In den folgenden Kategorien gelistet:
BambooHR
4,1 (43)
Die besten BambooHR Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
BambooHR Funktionen
Item 1 of 7
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
Compliance
Plattform
Dashboards
Personalmanagement
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Plattform-Content
E-Forms
E-Signatures
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Plattform-Daten
Onboarding-Prozess-Reporting
Recruiting & Onboarding
Onboarding
BambooHR Erfahrungen & Reviews (43)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über BambooHR sagen
Basierend auf 43 Bewertungen
BambooHR wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche und einfache Bedienung geschätzt, was HR-Prozesse vereinfacht und einen zentralen Ort für Mitarbeiterdaten bietet. Viele finden die Onboarding-Funktionen und das Abwesenheitsmanagement besonders hilfreich. Einige Benutzer berichten jedoch über Einschränkungen bei der Anpassung und gelegentliche Probleme mit der mobilen App. Einige Benutzer bemängelten auch, dass bestimmte Funktionen eher auf den US-Markt zugeschnitten sind, was Workarounds für internationale Bedürfnisse erfordert.
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“Sehr ansprechendes, verspieltes Tool, ideal für junge/junggebliebene Unternehmen”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Selina
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Eprofessional GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Aufmachung des Tools ist super, sehr ansprechendes Design und nette Ansprache der User . Die Reportingfunktion funktioniert sehr gut und schnell, sodass alle vorhandenen Daten auch in beliebiger Konstellation ausgewertet werden können. On- und Offboardingprozesse können sehr individualisiert über das Tool abgebildet werden.
Was gefällt Dir nicht?
Man kann über bambooHr auch rekrutieren. Diese Funktion ist bisher aber noch nicht genügend ausgereift, sodass es für unsere Zwecke nicht ausgereicht hat. Das Tool ist begrenzt individualisierbar. Wenn man Attribute hinterlegen möchte, die es standardmäßig nicht gibt, muss dies über den technischen Support eingerichtet werden. Das Abwesenheitsmanagement ist nicht für den deutschen Markt ausgerichtet, sodass man hier einen etwas komplizierteren Prozess etablieren muss, um alle Vorgaben zu erfüllen (Abwesenheiten können sich überlagern, Personen, die Abwesenheiten pflegen, die keine Admins sind, können keine Löschungen vornehmen...)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
bamboo ist ein super "all-in-one Tool". Personaldatenmanegement, On-und Offboardings, Abwesenheiten, Recruiting, digitale Personalakte, eSignatures und noch ein paar weitere Funktionen sind darüber abbildbar. Man kann für verschiedenste Gruppen unterschiedliche Berechtigungen anlegen, sodass nicht alles nur bei den Admins liegt. Außerdem verfügt das Tool über eine gute Reportingoption, sodass die gespeicherten Daten super ausgewertet werden können.
“Robustes Personalmanagement Tool, das unser Team liebt!”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lena
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
ASUS Computer GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Hardware
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde BambooHR sehr einfach einzurichten mit einer sehr klaren, sauberen Oberfläche, einer großartigen mobilen App und es ist einfach sehr einfach zu bedienen für die Mitarbeiter. Ich bin sehr beeindruckt von der Leichtigkeit mit der ich die Richtlinien für die Freistellung und das Leistungsmanagement einrichten konnte und das Bewerber-Tracking-System ist einfach und kollaborativ. Eine große Stärke von BambooHR ist der Kundenservice. Jeder mit dem ich bis jetzt gesprochen habe ist kommunikativ, reaktionsschnell, hilfsbereit und kenntnisreich gewesen.
Was gefällt Dir nicht?
