Zoho Recruit Reviews

Zoho Recruit ist ein hervorragendes Application Tracking System, das meine Arbeit rationalisiert und meinen Rekrutierungsprozess sehr effizient gemacht hat. Jede Interaktion mit dem Kandidaten kann zusammen mit dem Gesprächsverlauf nachverfolgt werden. Dies ist eine enorme Hilfe, wenn sich Kandidaten erneut bewerben. Mit der Hiring Pipeline kann ich den Rekrutierungsprozess individuell gestalten und verfolgen, wie die Kandidaten den Rekrutierungsprozess durchlaufen. Die Workflow-Regeln ermöglichen es mir, E-Mail-Auslöser zu erstellen und Zeit für allgemeine regelbasierte Benachrichtigungen an Kandidaten zu sparen. Und die automatisch erstellte Seite für Stellenausschreibungen macht es mir leicht, neue Stellen auszuschreiben und Lebensläufe und Daten von Bewerbern direkt in mein System zu übernehmen, ohne eine Zeile Code schreiben zu müssen.

Die Stufen von Zoho sind sehr starr, und ich würde mir wünschen, dass sie ihr Produkt modularer gestalten und den Kunden erlauben würden, Module stückweise zu kaufen. Für ein kleines Startup sind die Professional- und Enterprise-Stufen sehr teuer, und wir könnten leicht einige Funktionen, die wir nicht nutzen, gegen Funktionen tauschen, die wir gerne nutzen würden.

Die Gesamterfahrung mit Zoho Recruit ist ausgezeichnet. Ich würde es jedem empfehlen, der ernsthaft ein Team aufbauen und alle Bewerber, die das System durchlaufen, verfolgen möchte.

Die absolut genialste Sache an Zoho Recruit ist diese ultimative, gebündelte Ansicht der kompletten Rekrutierungspipeline. Mit nur einem Blick behalte ich im Auge, wie viele Lebensläufe gerade überprüft werden, wer in Interviews steckt, wer Angebote hat, und vor allem, wie viele bereits voll im Team sind und das für jede offene Position. Kein Bedarf für umständliche, separate Dashboards, um diesen klaren Überblick zu bekommen. Das ermöglicht auch blitzschnell die Erstellung von Dokumenten für eine perfekte Übersicht.

Zoho Recruit punktet mit einer Vielzahl an Funktionen, doch leider fehlt eine unkomplizierte Möglichkeit für Endbenutzer, lediglich einige Kernfunktionen auszuwählen, die für den Großteil ihrer Arbeit notwendig sind. Besonders Erstbenutzer oder jene, die von einer anderen ATS-Plattform wechseln, könnten anfangs das Tool als etwas komplex und überwältigend empfinden. Doch bei näherem Arbeiten wird schnell klar, dass dem nicht so ist.

Zoho hat maßgeblich dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz unserer Rekrutierungsfunktion zu analysieren. Mit Leichtigkeit liefert Zoho Recruit verschiedene KPIs wie Time to Hire, Time to Fill, Akzeptanzrate, Jobalter uvm., die uns ermöglichen, die Leistung unserer Rekrutierungsfunktion kontinuierlich zu überwachen. So können wir in Echtzeit sehen, ob wir uns verbessern und welche Entwicklungen es gibt. Eine stets aktuelle Übersicht ist dabei jederzeit abrufbar.

Die Plattform ist flexibel genug, um alle meine Bedürfnisse zu erfüllen: Von den Bewerbungs- und Registrierungsformularen in der Karrierewebsite bis hin zu den Job- und Kandidatenformularen kann ich das Design verwirklichen, das ich geplant habe. Es gibt eine Menge anderer Funktionen, wie z.B. die Berichtsfunktionen, die ebenfalls anpassbar sind. Außerdem kann ich Berichte herausfiltern und exakt die Informationen extrahieren, die ich benötige.

Ich denke, es ist ein bisschen zu teuer und ich denke auch, dass Zoho seine Preispläne verbessern könnte, besonders für Unternehmensorganisationen, die dieses Tool nur für interne Zwecke nutzen wollen. Außerdem sollte es meiner Meinung nach einen eigenen Support-Chat für diese Plattform geben. Manchmal braucht der Support lange, um entsprechend zu reagieren, was in manchen Fällen ziemlich aufhält.

