wenig Änderungswünsche.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbermanagement über mehrere Abteilungen hinweg.

“Ein guter erster Eindruck!”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Verena

Verifizierter Reviewer

HR Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Ich habe vor kurzem zu Zoho gewechselt, nachdem ich zuvor ein überkompliziertes, schlecht strukturiertes System verwendet hatte und bisher gefällt mir das benutzerfreundliche Layout. Das Dashboard ist einfach zu navigieren, in einer allgemein verständlichen Reihenfolge angeordnet und ich finde es viel angenehmer zu benutzen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich benutze das System erst seit ein paar Tagen - daher habe ich noch keine Abneigungen!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich löse das Problem der bisher überkonfigurierten, überkomplizierten Bewerberdatenbank-Systeme. Zoho ist leicht konfigurierbar und lässt sich an die eigenen Anforderungen anpassen. Ich finde es einfacher, meine Bewerberdatenbank zu organisieren und meine Kommunikation mit ihnen effektiver zu gestalten.

“Zoho recruit ist ein großartiges Tool für jeden Recruiter”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Olaf

Verifizierter Reviewer

Junior Recruiter

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Zoho Recruit ist ein sehr elegantes, intuitives und benutzerfreundliches Tool. Es ist superschlau und einfach zu bedienen. Die verschiedenen Funktionen von Zoho recruit sind für jedes Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt nützlich und auch die vielen Anwendungen, die unter der Marke Zoho angeboten werden, funktionieren mit Zoho recruit wie von Zauberhand.

Was gefällt Dir nicht?

Ich verwende derzeit die Testversion der Software und konnte die Funktion zur Wiederaufnahme des Posteingangs noch nicht nutzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir befinden uns im zweiten Jahr unserer Geschäftstätigkeit und haben mit der Sammlung von Dokumenten von unseren Bewerbern zu kämpfen. Wir wollten den Prozess der Sammlung und Übermittlung an die Kunden durch das System automatisieren und bisher bin ich beeindruckt, was Zoho in dieser Hinsicht für uns tun kann.

“Ausgezeichnet”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Karl

Verifizierter Reviewer

HR Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Es ist ein einfaches, aber leistungsstarkes System zur Verfolgung von Anwendungen. Ich habe schon andere ATS verwendet, aber sie waren nicht plattformübergreifend und zu teuer. Dieses System erfüllt meine Bedürfnisse auf allen Plattformen. Einfach genial!

Was gefällt Dir nicht?

Im Moment bin ich zufrieden und muss noch herausfinden, was verbessert werden muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Als Personalvermittlungsunternehmen führen wir komplexe Suchprozesse auf der ganzen Welt durch. Der wichtigste Vorteil für uns ist, dass die Kunden sich einloggen und genau sehen können, wo sie in ihrem Prozess stehen.

“Sehr zu empfehlen!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Linda

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt die Benutzerfreundlichkeit dieses Systems. Ich habe vor kurzem damit begonnen und es ist sehr einfach und selbsterklärend. Ich habe einige meiner Kollegen dazu gebracht, es zu benutzen und musste nur sehr wenige Erweiterungen/Schulungen vornehmen. Ich mag die Arbeitsabläufe und einige der neueren Integrationen! Ich würde es auf jeden Fall an Freunde und Kollegen in meiner Branche weiterempfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Formatierung der Lebenslauf-Analyse - aber das kann auch an mir liegen! Ich scheine meine Logos nicht hinzubekommen ohne dass sie gestreckt aussehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Workflows, E-Mail-Automatisierung und GDPR sind eine große Hilfe!

“Hervorragend für einen ersten Stopp mit einem Start-up”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Teo

Verifizierter Reviewer

Recruiter

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Gute Optionen für das Hochladen/Parsen von Lebensläufen. Optionen für die Suche nach Kandidaten und Kunden über viele verschiedene Tags. Hochladen von Aufträgen und automatische Mailings.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der ersten Verwendung etwas schwierig. Die E-Mail-Optionen sind automatisch, d. h. wenn Sie einen Bewerber auf eine Stelle verweisen, erhält er eine E-Mail, ob Sie das wollen oder nicht. Es wäre besser, eine Aufforderung zu erhalten, bevor dies geschieht, damit Sie sie manuell senden/abbrechen können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Hervorragend geeignet, um den Überblick über Bewerber und Kunden zu behalten. Das ist der Hauptnutzen für mich.