Eine der größten Stärken von BambooHR ist seine Einfachheit, aber das hat auch seine Nachteile. Es ist nicht so anpassbar wie einige andere Optionen auf dem Markt. Es gibt ein paar Dinge, die ich mir gewünscht hätte, die es aber nicht kann. Die Software wird jedoch ständig verbessert und das was sie hat funktioniert hervorragend. Dazu würde ich mir mehr Flexibilität bei der Erstellung von Unterordnern für die Dateiablage wünschen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Implementierung war sehr einfach. Die Mitarbeiter mögen Bamboo sehr, weil es die Buchung von Urlaubstagen, die Unterzeichnung von Dokumenten und den Zugriff auf ihre Daten erleichtert. Das BambooHR Supportteam ist großartig - wann immer ich es kontaktiert habe, hat es schnell geantwortet und ist immer ein toller Ansprechpartner! Es scheint, dass BambooHR sich die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden wirklich zu Herzen nimmt und versucht, die Software an die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden anzupassen.
“Im Kern super Tool, aber im Design ausbaufähig”
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christopher
Verifizierter Reviewer
Agency Manager bei
Mollie BV
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich benutze BambooHR als Angestellter, nicht aus der HR-Abteilung, aber als Manager. Ich finde alle meine wichtigen Informationen im Tool und kann auch die meisten Informationen meiner Direct Reports relativ einfach und gut finden. So kann ich für mich selbst persönliche Daten gut verwalten und selbst abändern, ohne jedes Mal mit HR persönlich in Kontakt treten zu müssen, das ist auch gerade bei internen Job-Änderungen hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Hier liegt der Teufel eher im Detail. Die Übersichtlichkeit aller Daten ist nicht zu jeder Zeit gegeben. Einige Informationen verstecken sich hinter Reitern, hinter denen man sie nicht unbedingt erwartet. Besonders negativ fällt mir immer wieder die Suchfunktion nach bestimmten Personen auf. Selbst wenn ich den richtigen Namen eingebe, wird mir diese Person trotzdem nicht schnell angezeigt. Das ist gerade bei einem Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern ärgerlich, wenn man sich durcklicken muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich kann meine eigenen Daten und Informationen selbst verwalten, Urlaub oder freie Tage einreichen und auch die Anwesenheit/Abwesenheit meiner Direct Reports einsehen. Dafür ist es ein sehr gutes Tool und spart viel Zeit im Alltag.
“Einfaches Tool zum festlegen von Zielen und einstellen von Urlaubstagen.”
4.5
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Business Development Manager bei
Mollie
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr einfach meine Urlaubstage einreichen, sowie wichtige Kontaktdaten hinterlegen und Ziele festsetzen. Die Ziele können prozentual beim Fortschritt markiert werden und dadurch gewinnen alle Beteiligten die optimale Übersicht. Auf den ersten Blick sieht man die restlichen Urlaubstage und kann einsehen, wann man bspw. krankheitsbedingt nicht im Haus war. Darüber hinaus kann man sich das aktuelle Gehalt, alle vorherigen Vorgesetzten und die gezeichneten Unterlagen einsehen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt hier eigentlich nichts, was mir als User nicht gefällt. Alles ist übersichtlich und einfach verständlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich kann sehr einfach mein Urlaubskonto einsehen, sehe Sonderurlaubstage meine wichtigen Vertrags- und Bonusdokumente. Für mich als Arbeitnehmer macht es das Tool sehr einfach meine Ziele festzulegen und den Fortschritt anhand von Fortschrittsbalken festzulegen. Der Vorgesetzte kann dies jederzeit einsehen.
“Einfache HR-Platform”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Joscha
Verifizierter Reviewer
Partner Manager bei
Mollie Payments
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Urlaubsverwaltung. Einfach die Tage eintragen und es wird direkt an den/die Manager/in zur Prüfung weitergeleitet. Zusätzlich gibt es ein organisational Chart, mit dem man ein Organigramm des eigenen Unternehmens aufrufen kann. Bei größeren Unternehmen auf jeden Fall nützlich!
Was gefällt Dir nicht?
