Recruitee

4,5 (9 Bewertungen)

Was ist Recruitee?

Recruitee ist ein integriertes, cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, welches HR-Teams jeder Größe bei der Organisation und Skalierung ihres Recruitingprozesses unterstützt. Die Lösung bietet Business Branding, Job-Multi-Posting, Kandidaten-Sourcing, Bewerber-Tracking, Recruitinganalysen uvm. – alles auf einer einfach zu bedienenden Plattform.

Starten Sie Ihre Einstellungspraktiken mit allen wichtigen Funktionen, wie z. B. dem Multiposting von Stellen, dem Sourcing-Tool, der Synchronisierung von E-Mails und Kalendern in beide Richtungen und der mobilen App. Skalieren Sie Ihr Team mit Automatisierungs- und Optimierungswerkzeugen wie automatisierte Aktionen, E-Mail-Versand zu einem späteren Zeitpunkt, eine mehrsprachige Karriereseite, Prozess-Vorlagen und dem Berichtbaukasten. Führen Sie eine starke Einstellungsstrategie mit konfigurierbaren Compliance- und Support-Tools wie SSO, Empfehlungsportal und Ihrem dedizierten Customer Success Manager:in.

Recruitee wird auf monatlicher oder jährlicher Abonnementbasis angeboten und bietet eine 18-tägige kostenlose Testphase für interessierte Käufer. Kunden können sich bei technischen Problemen und Anfragen per Telefon und E-Mail an das Support-Team wenden.

So schätzen User das Produkt ein

9.1

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

10

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

10

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.4

7.7

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.2

Weiterführende Links

Recruitee Screenshots & Videos

Recruitee Screenshot #0
Recruitee Screenshot #1
Recruitee Screenshot #2
Recruitee Screenshot #3
Recruitee Screenshot #4

Recruitee Funktionen

Plattform

Benutzer- & Rechteverwaltung

Leistung

Dashboards

Benutzer- & Rechteverwaltung

Leistung

Dashboards

Sourcing

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Bewerbermanagement

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Terminplanung

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Automatische Lebenslauf-Analyse

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Terminplanung

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Automatische Lebenslauf-Analyse

Recruitee Preise

Letztes Update im August 2022

Launch

€166,00 / Monat

Beginnen Sie Ihr Recruitment hier, mit allen Recruitment-Grundlagen.

Nutzungsfreundliche Kandidat*innen-Pipelines

Über 1.450 kostenlose und bezahlte Jobbörsen

Intelligente Kampagnen

Karriereportal - Website-Editor

Jobs Widget

Kandidat*innen-Videochat

Benachrichtigung von überfälligen Kandidat*innen

DSGVO-Konformität-Funktionen

Zwei-Faktor-

Authentifizierung (2FA)

Mobile App

Unbegrenzte Anzahl von Nutzer*innen und unbegrenzte Datenmenge

Bidirektionale Synchronisierung von E-Mail und Kalender

Talent Sourcing Chrome-Erweiterung

Zugang zum Marktplatz

Live-Chat und ausgezeichneter Support

Wesentliches Berichts-Dashboard

Scale

$399,00 /

Skalieren Sie Ihre Recruitment-Prozesse durch Automatisierung und Teamoptimierung.

Alle Launch-Funktionen, plus:

Automatisierte Aktionen und Auslöser

Später senden E-Mail-Planer

Ereignis- und Job-Planer

Kalender-Meeting-Räume

Prozess-Vorlagen

DSGVO-Automatisierungen

Anpassbarer Berichtbaukasten

Zugriff auf API und WebHooks

Benutzerdefinierte URL der Karriereseite

Anpassbare Zugriffs- und Sichtbarkeitseinstellungen

Mehrsprachen-Feature für Karriereseite und Jobs

Mehrseitige Karriereseite

EEO-Konformität

Lead

Auf Anfrage

Führen Sie Ihr Recruitment mit zusätzlichen Dienstleistungen und Konformität an die Spitze, um Ihre Recruitment-Strategie voranzutreiben.

