OnboardingHR
Nils Martens
11.8.2023
7 herausragende Onboarding-Softwares 
BambooHR
4,1 (43 Bewertungen)
Die besten BambooHR Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
9
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8.9
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.7
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
8.9
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.2
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BambooHR Funktionen
Item 1 of 7
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
Compliance
Organisationsmanagement
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
Compliance
Plattform
Dashboards
Dashboards
Personalmanagement
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Plattform-Content
E-Forms
E-Signatures
E-Forms
E-Signatures
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Plattform-Daten
Onboarding-Prozess-Reporting
Onboarding-Prozess-Reporting
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Onboarding
BambooHR Erfahrungen & Reviews (43)
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Häufige Stichwörter
“Sehr ansprechendes, verspieltes Tool, ideal für junge/junggebliebene Unternehmen”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Selina
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
Eprofessional GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Die Aufmachung des Tools ist super, sehr ansprechendes Design und nette Ansprache der User . Die Reportingfunktion funktioniert sehr gut und schnell, sodass alle vorhandenen Daten auch in beliebiger Konstellation ausgewertet werden können. On- und Offboardingprozesse können sehr individualisiert über das Tool abgebildet werden.
Was gefällt Dir nicht?
Man kann über bambooHr auch rekrutieren. Diese Funktion ist bisher aber noch nicht genügend ausgereift, sodass es für unsere Zwecke nicht ausgereicht hat. Das Tool ist begrenzt individualisierbar. Wenn man Attribute hinterlegen möchte, die es standardmäßig nicht gibt, muss dies über den technischen Support eingerichtet werden. Das Abwesenheitsmanagement ist nicht für den deutschen Markt ausgerichtet, sodass man hier einen etwas komplizierteren Prozess etablieren muss, um alle Vorgaben zu erfüllen (Abwesenheiten können sich überlagern, Personen, die Abwesenheiten pflegen, die keine Admins sind, können keine Löschungen vornehmen...)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
bamboo ist ein super "all-in-one Tool". Personaldatenmanegement, On-und Offboardings, Abwesenheiten, Recruiting, digitale Personalakte, eSignatures und noch ein paar weitere Funktionen sind darüber abbildbar. Man kann für verschiedenste Gruppen unterschiedliche Berechtigungen anlegen, sodass nicht alles nur bei den Admins liegt. Außerdem verfügt das Tool über eine gute Reportingoption, sodass die gespeicherten Daten super ausgewertet werden können.
“Robustes Personalmanagement Tool, das unser Team liebt!”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lena
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
ASUS Computer GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Hardware
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde BambooHR sehr einfach einzurichten mit einer sehr klaren, sauberen Oberfläche, einer großartigen mobilen App und es ist einfach sehr einfach zu bedienen für die Mitarbeiter. Ich bin sehr beeindruckt von der Leichtigkeit mit der ich die Richtlinien für die Freistellung und das Leistungsmanagement einrichten konnte und das Bewerber-Tracking-System ist einfach und kollaborativ. Eine große Stärke von BambooHR ist der Kundenservice. Jeder mit dem ich bis jetzt gesprochen habe ist kommunikativ, reaktionsschnell, hilfsbereit und kenntnisreich gewesen.
Was gefällt Dir nicht?
Eine der größten Stärken von BambooHR ist seine Einfachheit, aber das hat auch seine Nachteile. Es ist nicht so anpassbar wie einige andere Optionen auf dem Markt. Es gibt ein paar Dinge, die ich mir gewünscht hätte, die es aber nicht kann. Die Software wird jedoch ständig verbessert und das was sie hat funktioniert hervorragend. Dazu würde ich mir mehr Flexibilität bei der Erstellung von Unterordnern für die Dateiablage wünschen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Implementierung war sehr einfach. Die Mitarbeiter mögen Bamboo sehr, weil es die Buchung von Urlaubstagen, die Unterzeichnung von Dokumenten und den Zugriff auf ihre Daten erleichtert. Das BambooHR Supportteam ist großartig - wann immer ich es kontaktiert habe, hat es schnell geantwortet und ist immer ein toller Ansprechpartner! Es scheint, dass BambooHR sich die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden wirklich zu Herzen nimmt und versucht, die Software an die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden anzupassen.
“Im Kern super Tool, aber im Design ausbaufähig”
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christopher
Verifizierter Reviewer
Agency Manager
bei
Mollie BV
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Was gefällt Dir am besten?
