AON Alternativen (111)
Was ist Aon's Assessment Solutions?
Aon's Assessment Solutions ist eine Online-Plattform für Talentakquise und Personalentwicklung. Sie richtet sich an Unternehmen, die ihre Personalstrategien definieren, ausrichten und transformieren möchten. Die Plattform bietet verschiedene Funktionen wie Online Assessment, Gamification und digitale HR-Transformation. Sie unterstützt Unternehmen dabei, neue Talente zu finden und zu binden, Potenzialträger zu erkennen und zu entwickeln und die HR-Strategie an schnelle Veränderungen anzupassen. Die Preisgestaltung variiert je nach den spezifischen Anforderungen des Unternehmens.
Was ist HeyJobs?
HeyJobs ist ein Recruiting-Tool, über das Nutzer:innen qualifizierte Kandidat:innen auf mehr als 50 Kanälen finden können. Dafür greift HeyJobs auf Performance Marketing und künstliche Intelligenz zurück. Zudem unterstützt das Tool in der Platzierung von Anzeigen sowie dabei, Kandidat:innen auf Social Media zu erreichen. Interessierte Bewerber:innen durchlaufen einen mobil- und conversionoptimierten Bewerberprozess und beantworten online Fragen zum Job.
Was ist JobShop von talentsconnect?
Der JobShop von talentsconnect unterstützt Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Ziele schneller zu erreichen. Mit der Cloud-Lösung des 2013 gegründeten Kölner HR-Tech Unternehmens können Recruiter*innen zielgruppengerechte Stellenanzeigen mit interaktiven Inhalten wie Videos, Chats oder Testimonials gestalten und online ausschreiben. Zudem hilft das Tool Nutzer*innen dabei, Karriereseiten und smartphone-optimierte Bewerbungsprozesse in kurzer Zeit zu realisieren. Durch Schnittstellen zu HR-Systemen (wie Personio oder SAP Success Factors) kann das Recruiting weiter automatisiert werden. Über 200 Unternehmen jeder Größe nutzen ihren eigenen JobShop. Finde hier die wichtigsten Jobshop Funktionen noch einmal im Überblick
Was ist HCM4all?
HCM4all ist eine cloudbasierte HR Software zur Rekrutierung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitenden. Die einfach und intuitiv zu bedienende HR Software bildet den gesamten Personalprozess ab: von der klar definierten Anforderung über Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerberkommunikation und Workflow bis hin zu Talentmanagement. Weitere Features sind unter anderem Kompetenzmanagement, digitale Personalakten, OrgManagement, Onboarding, Analytics oder Learning. Eine kostenlose Demo kann auf der Website der Software angefragt werden. Das Tool bietet vier unterschiedliche Preispakete je nach Bedarf an. Diese können für 20 € pauschal im Monat oder startend ab 2,50 € im Monat je Mitarbeiter:in erworben werden.
Was ist Saba Lumesse TalentLink?
Saba Lumesse TalentLink ist eine Software für Talentmanagement. Sie richtet sich an Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten. Die Software bietet Funktionen wie Multiposting, Karriereportal-Technologie und Bewerbermanagement. Mit dem One-Click-Recruiter können Anwender*innen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen gleichzeitig veröffentlichen. Die Preisgestaltung variiert je nach gewähltem Paket und Unternehmensgröße.
Was ist onlyfy one Bewerbungsmanager?
onlyfy one Bewerbungsmanager vereint den gesamten Recruiting-Prozess in einer Lösung: vom Suchen bis zum Gewinnen neuer Mitarbeiter*innen und richtet sich an Unternehmen jeder große. Der Onlyfy One Bewerbungsmanager ist eine intelligente Bewerbermanagementlösung. Automatische Erinnerungen, Nachrichten an Bewerber*innen, Work-Flows und Best-Practice-Vorlagen stehen in dem Tool zur Verfügung. Auf Basis einer innovativen Matching-Technologie können für jede offene Position eine Liste mit passenden Kandidat*innen-Empfehlungen erhalten werden. Ebenso ermöglicht Onlyfy One Bewerbungsmanager, Stellenanzeigen zu erstellen, die sowohl zu Vakanz und Zielgruppe als auch zu der eigenen Arbeitgebermarke passen. Ebenso sind Lösungen für Active Sourcing, Employer Branding, Passive Sourcing und Bewerbermanagement enthalten. Preise und weitere Informationen können über die Website von onlyfy one Bewerbungsmanager angefordert werden.
