SAP Success Factors Kosten
3,6 (19 Bewertungen)
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SAP Success Factors Preise
Zuletzt aktualisiert im August 2022
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Reviews für SAP Success Factors mit Preis-Informationen (1)
“Solide und v.a. systemintegrative (für "SAP-ler") HR-Lösung mit Vor- und Nachteilen”
B
Vor mehr als 12 Monaten
Benjamin
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager
bei
FRoSTA
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Food
Was gefällt Dir am besten?
Der größte Vorteil der Software besteht ganz schlicht und ergreifend darin, dass sie von SAP ist. Sprich die Sache ist vor allem für Unternehmen interessant, die bereits SAP nutzen oder dies beabsichtigen und mit einer (oder mehreren) umfänglichen HR-Softwares nicht noch ihre Systemlandschaft erweitern wollen. Insofern bietet SAP mit Success Factors eine "hauseigene" und damit systemintegrative Lösung an. Und da es sich hier um sicher nicht die beste, aber eine durchaus "brauchbare" Lösung handelt, schlägt dieser Vorteil die Nachteile (wenn man denn eben schon SAP nutzt).
Was gefällt Dir nicht?
Wie im Grunde immer bei SAP-Lösungen, geht es erstens nicht ohne Schulung, intuitiv verständlich ist da nicht allzu viel ... Zweitens gibt es benutzerfreundlichere Oberflächen, vorsichtig formuliert. Drittens bleiben die Kosten auch bei wenig "customizing" erheblich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Verwalten von Urlaubstagen, Urlaubsanträgen, sonstigen HR-bezogenen Anträgen
- Steuerung von Jahres-/Feedbackgesprächen
- Abbildung der Organisationsstruktur