“Einfach und kosteneffektiv”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Janine

Verifizierter Reviewer

Junior Recruiter

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Das Zoho-System ist sehr einfach zu bedienen und benutzerfreundlich. Es gibt zahlreiche Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess effizienter machen. Zoho ist extrem anpassbar: Bewerbungsformular, Feedback-Formular, Pipeline, etc. Darüber hinaus ist es äußerst erschwinglich, da es dieselben, wenn nicht sogar mehr Funktionen bietet als die teuren CRM-Lösungen.

Was gefällt Dir nicht?

Die kostenlose Testversion sollte mindestens 30 Tage lang sein und mehr Funktionen haben. Die Testversion zeigt nicht wirklich die großen Vorteile von Zoho. Der Kundensupport könnte besser sein - es sollte maximal 24 Stunden Reaktionszeit geben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es hat die Bewerberverfolgung extrem vereinfacht. Die Kommunikation mit dem Rekrutierungsteam zur Zusammenarbeit war noch nie so gut.

“Genau das, wonach wir gesucht haben!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Jens

Verifizierter Reviewer

Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Anpassbare Einstellungspipeline, großartige Lebenslaufanalyse, Möglichkeit zur Einrichtung von Verkäufern und ein spezielles Verkäuferportal, einfache und unkomplizierte Einrichtung - Sie sind in wenigen Minuten startklar! Wir sind daran interessiert, die CRM-Lösung oder Zoho ONE für eine vollständige Abdeckung des Unternehmens zu prüfen.

Was gefällt Dir nicht?

Da wir noch nicht alle Funktionen und möglichen Integrationen testen konnten, gibt es eigentlich nichts zu bemängeln.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir automatisieren und verbessern den Einstellungsprozess für unser Unternehmen und unsere Kunden, indem wir die Bewerber und die zugehörigen Unterlagen sowie alle Interviews und Beurteilungen an einem Ort aufbewahren.

“Eine erstaunliche Vielfalt an Funktionen bei gleichzeitig einfacher Bedienung.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Julius

Verifizierter Reviewer

HR Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Wir sind begeistert, wie einfach Zoho zu bedienen und an unsere Bedürfnisse anzupassen ist. Wir konnten die Plattform selbst einrichten und brauchten keine Schulung, um sie zu nutzen. Der Funktionsumfang ist besser als bei anderen Bewerbermanagementsystemen, die wir uns angeschaut haben und trotzdem ist der Preis sehr wettbewerbsfähig.

Was gefällt Dir nicht?

Wir nutzen die Plattform erst seit kurzer Zeit und haben bisher noch nichts gefunden, was uns nicht gefallen hat.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden Zoho, um Kandidaten zu verfolgen, damit wir sie besser auf dem Laufenden halten können, wenn relevante Stellen auf den Markt kommen. Es ist nützlich für die Eingabe von Notizen und das Einstellen von Erinnerungen, so dass Maßnahmen im Laufe der Zeit nicht verpasst werden.

“Einfaches Bewerbermanagement mit guter Integration”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Oliver

Verifizierter Reviewer

CMTO bei

NIPSILD Hamburg GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Zoho Recruit ermöglicht einfaches Stellen- und Bewerbermanagement für alle Beteiligten. Offene Stellen lassen sich einfach erfassen und zentral auf einer Seite darstellen. Formulare können individuell pro Stelle bearbeitet werden, was bei stark unterschiedlichen Profilen der offenen Stellen von Vorteil ist. Der gesamte Bewerbungsprozess kann transparent abgebildet werden und in festen Prozessen durchlaufen werden. Einstellungen können sofort in Zoho People (dem HR Programm der Zoho Suite) übernommen werden, wo auch OnBoarding Funktionalitäten zur Verfügung stehen.

Was gefällt Dir nicht?

Während der englische Markt gut mit direkten Anbindungen zum posten der Jobs auf Drittanbieterwebseiten ausgestattet ist, sieht es hier für den deutschen Sprachraum eher düster aus. Zudem ist die deutsche Lokalisierung teilweise recht "steif".

