Flea Alternativen (186)

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FLEA ist ein Tool für Tech-Leader, das 1:1-Gespräche unterstützt und Team-Produktivität fördert. Es bietet interaktive Check-ins und erlaubt offene Gespräche.
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Effectory
Effectory ist führender Anbieter im Bereich Mitarbeiterbefragungen mit wissenschaftlich validierten Befragungslösungen zu Engagement, Zufriedenheit, PsyGB uvm.
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Joineer
Joineer ist ein leistungsstarkes Tool für Mitarbeiterbefragungen. Im Fokus stehen Lösungen statt Klagen und ein klarer Weg von den Ergebnissen zu wirksamen Massnahmen.
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functionHR
Die All-in-One Software für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics. Employee Experience verbessern. Arbeitszufriedenheit steigen. Fluktuation und Fehlzeiten senken.
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Honestly
Honestly ist eine Plattform für Mitarbeiterumfragen mit wissenschaftlichen Fragebögen und Dashboards. Sie bietet Feedback-Kanäle, Reportings und ist DSGVO-konform.
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Factorial
Factorial ist eine HR-Software, die Administrationsaufgaben vereinfacht. Sie bietet Abwesenheits- und Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungen, Personalakten und vieles mehr.

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Just Social
Just Social bietet News, Chat, Umfragen, Veranstaltungen, Wiki, Dateien, Mitarbeiterverzeichnis und Analytics für Organisationen jeder Größe und Branche.
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Mit dem JobShop sprichst du Talente durch wirkungsvolle und mobiloptimierte Jobangebote direkt an und erhältst bis zu 4x mehr passende Bewerbungen, bei voller Datenhoheit.
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HR WORKS
4,6 (228)
Preis: Auf Anfrage
HR WORKS automatisiert HR-Prozesse, spart wertvolle Zeit und macht Unternehmen nachhaltig erfolgreicher. Eine maßgeschneiderte Lösung für die spezifischen Anforderungen von KMU.

Customization

Benutzer- & Rechteverwaltung

Internationalisierung

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XELOS
XELOS ist das flexible Social Intranet und der moderne Digital Workplace für jede Unternehmensgröße & Branche. Inkl. sicherer Mitarbeiter-App. DSGVO-konform & Barrierefrei.
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LOLYO
Vor allem ALLE! LOLYO mit dem einzigartigen MITMACH-Booster motiviert zum Mitmachen und erreicht bis zu 100% Beteiligung. 30+ Features inklusive. Jetzt 60 Tage kostenlos testen.
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