Ich plane mit ZOHO relativ unkompliziert wie ich mein Unternehmen besetze. und die Plattform hat mir hierfür alle notwendigen Werkzeuge an die Hand gegeben, um Stellenausschreibungen zu erstellen und neue Kandidaten zu verfolgen. Der Rekrutierungsprozess konnte durch ZOHO automatisiert werden und schließlich kann ich entsprechende Daten nutzen, um die besten Kandidaten für die zu besetzenden Stellen zu finden.

Zoho recruit ist ein gutes Einstiegstool, wenn man für relativ kleines Bewerbungen managen möchte. Es bietet eine einfache und gut nutzbare Karriereseite. Das System an sich kann man vielseitig mit Feldern konfigurieren, man muss sich allerdings damit intensiver auseinandersetzen, es könnte einfacher zu handhaben sein.

Die KI-Integrationen sind eher dürftig und liefern nicht das, was eigentlich möglich wäre, z.B. werden bei Matching zwischen Vakanz und Kandidat nur bestimmte, wenige Felder einbezogen bzw. genutzt. Die Steps im Workflow sind zum Teil irritierend und lassen sich an mancher Stelle bzgl. der Bewerberstati nicht ganz frei anpassen, weil es dort eine harte Systemverknüpfung gibt. Insgesamt schon nützlich, aber man muss sich mit Ausdauer und Hingabe einarbeiten und es sieht alles auch nicht besonders fresh aus.

Bewerber und Daten verwalten und den Bewerbungsstatus managen.

Die Benutzeroberfläche von Zoho Recruit ist äußerst intuitiv gestaltet, was den Einstieg erleichtert und die Effizienz steigert. Das Dashboard bietet einen klaren Überblick über alle wichtigen Recruiting-Aktivitäten, von offenen Stellen bis hin zu den neuesten Bewerbungen. Das spart nicht nur Zeit, sondern ermöglicht es mir auch, stets den Überblick zu behalten. Ein unschätzbarer Vorteil von Zoho Recruit ist die automatisierte Bewerberverfolgung. Ich kann Bewerbungen systematisch organisieren, was die Kommunikation mit Kandidaten erheblich verbessert. Die Möglichkeit, personalisierte E-Mail-Templates zu erstellen, erleichtert den Prozess weiter und sorgt für einen professionellen und konsistenten Kommunikationsstil.

Ich persönlich habe festgestellt, dass die Einarbeitung in Zoho Recruit etwas zeitaufwendig sein kann. Die Vielzahl von Funktionen erfordert Geduld, um das volle Potenzial des Tools zu verstehen und optimal zu nutzen. Meine Erfahrung mit dem Kundensupport von Zoho Recruit ist gemischt.

Ein Feature, das ich besonders schätze, ist die Integration von Zoho Recruit mit anderen Zoho-Anwendungen. Die nahtlose Verbindung zu Zoho CRM ermöglicht es mir, Bewerberdaten einfach zu verwalten und den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren. Was Zoho Recruit wirklich herausragend macht, ist die intelligente Jobsuchfunktion. Sie nutzt KI, um Kandidaten automatisch mit den besten Jobangeboten abzugleichen. Das spart nicht nur Zeit, sondern steigert auch die Qualität der Bewerber.

Hier können wir unsere Bewerber-Pipeline sauber hinterlegen und managen. Durch die Blueprints haben wir wiederkehrende und zeitfressende Aufgaben einfach automatisiert. Zudem war der Umstieg auf Zoho Recruit überhaupt erst ein guter Anlass unseren Recruitingprozess zu hinterfragen, neu zu denken und einmal sauber zu strukturieren.

Teilweise muss man erstmal verstehen wie das System "denkt" damit man es richtig benutzen kann. Hier hat uns aber unser Zoho Premium Partner Digital Zolutions sehr gut geholfen.

Bewerber-Daten schnell und sauber über den Lebenslauf-Parser einlesen. Bewerber automatisch durch den Prozess schleusen und von versch. Kollegen bewerten lassen. Schnellere Durchlaufzeiten und bessere Sichtbarkeit der Bewerber-Pipeline.

Simple aufgebautes Tool mit allen Funktionen die für uns wünschenswert waren. Wir waren zufrieden und haben u.a. durch die Automatisierungsmöglichkeit (z.B. E-Mails an Bewerber) eine Entlastung verspürt. Mit Sicherheit nicht perfekt, bspw. durch fehlerhafte Übersetzungen innerhalb des Tools, jedoch stimmt das Preis-Leistungsverhältnis.