Bisher haben wir keine Schnittstelle zu unserem Kalender. Im Optimalfall würde eine genehmigter Urlaub direkt auch im Kalender auftauchen und eventuel sogar einen Blocker einstellen. Zusätzlich könnte man sogar eine Out-of-Office Mail generieren für die Urlaubstage.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich verwalte damit meine Urlaubstage. Es gibt kein Hin-und Her zwischen Manager und mir, sondern die einfache Kommunikation über BambooHR. Darüberhinaus nutze ich es, um andere Mitarbeiter kennenzulernen und ihre Position nachzuschauen.
“Sehr schönes Tool für Mitarbeiterverwaltung, übersichtlich und leicht zu bedienen.”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Simon
Verifizierter Reviewer
CEO bei
abo24 plus GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Media Production
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Wir managen mit BambooHR sämtliche HR Themen. Dies geht von digitalen Verträge mit den Mitarbeitern bis hin zu einfachen Sachen wie Urlaubsanträgen der einzelnen Kollegen. Hierbei lässt sich BambooHR als klassisches Adressbuch mit den einzelnen Mitarbeitern verstehen. Dazu kommen dann die klassischen Themen wie Gehalt und die Historie des Gehalts, Urlaubsansprüche und Arbeitsverträge. Dazu dann ein Newsletter + Blog für News des Unternehmens.
Was gefällt Dir nicht?
Die Berechtigungen für einzelne Nutzer sind zum Teil umständlich gelöst. Wenn ein Mitarbeiter z.B. selber seinen Urlaub eintragen können soll dann muss er selbst sein Manager sein um seinen eigenen Eintrag bestätigen zu können. So muss der Nutzer dann seinen Urlaub eintragen und anschließend sich selbst genehmigen, damit er im Kalender vermerkt ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
BambooHR ist der zentrale Anlaufpunkt für alle Mitarbeiter um Urlaub, Kontaktdaten, Neuigkeiten und Gehaltsgespräche zu managen. Jeder sieht wer im Büro ist, wer im Homeoffice ist und das Organigramm und Adressbuch der Firma in einem.
“Sehr gutes HRIS für mittelgroße Unternehmen”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
aklamio
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am besten der Part für Neustarter. Das Onboarding wird dadurch sehr automatisiert gestaltet und spart sehr viel administrative Arbeit. Die Vorgänge sind selbsterklärend und sorgen selten für Nachfragen. das Performance Management ist im System integriert und kann durch wenige Einstellungen schnell implementiert werden - die Asssessments werden von allem MA gut verstanden und sind sehr hilfreich in der Mitarbeiter-Manager-Kommunikation. Auch die daraus resultierenden Reportings über die grundsätzliche Un/Zufriedenheit ist sehr aufschlussreich für die tägliche HR-Arbeit
Was gefällt Dir nicht?
Obwohl Bamboo ein sehr umfangreiches Reporting bietet, fehlen uns oft die Möglichkeiten Zeitraume oder Zeitpunkt Reportings abzufragen, wodurch wiederum viel manuelle Arbeit entsteht. Da BambooHR eine US-Amerikanisches Unternehmen ist, ist es natürlich auch hauptsächlich auf den US-Markt und deren Payroll-Prozesse ausgelegt. Dadurch fehlen uns in DE gewisse Reportings oder eben auch eine integrierte Lohnabrechnung. Wir müssten ein zusätzliches Abrechnungssystem integrieren. Auch die Kalendereinstellungen und Urlaubseinstellungen sind begrenzt (z.B. kann der 24.12. nicht standardmäßig als halber Urlaubstag eingestellt werden und die deutschen Feiertage müssen jährlich manuell hinzugefügt werden.)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Administrative Arbeit in der Einstellung neuer Mitarbeiter wird durch BambooHR deutlich reduziert. Auch die selbstständige Nutzung aller MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre persönlichen Daten und Abwesenheiten vereinfacht die tägliche HR-Arbeit. Das Performance Management ersetzt manuell aufgesetzte Prozesse und reduziert den zeitlichen Aufwand für HR AdministratorInnen, den MitarbeiterInnen und Managern. Außerdem bietet bamboo HR einen zentralen Speicherort für alle personalrelevanten Dokumente, auf die auch die MitarbeiterInnen Zugriff haben sollen.
