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HCM4ALL
4.4 (4)
Alternatives to HCM4ALL
Item 1 of 8
This is how users rate the tool
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Ease of use
Category average: 89 %
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Customer support
Category average: 89 %
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Meets requirements
Category average: 89 %
0%
Ease of setup
Category average: 85 %
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HCM4ALL Reviews (4)
What users say about HCM4ALL
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“schneller und leichter Kandidaten finden und bearbeiten”
5.0
S
Older than 12 months
Sonja
Validated Reviewer
- at
allfield Deutschland GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)CRMEmail Marketing
What did you like?
Wir haben das Modul CleverHunting von HCM4all bereits seit 4 Jahren im Einsatz und haben es keinen Tag bereut. Wir hatten vorher eine Eigenentwicklung, die im Vergleich wesentlich umständlicher zu bedienen war. Das Arbeiten ist einfach, schnell und zu 100% prozessorientiert, was uns extrem wichtig war. Talentpools, Suchen, Finden, Matchen sind im täglichen Einsatz genauso wie die super Kandidatenprofile. Gerade aktuell im Homeoffice ist die Abstimmung mit den Kollegen per System Gold wert!
What did you not like?
Da fällt mir gar nicht viel ein, da auch Wünsche die wir haben, aufgenommen und entwickelt werden.
Which problems are you solving with the product?
Wir arbeiten quasi 24/7 mit dem System, wenn nicht selber aktiv, dann kommen Bewerbungen rein. Wir können uns alle super organisieren mit HCM4all und gut im Team zusammen arbeiten. Die Prozesse und todos sind immer klar und man weiß einfach, was man täglich zu hat oder schon geschafft hat. Für uns als Personalberater geht es nicht anders als digital - auch das Thema Datenschutz ist für uns extrem wichtig.
“Praktisch & mit Erfahrung erstellt”
4.5
A
Older than 12 months
Alexander
Validated Reviewer
Senior Sales Manager at
KÖNIGSTEINER digital
- 51-1000 employees
- Industry: Online Media
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Sehr übersichtlich gestaltet, man erkennt, dass hier Leute mit Erfahrung im Gestalten beteiligt waren. HCM4All hilft einem Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.
What did you not like?
HCM4ALL ist für den täglichen Gebrauch entwickelt worden, noch kann ich hier keine Nachteile erkennen.
Which problems are you solving with the product?
Man hat immer einen guten Überblick über die laufenden Prozesse und kann die gewonnene Zeit für andere wichtige Themen nutzen
“Gutes Tool zum Bewerbermanagement”
3.5
M
Older than 12 months
Mareike
Validated Reviewer
Head of Marketing & Communication at
CleverReach®
- 1-50 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Mir gefällt es, dass Bewerbungen einheitlich eingehen und ich direkt auf die Bewerbung mit entsprechenden Kommentaren und weiteren To Do´s antworten kann. Mir zugewiesene Bewerbungen können einfach gefunden und an einem Ort mit allen nötigen Informationen eingesehen werden.
What did you not like?
Die Userbility dürfte noch etwas optimiert werden. Teilweise ist es unübersichtlich und man muss nach gewissen Bereich suchen. Da würde ich mir ein schlankeres Design wünschen.
Which problems are you solving with the product?
Das Bewerbermanagement. Unsere HR kann Bewerbende direkt zuweisen und es kann zügig darauf reagiert werden. So ist die Prozessphase transparent
“Von der Kandidaten- bis hin zur Mitarbeiterverwaltung alles möglich”
4.5
L
Older than 12 months
Lara
Validated Reviewer
HR-Manager at
CleverReach
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Kandidaten können direkt als neue Mitarbeiter importiert werden und verwaltet werden. Die Abteilungsleiter haben jederzeit Einblicke in freigegebene Bereiche der Personalakte und können auch Mitarbeitergespräche dokumentieren. Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen ist schnell und einfach möglich.
What did you not like?
Es ist vieles bereits sehr gut. Wir wünschen uns jedoch, dass ein Mitarbeiter mehrere Vorgesetzte haben kann.
Which problems are you solving with the product?
Datenschutzkonformes Bewerber- und Kandidatenmanagement und Nutzung der digitalen Personalakte
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