Alle Scale-Funktionen, plus:

API-Unterstützung

Engagierte*r Customer Success Manager*in

Externe Datenimporte von deinem aktuellen ATS

Maßgeschneiderte Onboarding- und Rollout-Strategie

Regelmäßige Team-Konsultationen

Sandbox testen

Empfehlungsportal

Individuelle Verträge

Einmalanmeldung (SSO)

Erweiterte Sicherheitsmaßnahmen

BI-Konnektor

Recruitee Erfahrungen & Reviews (9)

“Intuitiv nutzbar, klares Pipeline Management und Direktes Mailing aus dem Tool heraus möglich”

A
Vor mehr als 12 Monaten
Alia
Verifizierter Reviewer
Head of Sales (& HR)
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Technologie

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee ermöglicht es mir auf einen Blick alle neusten Bewerber zu sehen. Gleichzeitig kann ich nach Jobs filtern, die Bewerber entlang einer Pipeline bewegen und direkt aus dem Tool heraus Mails (mit Templates) zu Interview-Einladungen versenden. Stellenanzeigen werden automatisch auf Indeed und weiteren Portalen publiziert.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Nachteil ist, dass ich nicht direkt in Recruitee z.B. Video Calls hosten kann und dass Integrationen zu Stepstone oder anderen großen Plattformen mit einem Aufpreis verbunden sind

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenausschreibungen werden automatisiert geposted, gebündelt gemanagement und meine Karriere-Seite auf unserer Homepage wird über Recruitee dargestellt. Es ist für mich der Allrounder, mit dem ich gut alle Punkte im Recruiting und Bewerbermanagement unter einen Hut bringe.

“Ein gutes Tool, um Mitarbeiter zu finden”

A
In den letzten 30 Tagen
Adrian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Finanzdienstleistungsunternehmen
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde am besten bei Recruitee, dass es zahlreiche Schnittstellen zu den bekannten Jobportalen hat und somit die eigenen Gesuche großflächig verteilt. Weiterhin ist das Tracking über das interne Dashboard sehr einfach und simpel sowie die Möglichkeiten der Automatisierung mit Emails bei Veränderung eines Leads sind gute Quality of Life Features.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde es verhältnismäßig etwas teuer, sodass hier wahrscheinlich der Sinn für Kleinunternehmen eher geringer ist, da meistens ja nicht mehrere Stellen auf einmal vakant zu besetzen sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen unsere Mitarbeitergewinnung über Recruitee. Vorteil hierbei ist die Vernetzung mit allen großen Jobportalen, sodass man keine unzähligen Einzelaccounts benötigt, sondern gebündelt bei Recruitee alles in einem hat.

“Tolles HR Tool zur Optimierung des Bewerbungsprozesses”

D
In den letzten 3 Monaten
Dominic
Verifizierter Reviewer
Director Service Operations bei
4ALLPORTAL
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee erleichtert den HR Prozess. Das Erstellen von neuen Jobanzeigen ist super einfach, die Übersicht über aktuelle Bewerber:innen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern ist dabei sehr hilfreich. Darüber hinaus sieht man jederzeit in welchem Status ein Kandidat ist, und wird auch an überfällige Aufgaben im Bewerbungsprozess erinnert.

Was gefällt Dir nicht?

Das erste Einrichten war etwas mühsam, da hier sehr viele Prozesse automatisiert und optimiert werden können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das erstellen neuer Stellenausschreibungen, die Jobbörse auf unserer Website und der gesamte Bewerbungsprozess liegen mittlerweile in Recruitee. Vorher kamen Bewerbungen per Mail und wurden per Hand in ein Ticketsystem überführt.

“Einfache, kollaborative Möglichkeit für das Bewerbermanagement”

B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Co-Founder & Co-CEO bei
CrossEngage GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersicht über die Recruiting Pipeline ist sehr übersichtlich. Es wird schnell klar, wie die Lage für bei den einzelnen offenen Stellen ist. So kann man sehr gut steuern, auf welche Phase mehr Aufmerksamkeit gelegt werden muss.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der UX sind es Kleinigkeiten. Einzelne Übersichten wie die Überblicks-Seite in der Bewerbersicht sind sehr voll. Dadurch geht insbesondere dann Übersicht verloren, wenn viele Informationen hinterlegt sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir machen mit Recruitee das Bewerbermanagement. Die Kollaboration macht die Abstimmung sehr einfach und schnell. So kommen wir sehr effizient voran.

“Super Recruiting Tool mit vielen Funktionen!”

