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HCM4ALL

4,4 (4)

Die besten HCM4ALL Alternativen

So schätzen User das Tool ein

0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
Ausgezeichnet
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
Ausgezeichnet
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
Ausgezeichnet
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 85 %
Sehr gut
Weiterführende Links

Hast du HCM4ALL bereits genutzt?

Tausende Teams verlassen sich bei der Software-Auswahl auf echte Erfahrungsberichte. Mit deiner Bewertung hilfst du anderen bei der Entscheidung.

Allgemeine Features

Setup & Support

Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support

Datenschutz

Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag

Versionen

Kostenlose Version
Kostenlose Testversion

Screenshots & Videos

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HCM4ALL Preise

Zuletzt aktualisiert im September 2025
Kostenlose Demoversion

HCM4ALL Bewertungen

Was Nutzer über HCM4ALL sagen

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5,0
Vor mehr als 12 Monaten

schneller und leichter Kandidaten finden und bearbeiten

Was gefällt dir am besten?

Wir haben das Modul CleverHunting von HCM4all bereits seit 4 Jahren im Einsatz und haben es keinen Tag bereut. Wir hatten vorher eine Eigenentwicklung, die im Vergleich wesentlich umständlicher zu bedienen war. Das Arbeiten ist einfach, schnell und zu 100% prozessorientiert, was uns extrem wichtig war. Talentpools, Suchen, Finden, Matchen sind im täglichen Einsatz genauso wie die super Kandidatenprofile. Gerade aktuell im Homeoffice ist die Abstimmung mit den Kollegen per System Gold wert!

Was gefällt dir nicht?

Da fällt mir gar nicht viel ein, da auch Wünsche die wir haben, aufgenommen und entwickelt werden.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Wir arbeiten quasi 24/7 mit dem System, wenn nicht selber aktiv, dann kommen Bewerbungen rein. Wir können uns alle super organisieren mit HCM4all und gut im Team zusammen arbeiten. Die Prozesse und todos sind immer klar und man weiß einfach, was man täglich zu hat oder schon geschafft hat. Für uns als Personalberater geht es nicht anders als digital - auch das Thema Datenschutz ist für uns extrem wichtig.


Sonja

- bei allfield Deutschland GmbH

Human Resources

11–50 Mitarbeitende

Use cases:BewerbermanagementCRMEmail Marketing
4,5
Vor mehr als 12 Monaten

Praktisch & mit Erfahrung erstellt

Was gefällt dir am besten?

Sehr übersichtlich gestaltet, man erkennt, dass hier Leute mit Erfahrung im Gestalten beteiligt waren. HCM4All hilft einem Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.

Was gefällt dir nicht?

HCM4ALL ist für den täglichen Gebrauch entwickelt worden, noch kann ich hier keine Nachteile erkennen.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Man hat immer einen guten Überblick über die laufenden Prozesse und kann die gewonnene Zeit für andere wichtige Themen nutzen


Alexander

Senior Sales Manager bei KÖNIGSTEINER digital

Online Media

201–500 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
3,5
Vor mehr als 12 Monaten

Gutes Tool zum Bewerbermanagement

Was gefällt dir am besten?

Mir gefällt es, dass Bewerbungen einheitlich eingehen und ich direkt auf die Bewerbung mit entsprechenden Kommentaren und weiteren To Do´s antworten kann. Mir zugewiesene Bewerbungen können einfach gefunden und an einem Ort mit allen nötigen Informationen eingesehen werden.

Was gefällt dir nicht?

Die Userbility dürfte noch etwas optimiert werden. Teilweise ist es unübersichtlich und man muss nach gewissen Bereich suchen. Da würde ich mir ein schlankeres Design wünschen.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Das Bewerbermanagement. Unsere HR kann Bewerbende direkt zuweisen und es kann zügig darauf reagiert werden. So ist die Prozessphase transparent


Mareike

Head of Marketing & Communication bei CleverReach®

Marketing and Advertising

11–50 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
4,5
Vor mehr als 12 Monaten

Von der Kandidaten- bis hin zur Mitarbeiterverwaltung alles möglich

Was gefällt dir am besten?

Kandidaten können direkt als neue Mitarbeiter importiert werden und verwaltet werden. Die Abteilungsleiter haben jederzeit Einblicke in freigegebene Bereiche der Personalakte und können auch Mitarbeitergespräche dokumentieren. Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen ist schnell und einfach möglich.

Was gefällt dir nicht?

Es ist vieles bereits sehr gut. Wir wünschen uns jedoch, dass ein Mitarbeiter mehrere Vorgesetzte haben kann.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Datenschutzkonformes Bewerber- und Kandidatenmanagement und Nutzung der digitalen Personalakte


Lara

HR-Manager bei CleverReach

Marketing and Advertising

51–100 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
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