Ich benutze BambooHR als Angestellter, nicht aus der HR-Abteilung, aber als Manager. Ich finde alle meine wichtigen Informationen im Tool und kann auch die meisten Informationen meiner Direct Reports relativ einfach und gut finden. So kann ich für mich selbst persönliche Daten gut verwalten und selbst abändern, ohne jedes Mal mit HR persönlich in Kontakt treten zu müssen, das ist auch gerade bei internen Job-Änderungen hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Hier liegt der Teufel eher im Detail. Die Übersichtlichkeit aller Daten ist nicht zu jeder Zeit gegeben. Einige Informationen verstecken sich hinter Reitern, hinter denen man sie nicht unbedingt erwartet. Besonders negativ fällt mir immer wieder die Suchfunktion nach bestimmten Personen auf. Selbst wenn ich den richtigen Namen eingebe, wird mir diese Person trotzdem nicht schnell angezeigt. Das ist gerade bei einem Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern ärgerlich, wenn man sich durcklicken muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich kann meine eigenen Daten und Informationen selbst verwalten, Urlaub oder freie Tage einreichen und auch die Anwesenheit/Abwesenheit meiner Direct Reports einsehen. Dafür ist es ein sehr gutes Tool und spart viel Zeit im Alltag.
“Einfaches Tool zum festlegen von Zielen und einstellen von Urlaubstagen.”
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Business Development Manager
bei
Mollie
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Was gefällt Dir am besten?
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr einfach meine Urlaubstage einreichen, sowie wichtige Kontaktdaten hinterlegen und Ziele festsetzen. Die Ziele können prozentual beim Fortschritt markiert werden und dadurch gewinnen alle Beteiligten die optimale Übersicht. Auf den ersten Blick sieht man die restlichen Urlaubstage und kann einsehen, wann man bspw. krankheitsbedingt nicht im Haus war. Darüber hinaus kann man sich das aktuelle Gehalt, alle vorherigen Vorgesetzten und die gezeichneten Unterlagen einsehen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt hier eigentlich nichts, was mir als User nicht gefällt. Alles ist übersichtlich und einfach verständlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich kann sehr einfach mein Urlaubskonto einsehen, sehe Sonderurlaubstage meine wichtigen Vertrags- und Bonusdokumente. Für mich als Arbeitnehmer macht es das Tool sehr einfach meine Ziele festzulegen und den Fortschritt anhand von Fortschrittsbalken festzulegen. Der Vorgesetzte kann dies jederzeit einsehen.
“Einfache HR-Platform”
Herkunft der Review
J
Vor mehr als 12 Monaten
Joscha
Verifizierter Reviewer
Partner Manager
bei
Mollie Payments
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Was gefällt Dir am besten?
Die Urlaubsverwaltung. Einfach die Tage eintragen und es wird direkt an den/die Manager/in zur Prüfung weitergeleitet. Zusätzlich gibt es ein organisational Chart, mit dem man ein Organigramm des eigenen Unternehmens aufrufen kann. Bei größeren Unternehmen auf jeden Fall nützlich!
Was gefällt Dir nicht?
Bisher haben wir keine Schnittstelle zu unserem Kalender. Im Optimalfall würde eine genehmigter Urlaub direkt auch im Kalender auftauchen und eventuel sogar einen Blocker einstellen. Zusätzlich könnte man sogar eine Out-of-Office Mail generieren für die Urlaubstage.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich verwalte damit meine Urlaubstage. Es gibt kein Hin-und Her zwischen Manager und mir, sondern die einfache Kommunikation über BambooHR. Darüberhinaus nutze ich es, um andere Mitarbeiter kennenzulernen und ihre Position nachzuschauen.
“Sehr schönes Tool für Mitarbeiterverwaltung, übersichtlich und leicht zu bedienen.”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Simon
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
abo24 plus GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Media Production
Was gefällt Dir am besten?
Wir managen mit BambooHR sämtliche HR Themen. Dies geht von digitalen Verträge mit den Mitarbeitern bis hin zu einfachen Sachen wie Urlaubsanträgen der einzelnen Kollegen. Hierbei lässt sich BambooHR als klassisches Adressbuch mit den einzelnen Mitarbeitern verstehen. Dazu kommen dann die klassischen Themen wie Gehalt und die Historie des Gehalts, Urlaubsansprüche und Arbeitsverträge. Dazu dann ein Newsletter + Blog für News des Unternehmens.
Was gefällt Dir nicht?
Die Berechtigungen für einzelne Nutzer sind zum Teil umständlich gelöst. Wenn ein Mitarbeiter z.B. selber seinen Urlaub eintragen können soll dann muss er selbst sein Manager sein um seinen eigenen Eintrag bestätigen zu können. So muss der Nutzer dann seinen Urlaub eintragen und anschließend sich selbst genehmigen, damit er im Kalender vermerkt ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
BambooHR ist der zentrale Anlaufpunkt für alle Mitarbeiter um Urlaub, Kontaktdaten, Neuigkeiten und Gehaltsgespräche zu managen. Jeder sieht wer im Büro ist, wer im Homeoffice ist und das Organigramm und Adressbuch der Firma in einem.
