Von der Bewerbung bis zum Onboarding – alles in einem System
Was gefällt dir am besten?
Am besten gefällt mir die klare und intuitive Benutzeroberfläche von mana HR. Man findet sich sofort zurecht und kann Bewerbungsprozesse ohne lange Einarbeitung effizient steuern. Besonders praktisch ist, dass der gesamte Ablauf – von der Stellenausschreibung über den Bewerberüberblick bis hin zur Kommunikation mit Kandidat:innen – zentral an einem Ort gebündelt ist. Dadurch spart man nicht nur Zeit, sondern hat auch immer einen strukturierten Überblick. Außerdem schätze ich den schnellen und freundlichen Support, der bei Fragen zuverlässig weiterhilft. Insgesamt macht mana HR das Recruiting spürbar einfacher und übersichtlicher.
Was gefällt dir nicht?
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit mana HR und sehe nur wenige Punkte, die man noch verbessern könnte. Einer davon ist, dass es aktuell noch nicht alle gewünschten Integrationen zu anderen Tools gibt. Gerade im Zusammenspiel mit unseren bestehenden Systemen wäre das manchmal praktisch. Allerdings gefällt mir, dass das Team hier sehr aktiv ist und laufend neue Schnittstellen entwickelt.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Mit mana HR können wir unseren gesamten Recruiting-Prozess viel strukturierter und effizienter gestalten. Jetzt laufen alle Bewerbungen zentral an einem Ort ein, wodurch wir jederzeit den aktuellen Status kennen und schneller reagieren können. Besonders hilfreich ist auch die einfache Kommunikation mit Kandidat:innen und innerhalb des Teams direkt über das System. Dadurch sparen wir nicht nur Zeit, sondern auch viele Abstimmungsschleifen. Insgesamt sorgt mana HR für mehr Transparenz, eine bessere Candidate Experience und ein deutlich schlankeres Recruiting.
Vivien-Jana
Recruiterin bei factro
Computer Software
11–50 Mitarbeitende