geno.HR Alternativen (73)

Was ist Personio?

Personio ist eine Personalsoftware für den HR-Bereich. Das Tool unterstützt Unternehmen dabei, Verzögerungen zu beseitigen und durch effiziente HR-Prozesse mehr Business-Chancen zu ergreifen. Personio deckt dafür alle HR-Kernaufgaben, z.B. Personalverwaltung, Recruiting und Lohnabrechnung, in einer Software ab und sorgt für abteilungsübergreifende, automatisierte Prozesse, nahtlose Integrationen und hilfreiche HR-Berichte. Unternehmen wie statista, Teufel oder Turck setzen Personio bereits erfolgreich für ihre HR-Arbeit ein.

Was ist HRlab?

HRlab ist eine HR-Software die sich insbesondere an mittelständische Unternehmen wendet und alle wesentlichen Funktionen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiter:innen abbilden möchte. Im Fokus stehen dabei Flexibilität hinsichtlich der Kundenanforderungen sowie die Kundenbetreuung durch das Unternehmen.

Warum HRlab?

Das Datenhosting erfolgt ausschließlich in zertifizierten Rechenzentren mit dem deutschem Hosting-Partner IONOS unter 100% DSGVO-konformen Standards. Außerdem lassen sich Drittsysteme problemlos anbinden. Ein Beispiel für die gute Integration: Alle Stamm- und Bewegungsdaten werden per Klick an DATEV übergeben. 

HRlab vereint verschiedenste Mitarbeiterdaten an einem Ort und dient so als Single Source of Truth. Mitarbeitende haben darüber hinaus durch Self Service Zugriff auf die eigenen Dokumente und Daten. Mit HRlab sollen doppelte Datenpflege, wiederholte Nachfragen von Mitarbeiter:innen oder mühsame Vorbereitung der Lohnabrechnung der Vergangenheit angehören. 

Persönlicher Kontakt im Kundenservice

Um der Herausforderung zu begegnen eine neuen Software im Unternehmen einzuführen, möchte HRlab alle neuen Kund:innen hierbei bestmöglich mit ihrem Kundenservice unterstützen. Schon vom ersten Kontakt an möchten die Ansprechpartner von HRlab individuelle Anwendungsfälle verstehen und HRlab bestmöglich dafür einrichten.

Um Suchende bei der Softwareauswahl zu unterstützen, hat HRlab eine Vorlage zum Vergleichen erstellt. 

Was ist HRworks?

HRworks ist eine HR-Software, die eigenen Angaben zufolge Personaler*innen und Mitarbeiter*innen von Stress, unnötiger Arbeit und ineffizienten Workflows befreit. Funktionen, die das Tool bietet, sind u.a. Personalverwaltung, Reisemanagement und Zeitwirtschaft. Im Moment sollen über 2800 Unternehmen auf HRworks vertrauen. Genutzt werden kann die Software nach einem kostenlosen Test vollumfänglich ab 9,90 Euro pro Monat und Benutzer*in.

Was kann HRworks?

HRworks ist eine HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen, die Personalverwaltung und Reisekostenabrechnung vereint. Dadurch werden keine zwei unterschiedlichen Software-Lösungen mehr benötigt. Zusätzlich kann auch die Zeitwirtschaft und die Lohnbuchhaltung darüber erfolgen. Eine Schnittstelle zu DATEV vereinfacht die Datenübermittlung und den Workflow.

Wie funktioniert HRworks?

Um HRworks nutzen zu können, wird die Software benötigt, die über das Online-Angebot von HRworks erhältlich ist. Bei der Einrichtung der Software unterstützen erfahrene Berater*innen von HRworks, um ggf. individuelle Anpassungen nach Bedürfnissen vorzunehmen. Außerdem bietet HRworks auch eine zweitägige Schulung für die Software an, mit der anschließend alle Funktionen beherrscht werden.

Mehr Informationen hier Funktionen und Preise von HRworks.

Was ist rexx systems?

rexx systems ist ein Anbieter von skalierbaren und intuitiven Softwarelösungen in den Bereichen Human Resources, Talentmanagement und Bewerbungsmanagement. Sie werden weltweit von mehr als 3.000 Kunden (von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen) in über 30 Ländern und in mehreren Sprachen genutzt.

rexx systems wurde mehrfach für mehr als 20 Jahre Innovation und kontinuierliches Wachstum ausgezeichnet. Darunter zum Beispiel viermal mit dem Deloitte Technology Fast50 Award und jüngst vom Süddeutsche Zeitung Institut als eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands. Zudem ist rexx systems zertifiziert nach ISO 27001 und sämtliche Anwendungen sind EU-DSGVO-konform.