N
In den letzten 6 Monaten
Nathalie
Verifizierter Reviewer
Team Lead HR
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Entertainment

Was gefällt Dir am besten?

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und wirklich einfach zu bedienen. Unsere HR-Abteilung hat sich unglaublich schnell in das System eingearbeitet, und das oft mit minimalen Schulungen. Der Kundenservice von Recruitee ist fantastisch und immer bereit, uns zu helfen und uns auf dem Laufenden zu halten, was sich mit dem System entwickelt oder wie wir es besser nutzen können.

Was gefällt Dir nicht?

Da Recruitee noch relativ neu ist, gibt es leider einige Funktionen, an die wir uns gewöhnt haben und die wir für unseren Prozess als wichtig erachten, die Recruitee im Moment aber nicht bieten kann. Allerdings sind sie unglaublich offen für Kundenfeedback zu neuen Tools und Funktionen und es ist wirklich einfach, die Entwicklung zu verfolgen und sich einzubringen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruitee eignet sich hervorragend für die globale Zusammenarbeit mit Bewerbern und lässt sich sehr gut mit Google for Business integrieren, was es für uns zu einem unglaublich effizienten Tool macht. Die Talent-Pools-Funktion war ein großer Vorteil für uns und hat uns von vielen Ad-hoc-Tabellen befreit, die wir im Umlauf hatten!

“Sehr einfach zu bedienen”

M
In den letzten 6 Monaten
Melanie
Verifizierter Reviewer
People Manager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retail

Was gefällt Dir am besten?

Als Manager ist es einfach, Bewerber zu überprüfen und sie in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses zu verwalten. Das Dashboard ist übersichtlich und ermöglicht die wichtigsten Informationen auf einen Blick zu sehen. Auch Kommentare und hilfreiche Meinungen von anderen Nutzern sind leicht zu verfolgen. Dabei ist es hilfreich, dass man sich gegenseitig mit Namen markieren kann. Wenn du etwas im System nicht verstehst, ist die Hilfe-Schaltfläche fantastisch. Sie zeigt dir in kurzen Videos, was zu tun ist und kann auch neue Features im System gut erklären. So verpasst man keine neuen Funktionen. Der Planer ist direkt mit meinem Terminkalender verknüpft. So kann der Personalleiter in Absprache mit meinem Terminkalender die Vorstellungsgespräche planen und auch sehen, wann ich beschäftigt oder nicht im Büro bin.

Was gefällt Dir nicht?

Das direkte Antworten auf Bewerbermails aus Outlook heraus ist manchmal schwer zu handhaben, da das Tool sich nicht immer automatisch mit Outlook verbindet. Das macht es manchmal schwierig, aus dem eigenen Mail Programm heraus zu antworten und man muss sich erst bei Recruitee anmelden, um antworten zu können. Die Berichte sind wirklich Standard und die gleichen, die man bei anderen HR-Tools bekommt. Ich würde gerne einige Berichte über mein eigenes Verhalten sehen. Vielleicht ein paar Rückmeldungen für die Zukunft, bspw. wie wir uns als Firma dabei anstellen die besten Leute einzustellen und ein vielfältiges Team aufzubauen. Entspricht unser Verhalten dem? Was kann ich besser machen bzw. welche Dinge muss ich ändern?

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfaches Durcharbeiten von einer Vielzahl Bewerbungen auf eine offene Stelle - die Übersicht macht es leicht - , aber auch Multitasking mit mehreren Managern zu Kandidaten. In der Vergangenheit war es schwierig, mit Vorlagen zu arbeiten, die auf meine Abteilung spezialisiert sind. Jetzt habe ich eine spezielle Seitenansicht, die ich verwenden kann.

“Tolle Plattform, intuitiv, enorme Zeitersparnis, tolle Feedbackschleifen”

P
In den letzten 6 Monaten
Patricia
Verifizierter Reviewer
HR Manager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Reisen

Was gefällt Dir am besten?

Das Hilfreichste ist die Intuitivität der Nutzung. Eines meiner Probleme mit anderen Plattformen ist, dass es schwierig ist, ohne Anleitung zu navigieren oder sich zurechtzufinden. Außerdem sind die Suchfunktion und die Filterung sehr gut. Die Kommunikation, sowohl mit den Bewerbern als auch teamintern, ist großartig und einfach zu bedienen.