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Effektives Management von offenen Posten und dazu passenden Bewerbungen an einer zentralen Stelle, so daß auch die Bewerber immer "in-the-loop" bleiben.

“Tolles System für interne Rekrutierungssysteme”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Carmen

Verifizierter Reviewer

HR Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Es ist wirklich einfach, den Einstellungsprozess zu verfolgen, die Einstellungspipeline im Auge zu behalten und eine Vielzahl von Kandidaten und Rollen zu verwalten. Es gibt viele Anpassungsmöglichkeiten, die es zu einer flexiblen Lösung machen.

Was gefällt Dir nicht?

Einige der Module können nicht vollständig angepasst werden, d. h. es gibt bestimmte Elemente, die nicht vollständig entfernt werden können, so dass es mehr Felder gibt, als ich brauche. Die Kosten pro Benutzer bedeuten, dass es nicht so einfach ist, es in einem größeren Team einzuführen. Es wäre großartig, eine preiswerte Lösung für Manager zu haben, die nur Benachrichtigungen benötigen und sich nicht mit den Einzelheiten des Prozesses befassen müssen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Eine vollständige Einstellungspipeline, die wir bisher manuell erfasst haben.

“Eine umfassende Lösung für Personalvermittler”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Mary

Verifizierter Reviewer

Junior Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Zoho recruit bietet alle Funktionen, die ein Personalvermittler für seine Arbeit benötigt, aber vor allem ist jeder Parameter vollständig anpassbar. Im Grunde haben Sie also alles, was Sie für Ihre Arbeit brauchen, in einer einzigen Cloud-App zum richtigen Preis.

Was gefällt Dir nicht?

Viele Funktionen zu haben, die man nutzen und anpassen kann, ist ein großer Vorteil, aber manchmal kann es schwierig sein, zu verstehen, wie man einige davon nutzt. Dann muss man sich an einen Zoho-Partner wenden, der einem hilft, aber zu einem unerschwinglichen Preis (850€/Tag nur für die Skalierung einiger Funktionen, das ist mehr als die täglichen Kosten eines Full-Stack-Entwicklers, der bei Null anfängt...).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe alles, was ich brauche, um meine Arbeit als Personalvermittler zu organisieren, einschließlich einiger Plugins, um Verträge online zu unterzeichnen oder Mailing-Kampagnen an meine Kunden zu versenden.

“Das ist genau das, was wir brauchen!”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Peter

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Ich liebe die zusätzlichen Funktionen, die ohne die großen Preisschilder verfügbar sind. Zoho verfügt über alle Integrationen der anderen Rekrutierungssoftware, aber sie berechnen nicht pro Integration und es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Produkte herunterzuladen - es kann alles innerhalb von Zoho erledigt werden. Die Implementierung war sehr einfach und nahm nur wenig Zeit in Anspruch. Das anpassbare Dashboard ist ebenfalls großartig, weil man das Layout so gestalten kann, wie es einem am besten passt.

Was gefällt Dir nicht?

Nach einigen Monaten der Nutzung habe ich noch keine Nachteile festgestellt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe erkannt, dass man alles, was man braucht, unter einem Dach haben kann, ohne für zahlreiche Zusatzfunktionen bezahlen zu müssen, die am Ende so viel kosten wie bei den anderen Systemen, die wir verwendet haben. Viele der Software, die wir uns angeschaut haben, verlangten pro Integration und pro Benutzer, was sich als kostspielig erwies, während Zoho alles für einen Bruchteil der Kosten bietet.

“Sehr nützlich. Meine Erfahrungen mit Zoho sind bisher ausgezeichnet.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Sabine

Verifizierter Reviewer

Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass ich unsere Einstellungsverfahren sehr gut und strukturiert verwalten kann. Es ist einfach, die für jeden Einstellungsprozess zugewiesenen Ressourcen zu verwalten.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher habe ich noch nichts Negatives zu sagen, aber ich werde darauf zurückkommen, wenn ich es für komplexere Prozesse verwenden werde.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich kann die den Einstellungsverfahren zugewiesenen Ressourcen verfolgen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

“Zoho Recruit - Einfach zu bedienendes ATS mit einem großartigen Ökosystem”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Timo

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Es ist einfach einzurichten und zu nutzen und erfüllt die meisten Anforderungen. Eine klare und leicht verständliche Preisgestaltung und ein brillant komplettes Ökosystem von Anwendungen machen es zu einer großartigen Wahl und ermöglicht die Vereinfachung und Konsolidierung des verwendeten Toolsets.

