Sage HR
3,9 (122 Bewertungen)
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Sage HR Preise
Letztes Update im Juni 2023
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Reviews für Sage HR mit Preis-Informationen (9)
“Gutes Preis-Leistungsverhältnis, allerdings nicht sonderlich schick. Leider auch Defizite in der Usability, da einige Funktionen versteckt.”
Herkunft der Review
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kira
Verifizierter Reviewer
COO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Technologie
Was gefällt Dir am besten?
Es existiert einfache, übersichtliche App für alle Mitarbeiter, die von überall aus genutzt werden kann. Alle Mitarbeiter können auf einen Blick sehen, ob ein Kollege im Haus ist, im Homeoffice oder im Urlaub - das erleichtert die Koordination von Terminen ungemein.
Was gefällt Dir nicht?
Vor allem als Admin ist die Menüführung nicht ganz klar. Immer wieder muss man an unterschiedlichen Stellen suchen, wo man nun Einstellungen vornehmen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Primär zum An-/Abwesenheitsmanagement der Mitarbeiter. Zusätzlich dazu aber auch für die Dokumentation Mitarbeiter relevanter Informationen.
“Die Sage HR genügt den gesetzlichen Anforderungen voll und ganz. Die Hotline Zeiten sind zu lang.”
Herkunft der Review
C
In den letzten 6 Monaten
Carmen
Verifizierter Reviewer
CEO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Die Integration von Personalabrechnung und Zeiterfassung, Möglichkeit der Erstellung eigener Auswertungen, der Dokumentenversand spart Zeit und Kosten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Ablösung des Access dauert zu lange, die Nutzung des Mitarbeiter Portals über eine Cloud mit lokaler Datenbank ist nicht möglich, Hotline nimmt schwrwiegende "Unschärfen" nicht ernst und die Bearbeitung dauert zu lange.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalabrechnung, Fehlzeiteneingabe und -prüfung, Zeiterfassung
“Teures Programm, null Support, Tickets werden gar nicht oder ein Jahr später bearbeitet”
Herkunft der Review
N
In den letzten 6 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
Leitung Personal Abteilung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Was gefällt Dir am besten?
Es gibt viele Module- was ein Pluspunkt ist, aber diese sprechen nicht mit einander. Tolle Jahresübersicht in Kalenderform in dem Abwesenheiten Modul, aber nun will man das "Gute" plötzlich abschaffen! Das HR Data Center finde ich auch gut.Dazu finde ich gut, dass man alles individuell anpassen kann, aber jeder Handschlag kostet Geld und wenn man im Haus keinen IT bzw. Programmiere hat, ist man aufgeschmissen. Ich bereue, dass wir dieses Programm angeschafft haben.
Was gefällt Dir nicht?
Wir haben viele System Abstütze mitten im Lohnlauf. Nach jedem Update werden die Datenbanken zerschossen. Plötzlich haben z. B. alle Mitarbeiter ab Juli neuen Jahresurlaubsanspruch. Jeder Handschlag kostet Geld.Monatliche Kosten neben der Lizenz kann man zusätzlich mi 2000 € rechnen. Da sollte man als Mittelständler eher auf einen Lohndienstleister zurückgreifen. Keine Musterabrechnungen möglich. Man kann kaum Listen ziehen obwohl, das in der Vorstellung angepriesen wurde. Dafür benötigt man wieder ein ITler, der einem Listen oder Auswertungen baut. Auch der Prozess Manager ist ein Brief mit 7 Siegeln. Wir dachten es ist alles voreingestellt! Wir haben das Programm nun schon 3 Jahre aber schafft es nicht eine Geburtstagsmail an die Mitarbeiter zu senden! Beim Verkauf viel versprochen und nur eine Viertel eingehalten. Erreichbarkeit gleich null! Tickets werden gar nicht bearbeitet oder 6 Monate später. Wissensdatenbank ist schlecht gefüttert und hilft kaum. Schulungen oder schriftliche Anleitungen um z.B. den Prozess Manager einzurichten gibt es nicht. Jahreswechsel Seminar kosten auch Geld, obwohl dies bei anderen Softwaren eine Selbstverständlichkeit ist und somit kostenlos. nach 3 Jahren haben wir das Bewerbermanagment Modul, für das wir 3 Jahre gezahlt haben, abbestellt, weil es nicht nutzbar war. Keiner hat die Prozesse anlegen können! Also haben wir 3 Jahr efür eien Modul bezahlt, dass wir nicht nutzen können. Die Antworten von Sage waren immer lächerlich. Wir sind die Kunden und Anwender, Sage ist der Herstellert und Dienstleister.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse kein Probleme mit Sage HR, sondern schaffe mir durch Sage Probleme
“Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt”
Herkunft der Review
C
In den letzten 6 Monaten
Christine
Verifizierter Reviewer
Leitung Personalverwaltung
bei
Stiftung Sankt Johannes
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist übersichtlich aufgebaut, gut zu bedienen. Es bietet alle Funktionen, die wir benötigen. über unseren Dienstleister bekommen wir auch eine gute Hotline-Unterstützung.
Was gefällt Dir nicht?