Die Einrichtung und die Zusammenarbeit mit dem Kundenservice ist mühsam. Es gibt recht starke Verzögerungen durch den Sitz des Teams im Ausland. Wenn man geduldig ist und Zeit mitbringt, findet man jedoch immer eine Lösung.

Wir haben Zoho Recruit als Bewerberpool genutzt. Um eine Übersicht über laufende Bewerbungsgespräche zu haben und an verschiedene Abteilungen weiterzuleiten (Beteiligte an den Bewerbungsgesprächen). Das Tool hat uns durch automatisierte Bewerber-E-Mails Zeit und Mühe gespart. Und trotzdem kann man möglichst persönlich auf die Bewerber eingehen. Vorteile für uns sind, dass man einen guten Überblick über die eingegangenen und bearbeiteten Bewerber sowie Ihre Daten hat.

Zoho Recruit erfüllt unsere Anforderungen an die Recruiting sehr gut. Wir konnten die Funktionen so anpassen wie wir es wollten und haben die Prozesse für die Organisation automatisiert. Eingehende Kandidaten werden zu Beginn des Rekrutierungsprozesses mit Hilfe der Webformulare & Bewertungen vorab geprüfen. Dadurch können im Vorfeld schon unpassende Bewerber rausgefiltert werden. Es gibt auch viele Add-ons, die für einige Prozesse verwendet werden können, wie z.B digitales E-Sign von Dokumenten

Der Einstieg in diese Software kann für User etwas unangenehm sein, dafür gibt es aber einige Videos. Man muss sich nur die Zeit nehmen zum Einarbeiten

Zoho Recruit hat uns geholfen, unseren Recruiting-Prozess zu automatisieren und an unsere Bedürfnisse anzupassen. Die Vorlagen für E-Mails, Stellenausschreibungen und Angebotsschreiben helfen, den Prozess schnell in Gang zu bringen. Die schnelle Reaktionszeit schätzen uns unsere Bewerber auch sehr hoch an - ermöglicht durch Zoho Recruit. Auch der Kundenservice ist großartig, da er immer schnell auf E-Mails reagiert und zeitnahe Lösungen anbietet.

Am Besten finde ich die Übersichtlichkeit sowie das einfache Zusammenarbeiten mit Kollegen. Man kann easy festhalten, wie alle zum Bewerber stehen und was die nächsten Schritte sind. Außerdem ist Zoho Recruit leicht zu bedienen, auch wenn man mehrere Wochen nicht damit gearbeitet hat, kommt man schnell wieder rein.

Dass es keinen Support Chat gibt. Ansonsten habe ich als User nur wenig Änderungswünsche.

Bewerbermanagement über mehrere Abteilungen hinweg.

Ich habe vor kurzem zu Zoho gewechselt, nachdem ich zuvor ein überkompliziertes, schlecht strukturiertes System verwendet hatte und bisher gefällt mir das benutzerfreundliche Layout. Das Dashboard ist einfach zu navigieren, in einer allgemein verständlichen Reihenfolge angeordnet und ich finde es viel angenehmer zu benutzen.

Ich benutze das System erst seit ein paar Tagen - daher habe ich noch keine Abneigungen!

Ich löse das Problem der bisher überkonfigurierten, überkomplizierten Bewerberdatenbank-Systeme. Zoho ist leicht konfigurierbar und lässt sich an die eigenen Anforderungen anpassen. Ich finde es einfacher, meine Bewerberdatenbank zu organisieren und meine Kommunikation mit ihnen effektiver zu gestalten.

Zoho Recruit ist ein sehr elegantes, intuitives und benutzerfreundliches Tool. Es ist superschlau und einfach zu bedienen. Die verschiedenen Funktionen von Zoho recruit sind für jedes Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt nützlich und auch die vielen Anwendungen, die unter der Marke Zoho angeboten werden, funktionieren mit Zoho recruit wie von Zauberhand.

Ich verwende derzeit die Testversion der Software und konnte die Funktion zur Wiederaufnahme des Posteingangs noch nicht nutzen.

Wir befinden uns im zweiten Jahr unserer Geschäftstätigkeit und haben mit der Sammlung von Dokumenten von unseren Bewerbern zu kämpfen. Wir wollten den Prozess der Sammlung und Übermittlung an die Kunden durch das System automatisieren und bisher bin ich beeindruckt, was Zoho in dieser Hinsicht für uns tun kann.

