flair

Durch die modulare Zusammensetzung von flair können Unternehmen genau den Umfang buchen, den sie auch wirklich nutzen. flair deckt alle HR-Funktionen ab:

• Recruiting: Stellenausschreibungen, KI zur Identifikation von Kandidaten, Karriereportal Builder per Drag-and-Drop  uvm.

• Personalmanagement: Zeiterfassung (physisch und digital), Abwesenheitsmanagement, Lohnbuchhaltung (DATEV Integration), Schichtplanung, E-Signaturen, Dokumentenverwaltung, automatisierte Berichte.

• Mitarbeiterengagement & -entwicklung: Werkzeuge und Reports zur Mitarbeiterförderung und Leistungsbeurteilung, ergänzt durch analytische Funktionen.

• Mobile App für iOS und Android verfügbar.

Darüber hinaus ermöglicht das Self-Service-Portal 'Employee HUB' Mitarbeiter*innen, wichtige Updates zu erhalten, Arbeitszeiten zu erfassen, Anfragen zu stellen und Dokumente einzusehen und herunterzuladen. Die mobilen Anwendungen für iOS und Android steigern die Zugänglichkeit und reduzieren gleichzeitig den Aufwand.

flair ist sehr flexibel und kann sich an komplexe Unternehmensstrukturen anpassen. Neben der Adaption landesspezifischer Vorschriften lässt sich flair nahtlos in bestehende Prozesse integrieren.

Da flair nativ auf Salesforce aufgebaut ist, ist die Software prädestiniert für Unternehmen, die Salesforce bereits nutzen, kann aber auch problemlos ohne Salesforce-Lizenz implementiert werden.