Was gefällt Dir nicht?

Die Integration zwischen Zoho Recruit und Workerly (für Zeiterfassung und Rechnungsstellung) ist noch nicht ganz fertig. Die Karriereseite entspricht nicht ganz unseren Anforderungen, aber das ist vielleicht spezifisch für uns.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zoho Recruit - Einfach zu bedienendes ATS mit einem großartigen Ökosystem.

“Ausgezeichnetes Einstellungssystem”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Leonard

Verifizierter Reviewer

Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Nachdem ich im Laufe der Jahre verschiedene Online-Rekrutierungspakete verwendet habe, habe ich gerade mit ZOHO begonnen. Es ist bei weitem das kostengünstigste und benutzerfreundlichste System für die Personalbeschaffung, das ich je benutzt habe. Exzellenter Service, einfach zu bedienen und ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Ich kann Zoho nur jedem empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Bis jetzt habe ich nichts gefunden, was mir an Zoho nicht gefällt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe ein sehr kompliziertes System mit mehreren Prozessen verwendet und Zoho hat den administrativen Teil des Rekrutierungsprozesses vereinfacht.

“Gute Erfahrung mit Zoho Recruit!”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Harald

Verifizierter Reviewer

HR Manager

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Uns gefiel das Gesamterlebnis des Produkts, von der Integration mit E-Mail bis hin zur Möglichkeit, Online-Meetings mit der integrierten Videokonferenz-Engine durchzuführen. Auf der anderen Seite gibt es eine Reihe von Tools und Funktionen, die uns gefallen haben, zum Beispiel die Bewertungsabschnitte, die das Produkt unserer Meinung nach von anderen unterscheiden.

Was gefällt Dir nicht?

Wenn wir eine breite Palette von Optionen anbieten, versuchen wir, noch weiter zu gehen und einige Dinge sind noch ausstehend. Eines davon ist die Möglichkeit, den Zoho Recruit-Kalender zu veröffentlichen oder die Aufnahme der Interviewdetails in die ICS-Datei. Das sind Kleinigkeiten, die mit einem Workaround gelöst werden können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir beschleunigen den Rekrutierungsprozess, von der Anwerbung bis zur Einstellung von Kandidaten. Unser Team ist viel produktiver, seit wir Zoho Recruit einsetzen.

“So weit, so gut”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Ferdinand

Verifizierter Reviewer

Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Ich mag die Suche, ich mag die Einfachheit des Tools, Linkedin-Erweiterungen, Outlook-Erweiterungen. Eine weitere Sache, die ich absolut liebe, ist, dass man die Dateien durchsuchen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt hier und da noch einige Fehler, die aber mit Hilfe der Wissensdatenbank/Supportanfrage behoben werden konnten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verwaltung von Auftragnehmern, Suche nach Talenten und Beziehungen. Zeiteffizienz ist der größte Gewinn.

“Zurück zu Zoho - ich hätte nicht gehen sollen”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Clara

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Zoho ist einfach zu bedienen, schnell, anpassungsfähig und übersichtlich. Ich bin von einem anderen CRM für die Personalbeschaffung umgestiegen, das langsam, kompliziert einzurichten und manchmal verwirrend anzusehen war. Zoho löst diese Probleme.

Was gefällt Dir nicht?

Der Grund, warum ich mich für ein anderes CRM entschieden habe, liegt darin, dass Zoho keine einheitliche Liste aller Bewerber/Stellenangebote hat, mit der man den Bewerbungsstatus verwalten und alle Personen in der Pipeline benachrichtigen kann - man kann dies nur auf einer Job- oder Unternehmensbasis tun. Nicht ideal, wenn Sie mehrere Kunden haben. Es gibt eine Möglichkeit, ALLE Kandidaten in Bearbeitung zu sehen, aber Sie können sie von dieser Ansicht aus nicht aktualisieren oder in Massen kontaktieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schneller, schlanker, übersichtlicher und leichter zu finden, sehr flexible Einrichtung im Backend, gute Integrationen