Interessierte können sich kostenfrei einen Kaufleitfaden für Bewerbermanagementsystem herunterladen.
Was ist perview ATS?
perview ATS, mit Sitz in Hamburg, ist ein Bewerbermanagementsystem mit den nach eigenen Angaben Bewerbungen und Kandidaten effizient und schnell bearbeitet werden können. Die Software soll sich vor allem an den Mittelstand und die Industrie richten. Das Tool ermöglicht die Gestaltung und Freigabe von Stellenanzeigen, das Kandidatenscreening und eine mögliche Einbindung von Feedback der Kollegen in den Rekrutierungsprozess. Außerdem lassen sich mit dem Tool Talent Pools erstellen und verwalten sowie Analyse-Dashboards und verschiedene Berichte aufrufen, mit denen die jeweiligen Leistungen analysiert werden können.
Was ist CleverMatch?
Mit dem Bewerbermanagementsystem von CleverMatch können Nutzer:innen den gesamten Recruiting Prozess zentral organisieren, vom Eingang der Bewerbung bis hin zur Anstellung des Teammitglieds. Dabei ermöglicht das Tool neben der Erfassung aller Informationen und Dokumente eines Bewerbers auch die direkte automatisierte Kommunikation mit diesem darüber, um eine sogenannte positive ‚Candidate Experience‘ zu schaffen. Jede Abteilung eines Unternehmens kann auf CleverMatch zugreifen und die Informationen einsehen und am Bewerbungsprozess aktiv teilnehmen. Weitere Funktionalitäten sind die Veröffentlichung in mehreren kostenfreien Jobbörsen. Vorlagen, Stellenanzeigen-Konfigurator, individualisierbare Bewerbungsprozesse, Terminplanung oder Reportings. Nutzer:innen können auf das DSGVO-konforme Tool online via Browser zugreifen.
Was ist Heyrecruit?
Heyrecruit ist eine Bewerbermanagement-Software für Recruiter in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Stellenanzeigen können in einem Editor im Unternehmenslook erstellt und in diversen Jobportalen gleichzeitig veröffentlicht werden. Außerdem bietet Heyrecruit eine direkte Anbindung an die Bundesagentur für Arbeit und somit Zugriff auf einen Talentpool von mehr als 6,5 Millionen aktiven Jobsuchenden. Die Software kann für 14 Tage kostenlos getestet und anschließend ab 80 € im Monat genutzt werden.
Was ist das d.vinci Bewerbermanagement?
Das Bewerbermanagement-System von d.vinci vereinfacht Personaler*innen den Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience. Begeistere neue Talente, behalte alle Ausschreibungen im Blick, verwalte Bewerbungen entsprechend deiner internen Prozesse und beteilige Kolleg*innen und Fachbereiche dann und wann du sie brauchst. Seit über 30 bietet das Hamburger Unternehmen Recruiting-Lösungen, die Personaler*innen und Bewerbende gleichermaßen glücklich macht. Teste das d.vinci Bewerbermanagement in einer kostenlosen Demo und überzeuge dich von seinen durchdachten Funktionen.
Deine HR-Prozesse übersichtlich verwalten
Laufzettel und E-Mail-Chaos gehören der Vergangenheit an. Erhalte Personalanforderungen aus den Fachbereichen ganz einfach auf digitalem Wege. Hieraus lassen sich im nächsten Schritt noch schneller Ausschreibungen erstellen und veröffentlichen. Mit dem Multiposting oder über Direktschnittstellen publizierst du Stellenangebote mit wenigen Klicks auf den Plattformen, die für deine Branche und Zielgruppe relevant sind. Den aktuellen Status deiner Ausschreibungen verfolgst du über das Dashboard. Verschaffe dir einen schnellen Überblick zu eingegangenen Bewerbungen und vergleiche Daten und Unterlagen über die digitale Bewerberakte.