“Umfangreiches Paket für People & Culture”
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Co-Founder und Co-CEO bei
CrossEngage GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Navigation durch die Software ist intuitiv und übersichtlich. Die App ist sehr einfach zu bedienen und führt dazu, dass die Nutzung im Team gut angenommen wird. Die Reports sind sehr umfangreich und gut konfigurierbar. Dass Features wie eNPS integriert sind, ist ein echter Mehrwert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kollaboration könnte BambooHR noch ausbauen. Sich gegenseitig in den Kommentaren zu erwähnen und damit Notifications auszulösen, wäre hilfreich. Überhaupt mehr Notizen an den Einträgen machen zu können, würde helfen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir machen mit BambooHR einen großen teil der People & Culture-Administration. Es ist sehr effizient zu nutzen und kaum Onboarding notwendig. Der Self-Service für das Team funktioniert sehr gut und wird sehr gut angenommen
“Great All-in one HR Software”
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Catherine
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
AddApptr
- 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Employees are more involved and can update and review files/data. User friendly: The service is user friendly and easy to pick up and learn for all users, whether admin or regular employee. This makes adoption a lot simpler.
Was gefällt Dir nicht?
Mobile app is limited and could be more fully featured as it's a bit disappointing to see that they are not the same.While the service is easy to use and simplified, this means that some of the more advanced things you might expect from an HRIS are not present, including more customization options. It still takes a decent amount of time to make sure all the employee data is accurate.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Organization: You set up lots of folders with different permissions. You can house everything from onboarding forms to bonus reports. You have a good overview with important dates in your HR calendar. Helps with performance reviews. And help creating org charts.
“Tolle und übersichtliche HR Software”
3.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Werkstudent
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
In BambooHR kann man super einfach seinen persönlichen Urlaub planen, sieht immer schnell welche Kollegen aktiv oder im Home Office sind und kann anhand des Organigramms auch nachvollziehen, welche Kollegen zu welchem Team gehören
Was gefällt Dir nicht?
Änderungen in BambooHR werden meistens nur 1 mal am Tag aktualisiert. In Zeiten von Corona konnte man auch nicht nachvollziehen, welche Mitarbeiter vielleicht gerade in Kurzzeit sind. Das wäre vielleicht interessant angezeigt zu bekommen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
vor allem das schnelle und leichte finden von Arbeitskollegen im Verzeichnis macht es einfacher zuständige Kollegen gezielt zu kontaktieren. Auch der Kalender mit der Urlaubsplanung des Kollegen ist sehr praktisch
“Tolles HR Tool mit allen Infos auf einen Blick”
3.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Romy
Verifizierter Reviewer
SEO & Content Manager bei
yoyaba
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Core HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bamboo vereint alle HR Funktionen in einer Anwendung und ist sogar als App auf dem Mobilgerät nutzbar. Änderungen, Anträge und sonstiges können super easy eingereicht werden bzw. direkt selbst vorgenommen werden.
Was gefällt Dir nicht?
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen, was ich gerne verbessern wollen würde. Das Tool ist rundum ein Alleskönner und erfüllt damit seinen Zweck. Da wir bisher noch nicht die digitale Gehaltsabrechnung nutzen, kann ich noch nichts dazu sagen. Aber ich hoffe, dass diese auch bei BambooHR möglich ist und somit alle wichtigen HR Themen, News, Unterlagen und Dokumente an einer Stelle gesammelt werden können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alle relevanten Dokumente werden an einer Stelle gesammelt, Krankmeldungen und Abwesenheiten können ganz schnell und einfach eingetragen werden.
