In den folgenden Kategorien gelistet:
Paycor
4,3 (3)
Die besten Paycor Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
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Screenshots & Videos
Paycor Erfahrungen & Reviews (3)
Was User über Paycor sagen
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“Tolles, vielseitiges Tool”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nora
Verifizierter Reviewer
Social Media Manager bei
Davies Meyer GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool hilft mir bei meiner eigenen Entwicklung und hält übersichtlich meine Schritte zur Zielerreichung fest. Außerdem ist es schön, wie einfach den Kolleg:innen Wertschätzung ausgesprochen werden kann!
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde das Home Dashboard nicht so nützlich. Viele Dinge, die mir dort im Feed angezeigt werden, sind für mich im täglichen Gebrauch gar nicht so interessant.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich halte meine Quartals- und Jahresziele in Paycor fest und checke regelmäßig ein, um meinen Fortschritt zu tracken. Ich kann über das Portal Feedback von Kolleg:innen einholen und auch meine Performance-Gespräche mit Vorgesetzten werden dort festgehalten.
“Super für viele organisatorische Dinge”
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Celin
Verifizierter Reviewer
Werkstudentin Projektmanagement bei
Davies Meyer
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Es ist super, dass Paycor so viele Funktionen bietet, die wir bei uns auch alle regelmäßig nutzen. Besonders die Review Funktion finde ich super. So kann man das Lob mit allen teilen und die Personen bekommen dafür öffentliche Anerkennung. Aber auch die Funktion der 1:1 Gespräche finde ich super, da man vorher schon die Fragen ausfüllen kann und somit vorbereitet ist.
Was gefällt Dir nicht?
Das Design könnte etwas ansprechender sein, aber ansonsten sehe ich kein Verbesserungspotential.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir führen auf der Plattform Mitarbeitergespräche 1:1, schreiben dort Empfehlungen und Bewertungen für andere Mitarbeiter und nutzen die Funktion von OKRs. Dieses Tool bietet eine Möglichkeit alle Funktionen, die wir für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter benötigen, an einem Ort zu nutzen. Ohne das Tool hätten wir ein System wie die Empfehlungen wahrscheinlich gar nicht, was für die Bindung der Mitarbeiter jedoch sehr wichtig ist.
“Das Tool für Wertschätzung und Personalentwicklung ”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Malte
Verifizierter Reviewer
Personalentwickler bei
Davies Meyer GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die Idee von Recognitions ist der Hammer. Genauso wie die Objective Key Results und die Möglichkeit Jahresabschlussgespräch hier zu führen. Paycore ist eine super Schnittstelle, um das Unternehmen näher zusammenzubringen und eine Feedback-Kultur zu integrieren
Was gefällt Dir nicht?
Leider können Recognitions copy pasted werden, was den Sinn von individuellem Feedback widerspricht. Bessere Erklärung, wann sich die Prozentleiste der OKrs füllt, ist notwendig in meinen Augen. Wie viel kann ich zum gesamten Erfolg beitragen?
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Feedback einholen, Ziele festlegen, Recognitions schreiben und Jahresabschlussgespräche führen. Paycore vereint die Unternehmensziele mit den persönlichen Zielen und du kannst immer verfolgen, wo du gerade stehst
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