greytHR Alternativen (122)
greytHR optimiert HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse, steigert Produktivität und ist für alle Unternehmensgrößen geeignet. Bietet umfangreichen Support und Wissensbasis.
Stellen Sie ein, verwalten, bezahlen und statten Sie Talente in 150+ Ländern aus. Deel verwaltet Gehaltsabrechnung, Compliance und Steuern auf einer Plattform.
SD Worx bietet integrierte Software, Services und Expertise rund um Payroll, HR und Workforce Management – mit lokaler Expertise in über 26 Ländern.
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Dashboards
Organisationsmanagement
plus 32 weitere
Suiteify Payroll unterstützt Unternehmen bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldungen und Reporting: für Deutschland, Österreich, Schweiz und Baulohn.
Sage Lohnabrechnung ermöglicht einfache Gehaltsabrechnungen und automatisierte gesetzliche Meldungen. Keine Installation nötig, kostenlose Testversion und Kundenservice.
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
plus 16 weitere
SP_Data bietet innovative Softwarelösungen für alle Aspekte des Personalmanagements. Darunter Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service und Zeiterfassung.
taxmaro ist das einzige Tool, das Du für effiziente Personalprozesse und Payroll-Management brauchst.
Staffcloud ist ein Tool für die Planung und Verwaltung von flexiblen Mitarbeitern. Es unterstützt speziell bei Projekten und Events mit Zeiterfassung, Löhnen und Kommunikation.
Rippling ist eine All-in-One-Software für HR, Lohnabrechnung, IT und Finanzen – die einzige Plattform im DACH-Markt, die alle Bereiche auf einer gemeinsamen Datenbasis abbildet.
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
plus 69 weitere
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Flexibilität
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
plus 16 weitere
Mit Lucca decken HR-Teams effizient ihre drei wichtigsten Bedürfnisse ab: HR-Daten pflegen, HR-Prozesse automatisieren und Talente binden. Komplexe Prozesse einfach gelöst.
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