Was kann rexx systems?

rexx systems bietet mit der rexx Suite eine sogenannte All-in-One Lösung an, die alle HR-Maßnahmen vereinfacht. Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management sind auch als einzelne Lösung erhältlich. Durch den modularen Aufbau wächst die Software mit den Anforderungen des nutzenden Unternehmens. Darüber hinaus bestehen Anbindungsmöglichkeiten an alle gängigen externen Systeme, wie z.B. Schnittstellen zu DATEV für Gehaltsabrechnungen und eAU Abrufe. Zudem sorgt eine eigene Connectivity Abteilung für die Entwicklung jeder noch so speziellen Kunden-API.

Was sind die Besonderheiten von rexx systems?

Getreu des Unternehmensmottos „Get More!“ bieten die Software-Lösungen eine Vielzahl an Modulen an, wie z. B. Aufgaben-Management, Enterprise Social Network inkl. Chat-Funktion, Inventar Management, Mitarbeiterbefragung und vieles mehr. Dank des modularen Aufbaus unserer HR Software erhalten Nutzer*innen zielgenau das, was sie benötigen. Dank des modularen Aufbaus haben Unternehmen die Möglichkeit, die rexx Suite kontinuierlich leistungsfähig zu erweitern. Auf diese Weise passt sich das HR-System exakt den Unternehmensbedürfnissen an.
Die App rexx Go steigert die Produktivität der Mitarbeitenden und Führungskräfte mit durchdachten Employee Self Services durch eine intuitive Usability.

Was ist Haufe HR Services?

Haufe HR Services bietet integrierte Lösungen, die Nutzer:innen dabei helfen, administrative HR Arbeit zu digitalisieren. Das Angebot ist modular aufgebaut, sodass die Nutzer*innen bestimmen können, in welchem Bereich sie genau Unterstützung benötigen. Die Haufe HR Services sind zu 100 % rechtssicher, papierlos und ohne IT-Kenntnisse anwendbar. Eine Beratung sowie Online-Seminare zu dem Software-Angebot können auf der Website von Haufe HR Services angefordert werden.

Zu dem Angebot gehören u. a. Haufe Digitale Personalakte, der Haufe Zeugnis Manager, Haufe Onboarding sowie der Haufe HR Assistant.

Digitale Personalakte:

Mit der Digitalen Personalakte von Haufe legen Nutzer:innen in nur wenigen Sekunden eine neue, digitale Personalakten an. Alle Personaldaten und HR-Dokumente sind an einem zentralen Ort gespeichert. So haben die Kund:innen direkten Zugriff und einen Überblick über alle relevanten Mitarbeiterdaten und Dokumente. Dies steigert die Effizienz, Geschwindigkeit und Transparenz in der täglichen HR-Arbeit – nicht nur abteilungsintern, sondern auch mit Mitarbeiter:innen.

Haufe Zeugnis Manager:

Mit dem Haufe Zeugnis Manager erstellen Nutzer:innen hochwertige Zeugnisse in wesentlich geringerer Zeit; so vereinfachen sie ihren Arbeitsalltag und arbeiten effizienter. Der Zeugnis Manager umfasst geprüfte Vorlagen und einige praktische Features. Zudem können Linienvorgesetzte ganz einfach in den Zeugnisprozess eingebunden werden. Auch die Erstellung englischer Zeugnisse in allen Zeugnisformen ist möglich, alle personenbezogenen Daten bleiben in Deutschland. Weitere Funktionen sind Single-Sign-On-Anbindung, IP-Filter und REST-Schnittstelle zur Integration von Stammdaten und Tätigkeitsbeschreibungen.

Haufe HR Assistant:

Der Haufe HR Assistant erledigt HR-Mitarbeiteranfragen rechtssicher, schnell und effizient. Es stehen mehr als 300 vorformulierte Antworten mit rechtssicheren und tagesaktuellen Inhalten von der hauseigenen, renommierten Fachredaktion zur Verfügung. Der Haufe HR Assistant ist in wenigen Tagen implementiert und für alle Mitarbeiter:innen einsatzbereit.

Haufe Personal Office:

Das Haufe Personal Office liefert HR-Abteilungen rechtssichere Antworten auf Fragen rund um Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Personalmanagement.  Neben umfangreichem Fachwissen finden Nutzer:innen praktische Arbeitshilfen und digitale Generatoren. Zum Beispiel einen Kündigungs-Check, einen Zeugnisgenerator für bis zu 25 Zeugnisse pro Jahr, einen Abmahnungsgenerator, einen Lohn- und Gehalts-Rechner, Checklisten, Vertragsvorlagen und weitere. Als Ergänzung enthält die Fachdatenbank aktuelle Online-Seminare und e-Trainings, mit denen die Nutzer*innen orts- und zeitunabhängig up-to-date bleiben. Alle Inhalte werden laufend aktualisiert und sind verständlich für die Praxis aufbereitet.

