HCM4ALL

Wir haben das Modul CleverHunting von HCM4all bereits seit 4 Jahren im Einsatz und haben es keinen Tag bereut. Wir hatten vorher eine Eigenentwicklung, die im Vergleich wesentlich umständlicher zu bedienen war. Das Arbeiten ist einfach, schnell und zu 100% prozessorientiert, was uns extrem wichtig war. Talentpools, Suchen, Finden, Matchen sind im täglichen Einsatz genauso wie die super Kandidatenprofile. Gerade aktuell im Homeoffice ist die Abstimmung mit den Kollegen per System Gold wert!

Da fällt mir gar nicht viel ein, da auch Wünsche die wir haben, aufgenommen und entwickelt werden.

Wir arbeiten quasi 24/7 mit dem System, wenn nicht selber aktiv, dann kommen Bewerbungen rein. Wir können uns alle super organisieren mit HCM4all und gut im Team zusammen arbeiten. Die Prozesse und todos sind immer klar und man weiß einfach, was man täglich zu hat oder schon geschafft hat. Für uns als Personalberater geht es nicht anders als digital - auch das Thema Datenschutz ist für uns extrem wichtig.

Sehr übersichtlich gestaltet, man erkennt, dass hier Leute mit Erfahrung im Gestalten beteiligt waren. HCM4All hilft einem Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.

HCM4ALL ist für den täglichen Gebrauch entwickelt worden, noch kann ich hier keine Nachteile erkennen.

Man hat immer einen guten Überblick über die laufenden Prozesse und kann die gewonnene Zeit für andere wichtige Themen nutzen

Mir gefällt es, dass Bewerbungen einheitlich eingehen und ich direkt auf die Bewerbung mit entsprechenden Kommentaren und weiteren To Do´s antworten kann. Mir zugewiesene Bewerbungen können einfach gefunden und an einem Ort mit allen nötigen Informationen eingesehen werden.

Die Userbility dürfte noch etwas optimiert werden. Teilweise ist es unübersichtlich und man muss nach gewissen Bereich suchen. Da würde ich mir ein schlankeres Design wünschen.

Das Bewerbermanagement. Unsere HR kann Bewerbende direkt zuweisen und es kann zügig darauf reagiert werden. So ist die Prozessphase transparent

Kandidaten können direkt als neue Mitarbeiter importiert werden und verwaltet werden. Die Abteilungsleiter haben jederzeit Einblicke in freigegebene Bereiche der Personalakte und können auch Mitarbeitergespräche dokumentieren. Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen ist schnell und einfach möglich.

Es ist vieles bereits sehr gut. Wir wünschen uns jedoch, dass ein Mitarbeiter mehrere Vorgesetzte haben kann.

Datenschutzkonformes Bewerber- und Kandidatenmanagement und Nutzung der digitalen Personalakte