Es ist ein einfaches, aber leistungsstarkes System zur Verfolgung von Anwendungen. Ich habe schon andere ATS verwendet, aber sie waren nicht plattformübergreifend und zu teuer. Dieses System erfüllt meine Bedürfnisse auf allen Plattformen. Einfach genial!

Im Moment bin ich zufrieden und muss noch herausfinden, was verbessert werden muss.

Als Personalvermittlungsunternehmen führen wir komplexe Suchprozesse auf der ganzen Welt durch. Der wichtigste Vorteil für uns ist, dass die Kunden sich einloggen und genau sehen können, wo sie in ihrem Prozess stehen.

Mir gefällt die Benutzerfreundlichkeit dieses Systems. Ich habe vor kurzem damit begonnen und es ist sehr einfach und selbsterklärend. Ich habe einige meiner Kollegen dazu gebracht, es zu benutzen und musste nur sehr wenige Erweiterungen/Schulungen vornehmen. Ich mag die Arbeitsabläufe und einige der neueren Integrationen! Ich würde es auf jeden Fall an Freunde und Kollegen in meiner Branche weiterempfehlen.

Die Formatierung der Lebenslauf-Analyse - aber das kann auch an mir liegen! Ich scheine meine Logos nicht hinzubekommen ohne dass sie gestreckt aussehen.

Workflows, E-Mail-Automatisierung und GDPR sind eine große Hilfe!

Gute Optionen für das Hochladen/Parsen von Lebensläufen. Optionen für die Suche nach Kandidaten und Kunden über viele verschiedene Tags. Hochladen von Aufträgen und automatische Mailings.

Bei der ersten Verwendung etwas schwierig. Die E-Mail-Optionen sind automatisch, d. h. wenn Sie einen Bewerber auf eine Stelle verweisen, erhält er eine E-Mail, ob Sie das wollen oder nicht. Es wäre besser, eine Aufforderung zu erhalten, bevor dies geschieht, damit Sie sie manuell senden/abbrechen können.

Hervorragend geeignet, um den Überblick über Bewerber und Kunden zu behalten. Das ist der Hauptnutzen für mich.

Das Zoho-System ist sehr einfach zu bedienen und benutzerfreundlich. Es gibt zahlreiche Funktionen, die den gesamten Einstellungsprozess effizienter machen. Zoho ist extrem anpassbar: Bewerbungsformular, Feedback-Formular, Pipeline, etc. Darüber hinaus ist es äußerst erschwinglich, da es dieselben, wenn nicht sogar mehr Funktionen bietet als die teuren CRM-Lösungen.

Die kostenlose Testversion sollte mindestens 30 Tage lang sein und mehr Funktionen haben. Die Testversion zeigt nicht wirklich die großen Vorteile von Zoho. Der Kundensupport könnte besser sein - es sollte maximal 24 Stunden Reaktionszeit geben.

Es hat die Bewerberverfolgung extrem vereinfacht. Die Kommunikation mit dem Rekrutierungsteam zur Zusammenarbeit war noch nie so gut.

Anpassbare Einstellungspipeline, großartige Lebenslaufanalyse, Möglichkeit zur Einrichtung von Verkäufern und ein spezielles Verkäuferportal, einfache und unkomplizierte Einrichtung - Sie sind in wenigen Minuten startklar! Wir sind daran interessiert, die CRM-Lösung oder Zoho ONE für eine vollständige Abdeckung des Unternehmens zu prüfen.

Da wir noch nicht alle Funktionen und möglichen Integrationen testen konnten, gibt es eigentlich nichts zu bemängeln.

Wir automatisieren und verbessern den Einstellungsprozess für unser Unternehmen und unsere Kunden, indem wir die Bewerber und die zugehörigen Unterlagen sowie alle Interviews und Beurteilungen an einem Ort aufbewahren.

Wir sind begeistert, wie einfach Zoho zu bedienen und an unsere Bedürfnisse anzupassen ist. Wir konnten die Plattform selbst einrichten und brauchten keine Schulung, um sie zu nutzen. Der Funktionsumfang ist besser als bei anderen Bewerbermanagementsystemen, die wir uns angeschaut haben und trotzdem ist der Preis sehr wettbewerbsfähig.

Wir nutzen die Plattform erst seit kurzer Zeit und haben bisher noch nichts gefunden, was uns nicht gefallen hat.

