Haufe Talent
3,8 (9 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
7.1
Benutzerfreundlichkeit
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
8.7
Erfüllung der Anforderungen
HR
Kategorie-Durchschnitt: 9
7.3
Kundensupport
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
6.3
Einfache Einrichtung
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
Weiterführende Links
Haufe Talent Screenshots & Videos
Haufe Talent Funktionen
Item 1 of 16
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
Flexibilität
Compensation History
API Integration
Leistung
Reporting
Reporting & Dashboards
Skalierbarkeit
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
Flexibilität
Compensation History
API Integration
Leistung
Reporting
Reporting & Dashboards
Skalierbarkeit
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Kernbestandteile der HR
Gehaltsstrukturen
Gehaltsstrukturen
Personalmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Self-Service Funktionalitäten
Plattform-Content
E-Forms
E-Forms
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Self-Service Portal
Automatisierte Teamvorstellungen
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Plattform-Daten
Onboarding-Prozess-Reporting
Onboarding-Prozess-Reporting
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Onboarding
Self-Service für Mitarbeiter:innen
Web-Portal
Mobile
Web-Portal
Mobile
Administration
Business-Tool-Integrationen
Automatische Erinnerungen
Genehmigungen
Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement
Workflows
Business-Tool-Integrationen
Automatische Erinnerungen
Genehmigungen
Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement
Workflows
Kommunikation
Feedback
Feedback
Zielerstellung
Team OKRs
Individuelle OKRs
Erstellung von Action Items
Team OKRs
Individuelle OKRs
Erstellung von Action Items
Performance Reviews
360 Reviews
Benutzerdefinierbare Formulare
Review Status Tracking
360 Reviews
Benutzerdefinierbare Formulare
Review Status Tracking
Ziele
Ziele setzen
Unternehmensziele und OKRs
Ziele setzen
Unternehmensziele und OKRs
Feedback
Kontinuierliches Feedback
Feedback anfordern
1-on-1-Meetings
Kontinuierliches Feedback
Feedback anfordern
1-on-1-Meetings
Daten
Dashboards und Reports
Dashboards und Reports
Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ könnt Ihr den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.
Haufe Talent Erfahrungen & Reviews (9)
“Einfache und ansprechende Lösung zur Digitalisierung. ”
Herkunft der Review
C
In den letzten 12 Monaten
Cornelia
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiterin Weiterbildung
bei
PSW automotive engineering GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Neben den einfachen Prozessen besteht sehr viel Möglichkeit die Lösung an individuellen Wünschen anzupassen. Es ist eine Lösung für verschiedene Rollen, wie z. B. Mitarbeiter, Führungskraft oder Admin. Diese müssen sich nicht in verschiedenen Systemen anmelden sondern können aus einer Anwendung raus das entsprechende Profil aufrufen.
Was gefällt Dir nicht?
Einzelne Einstellungen sind übergreifend für alle Veranstaltungen, hier wäre es oft hilfreich "Ausnahmen" zu definieren, die den Anmeldeprozess bei Veranstaltungen vereinfachen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Manuelle Pflege von Weiterbildungen und deren Nachverfolgung; die Lösung hat unseren Weiterbildungsprozess digitalisiert. Dies hilft uns unsere Kapazität besser einzuteilen.
“Eine überzeugende schnittstellenoffene Workflow-Lösung”
Herkunft der Review
H
Vor mehr als 12 Monaten
Hannes
Verifizierter Reviewer
Bereichsleiter
bei
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
- Branche: Media
Was gefällt Dir am besten?
Unser Recruitingprozess lässt sich nun abteilungsübergreifend in einem Tool abbilden. Kollaborativ können wir Bewerber bewerten und nächste Schritte im Prozess abstimmen. Das DSGVO-problematische Verschicken von Bewerbermappen per E-Mail hat damit zum Glück auch ein Ende.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise ist die Bedienung noch nicht ganz intuitiv. Man hat den Eindruck als würde an manchen Stellen eher ein analoger Prozess digital abgebildet, als dass ein Prozess aus einer digitalen Perspektive heraus aufgesetzt worden wäre. Die Navigation zwischen verschiedenen zu besetzenden Stellen ist teilweise etwas kompliziert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Dank der Workflowlösung haben wir alle Recruiting-Unterlagen an einem Ort und gleichzeitig im Zugriff für alle Bearbeiter. Die Daten werden DSGVO-konform gespeichert. Die Bewerber wissen schneller, wo sie gerade im Verfahren stehen.
“Sehr gutes Tool mit ausbaufähiger Nutzerfreundlichkeit”
V
In den letzten 30 Tagen
Valentin
Verifizierter Reviewer
HR-Referent
bei
WeberHaus GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Construction
Was gefällt Dir am besten?
Funktionen sind sehr nah an realen HR-Prozessen. Dadurch lassen sich individuelle Abläufe definieren und auf ein Unternehmen spezifisch anpassen. Weiterhin können einfache Dinge durch Druckvorlagen und vordefinierte Arbeitsschritte und Verknüpfungen automatisiert werden.
Was gefällt Dir nicht?