Wir arbeiten mit der AVR. Hier gibt es zwei Schwachstellen: 1. die Hochziffern der Tätigkeiten können nicht eingepflegt werden und 2. das Hinterlegen der Stufenaufstiegs macht Probleme. Im Bereich der ZVK gibt es auch manchmal Probleme.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir rechnen fast 1000 Mitarbeiter mit SAGE HR ab und das läuft alles weitgehend sehr gut. Zudem laufen auch ca. 330 Werkstattgänger der Eingliederungshilfe über das Programm. Wir sind mit der Abrechnung und auch den Auswertungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
“Benutzerfreundlich, professionell, gutes Kosten/Leistungsverhältnis”
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silvia
Verifizierter Reviewer
Personalabteilung / Lohnabrechnung
bei
DVS Production GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm verfügt über eine sehr angenehme Benutzeroberfläche und ist logisch aufgebaut. Verschiedene Serviceleistungen wie die Module Controlling und Anwesenheiten lassen gute Auswertungsmöglichkeiten zu. Eine Tagesinformationsseite vom Softwareanbieter bereitet den User auf anstehende Änderungen vor. Sehr gute FAQ Unterstützung, gute Wissensdatenbank.
Was gefällt Dir nicht?
Trotz umfangreicher FAQ und Wissensdatenbank ist es schwierig, eine User - Fehlerursache zu interpretieren, um unnötige Rückfragen an die hotline zu senden. Was mir ganz fehlt ist eine Möglichkeit zur Urlaubsrückstellung per "Knopfdruck" monatlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Lohnabrechnung / Personalauswertungen / Kostenauswertungen / Dokumentation HR Themen
“Performantes HR Softwarepaket für mittelgroße Unternehmen”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Leiter Personal & Organisation
bei
KOVO Holding GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemicals
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtliches Payroll-Modul mit gut integrierter elektronischer Personalakte. Praktikable Portallösung mit Zeitwirtschaft und Fehlzeitenmanagement. Preis-Leistungs-Verhältnis.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Module (z.B. Zielvereinbarung) sind wenig ausgereift. Rollen- und Berechtigungskonzept kommt rasch an seine Grenzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Digitale Akte, Wegfall von Papier, elektronische Workflows sparen Zeit, automatisierte Reporting-Möglichkeiten
“Ideal für kleine Firmen”
Herkunft der Review
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Farming
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben ein 17-köpfiges Team und es ist einfach, Personal hinzuzufügen/zu entfernen, sich schnell einzuloggen und einen PTO-Tag hinzuzufügen, jährliche Zulagen zu ändern usw. Ich finde es wirklich einfach, es ausschließlich für PTO-Ausschaltung und -Planung zu verwenden, aber ich weiß, dass es viele gibt andere Funktionen, von denen ein größeres Unternehmen profitieren würde. Der Preis ist für uns das Geld wert!
Was gefällt Dir nicht?
Als wir den Firmennamen änderten, konnten wir unsere URL nicht ändern. Daher ist es unglücklich, dass es nicht unser neuer Firmenname ist und immer noch unser alter. Es stört nichts, aber es nervt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Enorme Verbesserung bei der Gehaltsabrechnung und pünktlichen Bezahlung der Mitarbeiter. Cloud-basiert, was den Zugriff auf Informationen beschleunigt. Sehr benutzerfreundlich.
“Eine großartige HR-Lösung”
Herkunft der Review
R
Vor mehr als 12 Monaten
Ralf
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
bei
ISg(anonym)
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos. Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie viel erreichen können. Wir sind in der Lage, für unsere Mitarbeiter monatliche Gehaltsabrechnungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich bezahlt werden. Flexibel und sehr sicher in der Anwendung. Freundliche Benutzeroberfläche.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bereue es nicht, Sage HR verwendet zu haben. Es war eine erstaunliche Lösung ohne Probleme. Die Kosten sind jedoch nicht die besten auf dem Markt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich liebe alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos.
Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie mit diesem Tool viel erreichen können.
“Ein vertrauenswürdiger Partner”
Herkunft der Review
P
Vor mehr als 12 Monaten
Piere
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Norka
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Alternative Medizin
Was gefällt Dir am besten?
Das System ist sehr robust und ermöglicht die Erstellung vieler Arten von Anwesenheitskategorien. Es ermöglicht Ihnen auch, die Funktionen in jedem anzupassen. Der Kundenservice ist sehr schnell und gründlich.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist nicht so intuitiv, wie ich es gewohnt bin, aber sobald ich verstanden habe, wie die Logik funktioniert, wurde es ein wenig einfacher. Nach einigen Jahren fällt es mir manchmal immer noch schwer, zu der Funktion zu navigieren, die ich benötige, um die Aufgabe zu erfüllen, die ich erledigen muss. Der Preis ist für das, was es tut, etwas hoch, insbesondere wenn man bedenkt, dass die meisten Daten nach der Eingabe statisch sind. Der Preis sollte nach dem ersten Nutzungsjahr gesenkt werden, um treue Kunden zu belohnen und zu binden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Hauptproblem bei der ganzen Idee, diese Software zu verwenden, besteht darin, dass Sie, sobald Sie sie verwenden, irgendwie daran gebunden sind, sie immer zu verwenden. Es ist möglicherweise besser, ein System von Grund auf in Microsoft Access oder Excel zu erstellen, damit Sie auf lange Sicht Tausende sparen können. Ehrlich gesagt, wenn es nicht bereits eingerichtet worden wäre, als ich Geschäftsführer unserer Organisation wurde, hätte ich es nie weiter abonniert. Es ist einfach zu teuer.