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HCM4ALL

4,4 (4 Bewertungen)

Die besten HCM4ALL Alternativen

So schätzen User das Produkt ein
9.3

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

9.6

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

10

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.5

8.9

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.2

HCM4ALL Screenshots & Videos

HCM4ALL Preise

Zuletzt aktualisiert im Mai 2023




HCM4ALL Erfahrungen & Reviews (4)

“schneller und leichter Kandidaten finden und bearbeiten”
Herkunft der Review
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sonja
Verifizierter Reviewer
- bei
allfield Deutschland GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben das Modul CleverHunting von HCM4all bereits seit 4 Jahren im Einsatz und haben es keinen Tag bereut. Wir hatten vorher eine Eigenentwicklung, die im Vergleich wesentlich umständlicher zu bedienen war. Das Arbeiten ist einfach, schnell und zu 100% prozessorientiert, was uns extrem wichtig war. Talentpools, Suchen, Finden, Matchen sind im täglichen Einsatz genauso wie die super Kandidatenprofile. Gerade aktuell im Homeoffice ist die Abstimmung mit den Kollegen per System Gold wert!

Was gefällt Dir nicht?

Da fällt mir gar nicht viel ein, da auch Wünsche die wir haben, aufgenommen und entwickelt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir arbeiten quasi 24/7 mit dem System, wenn nicht selber aktiv, dann kommen Bewerbungen rein. Wir können uns alle super organisieren mit HCM4all und gut im Team zusammen arbeiten. Die Prozesse und todos sind immer klar und man weiß einfach, was man täglich zu hat oder schon geschafft hat. Für uns als Personalberater geht es nicht anders als digital - auch das Thema Datenschutz ist für uns extrem wichtig.
“Praktisch & mit Erfahrung erstellt”
Herkunft der Review
A
In den letzten 12 Monaten
Alexander
Verifizierter Reviewer
Senior Sales Manager bei
KÖNIGSTEINER digital
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Online Media

Was gefällt Dir am besten?

Sehr übersichtlich gestaltet, man erkennt, dass hier Leute mit Erfahrung im Gestalten beteiligt waren. HCM4All hilft einem Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.

Was gefällt Dir nicht?

HCM4ALL ist für den täglichen Gebrauch entwickelt worden, noch kann ich hier keine Nachteile erkennen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man hat immer einen guten Überblick über die laufenden Prozesse und kann die gewonnene Zeit für andere wichtige Themen nutzen
“Gutes Tool zum Bewerbermanagement”
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mareike
Verifizierter Reviewer
Head of Marketing & Communication bei
CleverReach®
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt es, dass Bewerbungen einheitlich eingehen und ich direkt auf die Bewerbung mit entsprechenden Kommentaren und weiteren To Do´s antworten kann. Mir zugewiesene Bewerbungen können einfach gefunden und an einem Ort mit allen nötigen Informationen eingesehen werden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Userbility dürfte noch etwas optimiert werden. Teilweise ist es unübersichtlich und man muss nach gewissen Bereich suchen. Da würde ich mir ein schlankeres Design wünschen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Bewerbermanagement. Unsere HR kann Bewerbende direkt zuweisen und es kann zügig darauf reagiert werden. So ist die Prozessphase transparent
“Von der Kandidaten- bis hin zur Mitarbeiterverwaltung alles möglich”
Herkunft der Review
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lara
Verifizierter Reviewer
HR-Manager bei
CleverReach
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Kandidaten können direkt als neue Mitarbeiter importiert werden und verwaltet werden. Die Abteilungsleiter haben jederzeit Einblicke in freigegebene Bereiche der Personalakte und können auch Mitarbeitergespräche dokumentieren. Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen ist schnell und einfach möglich.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist vieles bereits sehr gut. Wir wünschen uns jedoch, dass ein Mitarbeiter mehrere Vorgesetzte haben kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Datenschutzkonformes Bewerber- und Kandidatenmanagement und Nutzung der digitalen Personalakte

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