Die Nutzerfreundlichkeit könnte besser sein. Es braucht bspw. einige Klicks, bis man eine Bewerbung hat. Außerdem sind die Ladezeiten ziemlich lange und die Dokumentenschnellansicht funktioniert nicht immer. Ebenfalls sehr umständlich ist die niederlassungsspezifische Konfiguration der Bewerbungsformulare.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Den Überblick zum Status jeder Bewerbung zu behalten. Die unternehmensweite Verteilung von Bewerbungen, das gegenseitige Zuspielen, um Entscheidungen zu treffen.
“Laudatio auf das Bewerbermanagement von umantis (Haufe ;-))”
Herkunft der Review
M
Vor mehr als 12 Monaten
Martin
Verifizierter Reviewer
Leiter HR Steuerung & Systeme
bei
Graubündner Kantonalbank
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache Möglichkeit Ansichten ein- und auszublenden. Der Admin kann sehr vieles selbst einstellen, ohne auf fremde Hilfe angewiesen zu sein.
Was gefällt Dir nicht?
Die Vorteile haben auch die Nachteile, dass unqualifizierte Personen Änderungen vornehmen können. Es müsste noch eine eingeschränktere Stufe vor dem Admin geben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungsmanagement. Guter Mix zwischen Standardisierung und Individualität, z.B. bei den Absagen, den Bestätigungen usw.
“Als Neueinsteiger sehr interessant!”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabrina
Verifizierter Reviewer
Assistenz Personalleitung
bei
Baumit
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Was gefällt Dir am besten?
Alle Stellen und Bewerber in einem Tool zusammengefasst; Kommunikation über Vorlagen möglich; Terminvergabe und Kommentarfunktionen helfen sehr.
Was gefällt Dir nicht?
Das User-Interface ist etwas gewöhnungsbedürftig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR TEAMS - so wie wir eines sind haben einen gemeinsamen Überblick über die eingehenden und auch bearbeitenden Bewerbungen. Wir sind somit alle auf einen Stand.
“Professionelle Einführung des Bewerbertools, in kurzer Zeit. ”
Herkunft der Review
M
In den letzten 6 Monaten
Maria
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
3 CON Anlagenbau GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
- Sehr guter Support (schnelle Rückmeldungen) - Ich hatte immer den gleichen Ansprechpartner bei der Einführung von Haufe (sehr positiv - wusste dann über alles Bescheid) - Projekt verlief sehr gut (zwar etwas länger - aufgrund Corona)
Was gefällt Dir nicht?
- Ich habe es Anfangs etwas unübersichtlich empfunden - es gab manchmal Schwierigkeiten mit der Darstellung der Stellen - es musste öfters dann mit unserer Marketingabteilung Rücksprache gehalten werden, da es über diese Abteilung dann erst zur Erstellung von Stellen kommen konnte (nur bei der Einführungsphase)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Sehr positiv finde ich die schnelle Ausschreibung der Stellen auf unserer Homepage. Ich glaube Haufe könnte noch viel mehr, aber wir nutzen derzeit noch nicht so viel. (Auswertungen, Anknüpfung an die LV, ....)
“Einfache Handhabung im täglichen Business. Individuelle Konfiguration möglich.”
Herkunft der Review
F
In den letzten 6 Monaten
Franz
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
bei
MAX STREICHER GmbH & Co. KG aA
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Handhabung. Individuelle Konfiguration. Implementierungsphase und -support war sehr gut. Es gibt immer wieder mal Neuerungen wie z. B. das Haufe Multiposting.
Was gefällt Dir nicht?
Der laufende Support ist etwas schleppend. Unpersönliches Ticketsystem. Schöner wäre ein fester Ansprechpartner als Kundenbetreuer.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungsprozess wird stark vereinfach. Viele Administrative Aufgaben fallen z. B. durch Einrichtung von Automatismen usw. gänzlich weg. Die Implementierung kostest Zeit, diese lohnt sich aber auf jeden Fall zu investieren.
“Flexibler Einsatz des Systems zum täglichen Gebrauch”
Herkunft der Review
D
In den letzten 6 Monaten
Daniela
Verifizierter Reviewer
Ausbildungsleiterin
bei
MAX STREICHER GmbH & Co. KG aA
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Was gefällt Dir am besten?
Vorstellungsgespräche planen, sowie die Bereitstellung der Unterlagen sind sehr gut. Das Programm ist auch sehr flexibel zu gestalten und zu konfigurieren
Was gefällt Dir nicht?
Durch die Flexibilität ist die Konfiguration des Systems sehr umständlich. Was wiederum den Vorteil bringt, Unternehmensstrukturen optimal abzubilden. Eine Anbindung der Agentur für Arbeit wäre sehr hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Datenschutzgrundverordnung, erhebliche zeitliche Ersparnis
“Sehr flexible aber auch komplexe Software”
Herkunft der Review
M
In den letzten 12 Monaten
Marieke
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
bei
Klima Becker
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist sehr flexibel. Als Administrator kann man fast alles anpassen. Es gibt die Möglichkeit die Bewerberformulare je Stelle anzupassen.
Was gefällt Dir nicht?
Das Design wurde in der Vergangenheit bereits etwas angepasst. Hieran sollte weiter gearbeitet werden, um dem Benutzer auch die Bearbeitung zu erleichtern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In unserem Unternehmen nutzen wir Haufe Talent um Bewerbungen intern und extern zu veröffentlichen und die Bewerber zu verwalten und mit ihnen zu kommunizieren.
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November 2022