Wir verwenden Zoho, um Kandidaten zu verfolgen, damit wir sie besser auf dem Laufenden halten können, wenn relevante Stellen auf den Markt kommen. Es ist nützlich für die Eingabe von Notizen und das Einstellen von Erinnerungen, so dass Maßnahmen im Laufe der Zeit nicht verpasst werden.

Zoho Recruit ermöglicht einfaches Stellen- und Bewerbermanagement für alle Beteiligten. Offene Stellen lassen sich einfach erfassen und zentral auf einer Seite darstellen. Formulare können individuell pro Stelle bearbeitet werden, was bei stark unterschiedlichen Profilen der offenen Stellen von Vorteil ist. Der gesamte Bewerbungsprozess kann transparent abgebildet werden und in festen Prozessen durchlaufen werden. Einstellungen können sofort in Zoho People (dem HR Programm der Zoho Suite) übernommen werden, wo auch OnBoarding Funktionalitäten zur Verfügung stehen.

Während der englische Markt gut mit direkten Anbindungen zum posten der Jobs auf Drittanbieterwebseiten ausgestattet ist, sieht es hier für den deutschen Sprachraum eher düster aus. Zudem ist die deutsche Lokalisierung teilweise recht "steif".

Effektives Management von offenen Posten und dazu passenden Bewerbungen an einer zentralen Stelle, so daß auch die Bewerber immer "in-the-loop" bleiben.

Es ist wirklich einfach, den Einstellungsprozess zu verfolgen, die Einstellungspipeline im Auge zu behalten und eine Vielzahl von Kandidaten und Rollen zu verwalten. Es gibt viele Anpassungsmöglichkeiten, die es zu einer flexiblen Lösung machen.

Einige der Module können nicht vollständig angepasst werden, d. h. es gibt bestimmte Elemente, die nicht vollständig entfernt werden können, so dass es mehr Felder gibt, als ich brauche. Die Kosten pro Benutzer bedeuten, dass es nicht so einfach ist, es in einem größeren Team einzuführen. Es wäre großartig, eine preiswerte Lösung für Manager zu haben, die nur Benachrichtigungen benötigen und sich nicht mit den Einzelheiten des Prozesses befassen müssen.

Eine vollständige Einstellungspipeline, die wir bisher manuell erfasst haben.

Zoho recruit bietet alle Funktionen, die ein Personalvermittler für seine Arbeit benötigt, aber vor allem ist jeder Parameter vollständig anpassbar. Im Grunde haben Sie also alles, was Sie für Ihre Arbeit brauchen, in einer einzigen Cloud-App zum richtigen Preis.

Viele Funktionen zu haben, die man nutzen und anpassen kann, ist ein großer Vorteil, aber manchmal kann es schwierig sein, zu verstehen, wie man einige davon nutzt. Dann muss man sich an einen Zoho-Partner wenden, der einem hilft, aber zu einem unerschwinglichen Preis (850€/Tag nur für die Skalierung einiger Funktionen, das ist mehr als die täglichen Kosten eines Full-Stack-Entwicklers, der bei Null anfängt...).

Ich habe alles, was ich brauche, um meine Arbeit als Personalvermittler zu organisieren, einschließlich einiger Plugins, um Verträge online zu unterzeichnen oder Mailing-Kampagnen an meine Kunden zu versenden.

Ich liebe die zusätzlichen Funktionen, die ohne die großen Preisschilder verfügbar sind. Zoho verfügt über alle Integrationen der anderen Rekrutierungssoftware, aber sie berechnen nicht pro Integration und es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Produkte herunterzuladen - es kann alles innerhalb von Zoho erledigt werden. Die Implementierung war sehr einfach und nahm nur wenig Zeit in Anspruch. Das anpassbare Dashboard ist ebenfalls großartig, weil man das Layout so gestalten kann, wie es einem am besten passt.

Nach einigen Monaten der Nutzung habe ich noch keine Nachteile festgestellt.

Ich habe erkannt, dass man alles, was man braucht, unter einem Dach haben kann, ohne für zahlreiche Zusatzfunktionen bezahlen zu müssen, die am Ende so viel kosten wie bei den anderen Systemen, die wir verwendet haben. Viele der Software, die wir uns angeschaut haben, verlangten pro Integration und pro Benutzer, was sich als kostspielig erwies, während Zoho alles für einen Bruchteil der Kosten bietet.

