Recruiting im Mittelstand: So besiegst du den Fachkräftemangel
Worauf es bei starkem Recruiting ankommt und wie du das passende Tool für deine Recruiting-Strategie findest
- Der deutsche Mittelstand muss Recruiting als strategische Überlebensdisziplin begreifen, um zwischen Fachkräftemangel und demografischem Wandel zu bestehen.
- Hohe Vakanzkosten und administrativer Overload lassen sich durch gezielte Automatisierung und bürgernahe Prozesse effizient reduzieren.
- Das kostenlose Whitepaper bietet einen konkreten 4-Schritte-Fahrplan zur Transformation deines Recruitings und zur Steigerung der Bewerberzahlen.
Guidance gegen Admin-Overload
- Candidate First: Gestalte mithilfe von Bewerberbermangement-Tools wie coveto den gesamten Prozess konsequent aus der Sicht deiner Bewerber*innen – von der schnellen, mobilen Bewerbung bis zur wertschätzenden Absage.
- Automatisierung mit Herz: Lerne Beispiele für Multiposting und digitale Terminkoordination kennen, die dir den Rücken für echte Gespräche freihalten.
- Daten als Kompass: Triff Entscheidungen basierend auf KPIs wie der Time-to-Hire und der Channel-Effektivität statt nach Bauchgefühl.
- Vakanzkosten: Erfahre, wie viel deine unbesetzte Stelle kostet und wie du diese Summe drastisch reduzierst.
- Der Paradigmenwechsel: Komme vom reaktiven Verwalten zu proaktiven Gestalten und nutze die Säulen „Candidate First“, „Automatisierung“ und „Daten“ nachhaltig für dein Unternehmen.
Über coveto
coveto ist deine Plattform für intelligentes Recruiting im deutschen Mittelstand. Als inhabergeführtes Unternehmen entwickelt coveto seit über 25 Jahren eine All-in-one-Plattform, die sich den Prozessen der Kund*innen anpasst – nicht umgekehrt. Mehr als 10.000 Anwender*innen vertrauen bereits auf das System, das speziell für die Bedürfnisse von KMU entwickelt wurde und durch einen mehrfach ausgezeichneten, persönlichen Support überzeugt.
Fahrplan für KMU-Recruiting, das läuft
Chantal ist Redakteurin bei OMR Reviews. Wenn sie gerade mal nicht in die Tasten haut, betreibt sie Café Hopping oder erkundet neue Städte. Am liebsten beides zusammen. Vor ihrem Start bei OMR Reviews hat die Eigentlich-Kielerin in Kreativagenturen und als Freelancerin gearbeitet. 2022 hat sie außerdem eine Weiterbildung zur Fashion Stylistin abgeschlossen.