Haufe Onboarding:

Haufe Onboarding ist eine webbasierte Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Onboarding-Prozess digital abzubilden, zu strukturieren und für neue Mitarbeiter*innen eine umfängliche Onboarding Experience zu gestalten. Haufe Onboarding bietet für die am Onboarding-Prozess beteiligten Personen eine Reihe von verschiedenen Funktionen, wie z.B. standardisierte Onboarding-Journeys, Taskmanagement, oder ein flexibles Rechte- & Rollen-Konzept. Onboardees erhalten sämtliche Inhalte – z.B. Artikel mit Informationen oder Aufgaben, die noch erledigt werden müssen – über die (Web-)App. Alle zentralen Inhalte des Onboardings und der nächsten Schritte werden den Onboardees mit Haufe Onboarding ab der Vertragsunterschrift zur Verfügung gestellt.

Alle Tools von Haufe findet Ihr auf der Übersichts-Seite des Software-Herstellers.

Was ist persis?

Persis ist eine HR-Lösung mit sechs Modulen, die sich besonders für den Mittelstand jeglicher Branchen eignen soll. Das Tool bietet Funktionen im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung sowie in der Weiterbildung. Außerdem stellt Persis einen Personal- und einen Ausbildungsmanager zur Verfügung und ermöglicht die Führung von digitalen Personalakten. Derzeit soll die Software von mehr als 900 Unternehmen genutzt werden. Persis lässt sich nach inidviduellen Anforderungen zusammenbauen oder mit einem vorkonfigurierten Standard-Modul nutzen.

Was ist Cegid Talentsoft?

Cegid Talentsoft ist eine offene HCM-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, HR neu zu denken. Cegid Talentsoft ist die cloudbasierte Human-Capital-Management-Plattform von Cegid. Cegid Talentsoft’s Lösung ist eine All-in-One-HR-Plattform, die HR Basisdaten (Stammdaten), Bewerbermanagement (Sourcing und Recruiting), Leistungs- & Kompetenzmanagement, Talenteinschätzung, Weiterbildungen und E-Learnings, Vergütungsmanagement, Personalplanung, Reporting und Analytics, umfasst.

Was ist VRG HR?

VRG HR, mit Sitz in Deutschland, bietet nach eigenen Angaben passgenaue Softwarelösungen und Services für HR Management und Personalwirtschaft wie digitale Personalakte, Bewerbermanagement oder Self-Services und ist spezialisiert auf Personalabrechnung (Fullservice, Teilservice, Outsourcing oder Cloud). Die eigene Abrechnungs-Software PROVIA sowie SAP® HCM und SAP® SuccessFactors® entlasten Nutzer:innen und schaffen Zeit für Kernaufgaben. Alle Lösungen sind nach Unternehmensgröße skalierbar.

Was ist Hansalog?

HANSALOG ist eine deutsche Lösung für die Personalwirtschaft. Die Software bietet Funktionen in der Entgeltabrechnung, im Personalmanagement, in der Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung. Außerdem kann auch ein Mitarbeiterportal über Inter- oder Intranet integriert werden. ERPSocial bietet zudem eine integrierte Software-Lösung für soziale Einrichtungen in der Behindertenhilfe. Das Tool ist als modulare Komplettlösung aufgebaut, Module können einzeln eingesetzt und jederzeit durch weitere Lizenzen ergänzt werden. HANSALOG soll derzeit von mehr als 1.500 Kunden in Deustchland genutzt werden.

Was ist Factorial?

Factorial ist eine HR-Software, die Personaler*innen bei der Erledigung administrativer Aufgaben unterstützen soll. Nach Angaben der drei Gründer Jordi Romero, Bernat Farrero und Pau Ramón ist das Ziel, die Verwaltung von HR-Prozessen so einfach wie möglich zu gestalten, um mehr Zeit für Mitarbeiter*innen zu schaffen und Geschäftsentscheidungen zu verbessern. Zu den Funktionen gehören Abwesenheits- und Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungen, digitale Personalakten, Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Onboarding und Performance. Factorial bietet außerdem eine App für iOS und Android an, in der Mitarbeiter*innen ihre Abwesenheiten, Termine, Geburtstage und vieles mehr verwalten können. Das Tool ist mittlerweile in über 40 Ländern weltweit verfügbar und kann ab 4 Euro pro Mitarbeiter*in genutzt werden.