“Sehr gutes HRIS für mittelgroße Unternehmen”
Herkunft der Review
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
aklamio
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am besten der Part für Neustarter. Das Onboarding wird dadurch sehr automatisiert gestaltet und spart sehr viel administrative Arbeit. Die Vorgänge sind selbsterklärend und sorgen selten für Nachfragen. das Performance Management ist im System integriert und kann durch wenige Einstellungen schnell implementiert werden - die Asssessments werden von allem MA gut verstanden und sind sehr hilfreich in der Mitarbeiter-Manager-Kommunikation. Auch die daraus resultierenden Reportings über die grundsätzliche Un/Zufriedenheit ist sehr aufschlussreich für die tägliche HR-Arbeit
Was gefällt Dir nicht?
Obwohl Bamboo ein sehr umfangreiches Reporting bietet, fehlen uns oft die Möglichkeiten Zeitraume oder Zeitpunkt Reportings abzufragen, wodurch wiederum viel manuelle Arbeit entsteht. Da BambooHR eine US-Amerikanisches Unternehmen ist, ist es natürlich auch hauptsächlich auf den US-Markt und deren Payroll-Prozesse ausgelegt. Dadurch fehlen uns in DE gewisse Reportings oder eben auch eine integrierte Lohnabrechnung. Wir müssten ein zusätzliches Abrechnungssystem integrieren. Auch die Kalendereinstellungen und Urlaubseinstellungen sind begrenzt (z.B. kann der 24.12. nicht standardmäßig als halber Urlaubstag eingestellt werden und die deutschen Feiertage müssen jährlich manuell hinzugefügt werden.)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Administrative Arbeit in der Einstellung neuer Mitarbeiter wird durch BambooHR deutlich reduziert. Auch die selbstständige Nutzung aller MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre persönlichen Daten und Abwesenheiten vereinfacht die tägliche HR-Arbeit. Das Performance Management ersetzt manuell aufgesetzte Prozesse und reduziert den zeitlichen Aufwand für HR AdministratorInnen, den MitarbeiterInnen und Managern. Außerdem bietet bamboo HR einen zentralen Speicherort für alle personalrelevanten Dokumente, auf die auch die MitarbeiterInnen Zugriff haben sollen.
“Umfangreiches Paket für People & Culture”
Herkunft der Review
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Co-Founder und Co-CEO
bei
CrossEngage GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Die Navigation durch die Software ist intuitiv und übersichtlich. Die App ist sehr einfach zu bedienen und führt dazu, dass die Nutzung im Team gut angenommen wird. Die Reports sind sehr umfangreich und gut konfigurierbar. Dass Features wie eNPS integriert sind, ist ein echter Mehrwert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kollaboration könnte BambooHR noch ausbauen. Sich gegenseitig in den Kommentaren zu erwähnen und damit Notifications auszulösen, wäre hilfreich. Überhaupt mehr Notizen an den Einträgen machen zu können, würde helfen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir machen mit BambooHR einen großen teil der People & Culture-Administration. Es ist sehr effizient zu nutzen und kaum Onboarding notwendig. Der Self-Service für das Team funktioniert sehr gut und wird sehr gut angenommen
“Great All-in one HR Software”
Herkunft der Review
C
Vor mehr als 12 Monaten
Catherine
Verifizierter Reviewer
Head of HR
bei
AddApptr
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Adtech
Was gefällt Dir am besten?
Employees are more involved and can update and review files/data. User friendly: The service is user friendly and easy to pick up and learn for all users, whether admin or regular employee. This makes adoption a lot simpler.
Was gefällt Dir nicht?
Mobile app is limited and could be more fully featured as it's a bit disappointing to see that they are not the same.While the service is easy to use and simplified, this means that some of the more advanced things you might expect from an HRIS are not present, including more customization options. It still takes a decent amount of time to make sure all the employee data is accurate.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Organization: You set up lots of folders with different permissions. You can house everything from onboarding forms to bonus reports. You have a good overview with important dates in your HR calendar. Helps with performance reviews. And help creating org charts.
“Tolle und übersichtliche HR Software”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Werkstudent
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Data
Was gefällt Dir am besten?
In BambooHR kann man super einfach seinen persönlichen Urlaub planen, sieht immer schnell welche Kollegen aktiv oder im Home Office sind und kann anhand des Organigramms auch nachvollziehen, welche Kollegen zu welchem Team gehören
Was gefällt Dir nicht?
Änderungen in BambooHR werden meistens nur 1 mal am Tag aktualisiert. In Zeiten von Corona konnte man auch nicht nachvollziehen, welche Mitarbeiter vielleicht gerade in Kurzzeit sind. Das wäre vielleicht interessant angezeigt zu bekommen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
vor allem das schnelle und leichte finden von Arbeitskollegen im Verzeichnis macht es einfacher zuständige Kollegen gezielt zu kontaktieren. Auch der Kalender mit der Urlaubsplanung des Kollegen ist sehr praktisch
BambooHR Content
OnboardingHR
Nils Martens
11.8.2023
7 herausragende Onboarding-Softwares 
BewerbermanagementRecruitment MarketingHR
Lars Vogler
13.3.2023
Externe Personalbeschaffung: Beispiele, Vorteile und Möglichkeiten 
HR
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Carolin Puls
2.11.2022
Personalentwicklung: Definition und Ziele 