Mir gefällt, dass ich unsere Einstellungsverfahren sehr gut und strukturiert verwalten kann. Es ist einfach, die für jeden Einstellungsprozess zugewiesenen Ressourcen zu verwalten.

Bisher habe ich noch nichts Negatives zu sagen, aber ich werde darauf zurückkommen, wenn ich es für komplexere Prozesse verwenden werde.

Ich kann die den Einstellungsverfahren zugewiesenen Ressourcen verfolgen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Es ist einfach einzurichten und zu nutzen und erfüllt die meisten Anforderungen. Eine klare und leicht verständliche Preisgestaltung und ein brillant komplettes Ökosystem von Anwendungen machen es zu einer großartigen Wahl und ermöglicht die Vereinfachung und Konsolidierung des verwendeten Toolsets.

Die Integration zwischen Zoho Recruit und Workerly (für Zeiterfassung und Rechnungsstellung) ist noch nicht ganz fertig. Die Karriereseite entspricht nicht ganz unseren Anforderungen, aber das ist vielleicht spezifisch für uns.

Zoho Recruit - Einfach zu bedienendes ATS mit einem großartigen Ökosystem.

Nachdem ich im Laufe der Jahre verschiedene Online-Rekrutierungspakete verwendet habe, habe ich gerade mit ZOHO begonnen. Es ist bei weitem das kostengünstigste und benutzerfreundlichste System für die Personalbeschaffung, das ich je benutzt habe. Exzellenter Service, einfach zu bedienen und ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Ich kann Zoho nur jedem empfehlen.

Bis jetzt habe ich nichts gefunden, was mir an Zoho nicht gefällt.

Ich habe ein sehr kompliziertes System mit mehreren Prozessen verwendet und Zoho hat den administrativen Teil des Rekrutierungsprozesses vereinfacht.

Uns gefiel das Gesamterlebnis des Produkts, von der Integration mit E-Mail bis hin zur Möglichkeit, Online-Meetings mit der integrierten Videokonferenz-Engine durchzuführen. Auf der anderen Seite gibt es eine Reihe von Tools und Funktionen, die uns gefallen haben, zum Beispiel die Bewertungsabschnitte, die das Produkt unserer Meinung nach von anderen unterscheiden.

Wenn wir eine breite Palette von Optionen anbieten, versuchen wir, noch weiter zu gehen und einige Dinge sind noch ausstehend. Eines davon ist die Möglichkeit, den Zoho Recruit-Kalender zu veröffentlichen oder die Aufnahme der Interviewdetails in die ICS-Datei. Das sind Kleinigkeiten, die mit einem Workaround gelöst werden können.

Wir beschleunigen den Rekrutierungsprozess, von der Anwerbung bis zur Einstellung von Kandidaten. Unser Team ist viel produktiver, seit wir Zoho Recruit einsetzen.

Ich mag die Suche, ich mag die Einfachheit des Tools, Linkedin-Erweiterungen, Outlook-Erweiterungen. Eine weitere Sache, die ich absolut liebe, ist, dass man die Dateien durchsuchen kann.

Es gibt hier und da noch einige Fehler, die aber mit Hilfe der Wissensdatenbank/Supportanfrage behoben werden konnten.

Verwaltung von Auftragnehmern, Suche nach Talenten und Beziehungen. Zeiteffizienz ist der größte Gewinn.

Zoho ist einfach zu bedienen, schnell, anpassungsfähig und übersichtlich. Ich bin von einem anderen CRM für die Personalbeschaffung umgestiegen, das langsam, kompliziert einzurichten und manchmal verwirrend anzusehen war. Zoho löst diese Probleme.

Der Grund, warum ich mich für ein anderes CRM entschieden habe, liegt darin, dass Zoho keine einheitliche Liste aller Bewerber/Stellenangebote hat, mit der man den Bewerbungsstatus verwalten und alle Personen in der Pipeline benachrichtigen kann - man kann dies nur auf einer Job- oder Unternehmensbasis tun. Nicht ideal, wenn Sie mehrere Kunden haben. Es gibt eine Möglichkeit, ALLE Kandidaten in Bearbeitung zu sehen, aber Sie können sie von dieser Ansicht aus nicht aktualisieren oder in Massen kontaktieren.

Schneller, schlanker, übersichtlicher und leichter zu finden, sehr flexible Einrichtung im Backend, gute Integrationen