Kommuniziere zentral über ein einziges System
Mit eigenen E-Mail-Adressen und individuellen Korrespondenzvorlagen kommunizierst du mit Bewerbenden direkt aus dem System heraus. Durch die Anbindung an Microsoft Teams bist du außerdem perfekt ausgerüstet für digitale Vorstellungsgespräche. Und die Terminfindung? Die Kalenderintegration in der Recruiting Software vereinfacht es dir, freie Termine in den Kalendern deiner Kolleg*innen zu finden und Bewerbenden per Buchungslink automatisch verfügbare Termine zur Auswahl anzuzeigen.
Begeistere mit einer zielführenden Talent Journey
Deine CI-konforme Karriereseite sorgt nicht nur für einen aussagekräftigen und authentischen Markenauftritt, durch die optimale Einbindung auf der Unternehmenswebsite und SEO-Maßnahmen wird außerdem eine gute Auffindbarkeit ermöglicht. Übersichtliche Fragebögen in der Recruiting Software erleichtern die Bewerbung und du erhältst die Informationen, die für eine Position relevant sind - inklusive Screeningfragen. Um die Candidate Experience abzurunden, kannst du Kandidat*innen außerdem die Bewerbung über WhatsApp oder automatisiertes Ausfüllen der Fragebögen über ein Xing- oder LinkedIn-Profil ermöglichen.
Daten- und Informationssicherheit at it’s best
d.vinci ist der einzige Anbieter, der über eine ISO 27001 Zertifizierung verfügt, um sensible und personenbezogene Daten mit höchsten Maße zu schützen und die Verfügbarkeit der Software so zu sichern, dass Datenverluste und Ausfälle auf ein Minimum begrenzt werden. Innerhalb der Software gewährleistet ein granulares Rollen- und Rechtesystem außerdem, dass Kolleg*innen nur diejenigen Daten erhalten, die du bereitstellen möchtest.
Für wen ist das d.vinci Bewerbermanagement geeignet?
Das System ist vor allem für mittelständische und große Unternehmen mit 300+ Mitarbeitenden geeignet. Das Bewerbermanagement bietet vielfältige Konfigurationsmöglichkeiten, die es erlauben, das System an die eigenen Workflows anzupassen - und nicht umgekehrt. Dadurch erhalten Kund*innen ein System, das selbst komplexe Freigabeprozesse von großen Organisationsstrukturen digital abbilden kann, den Arbeitsalltag langfristig erleichtert und mit den Anforderungen der Organisation mitwachsen kann.
Was ist Workwise?
Workwise ist eine digitale Recruiting-Lösung, die Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenbringt.
Das macht Workwise, indem sie Jobsuchenden eine einfache, intuitive und moderne Jobplattform zur Verfügung stellen, auf der sich interessante Arbeitgeber tummeln.
Für Unternehmen bietet Workwise verschiedene Services und Tools an, die alle Schritte des Recruiting-Prozesses vereinfachen und zum Teil automatisieren. Von der Stellenanzeige über ein Bewerbermanagementsystem bis hin zur Vermarktung der Jobs und der Vermittlung der richtigen Talente.
Das Angebot wird auf die Bedürfnisse der Kund:innen ausgerichtet. Aus diesem Grund können Unternehmen selbst entscheiden, ob sie alle oder nur einzelne Tools und Features von Workwise nutzen möchten.
Diese Services und Features stehen unseren Kund:innen zur Verfügung:
- Recruiting- und Controlling-Dashboard
- Individuell gestaltbare, kostenlose Karriereseite
- Recruiting-Service: Distribution und Vermarktung der Stellen auf über 1.600 Partnerkanälen
- Recruiting-Service: Fachkundige Beratung durch unsere Recruiting Consultants
- Recruiting-Service: Optimierung der Stellenanzeigen
- Optimierung von Stellenanzeigen mit unserem neuen Job Import
- Multiposting auf 150+ Kanälen
- Candidate Search (Active Sourcing) mit über 600.000 aktiven Jobsuchenden
- Anlegen und Nutzen von individuellen Talent Pools
- Bewerbermanagementsystem (ATS) mit möglicher Anbindung an andere HR-Systeme wie Personio
- Schnelle und übersichtliche Terminvereinbarung und Kommunikation mit Bewerber:innen durch den Bewerberchat
- Einfach Kollaboration mit Hiring Manager:innen und Stakeholder:innen durch eine übersichtliche Kommentarfunktion
- und viele weitere spannende Funktionen
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Reporting
Dashboards
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