Was gefällt Dir nicht?

Um ehrlich zu sein, habe ich noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt. Für mich ist es eine Plattform, die jeder nutzen kann - nicht nur im Bereich HR und Recruiting. Interviews zu führen kann ein mühsamer Prozess sein. Recruitee macht es dabei einfacher, Notizen zu machen und zu verfolgen. So können wir Effizienz in einem Prozess schaffen, den nicht jeder leiden kann. Mir gefällt es, weil ich nicht so viel Zeit mit dem Tool verbringen muss und weil es einfach ist, Bewerber schnell zu prüfen. Ich würde empfehlen, die Plattform so einfach zu halten, wie sie ist, und nicht noch eine Vielzahl von Integrationen hinzuzufügen :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir regeln unserer Bewerbungsprozess mit dem Tool. Wir lösen das Problem der Zeiteffizienz, sammeln Jobs aus externen Quellen wie Linkedin und geben allen Abteilungen ein Tool für die Rekrutierung. Wir haben keinen offiziellen Recruiter oder eine Personalabteilung, daher ist Recruitee für uns besonders wichtig. Die Benutzerfreundlichkeit ist aufgrund der verschiedenen Skillsets sehr ansprechend.

“Recruitee hat uns geholfen, unser Rekrutierungsproblem zu lösen”

M
In den letzten 6 Monaten
Marcus
Verifizierter Reviewer
People Team
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Media

Was gefällt Dir am besten?

Recruitee bietet einen vollständig anpassbaren Rekrutierungsfunnel, der es ermöglicht, für jede offene Stelle einen Überblick über alle Kandidaten in den verschiedenen Phasen des Prozesses zu behalten. Schnelle Bewertungen und persönliche Kommentare pro Kandidat können leicht mit den relevanten Teammitgliedern geteilt werden, um sich schnell abzusprechen. Seit der Einführung von recruitee ist unser Rekrutierungsprozess schneller und besser geworden.

Was gefällt Dir nicht?

Ehrlich gesagt, ist das schwer zu sagen. Mir fallen nur ein paar kleinere Verbesserungen ein, aber das kann sehr gut damit zusammenhängen, dass wir mit der Launch-Edition angefangen haben. Zwischen der monatlichen Gebühr für die Launch-Edition und der Scale-Edition besteht ein ziemlicher Unterschied. Recruitee könnte irgendwann ein Zwischenangebot zwischen Launch und Scale in Erwägung ziehen, um KMUs eine größere Wahlfreiheit zu bieten. Wir haben eine gründliche Analyse der Personalbeschaffungstools auf dem Markt durchgeführt, einschließlich Recruitee, damit wir wissen, was uns erwartet. Darüber hinaus haben wir die Plattform etwa 10 Tage lang getestet. Auch wenn der Test uns die Funktionalität des Scale-Abonnements und nicht des Launch-Abonnements zeigte, gab es nur wenige Überraschungen, als wir die Plattform in der Praxis einsetzten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Rekrutierung über eine zentrale E-Mail-Adresse für die Personalbeschaffung ist bei einer sehr begrenzten Anzahl von Stellenangeboten in Ordnung, aber in einem wachsenden Unternehmen mit einer wachsenden Anzahl von Stellenangeboten wurde es mühsam, die Bewerbungen zu organisieren. Wir haben dabei viel Zeit verloren, indem wir Kandidaten in Unterordnern nach Stellenangeboten, vielversprechenden/nicht vielversprechenden, kontaktierten/nicht kontaktierten Kandidaten sortiert haben, und am Ende haben wir gute Kandidaten in diesem Prozess verloren. Recruitee hat dieses Problem vollständig gelöst.

“Sehr gute Software, aber teuer”

D
Vor mehr als 12 Monaten
David
Verifizierter Reviewer
CEO bei
BakeNight
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer

Was gefällt Dir am besten?

Intuitiv, top bedienbar und verlässlich. Es fühlt sich einfach super an mit Recruitee zu arbeiten. Auch unsere HRler finden es top.

Was gefällt Dir nicht?

Recruitee charged pro Jobslot. So wird die Software schnell teuer. Wir müssen pro JobSlot pro Monat somit viel zahlen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelles Bewerbermanagement, easy zu und absagen. Einfaches scheduling.

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