“Einfache HR-Verwaltung”
3.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Harley
Verifizierter Reviewer
manager bei
plantogreen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Utilities
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die übersichtliche Darstellung von Mitarbeiterinformationen und die Verwaltung von HR-Prozessen machen BambooHR zu einem nützlichen Tool im Personalwesen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Benutzeroberfläche könnte moderner gestaltet sein, und die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
BambooHR unterstützt mich bei der Verwaltung von Personalinformationen und vereinfacht HR-Prozesse. Es hilft, den Überblick über Mitarbeiterdaten zu behalten und administrative Aufgaben effizienter zu gestalten.
“Mitarbeiter*innen Management mit Raum für Individualität”
4.5
I
Vor mehr als 12 Monaten
Isabel
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition & Active Sourcing bei
YOYABA GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool vereinfacht das Mitarbeiter*innenmanagement durch eine intuitive Benutzeroberfläche und automatische Workflows. Die Personalverwaltung ist durch die Software effizienter geworden, da man beispielsweise Dokumente digitalisiert hinterlegen kann. Zudem bietet BambooHR viele Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung und macht es für unsere Mitarbeitenden leicht Urlaub zu beantragen e. Insgesamt ein tolles Tool für die Personalabteilung!
Was gefällt Dir nicht?
Das Ersteinrichten von Zuständigkeiten und Genehmigungshierarchien ist etwas undurchsichtig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die gesamte Mitarbeitendenverwaltung, koordination der Daten, Abwesenheitsplanung und das Setup fürs Onboarding.
“Solide HR Software für kleinere und mittlere Unternehmen”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandrina
Verifizierter Reviewer
Senior Key Account Manager bei
Awin
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Software lässt sich gratis testen und hat bietet ein umfangreiches Set an Funktionen. Man bekommt schnell auf einen Blick alle Infos zu Mitarbeiter*innen und Abwesenheiten.
Was gefällt Dir nicht?
Optimierungsbedarf im Bereich Payroll. Als Recruiting Tool eher weniger zu empfehlen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Intuitives Employee-Tracking möglich. Erfasst die wesentlichen Employee-Daten und hilft uns zu mehr Effizienz beim Onboarding, E-Signaturen, Abwesenheiten. Merkmale wie zB Herkunft, Bildungsgrad, Nationalität etc. können (bei Opt-In des Mitarbeiters) ebenfalls in Bamboo gepflegt werden, was weitere Analysen erheblich erleichtert.
“Übersichtlich und einfach!”
3.5
D
Vor mehr als 12 Monaten
Denise
Verifizierter Reviewer
New Business Manager bei
DEPT®
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Es ist eine sehr einfach gehaltene Plattform, ohne großartig aufregende Designs, welches genau deswegen aber seinen Zweck erfüllt. Ich mag es, dass man auf der Startseite die Neuzugänge, die Jahres- & Geburtstage und auch die noch Verfügbaren Urlaubstage kennen kann. Zudem ist es für den P&C / HR Bereich perfekt, um wichtige Daten abzufragen: Bei uns z.B. die favorisierte Größe eines Pullovers (wir bekommen jährlich einen), unseren favorisierten Namen, Kontaktpersonen im Notfall und vieles Weiteres.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mir wünschen, dass es eine Art Kalender Funktion gibt, die einen Überblick über das gesamte Jahr zeigt. Daraus lässt sich dann z.B. einfacher lesen, wann welcher Urlaub genommen wurde, wann man krank war usw.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vieles Rund um das Thema Personal - beispielsweise alles zum Thema Urlaub (beantragen, stornieren, Überblick behalten) und Krankheitstage eintragen. Zudem nutze ich es, um nachzuschauen, welcher meiner Kolleg:innen derzeit in Abwesenheit ist bzw. sein wird, um bei Projekten besser planen zu können.
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